TRABAJO DE MENORES

•Peñuñuri Cañez Ideleth Nathaly.

•Lizárraga Luna Luisa Fernanda.
•Beltrán Aguirre Yael Fernanda.
•Franco García Paul Ricardo.
•Vega Corral Citlali de Jesús.
•González Carmona María Fernanda
•Salas Félix Yamileth Adilene
 EL TRABAJO DE MENORES
• El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) estipula
que todo individuo tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil. De igual forma, el
artículo 5º. Establece que el trabajador tiene derecho a percibir –a cambio de su trabajo- una
retribución justa por parte de su empleador. Es importante destacar que el artículo 3o. de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) dispone que el trabajo es un derecho y un deber sociales, por lo cual
no representa un artículo de comercio. Así, quien lo presta debe ser tratado libre y dignamente y
realizarlo en condiciones que aseguren su vida, su salud y un nivel económico decoroso. Estas
condiciones deben ser brindadas por el empleador.
¿QUIÉN ES UN TRABAJADOR MENOR DE EDAD?

• De acuerdo con el artículo 8º. De la LFT, un

trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal
subordinado, por lo cual, en términos del
artículo 173 de esta ley, un trabajador menor de
edad es aquella persona física mayor de 14 y
menor de 16 años, que prestan a otra persona
física o moral un trabajo personal subordinado
a cambio de una retribución económica
(salario).
 CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO DE
MENORES
• Las condiciones generales de trabajo serán fijadas en el
contrato individual, colectivo o ley que sea celebrado
entre el patrón y los trabajadores; sin embargo, si
dichas cláusulas se contraponen a las estipulaciones
impuestas por la ley laboral, no tendrán validez alguna,
pues el artículo 5º. De la LFT determina que dichas
disposiciones son de orden público; por tanto, las
condiciones que se opongan a estas serán nulas y no
obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato. Las restricciones son diversas, por ello solo
se mencionan las más relevantes:
1. Trabajo para niños menores de 14 años.
2. Una jornada superior a la permitida o inhumana.
3. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 17
años.
4. Un salario inferior al mínimo o uno que no sea
remunerador.
5. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las 22
horas, para menores de 16 años.
6. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas consignados en las normas de
trabajo.
 Consideraciones de trabajo de los
Irrenunciabilidad del salario
menores de edad
• AlAl igual que en las relaciones laborales celebradas con mayores de edad, las

• El salario es la retribución que recibe el trabajador por la

• realizadas con menores estarán sujetas a una realización de su trabajo, el cual debe ser remunerado y no
menor al mínimo, además este derecho es irrenunciable de
serie de condiciones laborales, pues
acuerdo con el artículo 99 de la LFT.
• de ellas se derivan los derechos y las • También es importante comentar que no es necesario que el
obligaciones de las partes. salario percibido por los menores sea entregado al padre o
tutor, ya que estos tienen la capacidad de recibir el pago de
• Las condiciones deben constar por escrito aun sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes, en
cuando estas no se encuentren términos del segundo párrafo del artículo 23 de la LFT.

• consideradas en los contratos de trabajo, a fin de • Ahora bien, en caso de que el trabajador este imposibilitado
para realizar el cobro de su salario, el patrón puede entregarlo
que cada parte celebrante posea
a la persona designada por el menor como apoderado, por
• un ejemplar de ellas. medio de una carta poder suscrita por dos testigos.
Periodo vacacional
• En términos del artículo 179 de la LFT, los
menores de 16 años tienen derecho a disfrutar
de un periodo anual de vacaciones pagadas
de por lo menos 18 días laborales. Asimismo,
tienen derecho a recibir una prima vacacional
de 25% de los salarios correspondientes
durante el periodo vacacional como mínimo.
Pago de aguinaldo
• Al igual que los demás trabajadores, los menores de
edad que mantengan una relación laboral con un patrón,
tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a
15 días de salario, por lo menos, el cual será pagado
antes del 20 de diciembre de cada año.
• En caso de que estos no hayan cumplido el año de
servicios tendrán, derecho al pago de la parte
proporcional de aguinaldo, de acuerdo con el tiempo
trabajado.

