DERECHO DEL

TRABAJO
Segun la Legislaciòn Boliviana
 Derecho del Trabajo

 “Es un Conjunto de principios y normas

que rigen las relaciones de trabajo
subordinado y retribuido entre
empleadores y empleados, sean estas
relaciones de carácter individual o
colectivo
 Derecho del
Trabajo
“Es un Conjunto de
principios y normas que
rigen las relaciones de
trabajo subordinado y
retribuido entre
empleadores y
empleados, sean estas
relaciones de carácter
individual o colectivo”
El Trabajo como Derecho y
Deber Fundamental
 Con relación al derecho al trabajo, el art. 46.I de la CPE, establece que:
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial,
higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario
justo, equitativo, satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una
existencia digna”. 

En concordancia con el art. 23 de la Declaración Universal de Derechos

Humanos (DUDH), que establece: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a
la libre elección de su trabajo a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo”.
 
Al respecto la jurisprudencia constitucional, precisando el carácter del
derecho al trabajo refirió que: “…no implica la obligación del Estado de
otorgar a todos los ciudadanos un puesto de trabajo, sino que lo obliga a
adoptar políticas que favorezcan la creación de puestos de trabajo tanto en
el sector público como privado, y a tutelar este derecho fundamental contra
actos que priven o restrinjan el ejercicio de este derecho o actitudes
discriminatorias, a fin de garantizar iguales oportunidades para conseguir y
tener estabilidad en un puesto de trabajo, en mérito al cumplimiento de los
requisitos generales exigidos para el mismo”.
 Contrato de Trabajo
 El Decreto Reglamentario de 23/08/ 1943, reconoce
como contrato individual de trabajo, aquél en virtud del
cual una o más personas se obligan a prestar sus
servicios manuales o intelectuales a otra.
 El contrato individual de trabajo constituye la ley de las
partes, sus cláusulas no implicaran renuncia del
trabajador a los derechos que le son reconocidos por las
disposiciones legales.
 PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL
Los Principios son Líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobación de nuevas
normas, orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no previstos
 Funciones de los principios
 a) Informadora: inspiran al legislador
sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico.
 b) normativa: actúan como fuentes
supletorias en caso de ausencia de ley.
Integran el Derecho.
 c) interpretadora: operan como criterios
orientadores del juez.
 PRINCIPIO PROTECTOR
 Art. 48 CPE
 La justificación de este principio se centra
precisamente en la necesidad de dotar al
trabajador, quien se presenta como la
parte jurídicamente más débil frente a los
poderes del empleador, de los elementos
necesarios que compense su situación.
Tiene tres subreglas:
 a) REGLA "IN DUBIO PRO
OPERARIO

 Es el criterio que debe utilizar el juez o

el intérprete para elegir entre los varios
sentidos posibles de una norma, el que
sea más favorable al trabajador.
b) REGLA DE LA NORMA MÁS
FAVORABLE

 Determina que en caso de que haya

más de una norma aplicable, debe
optarse por aquella que sea más
favorable, aunque no sea la que
corresponda de acuerdo a la jerarquía
tradicional de las normas
 c) REGLA DE LA CONDICIÓN
MÁS BENEFICIOSA

 Constituye el criterio por el cual la

aplicación de una nueva norma laboral
nunca debe servir para disminuir las
condiciones más favorables en que
pudiera hallarse un trabajador.
 PRINCIPIO DE LA
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
 Este principio establece la imposibilidad
de privarse, aún por voluntad de parte,
de los
 derechos concedidos por la legislación
laboral.
 La irrenunciabilidad de derechos se ha
convertido en un principio ÚNICO,
PROPIO Y ESPECÍFICO del Derecho del
Trabajo
 PRINCIPIO DE LA PRIMACIA
DE LA REALIDAD:
 En caso de discordancia entre lo que surja de
documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la
práctica, se prefiere lo último.
 Siendo el contrato de trabajo una relación mutable, se
encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas
veces no quedan por escrito; de ahí que lo que
originalmente se pactó pueda perfectamente variar
con el transcurso del tiempo.
 La CPE Art. 48 lo ha incorporado como principio de la
primacía de la relación laboral .
 Retroactividad de la Ley
Art. 123 CPE

 La ley solo dispone para lo venidero

y no tendrá efecto retroactivo,
excepto en materia laboral cuando
lo determine expresamente a favor
de los trabajadores.
 Acuerdo de voluntades que crea o transmite
derechos y obligaciones a las partes que lo
suscriben.
 Intervienen dos o más personas.

