ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -

VIRTUAL

MODULO: Medicina Preventiva y del Trabajo

Actividad Evaluativa -Taller eje 2

Nombre: Condiciones de Salud

Realizado por:
Diana Carolina Baquero Martínez
Olga Patricia Londoño Buritica
Lucas Enrique Conrado Escorcia

Presentado a:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

Enero 2021
 INTRODUCCION

La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la

prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las

personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en

aptitud de producción de trabajo.

El diagnostico general de salud de la empresa es la base con la que se estructurara todo el plan de

acción de medicina preventiva y del trabajo, ya que este permite el fortalecimiento de los

sistemas de vigilancia epidemiológica, facilitando el control y seguimiento a los eventos de salud

dentro de la organización.

El presente documento toma como herramienta de análisis de la historia médica ocupacional de

cada uno de los empleados de la empresa Solam Ingeniería SAS.

 OBJETIVOS

 Realizar el diagnóstico de salud de la empresa SOLAM Ingeniería SAS haciendo uso de

cada uno de los elementos que conforman el diagnostico de condiciones de salud.

 Analizar la información recolectada y brindar a la empresa SOLAM Ingeniería SAS

recomendaciones como insumo para la implementación de planes de acción y realización

de programas de vigilancia epidemiológica y actividades higiene y seguridad industrial,

esto como medidas preventivas para garantizar el bienestar general del trabajador.

 Generar el concepto al empleador de si las condiciones del trabajo, de la tarea o de la

organización del trabajo pueden potencialmente afectar la salud del trabajador, y presenta

restricciones para el cargo solicitado.

 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

1.1. Nombre de la empresa: SOLAM INGENIERÍA SAS.

1.2. Actividad económica: es un laboratorio ambiental que presta servicios de

monitoreo ambiental en las matrices de agua, suelo, aire y ruido, por lo general sus

clientes están vinculados al sector agroindustrial y de hidrocarburos. Esta entidad presta

sus servicios con calidad, idoneidad, seguridad y salud en el trabajo, velando por la por la

preservación de la salud de los trabajadores.

1.3. Tiene Registro mercantil 75221, código CIUU 7120.

1.4. Ubicación: La empresa se encuentra ubicada en el departamento de Casanare en

la ciudad de Yopal en el domicilio carrera 23A No. 37-129. Cuenta con infraestructura

propia, moderna, dotada con equipamiento para el desarrollo de la labor.

1.5. Número de empleados: en el momento tiene 20 empleados para desarrollar las

diferentes actividades, esta institución realiza al momento del ingreso y egreso exámenes

médicos ocupacionales, así como los exámenes periódicos a su personal.

2. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos,

psicosociales, ergonómicos y biológicos presentes en las actividades laborales. Dichos factores

pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades

profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la

trascendencia del estudio de estos factores y, considerando que una vez bien definidos se pueden

eliminar o controlar, aún se necesita incrementar el interés y la responsabilidad social

(Empleadores - Estado - Trabajadores) y la sociedad civil para desplegar más esfuerzos en este

sentido.

El presente documento denominado diagnostico en salud tiene como base el análisis de la

historia medica ocupacional de cada uno de los empleados lo cual permite fortalecer los sistemas

de vigilancia epidemiológica dentro de la institución, facilitando el control y seguimiento a los

eventos de salud.

2.1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

La población que se analizó en este estudio, es el personal que ingresó y labora en SOLAM

Ingeniería SAS en el área operativa y administrativa. En total se tiene 20 trabajadores.

2.2. RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

Los datos analizados fueron extraídos de los exámenes médicos ocupacionales, contemplado

de manera integral el estado de salud de cada trabajador.

2.3. MANEJO DE VARIABLES

Las variables que se manejaron fueron edad, sexo, estado civil, escolaridad, cargo, estilos de

vida, vacunación, exámenes de laboratorio, riesgo ocupacional, antecedentes laborales y

morbilidad de la población evaluada.

