Programa de Medicina Preventiva

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CINAS INTEGRALES LORENA S.A.S NIT PRGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA.

900.657.520-3
Código: PG-MPR-045 Fecha:02-2019 Versión:01
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n
24/02/2019 001 CREACION DEL DOCUMENTO
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Cel: 320 821 0125 e-mail: cocinasintegraleslorena@hotmail.com
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PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA.
INTRODUCCIÓN
La dinámica preventiva en salud, obliga cada vez más a los grupos humanos y a los trabajadores
de la salud a centrar su trabajo sobre los aspectos relacionados con los factores de riesgo y con el
desarrollo de enfermedad ya que, en la medida en que se logre una disminución de estos factores
originarios, se obtendrá un beneficio real de la situación a prevenir.
Dada igualmente la necesidad de trabajar con eficiencia, es necesario mantener los colaboradores
en buenas condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo
podría deteriorar la salud del individuo al exponerlo a diferentes factores de riesgo que favorecen
la aparición de enfermedades laborales o la ocurrencia de accidentes de trabajo, los cuales
influyen en el estado y la capacidad tanto física como mental del individuo y además en el proceso
productivo, causando ausentismo laboral.
De esta manera se hace necesario plantear estrategias de intervenciones interdisciplinarias,

tendientes a mantener los más altos niveles de salud posible dentro de los colaboradores, por lo
tanto, este Programa de Gestión en Medicina Preventiva y del Trabajo busca promover y
mantener la salud, evaluando la capacidad laboral de cada colaborador y ubicarlo en un lugar de
trabajo acorde a sus condiciones físicas y mentales, mediante la identificación y monitoreo de los
factores de riesgo a través de los diferentes exámenes médicos ocupacionales que se realizan, el
seguimiento de los eventos que se presenten, el estudio del ausentismo laboral y las medidas de
prevención que se adopten para evitar o aminorar las consecuencias de estos riesgos. El
Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo evidencia el compromiso de COCINAS
INTEGRALES LORENA SAS, para el logro de sus objetivos.
Las actividades son de carácter permanente y tienen un enfoque interdisciplinario para combinar
diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.

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1. DEFINICIÓN
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este

Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en
cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de
las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones Psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
2. OBJETIVOS
 Actuar para el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de
los trabajadores.
 Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad laboral y
riesgos específicos.
 Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar,
recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde a sus condiciones Psico- físicas.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de
riesgos específicos.
3. RECURSOS HUMANOS
La empresa COCINAS INTEGRALES LORENA SAS, enfocara estas actividades a través de su

Vigía de SST.
4. ACTIVIDADES
4.1 ACTIVIDADES GENERALES
 Capacitación en prevención de enfermedades profesionales y generales.

 Evaluaciones medicas ocupacionales.
 Diagnóstico de Salud.
 Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional.
 Coordinación con entidades de salud.
 Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo.

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 Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.

 Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite.
 Implementación de la brigada de primeros auxilios.
4.2 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
4.2.1 Evaluaciones médicas. Se establecerá la realización de evaluaciones médicas

ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso, con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgo respectivo. (De acuerdo al profesiograma y las actividades que deben ejercer
los ingenieros de soporte, mantenimiento e instalación, los exámenes médicos para este cargo se
deben realizar con énfasis en Trabajo Seguro en Alturas).
4.2.2 Diagnóstico de salud. Para identificar las variables demográficas, ocupacionales, y de

morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnostico de salud correspondiente.
4.2.3 Sistema de vigilancia epidemiológica de seguridad y salud en el trabajo. Con base en

los resultados que arrojen los panoramas de riesgos, se establecerán las prioridades en cuanto a
las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
necesarios.
4.2.4 Primeros Auxilios. Se implementará un servicio básico de primeros auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los
empleados.
4.2.5 Ausentismo laboral. Se implementará el sistema estadístico para el ausentismo laboral con
el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
4.2.6 Capacitación. Con base a los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades
de capacitación con énfasis en:
 Educación en salud.
 Educación según factores de riesgo.
 Trabajo en alturas.
4.2.7 Integración. Se llevarán a cabo actividades de integración que incluirán recreación, deporte
y cultura, previa definición de los criterios de selección para cada una de ellas.

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4.2.8 Visitas a los puestos de trabajo. Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo
para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajo con ellos.
5. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
Los subprogramas médicos serán evaluados cada año en cuanto a recursos, realización,
metodología, cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de estas,
mostrara el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas,
constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificaciones, aplicables al dinamismo propio
del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. ACTIVIDADES EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
6.1 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Todas las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso serán

realizadas según contempla la resolución 2346 del 2007.
De Ingreso:
A todo trabajador que ingrese a la empresa se le realizará examen médico, exámenes paraclínicos y
de laboratorio según el cargo que desempeñaran.
Periódicas:
A todo el personal se le practicará examen médico periódico con los exámenes paraclínicos y de
laboratorio que se requieran para el cargo, con énfasis en los sistemas que podrían verse afectados
de manera importante por la actividad laboral
De Egreso:
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de retiro, se le practicará examen médico al trabajador
que así lo acepte.

