Actividad 1 de Epistemología

UNIVERSIDAD DEL QUÍNDIO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EPISTEMOLOGIA
Investigación académica.
Investigación académica de enfermedades laborales de trabajadores del

hospital Luis ablanque de la plata de Buenaventura-Valle del cauca; generado
durante el año 2020 hasta la
actualidad.
Por:
Jesica Sayust Bejarano y Linda Dayana Sayust Bejarano
Epistemología. 4to semestre.
Profesional en seguridad y salud en el trabajo
Universidad del Quindío sede Buenaventura
Presentado a
Amparo Ríos Hernández
Mayo 2022
EPISTEMOLOGIA
ACTIVIDAD PRÁCTICA: DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
FORMATO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Integrantes del Grupo: Jessica sayust bejarano y linda Dayana sayust
bejarano
Fecha:03/06/2022
Objetivo: Realizar un acercamiento y comprensión de la importancia de plantear
un problema de investigación.
Metodología: De manera grupal deben diligenciar el presente formato.
1. ASPECTOS FORMALES
Evaluación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo del hospital departamental Luis

TÍTULO
ablanque de la plata de Buenaventura valle por aumento
TENTATIVO
de casos de enfermedades laborales.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El decreto 1072 de 2015 estipula el sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo como un proceso de carácter obligatorio para toda entidad pública y privada;
con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades de origen laboral y promover un
ambiente de trabajo saludable: En dicho documento se aclaran las obligaciones de los
trabajadores y empleadores para lograr las metas de SG-SST.
Por otra parte, la normatividad según la resolución 0312 de 2019 estipula que dicho
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser evaluado; actualizado y
mejorado a finales de cada año:
Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el

Sistema de Estándares Mínimos es uno de los componentes del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. A su vez, el parágrafo 1 de dicho
EPISTEMOLOGIA
artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de
manera progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del
mencionado Sistema de Garantía de Calidad, de conformidad con el desarrollo del país,
los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a
que haya lugar y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes
del Sistema General de Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que el
mencionado Ministerio defina. (Resolución 0312 de 2019)
El hospital departamental Luis ablanque de la plata de la ciudad de

Buenaventura; ha tenido aumento de un 20% en incapacidades en los últimos 5 meses en
comparación con los mismos meses del año anterior de los trabajadores debido a
enfermedades laborales y dicha entidad no tiene un seguimiento a los casos ya
mencionados. Esa situación ha sacado a flote la falta de inspecciones a puestos de trabajo
y evaluacion de estándares mínimos de acuerdo con la ley para cumplir los ciclos de
PHVA del SG-SST de dicha entidad.
Teniendo en cuenta lo anterior la entidad en estudio; cuenta con un SG-SST el

cual no ha sido evaluado desde el 2020 incumpliendo así la normatividad vigente. Por lo
cual surge la necesidad de realizar una investigación que permita analizar las razones de
aumento de enfermedades laborales y de la mano de la investigación cumplir con lo
establecido en la resolución 0312 de 2019.
Ante esta problemática surge el siguiente interrogante:

3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA (PREGUNTA DE
INVESTIGACIÓN)
¿Por qué se ha generado aumento de enfermedades laborales en el
hospital departamental Luis ablanque de la plata de Buenaventura durante los
meses de enero a mayo del 2022?
4. VALORACIÓN DEL PROBLEMA.

EPISTEMOLOGIA
La investigación busca analizar las razones del aumento de

enfermedades laborales durante los últimos 5 meses del presente año; esto
permitirá tomar decisiones administrativas que permitan identificar las causas
por medio de inspecciones a puestos de trabajo y revisión del SG-SST a través
de la evaluación de requisitos de estándares mínimos. Por otra parte, también
se estará cumpliendo con lo establecido en la normatividad colombiana vigente.
Se verán beneficiados los trabajadores; por que obtendrán un ambiente

de trabajo más seguro; los empleadores ya que tendrán menos personal
incapacitado por lo tanto no se verá afectada la productividad de los mismos. Es
decir que se verán beneficiados todos participantes del SG-SST del hospital.
Esto impactara de manera positiva en el servicio de salud prestado a la
comunidad ya que los trabajadores estarán en óptimas condiciones de salud
física y mental promoviendo entre trabajadores y empleadores un ambiente de
trabajo seguro.
La meta a alcanzar es medible en cifras claras por lo cual la investigación

