Introducción

El tema que tocaremos en este ensayo, es ver como la nueva generación, nos reta a
liderear con cambios, que, por años, no veíamos venir en las industrias, o empresas.
Las nuevas generaciones, como la generación Millennial y generación Zeta, buscan
con la tecnología crear un sistema de vida mas sustentable, mas fácil, y a su vez, tener
un ritmo de vida más saludables y con menos estrés, todo esto, así como lo mencione
anteriormente, a través de la tecnología, redes sociales, apps.

A su vez este cambio generacional trae consigo, el cambio de estrategias en las

industrias, debido a que, la nueva generación al estarse introduciendo al mercado
laboral, no solo quiere aprender, sino también hacer, a esto me refiero a que somos
una generación (incluyéndome), que nos gusta experimentar, conocer y sobre todo
actuar, en cualquier responsabilidad, problema que tenga nuestro trabajo o jefe actual.

Desarrollo

Al plantear este ensayo, y viviendo la experiencia en carne propia en la empresa que

trabajo, creo que el cambio generacional que existe es inevitable, debido a que la
generaciones que se encuentran, como por ejemplo, baby boomerss y la generación X,
deben de unirse a las nuevas tecnologías que existen, ya que a mi punto de vista,
estas dos generaciones no quieren cambiar sus aspectos de liderazgo, ni normas que
habilitan en ellos, esto debido, a que la generación millennial entramos tan fuerte, que
su vez hizo que muchos de esa generación cambiaran de trabajos por no tener apoyo
de parte de sus jefe.

Esta generación ha venido a cambiar el estilo de trabajo, en la opinión de los

reclutadores, ha sido un poco difícil atraer al nuevo talento, esto debido a que las
nuevas generaciones han llegado con ganas de aprender, liderear, y después ocupar
puesto gerenciales en muy poco tiempo, a lo que a su vez, para las generaciones
anteriores hablando de los baby boomers y la generación X no ven bien, la nueva
generación, ya que ellos dicen, que la generación nueva no tiene bases, ni
responsabilidades, y se quieren comer el mundo en tan poco meses de estar
rebajando, sin embargo, ellos no cuentan con que la nueva generación, tienen
capacidades de fácil manejo de redes sociales, internet, creatividad, inteligencia, por
eso, es que cuando se va uno de nuestros mejores millennial.

Las organizaciones en estos momentosintentan ser atractivas para los millennials, por

lo tanto, tienen necesariamente que plantear una evolución en sus estilos de liderazgo.

“El liderazgo debe de estar orientado a generar bien común y al florecimiento de las
personas que conforman los equipos” El choque generacional dificulta la productividad
de los equipos, por lo que nos invita a la reflexión, tanto como organización o como
individuos. “Aprender a liderar a los millenials y enseñarles a ser un líder es nuestro
trabajo hoy en día.Ahora debemos liderar bajo pasión, no bajo presión”. Considera que
la creatividad en la actualidad es el principal motor de las organizacionesy la sociedad,
por esto la era industrial, donde el liderazgo estaba enfocado en la obediencia, hoy
entra en un momento importante de transición.

Es por eso que a continuación presento las preguntas más frecuentes que nosotros
mismos como nueva generación nos hacemos, y hacemos.

¿Cómo somos?

Innovadores, Solidarios, Exigentes, Informados, open mind, Rebeldes, Críticos,

curiosos

¿Qué queremos?

Valores en Común, Innovación, Calidad, Medio Ambiente, Lograr felicidad y plenitud

¿Qué gustos o intereses, puedo tener?

Tecnología novedosa, Sorpresa, Diseños impecables, Inteligencia, Humor fino e

irónico, buenos gráficos, redes sociales, imágenes.

Con estas respuestas, nos damos cuenta que las nuevas generaciones, vienen
arrasando, ya que para nosotros lo mas importantes es absorbe información, criticar,
opinar, usar tecnologías, etc.
Conclusiones

En un mundo donde convivimos simultáneamente baby boomers, generación x,

generación y, millennials y centennials, es fundamental mantenernos abiertos al cambio
y tolerantes a todo tipo de ideas.

“Cerrarnos a las ideas de otras generaciones no lleva a nada, sin embargo, aprender a
ver puntos de vista de otras generaciones nos genera empatía, crecimiento y un mayor
acercamiento al cambio”,

Citas bibliográficas

https://tec.mx/es/noticias/sonora-norte/emprendedores/que-tipo-de-liderazgo-buscan-los -millennials-
este-experto

https://blog.qualylife.com.co/millennials/

https://www.amexempresas.com/libertadparatunegocio/nuevas-generaciones-espacio-laboral/