 Crear derechos y generar obligaciones,

rigiéndose por el principio de autonomía de la
voluntad.
 Puede contratarse sobre cualquier materia no

prohibida, perfeccionándose por el

consentimiento y las obligaciones que nacen
del contrato, el mismo tiene fuerza de ley entre
las partes contratantes.
Art. 6 del Decreto Reglamentario de la Ley
General del Trabajo.
El contrato individual de trabajo constituye
ley entre partes, siempre que sus cláusulas
no impliquen una renuncia del trabajador a
cualquiera de los derechos que le son
reconocidos
 Contrato de trabajo requisitos.
los sujetos intervinientes,
la capacidad,
el consentimiento
la dependencia o subordinación,
la prestación personal,
la remuneración,
la exclusividad
además de las características contenidas en
el D.S. No 23570 de 26 de julio de 1993.
 Art.
12 de la Ley General del Trabajo (sin
efecto por la S.C.P. 0009/17) - Decreto Ley
Nº 17189 de 16 de febrero de 1979
 "El contrato de trabajo puede celebrarse

en forma oral o escrita por tiempo

indefinido, a plazo fijo, por temporada, por
realización de obra o servicio, condicional
o eventual. A falta de estipulación escrita,
se presume que el contrato es por tiempo
indefinido, salvo prueba en contrario";
 ESTABILIDAD LABORAL
Conforme dispone el inciso b)
del artículo 4 del D.S. No
28699. Este principio expresa la
necesidad social de atribuirle
una larga duración a las
relaciones de trabajo y de
proteger al trabajador contra el
despido arbitrario e
injustificado por parte del
empleador. 
 La estabilidad de la relación laboral da
seguridad y confianza al trabajador al permitirle
continuar con su trabajo que le genera un
salario para la satisfacción de sus necesidades.
 También beneficia al empleador porque
contribuye al mayor rendimiento del trabajador
como resultado de su experiencia laboral.
 Beneficia a la sociedad - la inestabilidad en el

trabajo crea problemas sociales colaterales

como la desocupación, pobreza, delincuencia y
otros.
 
