GENERACIÓN MILENNIALS

LA GENERACIÓN EMPRENDEDORA

Introducción
Muchas personas utilizan términos para categorizar ciertos
rangos generacionales y facilitar hablar de ellos.
Normalmente, estos grupos comparten características que
los diferencian de otros, pero no son exactos. Uno de los más
conocidos son los millennials, un colectivo altamente
mencionado en los últimos años.
¿Quiénes son los millennials? Esta comunidad ha sido una de
las más criticadas y conocidas de los últimos años.
Los millennials son las personas nacidas entre 1980 y
1993 aproximadamente, teniendo un total de 176 millones de
ellos en América Latina y casi 8 millones de ellos se
encuentran en Perú.
Desarrollo
La generación Y o Millennials, es la generación
sucesora de la generación X.  Esta es la juventud actual
que comprende los nacidos aproximadamente entre los
80′s y 90′s, La generación post-millennials son llamados
generación Z quienes son los adolescentes de hoy.
Me llamo mucho la atención este cuadro que vi en
Wikipedia sobre las generaciones. Aquí lo comparto.
Muchas generaciones han pasado. Y vemos como ya la
generación Y esta siendo revolucionada por una nueva
generación, la generación Z. Esto responde a los cambios
en el desarrollo de la humanidad. Estos cambios
generacionales traen consigo cambios en los
comportamientos, actitudes y estilos de vida. Es bueno
que conozcas un poco mas para entender esto:
En la generación Baby Boomer las reglas estaban
aparentemente pre-establecidas y el cilclo de vida muy
cíclico y constante, el trabajo se limitaba a la oficina, las
actividades muy individuales y específicas. Las
compañías representaban estabilidad. Es donde existía el
famoso trabajo para toda la vida. Hacían sacrificios para
el sustento de la familia. Y todo a cambio de la esperadas
vacaciones o el retiro, recompensa que llegaba en una
etapa tardía de la vida.
En la generación X combina el trabajo y la recompensa,
eran competitivos, trabajadores empedernidos, les
gustaban los resultados y el crecimiento rápido, eran
ambiciosos y atrevidos, buscaban como destacarse, ser
reconocidos e independientes profesionalmente. Se
preocupaban por el estatus social y tener un buen estilo
de vida. Hacían buenas redes de contacto. Fueron los que
extendieron la jornada laboral al ¨Happy Hour¨ y
combinaron la vida personal con la profesional.

Cuando nos referimos a la generación Y o Millennials se

pueden considerar la primera juventud global y mejor
capacitada. Son innovadores, autonomos, tecnológicos,
de mente abierta, seguros de si mismos, críticos y
participativos. Creen en el trabajo en equipo. Tienen la
capacidad de hacer varias cosas a la vez. Viven el
presente y buscan la felicidad en todo lo que hacen,
combinan el trabajo y la pasión, y se preocupan por
disfrutar el camino mas que el destino en si.
Esto llevado al mundo laboral y profesional, de la
iniciativa emprendedora y de la gestión de los recursos
humanos, pone en evidencia la importancia de conocer
con que generaciones se interactúa dentro y fuera de una
organización. De esto depende la forma en la que vamos
a comunicarnos con esos grupos de interes a los que
debemos satisfacer necesidades y convencer.
Es Vital en el mundo de la iniciativa emprendedora estar
al tanto de lo que ha pasado y esta pasando con las
deferentes generaciones para el éxito del buen
entendimiento y la comunicación efectiva.
La generación de los Millennial será el grupo más
importante entre la población activa a partir del año 2025.
Son los líderes del futuro, nacidos entre los años 80 y los
90, y actualmente ya forman parte de los equipos de
trabajo, en los que conviven con otras generaciones.

Es importante entender cuáles son sus inquietudes y

cómo plantean su desarrollo profesional dentro de las
empresas, para que su adaptación en el entorno laboral
sea más fácil.

Generación Millennial dentro de la empresa:

 Se muestran entusiastas a la hora de trabajar con
aquellas empresas que utilicen la tecnología más
avanzada e innovadora.
 Son abiertos a la movilidad internacional y a conocer
varios departamentos de una compañía, son
ambiciosos. Valoran el hecho de tener un mentor
que les guíe, y que den importancia al desarrollo de
su carrera profesional.
 Los empleadores deben mostrar un compromiso
continuo con su desarrollo de carrera al igual que
promover la colaboración y comunicación con sus
superiores de manera regular.
 Son sociables, consideran importante un ambiente
de trabajo participativo y divertido. Un encuentro
social con sus compañeros de trabajo favorecerá su
integración en la compañía. Sin embargo, esta
 práctica deberá ir acompañada de programas de
mentoring y de formación, y de una cultura laboral
abierta.

Desenlace

Son la primera generación de nativos digitales y están

conectados a las nuevas tecnologías de manera
permanente. La tecnología hace parte de su vida personal
y también la consideran muy relevante en el plano
profesional, ya que prefieren trabajar en empresas que
utilizan las últimas actualizaciones digitales.

Referencias
https://gestion.pe/tendencias/millennials-quienes-son-ano-
nacimiento-generacion-son-habitos-nnda-245083-noticia/?
outputType=amp
https://www.robertwalters.es/carrera-profesional/generacion-
millennial-entorno-laboral.html