realizará un aporte teórico, cuantitativo y practico; la información que se
obtendrá debe ser divulgada entre todos los trabajadores para estar en
conocimiento de los riesgos a los que esta expuestos y las formas en la que
debe prevenirse; las enfermedades laborales llegan a los trabajadores de forma
silenciosa por ello es de suma importancia analizar de forma sigilosa cada caso
y socializarlo entre los trabajadores para la prevención y no repetición.
El resultado de la investigación realizara un aporte importante a la

normatividad vigente en el decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019.
Permitiendo tener actualizadas las inspecciones a puestos de trabajo, y matriz
de riesgos que están incluidos en el SG-SST.
Desde esta perspectiva su utilidad metodología radica en establecer la

relación entre las enfermedades laborales y el rendimiento laboral de los
trabajadores. Además, es un proyecto viable ya que se cuenta con el recurso
humano para dirigir y desarrollar la investigación, así mismo se puede ejecutar
dentro de un lapso de tiempo que no supera 3 meses.
EPISTEMOLOGIA
Árbol de problemas:
OBJETIVO GENERAL:
Identificar las causas de aumento de enfermedades laborales en el hospital
departamental Luis ablanque de la plata de Buenaventura durante los meses de
enero a mayo del 2022 para prevención de ATEL y actualizar el SG SST.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
EPISTEMOLOGIA
 Realizar inspecciones a puestos de trabajo que permitan obtener información clara
de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores que permitan plantear
medidas de prevención para disminuir el índice de enfermedades laborales.
 Estudiar los casos de enfermedades laborales ocurridas y después socializar con los
trabajadores para evitar repetición.
 Realizar evaluacion de requisitos de estándares mínimos para cumplimiento de
normatividad vigente.
JUSTIFICACIÓN:
La presente investigación se realiza con el propósito de analizar los motivos del

aumento de incapacidades por casos de enfermedades laborales; enfermedades que abarcan
factores psicológicos y físicos que son parte de la integridad del ser humano quien a su vez
es el motor de toda empresa. El resultado de la investigación servirá para tomar decisiones
que permitan disminuir e identificar a tiempo las enfermedades laborales para trabajadores
administrativos; cuerpo médico y operativo.
Desde el punto de vista juridico; se hace necesario realizar no solo las inspecciones
a puestos de trabajo; sino también a las instalaciones físicas de la entidad y la evaluacion
de estándares mínimos para actualizar el SG-SST definiendo políticas claras orientadas al
bienestar laboral y cumplimiento estricto de las medidas de control y prevención de riesgos
por medio de un plan de control epidemiológico y plan anual de SST.
Cada trabajador de dicha entidad tiene diferente nivel de exposición al riesgo; pero
todos están expuestos a adquirir enfermedades laborales; por ello no se debe descuidar
ningún punto laboral de la entidad; también se deben realizar compromisos de parte del
grupo de COPASST, convivencia laboral, trabajadores y empleadores al cumplimiento de
las políticas orientadas a la meta de disminuir las enfermedades laborales.
Estado de arte:
EPISTEMOLOGIA
Resumen de Investigación Enfermedades laborales generadas por la práctica inadecuada de la
ergonomía en las auxiliares de enfermería durante el servicio de urgencias en el hospital Francisco Luis
Valderrama Valderrama Turbo- Antioquia 2020- 2021: Las enfermedades laborales es un flagelo que
está azotando no sólo a las auxiliares de enfermería, sino a todos los seres humanos en general, los
cuales se afectan silenciosamente en diferentes partes del cuerpo y de diversas formas. Una de las
enfermedades más comunes es el estrés, la cual se presenta al articular todos los elementos inmersos en
las labores como: horarios extendidos, maquinas, herramientas, protocolos, servicios, clientes,
posiciones y/o posturas, emergencias y fuerza. De este, además, se derivan un sinfín de dolencias y
afectaciones psicológicas y emocionales que conllevan a más enfermedades como las fatigas físicas
(dolores lumbares, problemas circulatorios, degeneración en las articulaciones, cefaleas, problemas
cardiacos, respiratorios, entre otros). Así, la propuesta que lleva como título Enfermedades laborales
generadas por la práctica inadecuada de la ergonomía en las auxiliares de enfermería durante el servicio
de urgencias del Hospital Francisco Luis Valderrama de Turbo – Antioquia, está orientada a identificar
condiciones que conllevan a múltiples enfermedades en el campo de la salud, más específicamente en las
auxiliares de enfermería; con el propósito de generar conciencia y brindar técnicas ergonómicas que
permita el cambio y adopción de nuevas conductas; partiendo de la articulación de los elementos y
factores que inciden en el alcance de las metas o producción desde el ámbito de la ergonomía física,
cognitiva y organizacional. Esta investigación se llevará a cabo mediante una metodología cuantitativa
que permita el análisis de la tasa de enfermedades laborales a causa del uso inapropiado de la ergonomía
en los trabajos realizados por las auxiliares de enfermería, tomando como muestra representativa el 30%
de las mismas. En donde se analizará los riesgos y actividades laborales, los instrumentos utilizados, las
técnicas de intervención, los protocolos de seguridad, los movimientos, las posturas, la fuerza ejercida y
el entorno laboral; mirando entonces las condiciones de salud y trabajo con una coyuntura, y así
determinar que, desde su relación se puede afectar integralmente al profesional en salud. (Martínez
Hernández, M. 2021)
Resumen de investigación del Congreso Internacional de Contabilidad Universidad

