Generaciones

Conjunto de personas que por haber nacido en

fechas próximas y recibido educación e influjos
culturales y sociales semejantes, se comportan de
manera afín o comparable en algunos sentidos
 Generaciones y el mundo del trabajo

Los profesionales especializados en Recursos

Humanos estamos analizando todas las
problemáticas derivadas desde el ingreso de la
denominada “Generación Y” al mundo laboral.

Esta inquietud comenzó a notarse a principios

del siglo XXI, y se ha ido incrementando hasta la
actualidad
 Generaciones y el mundo del trabajo

El tema de mayor preocupación es el relativo a la

alta rotación y el bajo nivel de compromiso de
“los Gen Y” generando en el corto plazo
problemas de productividad y de rentabilidad.

Más preocupante aún resulta pensar en el largo

plazo porque podría haber graves inconvenientes
para cubrir eficientemente los puestos
gerenciales y directivos en las organizaciones.
Las nuevas generaciones producen cambios en el trabajo

EL TRABAJADOR DE AYER EL TRABAJADOR DE HOY

Obedece al jefe Sigue al líder
Cumple horario Se preocupa por los
resultados
Obedece las normas Sirve al cliente
Burocrático Busca agregar valor al
producto y a
la tarea, orientado a la
mejora
continua
Hace su trabajo, no le Asume nuevas
importan los responsabilidades,
demás tiene espíritu
emprendedor
No asume nuevas Trata de innovar
responsabilidades
Conociendo las generaciones
 Generaciones

GEN Z
«Nativos
GEN Y Digitales»
Distintas (1995)
prioridades
GEN X (1980-1995)
Busca el
equilibrio
buscar entre
trabajo
BABY trabajo y vida
BOOMERS personal
Perciben el (1961-1979)
trabajo
Estas generaciones crecen con la tecnología, y
Como un
esto cambia la forma de socializar, comunicarse y
ancla
buscar trabajo
(1946-1960)
BABYBOOMERS (1946- 1960) –
OPTIMISTAS COMPETITIVOS

• Explosión demográfica
• Productos de consumo: rolex, tv
• Contexto construcción post Guerras
• Altos niveles de educación
• Deseo de cambio
• «Son lo que son en el trabajo»
• Buscan poder y participación
• Problema de work-life balance
GEN X (1961- 1980) – ESCEPTICOS
• Incomprendidos
• Objetos: tv 24 hs, cable, videojuegos, pc
• Ciudadanos del mundo - virtuales
• Se triplica la tasa de divorcio
• Pérdida de confianza
• Más violencia, drogas, HIV, destrucción del
medio ambiente
• Independientes, autónomos
• Generación del por que?
GENERACION Y ( 1980-1995)–
Características – PRAGMATICOS

• Respeto por el medio ambiente

• Valor de diversidad
•Walk the talk – coherencia entre el decir y
hacer
• Tecnología
• Emprendedores
• Placer y diversión en la oficina
• Responsabilidad y compromiso - encontrar
sentido en las cosas
GENERACION Z (1995) – Características-
INMEDIATEZ

• Nativos digitales
• Comunicación a través de redes sociales
• Capacidad de hacer varias tareas a la vez
• Educación y aprendizaje no solo es en las
escuelas sino también a través de Internet
• Les interesa la flexibilidad y la diversidad
• Se han incorporado hace poco tiempo al mundo
laboral
GENERACION Y
Que esperan de las empresas?

• Marca empleadora con responsabilidad social

• Canales interactivos de comunicación – 2.0 - 3.0 – 4.0
• Integrarlos en el cambio y generar equipo
•Work life balance – condición básica
• Flexibilidad horaria y temporal
• Libertad para tomar
decisiones
• Buen clima de trabajo
• Oportunidades de desarrollo
• Feedback continuo
• Retribución por resultados
 La oficina de los millenials

Actualmente los baby boomers están en

franca retirada y cerca de la mitad de los
trabajadores activos son millenials.
 La oficina de los millenials
El ambiente de trabajo es uno de los factores
relevantes a la hora de elegir una empresa para
trabajar o permanecer en un empleo.
Es por eso que las empresas en el mundo ponen
especial atención, tanto en la atmósfera y el “clima”,
como en el espacio físico de la oficina.
 La oficina de los millenials
Lo primero que puede notaren una oficina de millenials es
su informalidad. En principio, la informalidad al relacionarse
con sus jefes.
La autoridad no se construye desde la posición que ocupa su
superior, sino desde valores como la honestidad y desde
capacidades como una buena comunicación
 La oficina de los millenials
Esta informalidad alcanza también el espacio físico de la
oficina, que experimenta poco a poco
cambios sustanciales.
Mientras los baby boomers prefieren un ambiente
estructurado para tener reuniones cara a cara, los Y
prefieren reuniones más casuales, más rápidas y con estilo
de reunión social.
 La oficina de los millenials
La diversidad es algo innato para los jóvenes, es
un valor que ellos tienen naturalizado. están
acostumbrados a incorporar la diversidad de
cualquier tipo.
 La oficina de los millenials
Hay una palabra clave que es capaz de resumir todo lo
necesario para entender la oficina millenial: el cambio.
Los millenials son una generación de grandes
multitaskers, cambian de trabajo sin miedo y ese rasgo es
quizá el que más los diferencie de los x y los emparente
con sus hermanos menores, los z.
https://www.youtube.com/watch?v=RCI2n0mtm28
https://www.youtube.com/watch?v=GnzzwpWV1Fw
https://www.youtube.com/watch?v=vgd-1fWwEOU