Capacitación y adiestramiento
• De acuerdo con el articulo 153-A de la LFT,
el menor de edad, al ostentarse como
trabajador tiene derecho a que su patrón le
proporcione capacitación y adiestramiento en
su trabajo para desarrollar de manera correcta
sus labores, y además elevar su nivel de vida
y su productividad.
Participación en las utilidades de la
empresa
• Al ser considerado el menor como un trabajador,
tiene derecho a participar en las utilidades de la
empresa para la cual labora, ya que en términos
del articulo 117 de la LFT, todos los trabajadores
participaran en las utilidades de las empresas de
acuerdo con el porcentaje que determine la
Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Duración máxima de la jornada de
trabajo
• La jornada de trabajo de los menores de 16 años no
será mayor a seis horas diarias, las cuales deben
dividirse en periodos máximos de tres horas,
existiendo entre estos, reposos de por lo menos una
hora, lo anterior en términos del articulo 177 de la
LFT.
Retribución de tiempo
extraordinario
• Los patrones que contraten trabajadores menores de edad
tienen prohibido utilizar el trabajo de estos en horas
extraordinarias, domingos y días de descanso obligatorio, tal
disposición se emitió a fin de cuidar la integridad física del
menor y evitar sobrepasar sus limites físicos.
• Ahora bien, en caso de que dicha disposición sea violada por
el patrón, la autoridad laboral podrá imponerle una multa de
3 a 155 veces el salario mínimo de la región donde se
cometa la infracción.
 TRAMITE DE PERMISO PARA CONTRATAR
TRABAJADORES MENORES DE EDAD.
• Para que el patrón pueda contratar a un
menor trabajador, es necesario que este
último realice el tramite de “Autorización
para trabajar y certificado médico de aptitud
laboral, para mayores de 14 y menores de 16
años”.
• Para que el menor pueda presentar el tramite
es necesario que requisite los formato,
mismos que fueron publicados en el Diario
Oficial de la Federación del 1º. De abril de
• 1998:
• 1. Volante de control
• 2. Consentimiento del padre o tutor.
• 3. Datos de la empresa.
 ARTÍCULO 175. QUEDA PROHIBIDA LA
UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS
MENORES DE DIECIOCHO AÑOS:
I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros
de vicio.
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia
prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y
mental de los menores, en términos de lo previsto en el artículo 176 de esta Ley.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
ARTÍCULO 175 BIS.
a) La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y contendrá el
consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan
la patria potestad, así como la incorporación del compromiso que asuma el solicitante de respetar a
favor del mismo menor los derechos que la Constitución, los convenios internacionales y las leyes
federales y locales reconozcan a favor de la niñez.
b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación, esparcimiento y
recreación en los términos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarán riesgo para su
integridad o salud y en todo caso, incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos.
c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice nunca serán menores
a las que por concepto de salario recibiría un mayor de quince y menor de dieciocho años.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
ARTÍCULO 176.
I. Exposición a:
1.Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no
ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones
térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales
anormales.
2.Agentes químicos contaminantes del ambiente
laboral.
3.Residuos peligrosos, agentes biológicos o
enfermedades infecto contagiosas.
4.Fauna peligrosa o flora nociva.
II. Labores:
1.Nocturnas industriales o el trabajo después de
las veintidós horas.
2.De rescate, salvamento y brigadas contra
siniestros.
3.En altura o espacios confinados.
4.En las cuales se operen equipos y procesos
críticos donde se manejen sustancias químicas
peligrosas que puedan ocasionar accidentes
mayores.
5.De soldadura y corte.
6.En condiciones climáticas extremas en campo
abierto, que los expongan a deshidratación,
golpe de calor, hipotermia o congelación.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
ARTÍCULO 178

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en

horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso
de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y
el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 73 y 75.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
ARTÍCULO 180.
Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho años, están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo;
II. Llevar y tener a disposición de la autoridad competente, registros y documentación comprobatoria,
en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de los menores de
dieciocho años empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de
trabajo; así mismo, dichos registros deberán incluir la información correspondiente de aquéllos que
reciban orientación, capacitación o formación profesional en sus empresas.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares;
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley.
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
preguntas Verdadero Falso
DINÁMICA
El artículo 123 de la Constitución
de los Estados Unidos Mexicanos
establece que todo individuo tiene
derecho a un trabajo digno.
El artículo 3ro de la LFT, indica que
el trabajador menor de edad
representa un artículo de comercio.

Trabajo nocturno industrial o el

trabajo después de las 22 horas,
para menores de 16 años esta
prohibido.

• ¿Quién es un trabajador menor de edad?

• ¿En qué artículo se estipula que el salario es irrenunciable?
• ¿De acuerdo a qué artículo de la LFT, el menor de edad tiene derecho a recibir adiestramiento y
capacitación?
 CONCLUSIÓN:

• En los artículos de la Ley Federal del Trabajo y de la Constitución de los Estados Unidos
Mexicanos, se establecen medidas legales para garantizar el derecho al trabajo de los menores de
edad, que abarquen la edad de 15 a 18 años, ya que al igual que los demás trabajadores estos
tienen derechos con respecto a días de descanso, periodo vacacional, aguinaldo, y se debe de
garantizar que los menores que trabajen, laboren dentro de las restricciones correspondientes
que estipula la Ley Federal del Trabajo. Para garantizar el cumplimiento de los derechos de estos
individuos.
 BIBLIOGRAFÍA:

• Lic. Nájera M Alejandro.(2009). ´´Derecho Laboral´´. Unidad de Estudios Superiores de la Paz

(UESLP). Consultado el: 25 de octubre del 2021. recuperado del sitio web:
file:///C:/Users/yamis/OneDrive/Documentos/2009.022.pdf
• sin autor.(2021). ´´Ley Federal del Trabajo- Trabajo de los Menores´´. JUSTICIA MÉXICO.
Consultado el: 25 de octubre del 2021. recuperado del sitio web:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-quinto-bis/