de Ambato Perú.
Conocer ¿Cuál es el costo que asumen las empresas por enfermedades contraídas
por sus empleados en el lugar de trabajo? es de importancia, por el impacto que puede
generar el ausentismo, bajo rendimiento, y clima organizacional no adecuado. En tal
EPISTEMOLOGIA
sentido, la investigación tiene el objetivo de determinar que el costo de las enfermedades
profesionales adquiridas en el rendimiento laboral de los empleados y trabajadores es
significativo y están relacionadas con el tipo de actividad que desarrolla la empresa. La
investigación utiliza el método deductivo, tiene un nivel descriptivo – causal. Considera
una muestra poblacional de 59.958 trabajadores. Usa para el análisis la base de datos de la
Encuesta Nacional ENEMDU 2018 del Instituto Nacional de Estadística del Ecuador
(INEC). Los resultados, muestra que existe un alto porcentaje de enfermedades
profesionales que están directamente relacionada con el tipo de actividad que desarrollan
los trabajadores en las empresas; las enfermedades profesionales inciden en la permanencia
en la fuente laboral; las enfermedades laborales inciden negativamente en el clima laboral;
los costos de las enfermedades laborales tienen una alta relación con el tipo de actividad
que desarrolla las empresas. (Ing. Rodrigo Enrique Velarde Flores 2019)
Resumen de articulo de investigación: Ausentismo laboral: una visión desde la

gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
El ausentismo laboral es un tópico de relevancia dentro de los Sistemas de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes llamados Programas de Salud Ocupacional, dadas
las repercusiones para el propio trabajador ausente, para los empleadores, para los sistemas
de aseguramiento e, incluso, para la economía local y nacional. Los múltiples factores
determinantes del ausentismo hacen complejo su abordaje y su manejo; sin embargo, hay
crecientes pruebas de intervenciones psicosociales, organizativas y ergonómicas exitosas,
que han logrado reducir significativamente la ausencia al trabajo y, por ende, sus costos
directos e indirectos. (Diana Carolina Sánchez; 2020)
Las investigaciones anteriores dan a conocer la importancia que tiene este tema para
la toma de decisiones en SST; Las enfermedades labórales generan ausentismo del puesto
de trabajo por lo tanto aumenta los costos de productividad; en este caso también los
tiempos de espera de los pacientes.
Tipo de investigación:
EPISTEMOLOGIA
Investigación tipo explicativa ya que sirve para profundizar en el problema a
investigar. Busca relaciones causales entre variables para saber cómo, cuándo, dónde y por
qué una puede influir en otra u otras.
Cuantitativa: los datos son medibles: cantidad de enfermedades laborales en los
meses anteriores y cuantificables. Permite realizar análisis descriptivos e inferencia.
De aplicación transversal: ya que es en un periodo de tiempo determinado para
comparar variables entre sí.
MARCO TEÓRICO:
ATEL
Es la forma de abreviar Accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que según el dónde accidentes de trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Enfermedad laboral es aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de
Enfermedades Profesionales (Ley 1562 de 2012)
AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL.