2.4. ANÁLISIS SOCIODEMOGRAFICO

La información sociodemográfica de los trabajadores, también conocida como descripción

sociodemográfica, hace parte de un requisito de la Resolución 2646 de 2008, del Decreto 1072

de 2015 y de la Resolución 0312 de 2019.

 2.4.1. GENERO:

Genero No de personas
Masculino 6
Femenino 14
Total 20

2.4.2. RELACIÓN EDAD

El 80% de la población esta en un rango de edad entre los 18 y 28 años, entre los 29 y 39 años

el 15% y mayores de 51 años el 5%.

2.4.3. DISTRIBUCIÓN POR CARGOS

Gerente: 5% Profesional del Director de Analista de Auxiliar de

área técnica: área: 15: laboratorio: laboratorio:

10% 20% 15%

Técnico de Recepcionista: Asistente: 5 % Servicio Líder campo:

campo: 5% 5% generales: 5% 5%

HSE: 5% Conductor: 5%

2.4.4. ANÁLISIS DE ACUERDO AL NIVEL DE ESCOLARIDAD

 Esta variable es de vital importancia para establecer el mecanismo de comunicación y el

contenido que debe tener los programas de capacitación o difusión del sistema de gestión y

seguridad en el trabajo

Profesional: 60 % Tecnólogo: 15 % Técnico: 10 % Primaria: 15%

2.4.5. ANÁLISIS DE ACUERDO AL ESTADO CIVIL

Esta variable permite establecer las personas que ese encuentran cerca al trabajador, la cual

podemos denominar como red de apoyo, de igual forma establece de cierto modo la estabilidad

emocional del trabajador y ayuda a manejar el riesgo psicosocial.

Soltero: 40 % Unión libre:50% Casado: 10 %

2.5. ANÁLISIS SEGÚN ANTECEDENTES OCUPACIONALES DE

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL (AT-EL)

De acuerdo a lo manifestado por los colaboradores ninguno refirió accidente de trabajo, ni

presentar enfermedad calificada como de tipo laboral, Se hace una revisión de los archivos de la

empresa en lo relacionado con accidentes de trabajo y enfermedad profesional confirmándose

dicha información.

2.5.1. ANÁLISIS DE HÁBITOS PERJUDICIALES PARA LA SALUD: TABAQUISMO

Y CONSUMO DE ALCOHOL

Los estilos de vida de los colaboradores ayudan a determinar de alguna manera las

condiciones de salud, en algunos casos de manera positiva como la practica de algún deporte, la

dieta balanceada y por otra parte, puede ocasionar efectos adversos a la salud el consumo de
tabaco o alcohol y el sedentarismo entre otros. La anterior información orienta la necesidad de

diseñar e implementar programas de promoción y prevención según sea el caso.

Consumo de tabaco – Sí: 5%

Consumo de tabaco – No: 95%

En cuanto al consumo de alcohol el 40% de los colaboradores indica que en su periodo de

descanso de fin de semana consumen alguna bebida embriagante el restante 60% no consumo

bebidas embriagantes

2.5.2. ANÁLISIS DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DEPORTIVA DE LOS

TRABAJADORES

De acuerdo a lo manifestado por el personal el 50% de los colaboradores refiere no practicar

ninguna actividad física, mientras el otro 50% manifiesta realizar actividades como trotar y

montar bicicleta, jugar futbol, natación, entre otras.

2.6. SINTOMATOLOGÍA REPORTADA POR LOS TRABAJADORES

Es importante adoptar una metodología segura, privada y confidencial, para reportar la

sintomatología de los trabajadores, con el fin de evitar escape de información a entes ajenos, la

cual es clave al momento de establecer los programas de vigilancia epidemiológica.

La empresa junto con la entidad de salud, adoptara un formato formato de historia clínica

específico para hacer vigilancia de los riesgos que afectan al trabajador, teniendo en cuenta los

perfiles y tareas que realiza el trabajador. Dicha información permitirá implementar acciones de

seguimiento, control y prevención para los trabajadores.

 Ninguna de las personas la empresa Solam Ingeniería SAS refiere tener alguna sintomatología

al momento de la valoración.

