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1. INTRODUCCIÓN
La práctica médica tradicional se centra en la mejora de la salud mediante la identificación y el tratamiento d
previamente han producido síntomas o complicaciones. En cambio, la medicina preventiva se centra en la ev
antes de que se produzcan. La medicina preventiva también se centra en el diagnóstico de problemas de sal
síntomas o surjan complicaciones, cuando las probabilidades de recuperación son más altas. La prevención m
sanitario.
2. OBJETO
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de
Promover estilos de vida saludables de todos los colaboradores de CONSTRUCCIÒN Y EXPLOTACIÒN MINERA
3.ALCANCE
El programa aplica a todos los niveles de la empresa y a todos los empleados de CONSTRUCCIÓN Y EXPLOT
4. RESPONSABILIDADES
- Gerente
- Jefe talento humano
- Responsable del SG-SSTA
5. DEFINICIONES
Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados,
en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los de
el equipo de salud que interviene en su atención. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de expos
presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de orige
Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados,
en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los de
el equipo de salud que interviene en su atención. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de expos
presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de orige
Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya sea temporal o definit
severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra, adapt
puesto de trabajo.
Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en salud Ocupacional tiene como objetivos el estu
enfermedades en una población y la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que la dete
estrategias que buscan un óptimo nivel de seguridad y eficiencia del proceso laboral, asegurando el bienesta
productividad y competitividad de la entidad
Campaña de promocion y prevencion: Conjunto de actos que se dirigen a conseguir una mejora en las c
trabajadora.
Inmunizacion: Se denomina inmunización o vacuna al proceso para iniciar o aumentar la resistencia frente
Salud Publica: Es la disciplina encargada de la protección de la salud a nivel poblacional. En este sentido, b
salud de las comunidades mediante la promoción de estilos de vida saludables, las campañas de concienciac
6. PROCEDIMIENTO
2. Diagnóstico de salud:
El diagnostigo de condiciones de salud se debe solicitar a la IPS,
contratada en los primeros dias del año para programar las actividades IPS Contratada-Jefe talento humano
prioritarias a realizar deacuerdo al padecimiento de la poblacion
trabajadora y los SVE que se requieran
3. Vigilancia epidemiológica:
Definir estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar
sistemáticamente la presencia de indicadores, las condiciones en las que Jefe talento humano
se maneja, los hábitos de los trabajadores, el uso de los elementos de Responsable SSTA
protección individual y otros aspectos relacionados con la exposición
ocupacional.
5. Primeros auxilios:
Para la atenciòn de primeros auxilios CYEMSV, se basa el manual primeros Jefe talento humano
auxilios qe esta descargado en el ondrive y ademas cuenta con el formato Responsable SSTA
Registro primeros auxilios
6. Indicadores:
Elaborar las estadísticas de de prevalencia e incidencia de casos de Jefe talento humano
enfermedades laborales. Con base en las estadísticas se investigan las Responsable SSTA
posibles relaciones con sus actividades
8. Actividades:
Promover e implementar actividades culturales y de recreación
• Programa de actividades Culturales y de Recreacion.
Responsable SSTA
- Plan de trabajo
Gerencia
- Registro de asistencia
- Acta de Reuniones
CYEMSV-SSTA-M-01 Manual SG-SST 7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
CYEMSV-REH-F-05 Remisiones examenes medicos
CYEMSV-DOC-F-02 Acta de reuniones
CYEMSV-DOC-F-03 Registro Asistencia
CYMSV-SSTA-F-11 Informes de investigación
CYMSV-SSTA-F-12 Registro primeros auxilios
CYEMSV-GER-F-03 Hoja de indicadores.
Programas gestion de riesgos
8. CONTROL DE CAMBIOS
CONTROL DE CAMBIOS
FECHA DESCRIPCIÓN DE LA
ACTUALIZACIÓN ACTUALIZACIÓN
Cambio de codificación, se incluyó
06/2/2017
nuevo encargado del SG - SSTA.