: La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a
asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral
de causa medica como el periodo de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo,
excepción hecha para la derivada del embarazo o prisión. (OIT, 2005:2).
EVALUACION DE ESTANDARES MINIMOS

Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de
capacidad técnico-administrativa y de suficiente patrimonial y financiera indispensable
EPISTEMOLOGIA
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión
de SST. (Art.1 Resolución 0312 de 2019)
INDICADOR DE ENFERMEDAD LABORAL.

Con este indicador será posible determinar la cantidad de casos de enfermedad
laboral por cada 100.000 trabajadores durante el periodo Z.
Para este indicador se emplea la constante 100.000, puesto que es el estándar usado por
la Organización Mundial de la Salud OMS, lo cual facilita la posterior comparación
estandarizada.
INSPECCION A PUESTO DE TRABAJO.

Una inspección es un procedimiento o técnica analítica que permite, identificar condiciones
físicas en las instalaciones y actuaciones en los puestos de trabajo a fin de detectar peligros
por causas técnicas, materiales o condiciones humanas, las cuales pueden llegar a producir
accidentes o daños a las personas.
Las inspecciones permiten: Identificar situaciones de riesgo que pueden causar accidentes e
incidentes. Determinar medidas preventivas y correctivas para hacer más seguro el
ambiente de trabajo. Identificar prácticas de trabajo inseguras y Mejorar el ambiente de
trabajo.
MEDIDAS DE CONTROL.
Luego del análisis de peligros y la evaluación del riesgo (ver recomendaciones en artículo de la
entrega anterior) habremos identificados aquellos peligros considerados como significativos.
Con base en dicha evaluación de peligros, ahora se debe seleccionar una apropiada combinación de
medidas de control, que sea capaz de prevenir, eliminar o reducir estos peligros relacionados con la
actividad a realizar.
Una medida de control se define como una acción o actividad que puede realizarse para
prevenir o eliminar un peligro relacionado con la inocuidad de los alimentos o para reducirlo a un nivel
aceptable.
EPISTEMOLOGIA
Para esta selección, las medidas deben evaluarse respecto a su eficacia frente a los peligros identificados.
PLAN DE CONTROL EPIDEMIOLOGICO.

Es el conjunto de acciones mediante las cuales se da cumplimiento a las normas
establecidas sobre la materia y se ejecutan las medidas previstas o se desarrollan las
indispensables, para dar solución a un problema de salud. (DECRETO 1562 DE 1984)
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo (Ley 1562 de 2012)
MARCO LEGAL:
Ley 1562 de 2012

Decreto 1072 de 2015
Resolución 0312 de 2019
EPISTEMOLOGIA
Por el cual se dictan normas para suprimir o

Dec 2
19 reformar regulaciones, procedimientos y trámites
reto ley 012
innecesarios existentes en la Administración Pública
Instrucciones para la Promoción de la

Circ 2
26 convivencia y cuidado de la salud mental
ular 020
durante la emergencia sanitaria por el Covid-19
EPISTEMOLOGIA
Por la cual se modifica el artículo 3 de la
Reso 2 Resolución 1172 de 2020 en el sentido de ampliar los

1182
lución 020 servicios de salud con fundamento en los cuales se
reconocerá un monto económico temporal
Por medio de la cual se dictan disposiciones
Reso 2 transitorias en relación con la vigencia de los certificados

1174
lución 020 de acreditación en salud y el seguimiento a las IPS
acreditadas.
Por la cual se modifica la resolución 382 de 2015

Reso 2
1173 que delegó funciones públicas al colegio Colombiano de
lución 020
Fisioterapeutas.
EPISTEMOLOGIA
Por la cual se definen los términos y condiciones
del reporte de información del talento humano en salud
Reso 2 que presta sus servicios a pacientes con sospecha o

1172
lución 020 diagnóstico de coronavirus COVID – 19 o que realiza
vigilancia epidemiológica con el objeto de determinar el
reconocimiento económico temporal.
Por la cual se establecen los servicios y
tecnologías en salud que integran las canastas para la

Reso 2
1161 atención del Coronavirus COVID-19 y se regula el pago
lución 020
del anticipo por disponibilidad de camas de cuidados
intensivos e intermedios.
Por la cual se modifica el artículo 13 de las
Reso 2 Resolcuiones 1885 y 2438 de 2018, en relación con la

894
lución 020 precripción a través de MIPRES de pruebas rápidas,
tamizaje y pruebas diagnósticas para COVID-19.

