01 - RIT - Reglamento Interno de Trabajo PDF

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
FLSMIDTH S.A.C.
Mayo 2020
CÓDIGO: FLSE-RRHH-RIT-001
REGLAMENTO INTERNO DE VERSIÓN: 02
TRABAJO FECHA: 19/05/2020
PÁGINA Page 1 of 71
INTRODUCCION
El presente Reglamento Interno de Trabajo que regula las relaciones entre FLSMIDTH S.A.C.
y sus trabajadores, se ha formulado en concordancia con las disposiciones legales vigentes
y las normas y procedimientos de carácter interno.
Tiene como finalidad fomentar la armonía entre FLSMIDTH S.A.C. en su condición de

empleadora y sus trabajadores, estando por lo tanto ambas partes obligadas a darle debido
cumplimiento.
Determina las condiciones a que debe sujetarse FLSMIDTH S.A.C. y sus trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones y establece las normas de comportamiento laboral que
deben observar todos los trabajadores de FLSMIDTH S.A.C., independientemente de la
ubicación de sus respectivos centros de trabajo, de sus cargos, categorías o grados
jerárquicos.
Este Reglamento Interno de Trabajo es puesto a conocimiento y disposición de todos los

trabajadores, a fin que puedan desempeñar sus obligaciones laborales dentro de un marco
de certeza y un ambiente de armonía, en beneficio de las mejores relaciones de trabajo, de
la eficiencia y en pro del óptimo rendimiento de FLSMIDTH S.A.C.
Cualquier modificación de la normatividad laboral que se produzca respecto de la que se

encontró vigente al momento de la elaboración del presente Reglamento Interno de Trabajo,
no afecta su eficacia siempre que este documento no se oponga a normas de carácter
imperativo.
Consecuentemente, todos los trabajadores de FLSMIDTH S.A.C. quedan informados de la

existencia y contenido en su integridad de este Reglamento Interno de Trabajo y no podrán
invocar su desconocimiento parcial o total a fin de justificar su inobservancia o
incumplimiento, ya que sus normas tienen carácter obligatorio para el personal en general.
LA GERENCIA GENERAL
ÍNDICE
Contenido
I. DISPOSICIONES GENERALES ................................................................... 4
II. DE LA ADMISIÓN E INGRESO DE PERSONAL .......................................... 5
III. DE LA INFORMACIÓN Y DATOS DEL PERSONAL .................................... 8
IV. DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL .......................................................... 9
V. DE LA JORNADA Y LOS HORARIOS DE TRABAJO ...................................... 9
VI. DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ................................. 11
VII. DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y EN DÍAS DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO ........................................................................................... 16
VIII. DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS ....................................................... 18
IX. DE LA JUSTIFICACIÓN DE LAS INASISTENCIAS................................... 21
X. DESCANSOS REMUNERADOS ................................................................. 22
XI. DE LAS REMUNERACIONES .................................................................. 24
XII. EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL ................................... 26
XIII. FACULTADES DE FLSMIDTH .............................................................. 27
XIV. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE FLSMIDTH ............................. 29
XV. DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES ........................................................................................ 32
XVI. PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO ............................................ 43
XVII. FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL ................ 46
XVIII. BIENESTAR SOCIAL ........................................................................ 47
XIX. DEL LACTARIO………………………………………………………………………….48
XX. PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL .................... 49
XXI. POLITICA DE DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN EN CASO DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL………………………………………………………………….50
XXII. MEDIDAS FRENTE AL SIDA Y AL VIH………………………......................60
XXIII. SEGURIDAD FISICA Y VIGILANCIA ................................................ 61

XXIV. DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ................................................. 62

XXV. DE LAS RECLAMACIONES LABORALES ............................................... 67
XXVI. CONCLUSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ..................................... 68
XXVII. PROTECCIÓN AL PERSONAL CON TUBERCULOSIS……………………..69
XXVIII. POLITICAS Y PROGRAMAS SOBRE LUGARES 100% LIBRES DE

HUMO Y TABACO Y SIMILARES................................................................. 70
XXIX. DISPOSICIONES FINALES ............................................................... 70