El formato pasa a versión 03 por
01/07/2017 cambio de imagen corporativa y
enumerado de página.
ESTIÓN SSTA
ICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
CYEMSV-SSTA-PG-03 PAGINA
1 DE 1
N
ntificación y el tratamiento de los problemas sanitarios que
reventiva se centra en la evitación de los problemas de salud
nóstico de problemas de salud antes de que se manifiesten los
más altas. La prevención mejora la salud y reduce el gasto
ADES
S
o de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva,
, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por
dentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha
bientales y eventos de origen profesional.
TO
e talento humano
CYEMSV-REH-F-05
Gerencia
CYEMSV-SSTA-F-04
CYEMSV-SSTA-F-04
tada-Jefe talento humano
e talento humano
CYEMSV-SSTA-F-04
esponsable SSTA
e talento humano
CYEMSV-SSTA-F-04
esponsable SSTA
e talento humano
CYMSV-SSTA-F-11
esponsable SSTA
OneDrive/gestión ssta/registros/plan de
e talento humano emergencia/ manual primeros auxilios
esponsable SSTA CYMSV-SSTA-F-12
e talento humano
esponsable SSTA CYEMSV-GER-F-03
e talento humano
esponsable SSTA
CYEMSV-SSTA-F-04
esponsable SSTA
CYEMSV-DOC-F-03
Gerencia
CYEMSV-DOC-F-02
ERENCIA
BIOS
S
ACTUALIZAD
O POR
SFL- SSTA
WGG
VERSION: 03
ALERTAS:
REPRESENTACIONES:
N° DOCUMENTO
ITEM CARGO NOMBRES IDENTIFICACIÒN
INTERVENCIONN PRIORITARIA
Plazo
Estado (Activo/ N° Telefonico de
Ingreso Tipo Contrato minimo Egreso Proyecto
Inactivo) Contacto
contrato
ACTIVO 6/1/2016 DEFINIDO ANUAL 3208076085 PS
4/11/2018 PS
ACTIVO
ACTIVO 5/1/2012 7527235
INDEFINIDO B/TA
ACTIVO 4/5/2017 DEFINIDO ANUAL 3138071509 PS
8/1/2017 PS
ACTIVO
ACTIVO 2/28/2018 DEFINIDO ANUAL 3152997716 PK
ACTIVO 1/5/2015 DEFINIDO ANUAL 3154136576 PS
HA EMISIÒN
/07/2017
PRIORITARIA SEGIMIENTO
SI
BOGOTA
NO
BOGOTA PRIMARIA
NO SOGAMOSO BACHILLER 1 a 2 SMLV LA FORTUNA
VE. SAN RAFEL DE
NO SOGAMOSO TECNICO 1 a 2 SMLV
PAYOA
NO SOGAMOSO PRIMARIA 1 a 2 SMLV PALESTINA
SI
BOGOTA
BASICO
NO SOGAMOSO 1 a 2 SMLV VE BUENAVISTA
SEGUNDARIA
NO SOGAMOSO PRIMARIA 1 a 2 SMLV VE. CASCAJERA
CYEMSV-SSTA-PG-03
SEGIMIENTO NORMAL
FINCA
RURAL SAN ALBERTO CESAR CESAR 4
BUENAVISTA
LA
RURAL B/BERMEJA SANTANDER SANTANDER 4
CASCAJERA
BARRIO
SAGRADO
URBANA SAN ALBERTO CESAR CESAR 4
CORAZON DE
JESUSEL
FINCA SABANA DE
RURAL SANTANDER SANTANDER 5
COROZO TORRES
FINCA EL SABANA DE
RURAL SANTANDER SANTANDER 4
COROZO TORRES
FINCA EL SABANA DE
RURAL SANTANDER SANTANDER 3
COROZO TORRES
BARRIO
URBANO SAN ALBERTO CESAR CESAR 3
OASIS
PAGINA 1 DE 1
NORMAL
A POBLACIÒN TRABAJADORA
12/10/1962
AUXILIAR
UNION LIBRE MESTIZO ADMINISTRATIVO 9/16/1981
DESPACHOS
SOLTERO MESTIZO OPERADOR PRODUCCIÒN 3/27/1970
6/9/1982
6/6/1962
1 DE 1
CITACIÒN Y ENTRENAMIENTO
53 M 1
40 F 1
-69 M 1
M SMLV
#REF! M 1
F 1 a 2 SMLV
#REF! M 1
2 a 3 SMLV
F
#REF! M 1
33 M 1
#NAME? M 1
-73 M 1
-80 M 1
-20 M 1
-83 M 1
#REF! M 1
-86 M 1
M
-82 F 1
17 M 1
4 M 1
16 M 1
-2 M 1
-24 F 1
-28 M 1
F
RURAL
URBANO
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO POBLACION TRABAJADORA
GENERO
ESTADO DE LA POBBLACION GENERO
Frecuencias Frecuencias
ESTADO absolutas relativas 17.65%
Simple Acum. Simple Acum.