EPISTEMOLOGIA
Por medio de la cual se adopta el
protocolo de bioseguridad para el manejo y
control del riesgo del Coronavirus COVID-19,
Res 2 en los diferentes eslabones de la cadena

798
olución 020 logística del servicio de hospedaje que se preste
al personal de la salud, de custodia y vigilancia
de la población privada de la libertad, y de las
fuerzas militares y fuerza pública
Por la cual se adopta el trámite especial
Res 2 para la presentación de proyectos de

750
olución 020 Inversión relacionados con la atención a la
población afectada por el coronavirus COVID-19
Por la cual se definen los términos bajo los
cuales se adoptará y ejecutará la medida sustituta de

Reso 2
742 seguimiento de la medida correctiva de asunción
lución 020
temporal de la competencia del sector salud y se dictan
otras disposiciones
EPISTEMOLOGIA
Por medio de la cual se adopta el
Res 2 protocolo de bioseguridad para el manejo y

740
olución 020 control del riesgo del coronavirus COVID-19 en
el sector médico veterinario.
Por la cual se establecen lineamientos que
Res 2 permitan garantizar la atención en salud y el flujo de

731
olución 020 recursos a los diferentes actores del SGSSS durante
la emergencia sanitaria por Covid -19
Por la cual se establecen disposiciones para
la presentación y aprobación de los protocolos de

Res 2
730 investigación clínica con medicamentos, en el marco
olución 020
de la emergencia Sanitaria generada por el Covid -
19
Por el cual se adoptan medidas de bioseguridad
Decr 2 para mitigar, evitar la propagación y realizar el adecuado

593
eto 020 manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19, en el
marco de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

EPISTEMOLOGIA
2 Por medio de la cual se crea la historia clinica
Ley 2015
020 electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones
Circ 2 Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones

22
ular 020 laborales de empleadores durante la emergencia anitaria
Reso 2 Por el cual se suspenden los términos en las

1-0414
lución 020 actuaciones administrativa y procesales.
Reso 2 Por el cual se prorroga la suspensión de los

1-0427
lución 020 términos en las actuaciones administrativas y procesales.
EPISTEMOLOGIA
Por la cual se realiza una transferencia a título
gratuito de bienes en especie al Distro de Bogotá, con el

Reso 2
1000 fin de garantizar la oferta de servicios de salud para la
lución 020
atención de la emergencia sanitaria por el nuevo
Coronavirus que causa la COVID - 19
Por la cual se modifica la Resolución 2389 de
Reso 2 2019 en relación con la entrada en operación de los

906
lución 020 servicios web y los plazos para el reporte de información
de la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales al SAT
Circ 01-03- 2
Medidas para la contención del COVID-19
ular 2020-000050 020
EPISTEMOLOGIA
Solicitud y pago de las cesantías por retiro

Circ 2
13 parcial para el alicio de los trabajadores durante la
ular 020
emergencia económica, social y ecológica.
Circ 2 Medadas de protección al empleo en la fase de

21
ular 020 contención del COVID-19
Por el cual se implementan medidas para

Decr 2
558 dismminuir temporalmente la cotización al Sistema
eto 020
General de Pensiones
Por medio del cual se adopta el protocolo de

Reso 2
679 bioseguridad para el sector de la infraestructura del
lución 020
transporte.
Por medio del cual se adopta el protocolo de
Reso 2 bioseguridad para el manejo y control del Riesgo del

682
lución 020 Coronavirus COVID-19 en el sector de la Construcción de
edificaciones.
EPISTEMOLOGIA
Reso 2 Por el cual se modifican los anexos técnicos 1 y

