Asignatura Datos del alumno Fecha

Medicina Preventiva y Apellidos:

del Trabajo Nombre:

Actividad: Programa de promoción y prevención

en las organización

1. Formule un programa de promoción y prevención de acuerdo con la información

reportada en el caso. El programa debe contener los siguientes ítems:

 Justificación y/o alcance del programa.

Teniendo en cuenta el perfil sociodemográfico realizado y los diagnósticos

llevados a cabos, es necesario formular un programa de promoción y prevención,
donde se mitiguen los riesgos que sean considerados altamente peligrosos para
generar daños en la salud, pues los resultados de dicho informe muestran que
existen ciertos factores de riesgo que pueden afectar la salud de los empleados,
como la falta de actividad física, el tabaquismo, el consumo excesivo de alcohol y
la exposición a riesgos laborales, por tanto, se propone dicho programa de
promoción y prevención de la salud para abordar estos problemas y mejorar la
salud de los empleados. Es importante tener en cuenta que todos somos
responsables por nuestra seguridad, por ende, debemos mantenernos alerta a los
peligros y riesgos que pueden generarnos un daño en la salud, por ello es
necesario que todo el personal sea capacitado en la identificación y evaluación de
peligro/riesgos, así que este programa debe de llegar a toda la organización,
teniendo en cuenta a personal administrativo, operativo y a cada persona que
labore al interior de la organización.

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 Objetivos.

Del programa que se llevará a cabo de promoción y prevención de la salud se

deben concluir los siguientes objetivos:

1
Actividades
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 Generar hábitos saludables para la población trabajadora dentro de la

organización.
 El personal general de la empresa se verá menos expuesto a los riesgos
que generan accidentalidad y ausentismo.
 Se fomentará el autocuidado, bienestar laboral y la prevención de
enfermedades laborales dentro de la organización.
 Los trabajadores gozarán de nuevas instalaciones, donde el riesgo locativo
disminuya considerablemente.

 Responsabilidades.

Para la implementación del programa de promoción y prevención de la salud, es

necesario la participación de todas las áreas de la empresa, teniendo en cuenta
que:

 La gerencia de SST pondrá en mención el programa de promoción y

prevención de la salud a los altos rangos para que sea aprobado de acuerdo
con los objetivos generales de la empresa.
 El área de recursos humanos, se encargará de involucrar el personal idóneo
para las capacitaciones necesarias.
 El departamento de salud apoyará con las capacitaciones referentes al
cuidado personal de la salud, con énfasis en una vida saludable.
 El área contratista de alimentación deberá incluir en sus alimentos diarios
los componentes necesarios para una dieta balanceada y saludable.
 El área de SST hará parte de la coordinación de las actividades a ejecutar.
 Los supervisores y jefes de las áreas apoyarán, dando el tiempo y acceso a
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los trabajadores a las actividades del programa y fomentar su participación

 Duración del programa.

2
Actividades
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El programa tendrá como mínimo una duración de 1 año, donde los objetivos
plasmados deben ser llevados a cabo.

 Actividades del programa.

• El área de SST, realizará una campaña de identificación y evaluación de

riesgos al interior de toda la organización, dando fuerza al diagnóstico
determinado por el informe sociodemográfico.
• El personal de salud en compañía de la contratista de restaurante iniciarán con
una campaña de capacitación a todos los rincones de la empresa con “vida
saludable” dejando soporte de cada visita y en cada lugar, asimismo, en cada
comedor de la empresa.
• Con el personal nuevo de capacitación, se irá fomentando actividad física al
inicio de las actividades, y durante de cada tarea se realizarán capacitaciones
con las pausas activas, asimismo, se realizarán evaluaciones con el método
RULA en las actividades de sobre esfuerzo y movimientos repetitivos.
• En la tercera semana del mes y en compañía de todas las áreas involucradas, se
revisara y se implementará la política de prevención de consumo de tabaco,
alcohol y sustancias psicoactivas. Posterior a ello, se divulgará la política y se
realizará campaña sobre los riesgos asociados y las medidas preventivas al
consumo del tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas.
• En el segundo mes, se iniciarán mejoras en las instalaciones de la empresa y se
realizará, se iniciará capacitación referente a metodología de las 5”S” y se
fomentará el proceso de reporte de condiciones inseguras.
• Finalizando el segundo semestres, se dará inicio nuevamente a los exámenes
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ocupacionales.

 Cronograma.

Primera semana

3
Actividades
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• Identificación, evaluación y valoración de riesgos.

• Inicio de campaña de “vida saludable”

Segunda semana
• Capacitación a personal sobre actividad física y pausas activas.

Tercera semana
• Revisión, implementación y divulgación de la política de prevención del
consumo del tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas.

Cuarta semana
• Mejoras en las instalaciones.

Octava semana
• Capacitación en metodología 5”S”.

Segundo semestre.
 Exámenes ocupacionales

 Indicadores.

Según el informe sociodemográfico, arrojo diagnósticos que han dado paso a la

necesidad de implementar dicho programa, sin embrago, al final del segundo
semestre, se realizarán nuevamente los exámenes ocupacionales y estos deben arrojar
una mejora en los porcentajes de los trabajadores con tasas altas de consumo de
alcohol, tabaco y los riesgos como el biomecánico, locativo, movimientos
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repetitivos y sobreesfuerzos deben de estar ya controlados. La tasa de accidentalidad
y ausentismo debe de mejorar, arrojando límites en un 95%, esto teniendo en cuenta
los objetivos propuestos.

 Metas.

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Actividades
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Para el transcurrir de 18 meses, debemos tener el 100 % de los objetivos propuestos

y dando inicio a un nuevo programa de promoción y prevención en la salud.

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5
Actividades