x x x x x
Femenino 6 6 1765% 1765% 82.35%
Masculino 28 34 8235% 10000%
34 10000% Femeni no Ma scul i no
ONAL
78.79%
nactivo
5%
s cul i no
N° DOCUMENTO
ITEM CARGO NOMBRE IDENTIFICACIÒN
EIMER J. MONTENEGRO
5 OFICIOS VARIOS 1007363058
NAVARRO
AYUDANTE OFICIOS
8 FRANCISCO REATIGUI PACHECO 109877600
VARIOS
GILDARDO LONDOÑO
9 SOLDADOR 12584717
CHAVARRIA
OPERADOR
26 PEDRO JOSUE LEON RIAÑO 88000941
PRIMARIA
28 ADMDON
VERSIÒN: 03
SI ESTA EN MISIÓN
ESTADO ACTIVO/ CENTRO MISION
INGRESO INDIQUE LA UBICACIÓN
INACTIVO TRABAJO SI/NO DEL TRABAJADOR
ACTIVO PS NO 0
6/1/2016
ACTIVO PS NO 0
1/5/2015
ACTIVO PS NO 0
10/1/2013
ACTIVO PK NO 0
9/28/2009
ACTIVO PS NO 0
6/1/2018
INACTIVO PS NO 0
7/8/2016
ACTIVO PS SI 0
4/11/2018
INACTIVO B/TA NO 0
5/1/2012
ACTIVO PS NO 0
8/17/2016
ACTIVO PK NO 0
10/24/2016
ACTIVO Pk No
9/28/2009
PRODUCCIÒN 8/14/1982 36 M 1
FECHA PRÓXIMO
CARTA
EXAMEN INGRESO RECOMENDACIONES ESTADO EXAMEMEN
PERIODICO
EXAMENES
CARTA
EXAMEN
PERIODICO RECOMENDACIONES ESTADO
MISÒN 01/07/2017
EXAMENES PREOCUPACIONALES
FECHA
PRÓXIMO
CARTA
EXAMEN RECOMENDACIONES ESTADO
EXAMEMEN PERIODICO
PERIODICO
10/4/2018
12/31/1900
1/13/2020
1/18/2020
2/13/2020
12/31/1900
CYEMSV-SSTA-PG-03
FECHA FECHA
PRÓXIMO PRÓXIMO
CARTA
EXAMEN RECOMENDACIONES ESTADO
EXAMEMEN PERIODICO EXAMEMEN
PERIODICO PERIODICO
1/17/2020 1/17/2021
1/18/2020 1/18/2021
1/18/2020 1/18/2021
1/17/2020 1/17/2021
1/17/2020 1/17/2021
1/13/2020 1/13/2021
1/18/2020 1/18/2021
1/17/2020 1/17/2021
1/18/2020 1/18/2021
1/13/2020 1/13/2021
12/31/1900 1/1/1902
12/31/1900 1/1/1902
12/31/1900 1/1/1902
12/31/1900 1/1/1902
12/31/1900 1/1/1902
12/31/1900 1/1/1902
PAGINA 1 DE 1
CARTA
EXAMEN
PERIODICO RECOMENDACIONES ESTADO
VERSIÒN: 03
TRABAJADORES
N°
DOCUMENTOS ESTADO
Nº
ESTA EN MISION
PROYECT MISIÒN INDIQUE LA
INGRESO FECHA EXAMEN
O ( SI / NO) UBICACIÒN DEL
APTITUD
TRABAJADOR
ALTURAS
6/1/2016 PS NO 0 8/26/2015
1/5/2015 PS NO 0 12/30/1899
10/1/2013 PS NO 0 12/30/1899
9/28/2009 PK NO 0 0
6/1/2018 PS NO 0 12/30/1899
1/1/2007 PK NO 0 12/30/1899
