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PROCEDIMIENTO
28.12.2017
VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL
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1. OBJETIVO.

Establecer un procedimiento de vigilancia de salud para los trabajadores, que proporcione

información para establecer medidas de prevención y control.

2. ALCANCE

El presente procedimiento aplica a todos los trabajadores de SWISS CAPITALS GROUP

S.A.C, SWISS AGENTS S.A.C, SWISS RENTS S.A.C y ESPARRAGOS DEL PERU S.A.C.

3. DEFINICIONES

3.1. Salud Ocupacional:

Es la disciplina que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.

3.2. Enfermedad Ocupacional

Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos como
agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

3.3. Factor de riesgo ergonómico:

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación
del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. Representan factor de
riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso,
tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y
movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones
osteomusculares.

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Internacional

 Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea Mundial de la Salud de la Organización

Mundial de la Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial”.
 Recomendación N° 171 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre los
Servicios de Salud en el Trabajo.
 Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Médico Ocupacional Asistente SSOMA Gerente General Adjunta
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Nacionales

 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

 Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
 R.M N° 30222 – Modificación de la Ley 29783 (respecto a la realización de EMOs
 Decreto Supremo Nº 016-2016-TR.
 Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificatoria D.S. Nº 003-98-SA, que aprueba el
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores Limite
permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo
 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo 006-2014-TR. Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR
 Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley General
de la Persona con Discapacidad
 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-MINSA/DGSP-
V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.
 Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

5. RESPONSABLES

5.1. Gerencia General Adjunta

 Asegurar la disponibilidad de los recursos (humanos, financieros, etc) para
diseñar, implementar, mantener y mejorar la vigilancia en Salud Ocupacional.

5.2. Asistente SSOMA/ Especialista de Calidad

 Establecer en forma conjunta con el Médico Ocupacional los objetivos y metas,
así como el programa de Vigilancia de Salud Ocupacional.
 Gestionar con la Gerencia General Adjunta la disponibilidad de los recursos.

5.3. Médico Ocupacional

 Elaborar y desarrollar el Programa de Vigilancia de Salud Ocupacional de las
Empresas.
 Consolidar y analizar la información médica de todos los trabajadores de las
Empresas.

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 Detectar los problemas de salud relacionados con el trabajo, controlar los factores
de riesgo y prevenir los daños a la salud del trabajador.
 En caso de presentarse una sospecha de enfermedad ocupacional, el Médico
Ocupacional, podrá solicitar la reubicación de puesto del colaborador, para evitar
problemas futuros.
 Brindar el soporte para atender, registrar y notificar las enfermedades
relacionadas al trabajo de acuerdo a la metodología establecida por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
 Capacitar a los trabajadores en diversos temas relacionados a la salud,
principalmente aquellos relacionados con el puesto laboral de cada trabajador.

5.4. Trabajador
 Cumplir con las disposiciones descritas en el Programa Anual de SST.
 Informar sobre cualquier evento e incidente ocurrido en su área de trabajo.

6. DESARROLLO

6.1. Lineamientos generales:

 Debe ser garantizada por el empleador.

 Específica, en función del o de los factores de riesgos ocupacionales
identificados en el ambiente de trabajo de acuerdo a lo establecido en los
Documentos Técnicos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores específica
por riesgo, aprobados por la Autoridad de Salud.
 Voluntaria, para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
 La existencia de una disposición legal con relación a la protección de
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
 Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de
las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
 Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él
mismo o para terceros.
 Confidencial, dado que el acceso a la información médica derivada de la
vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, al
médico responsable de su salud y a la Autoridad de Salud.
 Realizada por el profesional de la salud con competencia técnica, formación y
capacidad acreditados según la Ley 29783.
 Informar en forma individual a los trabajadores los resultados de los EMOs, de la
vigilancia de la salud, explicados de forma suficiente y comprensible.

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6.2. Herramientas para la vigilancia médica ocupacional

6.2.1. Examen Médico Ocupacional:

El examen médico ocupacional (EMO) se realiza para conocer el estado de
salud del trabajador, establecer medidas preventivas y/o controles según sea
el caso, siempre teniendo como premisa, promover y conservar un buen
estado de salud.

El examen médico ocupacional puede ser:

a. Examen Médico Pre-ocupacional

b. Examen Médico Ocupacional Periódico
c. Examen Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso

6.2.2. Programas de control/vigilancia específicos:

De acuerdo a los resultados de los exámenes médicos ocupacionales,
evaluación de riesgos de los puestos laborales, se desarrollan programas de
control específicos, no sólo orientados a prevenir enfermedades
ocupacionales sino también orientados a promover un estilo de vida
saludable. Los programas de seguimiento y/o control son los siguientes:

a. Programa de Control de Sobrepeso y Obesidad

b. Programa de Control de patologías musculoesqueleticas
c. Programa de Control de enfermedades crónicas no trasmisibles.

El seguimiento médico de cada uno de los programas mencionados, podrá

realizarse de manera bimensual o trimestral, según sea cada caso.

6.2.3. Control de Gestantes:

Durante el periodo laboral se realizará el control de gestantes, solicitando lo
siguiente:

a. Control por Ginecología

b. Presentación de tarjeta de control
c. No realizar manipulación manual de cargas ni sustancias químicas.
d. Como máximo trabajará hasta la semana 35, mientras no se tenga
contraindicación a ello.

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6.2.4. Monitoreos Ocupacionales:

El área de SGI gestiona la realización de los monitoreos ocupacionales, a fin
de permitir que las empresas identifiquen los agentes contaminantes
presentes en el ambiente de trabajo, como línea base a fin de orientar
frecuencias y acciones de control sobre las áreas contaminadas. El monitoreo
se realiza con una frecuencia bianual.

De acuerdo a las actividades que se realizan en las Empresas, el responsable

de SSOMA propone y solicita la realización de los siguientes monitoreos:
Iluminación, disergonómico y psicosocial.

6.2.5. Charlas en Salud Ocupacional:

Se realizarán charlas tanto en temas de salud ocupacional como salud básica,
con la finalidad de concientizar y educar al personal en aspectos
concernientes a la salud.

De acuerdo a las labores que se realizan en la organización se deberá realizar

mínimamente las capacitaciones en:

a. Estilos de vida saludable y nutrición.

b. Ergonomía y posturas correctas.
c. Prevención de patologías respiratorias.
d. Primeros Auxilios y Botiquín.
e. Enfermedades crónicas no trasmisibles.

*En Espárragos del Perú S.A.C. se realiza de acuerdo al riesgo identificado.

7. REGISTROS

 SSA_FMT_05 Entrega de resultados de EMOs.

 SSA_FMT_13 Control o Vigilancia médica.

8. CONTROL DE CAMBIOS

CONTROL DE CAMBIOS
Rev. Fecha Motivo de revisión Pág.

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