2.7. ANALISIS DE EXPOSICION LABORAL ACTUAL

2.7.1. ANÁLISIS SEGÚN ESTADO DE INMUNIZACIÓN

En esta variable se analizan los esquemas de vacunación para disminuir la probabilidad

enfermedades infectocontagiosas. El 100% de los trabajadores refirieron estar vacunados contra

el tétano y la fiebre amarilla.

2.7.2. ANÁLISIS DE ESTUDIOS DE EXÁMENES DE LABORATORIO

Con el fin de realizar una valoración más amplia e integral del estado de salud del personal se

tomaron pruebas de laboratorio clínico dentro de las cuales encontramos las siguientes:

Hemograma: Este examen nos permite evaluar la distribución y morfología de nuestras células

sanguíneas encargadas de funciones como la defensa e inmunidad (glóbulos blancos), el aporte

de oxígeno (glóbulos rojos), la coagulación (plaquetas), entre otros y detectar patología según el

desorden hematológico como anemias, procesos infecciosos, trastornos de coagulación,

leucemias entre otros.

Glicemia: La glucosa es la principal fuente de energía para que los tejidos desarrollen sus

funciones la cual la encontramos en forma de ATP obtenida del metabolismo de los

carbohidratos (molécula orgánica formada por carbono, hidrógeno y oxígeno ) cuyo proceso

ocurre en el musculo, hígado y páncreas, de no cumplir con los requerimientos diarios de

carbohidratos para el organismo, sumado la predisposición genética, se generan alteraciones a

nivel muscular como cansancio y dolor, a nivel hepático dislipidemias entre otros y en el

páncreas una alteración en la función de las células beta generando una patología que va en
aumento llamada diabetes mellitus. Por lo que es relevante tomar conciencia, medidas

preventivas y correctivas a nivel individual y organizacional para una alimentación sana.

Parcial de Orina (Uroanálisis): Nos da información sobre la existencia y grado de daño renal,

infección del tracto urinario, neoplasias del tracto urinario, enfermedades sistémicas e

inflamatorias, procesos hemolíticos, obstrucción biliar, producción de hormona antidiurética,

desequilibrio ácido básico, diabetes, litiasis y otras.

Los exámenes de laboratorio realizados a los trabajadores se catalogan como normales a

excepción del examen de uro análisis donde el 25% reporta alguna alteración.

Audiometrías: Se le practica el examen de audiometría tonal a los trabajadores donde el 10%

presenta alguna alteración y el 90% su resultado es normal.

Optometrías: Se analiza la capacidad visual de cada trabajador mediante este estudio

paraclínico, el resultado reportado indica que el 35% de los trabajadores presentan alguna

alteración o requiere alguna corrección visual.

valoración psicológica: Esta prueba se realiza por medio de una entrevista en la cual se resaltan

temas como estructura familiar y vínculos afectivos, además durante este procesos se

preponderan ítems como experiencia laboral, antecedentes de accidentes o enfermedades

laborales, hábitos, entre otros, complementándola con la aplicación de pruebas psicológicas las

cuales permite evaluar al trabajador en sus diferentes aspectos como lo son: cognitivos,

emocionales, social, normativo, se analizan rasgos de tensión, ansiedad, procesos de autocontrol,

seguridad en sí mismos, extraversión entre otros, que son predictores para el desempeño,

adaptación laboral, clima organizacional y seguridad del trabajador.

A los trabajadores se les realizó la prueba Wartegg donde el 100% fueron aptos para su

desempeño en cada cargo.

2.8. FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

Encontramos que los factores de riesgo más relevantes en la población analizada es el

biomecánico, como el más frecuente donde muestran su exposición en un 95%, físico 70%,

psicosocial 70%, biológico 55%, químico 35%, seguridad 20%.

2.9. MORBILIDAD O DIAGNOSTICOS ENCONTRADOSA LOS

TRABAJADORES.

Las principales alteraciones evidenciadas en el personal evaluado son: alteraciones de

obesidad y sobrepeso 40%, otros tipos de alteraciones 35%, alteraciones metabólicas 10%, otras

alteraciones visuales 35%, alteraciones auditivas 10%.