1/16/2015 PS NO 0 12/30/1899
7/8/2016 PS NO 0 0
4/11/2018 PS SI 0 12/30/1899
5/1/2012 B/TA NO 0 12/30/1899
5/1/2012 B/TA NO 0 0
4/5/2017 PS NO 0 12/30/1899
8/17/2016 PS NO 0 0
2/1/2019 PS NO 0 12/30/1899
10/24/2016 PK NO 0 12/30/1899
1/1/2016 PK NO 0 0
2/10/2016 PS NO 0 12/30/1899
1/31/2018 PS NO 0 12/30/1899
1/31/2018 PS NO 0 12/30/1899
5/1/2012 PS NO 0 0
8/1/2017 PS SI 0 12/30/1899
1/1/2018 PS NO 0 12/30/1899
2/28/2018 PK NO 0 12/30/1899
1/5/2015 PS NO 0 12/30/1899
9/15/2013 PS NO 0 12/30/1899
GESTIÓN SSTA
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABA
FECHA
FECHA FECHA
PRÓXIMO
RECOMENDACIÓN FECHA CURSO EXAMEN RECOMENDACI PRÓXIMO
EXAMEN
ESPECIFICA ALTURAS APTITUD ÓN ESPECIFICA CURSO DE
CURSO
ALTURAS ALTURAS
ALTURAS
0 12/31/1900 12/31/1900
0 12/31/1900 12/31/1900
0 12/31/1900 12/31/1900
12/30/1899 12/31/1900 12/31/1900
0 12/31/1900 12/31/1900
CYEMSV-SSTA-PG-03 PAGINA 1 DE 1
FECHA FECHA
FECHA RECOMEND FECHA FECHA
FECHA PRÓXIMO FECHA PRÓXIMO
EXAMEN ACIÓN PRÓXIMO EXAMEN
CURSO EXAMEN CURSO EXAMEN
APTITUD ESPECIFIC CURSO DE APTITUD
ALTURAS CURSO ALTURAS CURSO
ALTURAS A ALTURAS ALTURAS
ALTURAS ALTURAS
RECOMEND FECHA
FECHA
ACIÓN PRÓXIMO
CURSO
ESPECIFIC CURSO DE
ALTURAS
A ALTURAS
9/24/2017
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
1/2/1903
SUBPROGRA
FECHA EMISIÒN
VERSION: 03
01/07/2017
Nº TRABAJADORES
ESTADO
N° DOCUMENTO
CARGO NOMBRE (ACTIVO/
IDENTIFICACIÒN INACTIVO)
FECHA EMISIÒN
CYEMSV-SSTA-PG-03
01/07/2017
INGRESO A SVE
SIESTA EN MISIÒN
MISION INDIQUE LA
R
LA
INGRESO PROYECTO
CO
O
SI/ NO UBICACIÒN DEL
CU
IC
O
NI
TO
AL
IV
OG
US
A
TRABAJADOR
T
SU
RA
EC
OL
DI
OM
VI
I
AU
SP
IC
O
TE
PS
RE
BI
OS
6/1/2016 PS NO 0 X X
1/5/2015 PS NO 0 X
10/1/2013 PS NO 0 X
9/28/2009 PK NO 0 X
6/1/2018 PS NO 0 X
1/16/2015 PS NO 0 X
7/8/2016 PS NO 0 X
4/11/2018 PS SI 0 X
5/1/2012 B/TA NO 0 X
8/17/2016 PS NO 0 X
10/24/2016 PK NO 0 X
1/1/2016 PK NO 0 X
2/10/2016 PS NO 0 X X
1/31/2018 PS NO 0 X X X
5/1/2012 PS NO 0 X X
8/1/2017 PS SI 0 X
2/28/2018 PK NO 0 X
1/5/2015 PS NO 0