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º FLSMIDTH S.A.C. (en adelante "FLSMIDTH") es una empresa dedicada a la

adquisición, enajenación, arrendamiento, suministro, distribución, comercialización,
importación, exportación, almacenamiento y transformación de bienes muebles e inmuebles;
la celebración de contratos de diseño, montaje, construcción y servicios de todo tipo,
especialmente relacionados con negocios vinculados a servicios sanitarios, a la minería y el
sector industria; la realización de negocios vinculados con la ejecución de trabajos de
exploración, desarrollo, explotación y beneficio a favor de empresas mineras y en general
ejecutar todos los actos y celebrar todos los contratos convenientes a los fines indicados,
permitidos a las sociedades anónimas, así como cualquier otra actividad que su Junta General
de Accionistas decida emprender sin limitación de ninguna índole, comprometida con el
desarrollo y promoción permanente de un lugar de trabajo seguro y saludable, así como, de
una organización respetuosa del medioambiente y de las comunidades aledañas o
circundantes a las zonas geográficas – “o zonas de influencia”- en las que se ejecutan los
proyectos y servicios en los que participa activamente FLSMIDTH.
Su oficina principal se encuentra ubicada en la Avenida Juan de Arona N° 151, Torre 1, oficina
N° 801, Distrito de San Isidro, Provincia y Departamento de Lima; contando con un almacén
sito en Carretera Panamericana Sur Km 19.2, Distrito de Villa el Salvador, Lima. Asimismo,
FLSMIDTH cuenta con una oficina administrativa, un almacén y un “taller en la instalación”
denominado “Supercenter”, ubicados la variante de Uchumayo Km. 5 Sachaca, Departamento
de Arequipa.
Artículo 2° El presente Reglamento Interno de Trabajo (en adelante RIT), tiene por objeto:
1. Que los trabajadores de FLSMIDTH tengan pleno conocimiento de sus derechos

y obligaciones, a fin de propiciar su bienestar, garantizar su adecuado
desenvolvimiento en el desempeño de sus labores y un rendimiento eficiente y
productivo en FLSMIDTH.
2. Regular las relaciones entre FLSMIDTH y sus trabajadores a fin de mantener la
disciplina y a la vez fomentar la armonía en las relaciones laborales y el
mantenimiento de un ambiente de comprensión y entendimiento dentro de
FLSMIDTH.
3. Establecer las normas genéricas de comportamiento laboral que deben observar
todos los trabajadores de FLSMIDTH.
4. Que los trabajadores del FLSMIDTH presten sus servicios de forma eficiente y
organizada, en condiciones de óptima seguridad e higiene.
5. Mantener la disciplina en la relación laboral en forma justa, de acuerdo a las
políticas del FLSMIDTH y las normas legales vigentes.
Artículo 3° Las normas contenidas en el presente RIT no limitan ni restringen la facultad

de FLSMIDTH de organizar sus actividades, de impartir órdenes, de fiscalizar el
cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones que correspondan.
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Las disposiciones del presente RIT no reemplazan ni dejan sin efecto las obligaciones
específicas de cada trabajador derivadas del cargo que desempeña y de su contrato de
trabajo, ni tampoco implican variación de lo establecido por las normas legales o
contractuales en vigencia. Las disposiciones del presente RIT son obligatorias para todo el
personal de FLSMIDTH, con excepción de aquellos que por la naturaleza especial de sus
obligaciones, estén sometidos a disposiciones específicas.
Artículo 4° Todo trabajador recibirá al momento de su ingreso a FLSMIDTH un ejemplar

del presente RIT bajo cargo, por lo tanto, todos los trabajadores se encontrarán
debidamente informados de su existencia y contenido, encontrándose obligados a tener
permanentemente un ejemplar vigente del mismo, debiendo solicitar en el menor término
posible uno nuevo en caso de pérdida. Siendo el RIT un instrumento normativo dictado por
FLSMIDTH, puede ser modificado en cualquier momento, cuando así lo demanden las
necesidades operativas de FLSMIDTH y en aras de un mejor desarrollo institucional.
Artículo 5° En adición a las condiciones establecidas en cada uno de los contratos de