 Art. 10 del Decreto Supremo No. 28699 de 01 mayo del 2006,
"Cuando el trabajador sea despedido por causas no
contempladas en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo,
podrá optar por el pago de los beneficios sociales o por su
reincorporación. Cuando el trabajador opte por los beneficios
sociales, el empleador está obligado a cancelar los mismos
además de los beneficios y otros derechos que el
corresponda, en el tiempo y condiciones señaladas en el
artículo séptimo de la presente ley.
 En caso de que el trabajador opte por su reincorporación,
podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo,
donde una vez probado el despido injustificado, se dispondrá
la inmediata reincorporación al mismo puesto que ocupaba a
momento del despido, más el pago de los salarios
devengados y demás derechos sociales actualizados a la fecha
de pago. En caso de negativa del empleador, el Ministerio de
Trabajo impondrá multa por Infracción a Leyes Sociales,
pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporación
ante el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba del
despido injustificado expedida por el Ministerio de Trabajo".
PLAZOS DE
PAGO
MULTAS POR
INCUMPLIMIENTO
DE PAGO
 multa del 30% establecida en el artículo 9 del Decreto Supremo Nº
28699 de 1º de mayo de 2006, se establece que la norma citada se
aplica sólo en caso de producirse el despido del trabajador;
 Sin embargo de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 447 de 8 de julio
de 2009 que reglamenta el Decreto Supremo Nº 110 de 1 de mayo de
2009, referente al retiro voluntario, en su artículo 1 parágrafo II señala:
"En caso de producirse el retiro voluntario de la trabajadora o trabajador,
luego de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo, el
empleador deberá cancelar la indemnización por el tiempo de servicios y
los derechos laborales que corresponda en el plazo de quince (15) días
calendario a partir de la conclusión de la relación laboral".
 Mientras que el parágrafo III del mismo cuerpo legal señala: "En caso
que el empleador incumpla la obligación de pagar la indemnización en el
plazo establecido en el parágrafo II del presente artículo, pagará el
monto establecido, incluyendo los derechos laborales que correspondan,
debidamente actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento
a la Vivienda - UFVs, más la multa del treinta por ciento (30 %) del
monto total a cancelar en beneficio de la trabajadora o del trabajador".
DESCANSOS Y
VACACIONES
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 La vacación, por disposición del artículo 44 de la
Ley General del Trabajo, constituye un derecho del
que gozan todos los trabajadores, por cuanto, el
descanso es una condición mínima que ofrece la
posibilidad de que el empleado renueve la fuerza y
la dedicación para el mejor desarrollo de sus
actividades; consiguientemente, las vacaciones no
constituyen un sobre sueldo, sino un derecho al
descanso remunerado y no acumulable, salvo
acuerdo mutuo y por escrito; por ello, la
compensación de las vacaciones está prohibida
por ley, salvo algunas excepciones previstas
expresamente.
APORTES DE LEY
Laborales

Patronales
 Aportes Laborales
 El Empleador actúa como agente de retención y paga con los
recursos del Trabajador Dependiente, lo siguiente:
 10% del Total Ganado, con destino a la Cuenta Personal Previsional
del Trabajador Dependiente, lo cual le permitirá acceder a una
Pensión por Vejez vitalicia.
 1.71 % del Total Ganado, con destino a la Cuenta Colectiva de
Riesgo Común, que le da derecho al Trabajador Dependiente a la
cobertura por Invalidez o Muerte causada por accidente o
enfermedad fuera del horario de trabajo.
 0.5% del Total Ganado, por concepto de comisión a la Gestora por la
Administración de los Aportes de la Cuenta Personal Previsional del
Trabajador Dependiente.
 0.5% del Total Ganado, por concepto de Aporte Solidario del
Asegurado con destino al Fondo Solidario.
 Aportes Patronales
 El Empleador debe pagar con sus propios
recursos lo siguiente:
 1.71% con destino a la Cuenta Colectiva de

Riesgo Profesional, que le da derecho al

Trabajador Dependiente a la cobertura por
Invalidez o Muerte causada por accidente o
enfermedad dentro del horario de trabajo.
 3% del Total Ganado del Dependiente, como

Aporte Patronal Solidario con destino al Fondo

Solidario.
 Aporte Nacional Solidario
 El Empleador debe retener un aporte adicional del Total
Ganado del Trabajador Dependiente siempre y cuando estos
sean igual o mayor a Bs. 13.000 de acuerdo a los siguientes
rangos y porcentajes:
Rangos de Total Ganado
 Mayor a Bs. 13.000
 Mayor a Bs. 25.000
 Mayor a Bs. 35.000
 Aporte Nacional Solidario
 (Total Ganado menos Bs. 13.000) x 1%
 (Total Ganado menos Bs. 25.000) x 5%
 (Total Ganado menos Bs. 35.000) x 10%
PROCESO LABORAL
Autonomía del derecho procesal
del Trabajo
 El proceso laboral es autónomo, se
desarrolla sobre normas, principios y
presunciones procesales propias del
derecho procesal del trabajo,
accesoriamente se pueden utilizar algunas
normas procesales civiles, siempre que
exista vacío legal y estas no se
contrapongan a los principios y normas
procesales de la materia.
 Principios procesales
Art. 3 Cod. Procesal del Trabajo