9/15/2013 PS NO 0 X X
20
13.3333333
NGRESO A SVE
RE
SP
I RA
TO
R IO
X
X
CA
R DI
OV
AS
C UL
AR
AL
PAGINA 1 DE 1
TU
RA
S
Biomecanico
SVE VISUAL
2; 16.67%
1; 83.33%
SVE BIOMECANICO
2; 24.98%
1; 75.02%
SVE AUDITIVO
2; 11.74%
1; 88.26%
Versión: 01
Trabajadores
Estado
N° documento de
Cargo Nombre (Activo/ Ingreso Tipo Contrato
Nº
Identificacion Inactivo)
ALCIDES GOMEZ
1 VIGILANTE 5030331 ACTIVO DEFINIDO
PALLARES 6/1/2016
AUXILIAR GLADYS ADRIANA
2 37729297 ACTIVO DEFINIDO
ADMINISTRATIVA PRADA AMAYA 1/5/2015
AUXILIAR DE MARTHA
23 30798270 ACTIVO DEFINIDO
DESPACHOS MONTENEGRO
2/28/2018
OPERADOR
23 MAURICIO CIFUENTES 91273189 ACTIVO DEFINIDO
GRAVILLADORA 1/5/2015
23 CONDUCTOR ORLANDO ROSO 18945072 ACTIVO DEFINIDO
9/15/2013
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD E
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y D
ersión: 01 Fecha de emisión: 24-08-2015
VACACIONES
Plazo minimo Días tomados Días faltantes Egreso
contrato Fecha Fecha Fecha
vacaciones vacaciones vacaciones durantes el vacaciones
año
11/5/2019
SI ESTA EN
MISION INDIQUE
N° Telefonico de Proyecto Mision (Si LA UBICACIÒN HOJA DE VIDA INGRESOS LUGAR
Contacto /No) DEL RESIDENCIA
TRABAJADOR
Oficina VE
3172462501 PK NO 0 1 a 2 SMLV
Bogota BUENAVISTA
VE
3152997716 PK NO 0 1 a 2 SMLV
BUENAVISTA
SABANA DE
3157193505 PS NO 0 1 a 2 SMLV
TORRES
VE. SAN
3217784197 PS NO 0 1 a 2 SMLV RAFEL DE
PAYOA
VE. SAN
321-7784197 PS NO 0 1 a 2 SMLV RAFEL DE
PAYOA
VE
3208515549 PS NO 0 1 a 2 SMLV
BUENAVISTA
0 PS SI 0 0 12/30/1899
VE
3152997716 PK NO 0 1 a 2 SMLV
BUENAVISTA
VE.
3154136576 PS NO 0 1 a 2 SMLV
CASCAJERA
3116543123 PS NO 0 1 a 2 SMLV LA PEDRGOZA
03f
FECHA EDAD
NACIMIENTO
2/2/1966 53
5/28/1979 40
12/23/1968 50
M
1/19/1986 33
F
1/20/2000 19
12/31/1973 45
12/30/1899 119
1/3/1900 119
12/30/1899 119
12/30/1899 119
12/10/1962 56
3/26/1970 49
10/11/1986 33
11/3/2019 0
4/16/1972 47
3/19/1979 40
1/29/1988 31
8/14/1982 -83
8/14/1982 #REF!
8/14/1985 -86
12/30/1899 0
10/10/1986 33
9/16/1981 -82
3/27/1970 17
10/27/1965 4