trabajo celebrados entre los trabajadores y FLSMIDTH, y a lo dispuesto en el presente RIT,
todos los trabajadores se encuentran obligados a cumplir con las políticas, directivas y
disposiciones adicionales impartidas por FLSMIDTH, sea de manera verbal, escrita, en soporte
físico y/o electrónico, o que se encuentre publicada en los diferentes paneles de avisos que
se encuentran distribuidos dentro de las instalaciones de FLSMIDTH o a través del Intranet
de FLSMIDTH, siempre y cuando el trabajador tenga acceso a la misma, en ejercicio de las
facultades de dirección y administración que la ley peruana reconoce a todo empleador.
Corresponde a FLSMIDTH crear y desarrollar las condiciones necesarias para lograr el óptimo
desempeño del trabajador, para cuyo fin dictará las directivas en esta materia, formulando
los planes y programas necesarios y desarrollará los procesos y acciones administrativas
pertinentes.
Toda omisión o incumplimiento a cualquiera de las disposiciones antes referidas, podrá ser
considerada por FLSMIDTH como un incumplimiento de las obligaciones laborales del
trabajador y consecuentemente, el trabajador responsable podría ser objeto de la aplicación
de una medida disciplinaria.
Los casos y situaciones no previstos expresamente en este RIT, serán resueltos

discrecionalmente por FLSMIDTH, bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad, sin
contravenir la normatividad laboral peruana vigente.
II. DE LA ADMISIÓN E INGRESO DE PERSONAL
Artículo 6° La selección y contratación de personal es competencia exclusiva de FLSMIDTH.

En tal sentido, FLSMIDTH se reserva el derecho de admisión del personal, ofreciendo las
mismas oportunidades a todos los empleados actuales y futuros, sin considerar su sexo, edad,
origen étnico o nacional, sus creencias religiosas, discapacidades o su orientación política o
sexual y su estado familiar, en conformidad con la Política de Recursos Humanos que mantiene
la empresa. En cualquier caso, FLSMIDTH podrá disponer la ubicación de su personal en el
cargo que considere conveniente, de acuerdo a sus necesidades y dentro de las facultades
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que la ley le otorga.
Artículo 7° Los postulantes que reúnan los requisitos establecidos, y aprueben el proceso
de selección, presentarán antes de su incorporación a FLSMIDTH los documentos que se les
haya solicitado, los cuales deberán ser auténticos y contener información veraz en su
totalidad.
Artículo 8° Las solicitudes de empleo y/o curriculum vitae tendrán calidad de declaración
jurada, por lo que FLSMIDTH verificará la información contenida en los mismos a través de
sus propias fuentes. En caso se confirme falsedad en la información o datos presentados, ello
será considerado como una falta grave y por ende una causa justa de despido relacionada
con la conducta del trabajador.
Artículo 9° El ingreso del personal se determina en función a las necesidades temporales

o permanentes de FLSMIDTH, previo proceso de reclutamiento, evaluación y selección.
FLSMIDTH determinará las condiciones generales y los requisitos para postular y determinar
el ingreso a la planilla laboral. La selección y contratación del personal es una facultad
exclusiva de la empresa.
Artículo 10° El proceso de reclutamiento y selección del personal se efectuará mediante

evaluación curricular, la capacidad (competencias) y el cumplimiento del perfil del puesto, de
conformidad con el RIT, otras disposiciones emitidas por FLSMIDTH y la normativa legal
pertinente. Para estos efectos el área de Recursos Humanos elaborará el procedimiento
correspondiente.
Artículo 11º Documentos y requisitos para la contratación e ingreso de personal:
a. Ser mayor de 18 años