Gratuidad, Inmediación, Publicidad, Impulsor

de oficio, Preclusión, La lealtad procesal,
Proteccionismo, Inversión de la prueba,
Concentración, por la que se evita la
diseminación del procedimiento en actuaciones
separadas,
Libre apreciación de la prueba, por la que el
juez valora las pruebas con amplio margen de
libertad conforme a la sana lógica, los dictados
de su conciencia y los principios enunciados.
 Juez Inquisitivo
Art. 4 Cod. Procesal del Trabajo

El Juez tiene una función activa de acuerdo

con el principio inquisitivo.
De oficio puede analizar su competencia, la
capacidad de las partes.
Llamar nuevos testigos, provocar peritajes,
conminar la presentación de pruebas a las
partes, y adoptar las diligencias para mejor
proveer lo que juzgare conveniente.
 Facultad del Juez
Art. 64 Cod. Procesal del Trabajo
 El Juez de 1ra. instancia puede condenar por
pretensiones distintas de las pedidas, cuando se trata
de salario mínimo, salario básico, vacaciones, ….. que
correspondan por ley, por las expresamente pedidas
en la demanda, siempre que los hechos que los
originen hayan sido discutidos en el proceso y se
hallen probados
 Podrá también condenarse al pago de sumas
mayores que las pedidas en la demanda, cuando en
el proceso se establezca que éstos son inferiores a
las que corresponden al demandante.
 La carga de la prueba
Art. 66 Cod. Procesal del Trabajo

 En los juicios sociales incoados por

el trabajador, la carga de la prueba
corresponde al empleador.
 Litis pendencia
Art. 67 Cod. Procesal del Trabajo

 Los juicios sociales se resolverán las

cuestiones propias de la relación de trabajo
y no se admitirá la excepción de litis
pendentía;
 Las acciones penales, civiles u otras
incoadas, no suspenden ni enervan la
instancia laboral.
 Desistimiento
Art. 70 Cod. Procesal del Trabajo

 Eldesistimiento y la transacción
no causan estado, no es
procedente la perención de
instancia
 DE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS
Y DE SEGURIDAD
Art 100 Cod. Procesal del Trabajo

 Antes de formalizarse la demanda o durante la

sustanciación del proceso, pueden aplicarse las
medidas precautorias y de seguridad siguientes:
 a) Anotación preventiva;
 b) Embargo preventivo;
 c) Secuestro;
 d) Intervención judicial;
 e) Inhibición general de bienes;
 f) Arraigo.
 Sustitución de medidas
precautorias y de seguridad
 Art. 104º Las medidas de secuestro,
embargo preventivo e intervención judicial,
no causarán el cese de actividades de la
empresa o establecimiento de trabajo ni
perjudicarán el normal desarrollo de sus
labores
 Art. 105º Las medidas precautorias y de
seguridad podrán ser sustituidas en el
momento en que el deudor constituya
garantía real suficiente.
 LA DEMANDA
 Art. 117º La demanda debe contener:
 a) La designación del Juez a quien se dirige;
 b) El nombre de las partes y de sus representantes;
 c) Lo que se demanda, con especificación de los
conceptos o derechos pretendidos, expresando con
claridad y precisión los hechos u omisiones.
 d) La cuantía, cuando su estimación sea necesaria
para determinar el monto de los conceptos
pretendidos.
 e) Las razones o fundamentos de derecho en que se
apoya.
 Contestación
 Art. 124º el Juez dará traslado con la
demanda al demandado con CINCO días
de término para contestarla, en caso de
no hacerlo dentro de este término, el
proceso se seguirá su curso.
 La falta de contestación constituye un
grave indicio en contra del demandado.
 Contestación
137 al 142 Cod. Procesal del Trabajo

 El demandado, al contestar a la
demanda, expresará cuáles hechos
admite como ciertos y cuáles niega,
explicando las razones de su negativa
y consignando los hechos y motivos o
excepciones en que apoya su defensa.
 Rebeldía
Art. 141 Cod. Procesal del Trabajo

