Concepto de generaciones

Generaciones

Conjunto de personas que por haber nacido en

fechas próximas y recibido educación e influjos
culturales y sociales semejantes, se comportan de
manera afín o comparable en algunos sentidos
Generaciones y el mundo del trabajo

Los profesionales especializados en Recursos

Humanos estamos analizando todas
las problemáticas derivadas desde el
ingresos de la denominada “Generación Y” al
mundo
laboral. Esta inquietud comenzó a notarse a
principios del siglo XXI, y se ha ido
incrementando hasta la actualidad
Generaciones y el mundo del trabajo

También es importante tener en cuenta los

“choques generacionales” que se producen
en las organizaciones, debido a que en la
actualidad conviven tres o más
generaciones en un mismo ámbito laboral.
La escasa comprensión entre los diferentes
grupos generacionales y la falta de una
gestión de integración generacional acarrea
conflictos donde debería haber sinergia.
 Generaciones y el mundo del trabajo

El tema de mayor preocupación es el relativo a la

alta rotación y el bajo nivel de compromiso de “los
Gen Y” generando en el corto plazo problemas de
productividad y de rentabilidad, más preocupante
aún resulta pensar en el largo plazo porque podría
haber graves inconvenientes para cubrir
eficientemente los puestos gerenciales y directivos
en las organizaciones.
Las nuevas generaciones producen cambios en el trabajo

EL TRABAJADOR DE AYER EL TRABAJADOR DE HOY

Obedece al jefe Sigue al líder
Cumple horario Se preocupa por los
resultados
Obedece las normas Sirve al cliente
Burocrático Busca agregar valor al
producto y a
la tarea, orientado a la mejora
continua
Hace su trabajo, no le Asume nuevas
importan los responsabilidades,
demás tiene espíritu emprendedor
No asume nuevas Trata de innovar
responsabilidades
Conociendo las generaciones
Generacion X
Generacion y
Generacion Z
 Generaciones

GEN Z
«Nativos
GEN Y Digitales»
Distintas (1992)
prioridades
GEN X (1980-1992)
Busca el
equilibrio
buscar entre
trabajo
trabajo y vida
BABY personal
BOOMERS (1961-1979)
Perciben el
trabajo Estas generaciones crecen con la tecnología, y
Como un ancla esto cambia la forma de socializar, comunicarse y
(1946-1960) buscar trabajo
TRADICIONALISTAS (1900-1945) –
LEALES

• Influenciados por patriotas

• Contexto de Guerras mundiales y gran
depresión
• Aprender a vivir con poco
• Ahorro «guardar para el invierno»
• De casa al trabajo y del trabajo a casa
• Cadena de mando – manda el jefe
• El retiro es una compensación bien
recibida
BABYBOOMERS (1945- 1964) –
OPTIMISTAS COMPETITIVOS

• Explosión demográfica
• Productos de consumo: rolex, tv
• Contexto construcción post Guerras
• Altos niveles de educación
• Deseo de cambio
• «Son lo que son en el trabajo»
• Buscan poder y participación
• Problema de work-life balance
GEN X (1965- 1980) – ESCEPTICOS
• Incomprendidos
• Objetos: tv 24 hs, cable, videojuegos, pc
• Ciudadanos del mundo - virtuales
• Se triplica la tasa de divorcio
• Pérdida de confianza
• Más violencia, drogas, HIV, destrucción del
medio ambiente
• Independientes, autónomos
• Generación del por que?
GENERACION Y – Características –
PRAGMATICOS

• Respeto por el medio ambiente

• Valor de diversidad
•Walk the talk – coherencia entre el decir y
hacer
• Tecnología
• Emprendedores
• Placer y diversión en la oficina
• Responsabilidad y compromiso - encontrar
sentido en las cosas
GENERACION Z – Características-
INMEDIATEZ

• Nativos digitales
• Comunicación a través de redes sociales
• Capacidad de hacer varias tareas a la vez
• Educación y aprendizaje no solo es en las
escuelas sino también a través de Internet
• Les interesa la flexibilidad y la diversidad
• Recién se están incorporando al mundo laboral
Mercado laboral
GENERACION Y
Que esperan de las empresas?

• Marca empleadora con responsabilidad social

• Canales interactivos de comunicación – 2.0
• Integrarlos en el cambio y generar equipo
•Work life balance – condición básica
• Flexibilidad horaria y temporal
GENERACION Y
Que esperan de las empresas?

• Libertad para tomar decisiones

• Buen clima de trabajo
• Oportunidades de desarrollo
• Feedback continuo
• Retribución por resultados
 BABY BOOMERS GENERACION X GENERACION Y

EL FUTURO Es nuestro Apesta Quizá no haya

BIENESTAR Lo voy a lograr No me preocupa Dámelo ya

CON EL Puedo construir mi Puedo lograr lo que Si no tengo el

EMPLEADOR camino para llegar a quiero no importa sábado
la cima donde libre, me voy
RELAC. CON LOS Trato de Trato de No me los cruzo
PADRES satisfacerlos soportarlos mucho

ESCUELA , Dime que hacer Dime como hacer Porque tengo que
CAPACITACION aprender esto
COMUNICACIÓN Vía teléfono Vía teléfono Celular, mail,
familiar Celular mensaje de texto
CAMBIO No me gusta Lo acepto Lo exijo

TECNOLOGIA Ignorantes Confrontables Masters