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6.2 SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL
De acuerdo con la identificación de peligros y el diagnóstico de salud, se determinarán los sistemas

de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional a implementar.
La epidemiología ocupacional es la ciencia que estudia la frecuencia de las enfermedades en las

poblaciones humanas, así como los factores que definen su expansión.
COCINAS INTEGRALES LORENA SAS, implementó dentro de su SGSST la política del no uso de
tabaco, alcohol y drogas, en donde dicha política es conocida por todo el personal contratista y
subcontratista que actué en representación de la empresa.
Esta política será de obligatorio cumplimiento dentro y fuera de las instalaciones de COCINAS
INTEGRALES LORENA SAS, o en las instalaciones y proyectos de cualquiera de nuestros clientes.
La violación de esta política representa un acto causal de terminación del contrato de trabajo o de
prestación de servicio.

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7. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA
Plan de entrenamiento
Ofici Objet Contenido Evaluació Resp
os / ivos n onsab
Carg de le
os apre
ndiza
je
Formación sobre Practica
reporte de AT. Como sobre la
Form realizar inspecciones, formación
Coordi
Vigía ación manejo de recibida.
nador
SST en señalización. Evaluación
SST
SST Permisos para trabajos
de alto riesgo.
Políticas SST.
Reglamento interno de Practica
Form trabajo, verificación de sobre la
ación documentos formación
Área Geren
en solicitados al personal recibida.
Admi te
recur contratista, Auditorías
nistra gener
sos Formación de internas
tiva al
huma almacenamiento y
nos. manejo de materiales.
Políticas SST
Responsabilidades del Practica
trabajador, Actuar de sobre la
Proce
forma segura, formación
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Reportes de incidentes recibida.
nto
o accidentes laborales. Inspección
Oper adec Vigía
Políticas SST no
ario uado SST
programad
y
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segur
verificació
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proceso
Trab Proce Hojas de seguridad, Practica Vigía
ajado dimie diagrama de operación sobre la SST

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res y mantenimiento de los formación

que equipos contra caídas recibida.
realic (arnés, eslingas y Inspección
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en andamios). Políticas no
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trabaj SST programad
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segur
s n del
o.
(and proceso
amio del
s) armado
Plan de seguimiento a las competencias

Oficio / Competencia esperada Fecha de Responsa
Cargo (objetivos esperados) seguimie ble
nto
Conocimientos en SST. Coordinad
Vigía SST
or SST
Cumplimiento de los
requisitos legales para que
Área
los contratistas puedan tener Gerente
Administrat
algún vínculo laboral con general
iva
COCINAS INTEGRALES
LORENA SAS.
Manejo de herramientas
Operario eléctricas y manuales, Vigía SST
evaluación comportamental
Trabajador Conocimientos en el armado
es que correcto del andamio y
realicen utilización de equipos contra
Vigía SST
trabajos en caídas.
alturas
(andamios)

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Elementos de protección personal (EPP).

Oficio Númer EPP requerido Cobertu
/ o de ra
Cargo person
as

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Inspecciones
Tipo de inspección Responsable Periodicidad
Inspección general en la empresa. Vigía SST. Trimestral.
Inspecciones periódicas todas las Vigía SST. Semanal.
áreas (EPP)
Inspecciones de orden y aseo Vigía SST. Trimestral.
Mantenimiento Preventivo – Correctivo.

Equipo o Área, Responsable Fecha
instalación sección o de
puesto ejecució
n
8. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA
La evaluación tiene por objeto medir, controlar y redefinir las actividades realizadas con
las programadas en un período de tiempo determinado y de esta manera verificar el
cumplimiento de los objetivos propuestos.
Para dar cumplimiento a este propósito de medición se establecen los siguientes

indicadores, los cuales deben ser calculados anualmente por el área de Seguridad y
Salud en el Trabajo siendo la base para la programación del año siguiente.
El seguimiento a este programa de gestión será anual y su evaluación y revisión la hará el

Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, o Vigía SST, quienes reportarán a la alta
dirección o gerencia de COCINAS INTEGRALES LORENA SAS, para la evaluación de los
resultados del programa, se medirán los siguientes indicadores, así:
Medicina del Trabajo:

Porcentaje de cobertura de exámenes médicos ocupacionales de Ingreso:
Tasa = Nº de colaboradores con evaluación Medico Ocupacional de Ingreso x 100
Nº total de colaboradores que ingresan al final del periodo
Porcentaje de cobertura de exámenes médicos ocupacionales Periódicos:

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Tasa = Nº de colaboradores con evaluación Medico Ocupacional periódicos x 100

Nº total de colaboradores activos al final del periodo
Porcentaje de cobertura de exámenes médicos ocupacionales Post incapacidad:

Tasa=Nº de colaboradores con evaluación Medico Ocupacional post incapacidad x 100
Nº de colaboradores con incapacidad superior a 15 días al final del periodo
Porcentaje de casos de colaboradores en proceso de calificación de origen:

Tasa = Nº de casos en proceso de calificación de origen x 100
Nº total de colaboradores activos al final del periodo
Medicina Preventiva:
Porcentaje de cobertura de los Programas de Promoción y Prevención:
Nº de colaboradores cubiertos con actividades de P y P X 100
Nº Total de colaboradores programados.
Porcentaje de cumplimiento de actividades realizadas:

Nº de actividades de P y P realizadas en el periodo X 100
Nº de actividades de P y P programadas en el periodo
Porcentaje de Ausentismo:
Nº de servidores incapacitados en el periodo X 100
N° total de servidores de la Sede

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