GENERALIDADES Y CARACTERÍSTICAS DE LA

GENERACIÓN “Y”

La generación “Y” también conocida como Millennials, son los jóvenes nacidos
entre 1980 y el 2000. Estos jóvenes están dominando al mundo laboral.

Las características de la Generación “Y” son las siguientes:

 Son sociables
 Se adaptan a la tecnología
 Asiduos a las redes sociales
 Quieren cambiar el mundo
 Son creativos
 Buscan autonomía en el trabajo
 Consumistas
 Capaces de hacer múltiples tareas
 Mayor preparación académica y profesional
 Les gusta ser individuales y únicos
 Son emprendedores

En una organización esta generación busca:

 Un trabajo con buena remuneración económica

 Flexibilidad en horarios y tiempos
 Libertad para hacer el trabajo a su manera
 Sentirse valorados laboralmente
 Avanzar dentro de las organizaciones
 Tener un líder no un jefe
 Un ambiente laboral agradable
 Buscan cumplir sus sueños
Ventajas laborales de los millennials
 Tiene un estilo creativo, prefieren optar por una vestimenta más relajada
y casual.
 Optan por una educación constante, buscan la manera de mantenerse
actualizados en sus áreas de estudio y profesionales, utilizando las
herramientas digitales.
 Son autodidactas, buscan cursos, talleres o estudios posteriores.
 Buscan el secreto de la inteligencia emocional
 Trabajan por pasión, prefieren trabajar en algo que les motive, buscan
su vocación y no siguen los pasos de sus antepasados
 Aprovechan los avances tecnológicos, se encuentran en constante
actualización de lo que ocurre con la tecnología y cómo pueden
adaptarse a ella e integran a su vida laboral y personal.
 ¿Qué tipo de empresas prefieren contratar personas de la
generación “Z”?

La generación Z está desplazando a la millennial al ser la nueva fuerza laboral

dentro de un período de desempleo bajo récord tan sólo en Estados Unidos.
En la ingeniería en software tiene mayor demanda con 19 por ciento de
preferencia entre los jóvenes nacidos entre en la primera etapa de la
generación “Z”.

Por su parte, el desarrollo de aplicaciones para software empata en gustos con

el asociado de ventas y la ingeniería mecánica con un 2 por ciento de
preferencia.

Estos datos marcan una tendencia sobre que la generación Z puede seguir los
pasos de la millennial e inclinarse por empresas relacionadas con tecnología.

Resaltan nombres de compañías enfocadas a la innovación y tecnología como

Google, IBM y Microsoft, además de especialistas en negocios y ventas como
Amazon y sus ramas.

Los jóvenes de la generación “Z” no están dispuestos a dar la vida una

empresa solo por lealtad, sino porque les gusta lo que hacen, necesitan un
excelente ambiente laboral y se enfocan en brindar buenos resultados dentro
de sus horas laborales, no están dispuestos a brindar más allá de lo que se les
pide.

Una de las principales ventajas de esta generación es que son muy

tecnológicos y perfectamente pueden trabajar en una empresa enfocada a la
tecnología, empresas con horarios flexibles, con libertad de personalidad, sin
Tabús y lo más importante con beneficios que sus padres no tuvieron.

Actualmente en Guatemala, las empresas que buscan contratar un perfil de la

generación Z son organizaciones como:

 Telus
 Digital Prime International
 LG Electronics
 AGSA
 Aranda Software y mucho más.