 Notificada la demanda y no es
contestada en 5 días, el Juez
declarará rebelde y contumaz al
demandado.
 El demandado declarado rebelde,
podrá asumir defensa en el estado
en que se encuentre el proceso.
 EXCEPCIONES
Art. 127º Cod Procesal del Trabajo

 a) Previas: de incompetencia,
impersonería, conexitud de causas e
imprecisión o contradicción en la
demanda.
 b) Perentorias: de pago, prescripción y

cosa juzgada.
 AUTO QUE TRABA LA
RELACION PROCESAL
 Art. 149º Con la contestación negativa a la
demanda se constituye la relación jurídico-
procesal, el Juez abrirá un período de
prueba de diez días comunes a las partes,
fijando Los puntos de hecho a probarse,
resultantes de las expresas pretensiones
del demandante y de los puntos
específicos de la contestación.
 Pruebas

 Art. 151º Instrumentales, la confesión, el

testimonio de terceros, la inspección
judicial, los dictámenes periciales, los
informes, los indicios, los medios
científicos, y cualquier otro que no esté
prohibidos por la Ley.
 Valoración de las Pruebas

 Art. 158º El Juez no esta sujeto a la tarifa

legal de pruebas, y por lo tanto formará
libremente su convencimiento, inspirándose
en los principios científicos que informan la
crítica de la prueba, en la parte motivada de
la sentencia el Juez indicará los hechos y
circunstancias que causaron su
convencimiento.
 DE LOS DOCUMENTOS
 Art. 159º Los escritos, escrituras, certificados.
planillas, libros de la empresa o del sindicato
tarjetarios, copias, impresos, planos, dibujos,
fotografías, radiografías, sobres de pago,
cheques, contraseñas cupones, etiquetas,
telegramas, radiogramas, informes y, en
general, todo objeto que tenga carácter
representativo o declarativo.
 Art. 160º Cuando el demandado se niega a
presentar algún documento solicitado por la
otra, el Juez lo conminará a exhibirlo, bajo la
alternativa de presunción de certidumbre.
 Otras pruebas
 ARTICULO 163º También harán prueba
los periódicos, revistas, libros, guías
telefónicas, folletos y otras publicaciones
impresas, u otro que a juicio del Juez
deberá tomar en cuenta las pruebas
complementarias que se rindan.
 CONFESION PROVOCADA

 Art. 166º La confesión judicial provocada

debe ser solicitada y absuelta dentro del
término probatorio.
 Si el emplazado no comparece ante el
Juez, éste dará por averiguados los puntos
del interrogatorio.
 CONFESION PROVOCADA

 Art. 167º El hecho admitido en ella no

requiere más pruebas.
 Art. 168º El Juez, de oficio, cuando la
prueba en el proceso sea insuficiente, o
contradictoria, o cuando la explicación de
las partes pueda aclarar dudas, podrá
disponer personalmente el interrogatorio de
cualquiera de las partes.
 DE LOS TESTIGOS