686
lución 020 2 de la Resolución 2388 de 2016
Circ 2 Medidas de protección al empleo en la fase de

33
ular 020 mitigación del nuevo coronavirus COVID-19
Por el cual se adiciona el artículo 2.1.5.6 al
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector
Decr 2 Salud y Protección Social, en relación con la afiliación de

858
eto 020 personas que se encuentren detenidas sin condena o en
cumplimiento de la medida de aseguramiento en centros
de detención transitoria.
Por el cual se modifica el Decreto 749 del 28 de
mayo de 2020 "Por el cual se imparten instrucciones en

Decr 2
847 virtud de la emergencia sanitaria generada por la
eto 020
pandemia del, Coronavirus COVID-19, y el
mantenimiento del orden público"
Por el cual se adoptan medidas para el flujo de
recursos en el Sistema General de Seguridad Social en

Decr 2
800 Salud y mantener la afiliación al mismo de quienes han
eto 020
perdido la capacidad de pago, en el marco del Estado de
Emergencia Económica, Social y Ecológica

EPISTEMOLOGIA
Por el cual se imparten instrucciones en virtud
Decr 2 de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del

749
eto 020 Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden
público
Por el cual se prorroga el Decreto 639 del 6 de
mayo de 2020 "por el cual se imparten instruccones en

Decr 2
689 virtud de la emergencia sanitaria generada por la
eto 020
pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento
del Orden Público.
Por el cual se incorpora una enfermedad directa

Decr 2
676 a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras
eto 020
disposiciones.
Por el cual se declara un Estado de Emergencia

Decr 2
417 económica, social y ecológica en todo el territorio
eto 020
nacional
Por el cual se imparten instrucciones para
Decr 2 expedir normas en materia de orden público en virtud de

420
eto 020 la emergencia sanitaria generada por la pandemia de
COVID-19
Por el cual se adoptan medidas tributarias
Decr 2 transitorias dentro del Estado de Emergencia

438
eto 020 Económica, Social y Ecológica de conformidad con
el Decreto 417 de 2020

EPISTEMOLOGIA
Decr 2 de la emergencia sanitaria general por la pandemia del

457
eto 020 Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del orden
públic
Por el cual se dictan medidas tendientes a
garantizar la prevención, diagnóstico y tratamiento

Decr 2
476 del Covid-19 y se dictan otras disposiciones, dentro
eto 020
del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica"
Decr 2 de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del

531
eto 020 Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden
público
Por el cual se adoptan medidas en el sector
salud, para contener y mitigar la pandemia de

Decr 2
538 COVID-19 y garantizar la prestación de los servicios
eto 020
de salud, en el marco del Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica
Por el cual se modifica el artículo 13 de las
Decr 2 Resoluciones 1885 y 2438 de 2018, en relación con la

894
eto 020 prescripción a través de MIPRES de pruebas rápidas,
tamizaje y pruebas diagnósticas para COVID-19.

EPISTEMOLOGIA
Medidas sanitarias preventivas y de mitigación
para los sectores de comercio, industria y turismo, y de
Circu 2 tecnologías de la información y las comunicaciones, con

15
lar 020 medidas especificas para empresas proveedoras del
servicio de domicilios, de mensajería y los operadores de
plataformas digitales relacionadas.
Lineamientos minimos a implementar de

Circ 2
17 promoción y prevención para la preparación, respuesta,
ular 020
y atención de casos de enfermedades por COVID-19
Acciones de contención ante el COVID-19 y la

Circ 2
18 prevención de enfermedades asociadas al primer pico
ular 020
epidemiológico de enfermedades respiratorias
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN:
La presente investigación se realizará mediante el enfoque y paradigma de

investigación cuantitativo, empírico - analítico, ya que se utilizarán datos estadísticos, un
proceso de análisis secuencial, deductivo y objetivo de la realidad; lo que permite la
generalización de los resultados de acuerdo a las variables y la precisión en el análisis de
los mismos, Hernández S, Fernández C, & Baptista L (2010, P. 45-46).
El método de investigación es el correlacional, en tanto se miden las variables, se
establece la relación entre las mismas y como una variable puede afectar la otra generando
un cambio. Para este caso se establece la relación de las variables de enfermedades
laborales de el mismo periodo de tiempo del año anterior con relación a las variables de
enfermedades laborales del presente año, además de cómo estás influyen en el absentismo
EPISTEMOLOGIA
laboral e índice de incapacidades de los trabajadores del hospital departamental Luis
ablanque de la plata de Buenaventura.
Referencias:
1. World Health Organization. WHO Coronavirus Disease (COVID-19)