b. Presentar los siguientes documentos:
• DNI o carné de extranjería (CE) y de ser el caso, Pasaporte con la calidad
migratoria habilitante correspondiente para la prestación a realizar en la Empresa.
• Currículo documentado (estudios y certificado de trabajo)
• Recibo de luz o agua
• Certificado de Renta de 5ta Categoría
• Copia del Documento de Identidad del titular e hijos
• Fotocopia de partida de matrimonio (si aplica)
• 01 fotografía digital
Esta relación no es limitativa, por lo que FLSMIDTH podrá solicitar al postulante los
documentos que considere necesarios para acreditar su estado civil, dependientes, afiliaciones
a sistemas de salud, entre otros que resulten necesarios a los fines de la contratación.
Artículo 12° Los trabajadores que ingresen a laborar a el FLSMIDTH, deberán suscribir un
contrato de trabajo dentro de los regímenes y modalidades permitidas por Ley y de acuerdo
con las necesidades de FLSMIDTH. Mediante dicho contrato, el trabajador genera una
vinculación con FLSMIDTH que lo compromete a prestarle sus servicios exclusivos,
reconociendo las facultades de ésta para normar reglamentariamente sus labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de
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los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a

cargo del Trabajador.
Artículo 13° Es obligación de cada trabajador comunicar por escrito al Departamento de

Recursos Humanos de FLSMIDTH, cualquier cambio o variación en sus datos personales o de
los de sus familiares, tales como: estado civil, cambio de domicilio y otros, en cuanto éstos
se produzcan, para así poder mantener actualizados los registros de la data del personal de
FLSMIDTH; caso contrario y para todo efecto, FLSMIDTH dará por ciertos y vigentes los datos
e información proporcionados inicialmente por el trabajador.
Artículo 14° Todos los trabajadores se encuentran obligados a sujetarse a las evaluaciones
y exámenes médicos que para tal fin instrumente FLSMIDTH, de acuerdo a lo establecido por
la normativa laboral peruana vigente.
Artículo 15° Todo el personal que ingrese a laborar a FLSMIDTH está sujeto a un periodo de
prueba de tres (3) meses, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, no obstante según
el cargo y funciones que desempeñe se podrá pactar un periodo de prueba mayor, en caso
de requerirse un periodo de capacitación o adaptación, o que por la naturaleza de las labores
o grado de responsabilidad del trabajador pueda resultar justificado.
Artículo 16º Según la relación de trabajo que lo vincula con FLSMIDTH, el personal se clasifica
en:
- Personal Permanente: Son los trabajadores que han celebrado contrato de trabajo con
FLSMIDTH por tiempo indefinido y cuyas funciones son las de realizar actividades
permanentes y continuas de la empresa.
- Personal Temporal: Son los trabajadores que se contratan para efectuar labores de
carácter transitorio, temporal, eventual o discontinua, con los cuales se celebran
contratos sujetos a modalidad, de acuerdo a lo establecido por el ordenamiento legal
nacional.
- Personal Contratado a tiempo parcial, es aquel personal que desarrolla una jornada
menor de 4 horas diarias.
- Personal Intermitente: Son los trabajadores que han celebrado contrato de trabajo con
FLSMIDTH para el desarrollo actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
- Directivos: Ocupan puestos de dirección y/o confianza, de línea, con personal a su