 Art. 169º Hacen fe probatoria las declaraciones

de dos o más testigos que concuerden en
personas, cosas, hechos, tiempos y lugares.
 Art. 170º Pueden ser testigos las personas de
ambos sexos mayores de 15 años. Los menores
hasta los 10 años, darán testimonios con
carácter informativo.
 PRESUNCIONES
 Art. 180º La omisión del reconocimiento
médico pre ocupacional hará presumir la
inexistencia del riesgo antes de la
contratación del trabajador, salvo prueba
en contrario.
 Art. 181º La falta de balance legal del
empleador hará presumir que ha obtenido
utilidades.
 Otras presunciones
 a) Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de
la obra, se presume la relación de trabajo salvo prueba
en contrario;
 b) Contrato de trabajo - término indefinido, salvo que se
pruebe conforme a la L.G.T. que es por obra o tiempo
definido y que la naturaleza de la prestación permite
este tipo de contrato - debe ser escrito.
 c) La relación termina por despido, salvo prueba
contraria
 d) El despido es injustificado, salvo prueba en contrario.
 e) Dos contratos de trabajo en dos fechas distintas
dentro de un mismo año, se reconocerá, salvo prueba
en contrario, su ininterrupción.
 Otras presunciones
 f) El salario ordinario devengado los últimos 3 meses
hace presumir en favor del trabajador, salvo prueba en
contrario, el salario fue devengado en el tiempo que
haya trabajado laborado, hasta en los últimos tres años.
 g) El pago del salario ordinario correspondiente a seis
meses consecutivos, hará presumir salvo prueba en
contrario, que los salarios ordinarios por el tiempo
anterior han sido pagados.
 h) El pago de las remuneraciones de las vacaciones del
último año hará presumir, salvo prueba en contrario. que
están pagadas las de los años anteriores.
 i) La falta de presentación del libro de ingreso y salida
del personal Art. 41 del reglamento L.G.T., hará
presumir la existencia de horas extraordinarias.
 DE LA INSPECCION JUDICIAL
 Art. 183º Se hará para la práctica de
inspecciones de lugares, cosas, bienes
muebles, inmuebles, semovientes o de
personas.
 Quien la solicite, señalará la materia u
objeto sobre la que ha de recaer.
 En el curso de la inspección, de oficio o a
solicitud de parte, podrá recibirse la
información de personas.
 INDICIOS
 Art. 197º Los indicios constituyen prueba cuando por
su importancia, número y conexión con el hecho,
producen convicción en el Juez.
 Art. 198º El Juez podrá deducir indicios de la conducta
procesal de las partes.
 Art. 199º La prueba indiciaria será considerada por los
jueces de instancia, solamente a falta de otra prueba.
 Art. 200º El Juez apreciará los indicios en conjunto,
teniendo en cuenta su gravedad, concordancia y
convergencia, con arreglo a las reglas de la sana
crítica.
 SENTENCIA

 Art. 201º Puesto el expediente en el

despacho, vencido el término de prueba,
con o sin alegatos, el juezé dictará
sentencia en el plazo de 10 días.
 Art. 202º La sentencia recaerá sobre todos
los puntos litigados y constará de una parte
considerativa y otra resolutiva, :
 APELACION
 Art. 205º Cinco días para interponer recursos de
apelación fundamentada, del que se correrá
traslado para ser contestada en igual término, y de
tres días tratándose de autos interlocutorios.
 Vencidos estos términos, los recursos serán
rechazados.
 Art. 206º La apelación de la sentencia será
concedida en el efecto suspensivo.
 Art. 209º La Sala Social, dictará auto de vista en el
término de diez días de sorteado el expediente, y de
cinco en los autos interlocutorios.
 RECURSO DE NULIDAD
 Art. 210º Será interpuesto ante la Sala Social en
el término de ocho días computables desde su
notificación al recurrente con el auto de vista,.
 Art. 212º Cuando el recurrente no provea el
porte para la remisión del expediente al Tribunal
Supremo en 10 días de su notificación con el
auto que concede el recurso lo declarará y
ejecutoriado el auto de vista.
 EJECUCION DE LA SENTENCIA
 Art 213º Se harán cumplir por el Juez de primera
instancia, concederá a la parte perdidosa un plazo de
tres días para el efecto.
 Art. 215º La obligación establecida en sentencia se
pagará preferentemente al trabajador en forma
personal, aunque su apoderado cuente con la
facultad de cobrar dineros.
 Art. 216º Transcurridos tres días para la ejecución
de la sentencia, el litigante perdidoso no cumple su
obligación, el Juez librará mandamiento de
apremio contra el ejecutado.
 Ejecución provisional

 Art 217º La Sala Social, podrá ejecutar

provisionalmente sus autos de vista
siempre que sean confirmatorios de las
sentencias, para la cual el interesado
ofrecerá fianza personal de resultas.
 Cuando el monto condenado sobrepase
los Bs. 10.000.- la fianza será real.
Fin