3. ANALISIS Y CONCLUSIONES DE LA EVALUACION

Con base en la información obtenida, datos estadísticos, comparaciones y análisis con los

datos sociodemográficos en función de antecedentes y situación actual, entre otros datos se

definió el porcentaje de personas que presentan algún tipo de situación a manejar:

 Hay dos factores importantes; Condición física, existe un 40% de trabajadores que

demuestra que existe un número significativo de personas con sobrepeso y una persona

con obesidad en el personal de servicios generales, esto dado a la falta de hábitos de vida

saludable y actividad física frecuente en la mitad de los trabajadores.

 La totalidad de los empleados no presenta antecedentes ocupacionales de accidentes de

trabajo y enfermedad laboral, igualmente durante la valoración médica se concluyó que

 los trabajadores se encuentran en buen estado de salud, sin manifestaciones clínicas de

alguna patología.

 Con relación al consumo de bebidas alcohólicas el 40% de los empleados refirió durante

la entrevista ser consumidor de manera moderada o social.

 El 5% de los trabajadores refiero ser consumidor de tabaco leve.

 Frente a la actividad física el 50 % de los trabajadores refieren hacer algún tipo de

deporte de forma esporádica y/o moderada.

 El 100% de los trabajadores no manifestó la presencia de síntomas durante la valoración

médica.

 En cuanto al análisis de estado de inmunización de los trabajadores, se logró evidenciar

que el 100% de los trabajadores cumple con el esquema de vacunación nacional.

 Con respecto a las pruebas diagnósticas, se determinó que el 25% de los trabajadores

presentan alteración en su resultado de uro análisis.

 El 10% de los trabajadores presenta alteraciones auditivas.

 El análisis de valoración óptica de los trabajadores revelo que el 35% de los trabajadores

requieren del uso temporal de anteojos o gafas por alteraciones en su visión.

 La valoración psicológica de los trabajadores arrojo que el 100% de ellos se encontró

apto para desempeñarse en el cargo requerido.

 En cuanto a los factores de Riesgo Ocupacional se detectaron dentro de los riesgos más

altos es el Factor Ergonómico o Biomecánico con el 95% de los trabajadores los cuales

realizan actividades con movimientos repetitivos por largos periodos de tiempo y

prolongación de posturas forzadas e inadecuadas. Así mismo se concluyó que

aproximadamente el 70% de los trabajadores presentan un riesgo en el factor físico y

 psicosocial esto dado a los conflictos interpersonales en el ámbito laboral y al estrés

laboral y por las condiciones de temperaturas climáticas a las que se someten.

4. RECOMENDACIONES.

 Establecer programas o líneas de intervención y control de factores de riesgos

ergonómicos y psicosociales.

 Realizar exámenes médicos periódicos.

 Generar espacios para llevar a cabo actividades que ayuden a minimizar el impacto de las

actividades a los que se encuentran expuestos el personal.

 Planificar capacitaciones de higiene postural y actividades puntuales para las áreas de

trabajo.

 Asegurar el cumplimiento de las norma relacionadas con la reserva, confidencialidad y

manejo de la historia clínica ocupacional y de los documentos, exámenes o valoraciones

clínicas o paraclínicas, garantizando que sean archivados adecuadamente de acorde con la

ley y su custodia en las IPS de Salud ocupacional respectivas.

 Implementar programa de hábitos de vida saludable, enfatizando en la prevención de

consumo de alcohol, sustancias psicoactivas, nutrición y descanso.

 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiológicos de la empresa, a través de capacitaciones.

 Se recomienda establecer cronograma de capacitaciones a los trabajadores con el fin de

brindar información necesaria y suficiente sobre los riesgos a los que están expuestos, y

los efectos en la salud y la forma de disminuir el impacto de estos sobre las condiciones

individuales.
 BIBLIOGRAFÍA

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https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab
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https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeg
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doi:dx.doi.org/10.12804/revsalud13.01.2015.02