Dashboard | WHO Coronavirus Disease (COVID-19) Dashboard,
https://covid19.who.int/. [ Links ]
EPISTEMOLOGIA
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3. Figueras J, Musgrove P, Carrin G, Durán A. Retos para los sistemas sanitarios de

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http://revistainclusiones.org/index.php/inclu/article/view/2158
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/11808
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https://blog.kawak.net/mejorando_sistemas_de_gestion_iso/ya-conoces-los-
indicadores-minimos-de-sst-segun-la-resolucion-312-de-2019
EPISTEMOLOGIA
http://www.ideam.gov.co/documents/41590/534732/INSPECCIO+ERGONOMICA
+-+AREA+OPERATIVA+10+IBAGUE.pdf/a7d74559-c17f-48ad-b8ce-
db7bde5f339f?version=1.0
Ley 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015
Resolución 0312 de 2019

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ACTIVIDAD PRÁCTICA: DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

FORMATO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

salud en el trabajo del hospital departamental Luis

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El decreto 1072 de 2015 estipula el sistema de gestión de seguridad y salud en

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el

El hospital departamental Luis ablanque de la plata de la ciudad de

Teniendo en cuenta lo anterior la entidad en estudio; cuenta con un SG-SST el

Ante esta problemática surge el siguiente interrogante:

4. VALORACIÓN DEL PROBLEMA.

La investigación busca analizar las razones del aumento de

Se verán beneficiados los trabajadores; por que obtendrán un ambiente

La meta a alcanzar es medible en cifras claras por lo cual la investigación

El resultado de la investigación realizara un aporte importante a la

Desde esta perspectiva su utilidad metodología radica en establecer la

Identificar las causas de aumento de enfermedades laborales en el hospital

departamental Luis ablanque de la plata de Buenaventura durante los meses de

enero a mayo del 2022 para prevención de ATEL y actualizar el SG SST.

medidas de prevención para disminuir el índice de enfermedades laborales.

trabajadores para evitar repetición.

 Realizar evaluacion de requisitos de estándares mínimos para cumplimiento de

La presente investigación se realiza con el propósito de analizar los motivos del

Resumen de investigación del Congreso Internacional de Contabilidad Universidad

Resumen de articulo de investigación: Ausentismo laboral: una visión desde la

AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL.

EVALUACION DE ESTANDARES MINIMOS

INDICADOR DE ENFERMEDAD LABORAL.

INSPECCION A PUESTO DE TRABAJO.

entrega anterior) habremos identificados aquellos peligros considerados como significativos.

PLAN DE CONTROL EPIDEMIOLOGICO.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley 1562 de 2012

Por el cual se dictan normas para suprimir o

Instrucciones para la Promoción de la

Por la cual se modifica el artículo 3 de la

Reso 2 Resolución 1172 de 2020 en el sentido de ampliar los

reconocerá un monto económico temporal

Por medio de la cual se dictan disposiciones

Reso 2 transitorias en relación con la vigencia de los certificados

Por la cual se modifica la resolución 382 de 2015

del reporte de información del talento humano en salud

Reso 2 que presta sus servicios a pacientes con sospecha o

vigilancia epidemiológica con el objeto de determinar el

reconocimiento económico temporal.

Por la cual se establecen los servicios y

tecnologías en salud que integran las canastas para la

Por la cual se modifica el artículo 13 de las

Reso 2 Resolcuiones 1885 y 2438 de 2018, en relación con la

tamizaje y pruebas diagnósticas para COVID-19.

protocolo de bioseguridad para el manejo y

control del riesgo del Coronavirus COVID-19,

Res 2 en los diferentes eslabones de la cadena

al personal de la salud, de custodia y vigilancia

de la población privada de la libertad, y de las

fuerzas militares y fuerza pública

Por la cual se adopta el trámite especial

Res 2 para la presentación de proyectos de