cargo y aquellos que manejan información altamente confidencial.
Artículo 17º Es facultad del FLSMIDTH establecer los cargos de dirección y confianza. Los
trabajadores de dirección y confianza gozan de los derechos y obligaciones que establecen
las disposiciones laborales vigentes y el presente Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 18° Con la finalidad de integrarlo a FLSMIDTH, todo trabajador nuevo recibirá una
INDUCCIÓN general de forma que tome conocimiento de la organización, sus valores y
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principios, y las disposiciones aplicables a su puesto de trabajo. Una vez que haya finalizado
el indicado proceso, el trabajador podrá iniciar sus funciones asumiendo las responsabilidades
inherentes al puesto para el cual se le ha contratado. Este proceso es de obligatorio
cumplimiento.
III. DE LA INFORMACIÓN Y DATOS DEL PERSONAL
Artículo 19° El personal que ingrese a prestar sus servicios a FLSMIDTH, se compromete a
garantizar la veracidad de la información personal que le sea requerida. De comprobarse
posteriormente la falsedad de alguno de los datos proporcionados, FLSMIDTH queda facultada
a impartir las sanciones de Ley que considere convenientes, toda vez que, la información
proporcionada por el trabajador a FLSMIDTH constituye un elemento condicionante para su
eventual contratación laboral.
Artículo 20° El trabajador, al ingresar a FLSMIDTH deberá registrar todos sus datos
personales en la Carpeta de Personal, de acuerdo a las normas e indicaciones que pondrá en
su conocimiento el Departamento de Recursos Humanos para dichos efectos.
Artículo 21° En la Carpeta Personal se acumulan las copias del Contrato de Trabajo, los
datos personales del trabajador (nombres y apellidos, documento de identidad, estado civil,
domicilio, teléfonos de contacto, número de dependientes con los que cuenta, currículum
vitae, copias de diplomas o certificados de estudios, de ser el caso, tipo de sangre,
capacitación sustentada, exámenes médicos, certificados de antecedentes policiales y/o
judiciales o penales, promociones, certificados de trabajos anteriores, copia de los
documentos de identidad de los dependientes, certificado de matrimonio o convivencia,
certificado de retenciones de quinta categoría del último trabajo anterior a FLSMIDTH, recibo
de servicio de luz o agua para acreditar la dirección donde viven, reconocimientos, sanciones,
memorándums, entre otros.), las evaluaciones de personal, así como los documentos sobre
rotación, estímulos y sanciones, entre otros.
Artículo 22° La Carpeta de Personal es de suma importancia para FLSMIDTH, tanto para
dirigir el desarrollo de las labores del trabajador como para revisar y verificar su trayectoria,
y para velar por la seguridad del mismo, por tanto, es obligación y responsabilidad de cada
trabajador proporcionar al Departamento de Recursos Humanos de FLSMIDTH, información
cierta relativa a su historia laboral, cambios en sus datos personales y/o familiares, así como
cualquier otra información o documentación relativa a su vínculo laboral con FLSMIDTH. Que
sea necesaria y pertinente para mantener actualizada su Carpeta de Personal.
Artículo 23° Los datos e información proporcionados inicialmente por el trabajador se

presumirán válidos hasta la fecha en que se comunique a FLSMIDTH la variación respectiva.
Es obligación de cada trabajador informar oportunamente al Departamento de Recursos
Humanos de FLSMIDTH sobre dichos cambios, debiendo actualizarlos dentro del plazo máximo
de tres (3) días de producida cualquier modificación, tales como: vínculo matrimonial o unión
de hecho, integrantes del núcleo familiar, dirección domiciliaria u otra información de carácter
relevante.
Las notificaciones y comunicaciones cursadas al último domicilio registrado en FLSMIDTH por

el trabajador se tendrán por válidas y eficaces.
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Artículo 24° Es responsabilidad de FLSMIDTH que los datos y la información consignada en

la Carpeta Personal del trabajador sean de acceso restringido.
IV. DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 25° En ejercicio de sus facultades de dirección y atendiendo a sus necesidades de

organización y servicio, FLSMIDTH podrá disponer la rotación de personal, siempre que dicha
decisión no implique disminución en la remuneración o rebaja de categoría, ni detrimento o
perjuicio alguno para el trabajador, atendiendo a las necesidades operativas y de
funcionamiento de FLSMIDTH.
Artículo 26° FLSMIDTH, por la naturaleza de sus actividades, dependiendo de la exigencia

de las circunstancias, a solicitud del trabajador o de oficio –y sin afectar los derechos del
mismo, ni transgredir la legislación sobre la materia-, tendrá la facultad de:
• Reubicar al trabajador;
• Encargar temporalmente a un trabajador la cobertura de cargos vacantes; y,
• Disponer la comisión de servicios a un trabajador.
Artículo 27° La reubicación es el desplazamiento o traslado temporal o definitivo del

trabajador a un nuevo cargo, respetando su categoría y remuneración. Ésta podrá realizarse
dentro o fuera de la misma área de trabajo. Cuando la reubicación así lo exija, el trabajador
podrá percibir los beneficios propios e inherentes al cargo al que se le desplace o traslade,
mientras se encuentre en aquél cargo, así como las remuneraciones acordes con la
responsabilidad del cargo en cuestión.
Artículo 28° FLSMIDTH, ante la ausencia temporal del titular de un determinado cargo o la
vacancia del mismo, tendrá la potestad de encargar temporalmente su cobertura a otro
trabajador sin que ello implique su asignación definitiva a esa posición, ni el incremento
definitivo de su remuneración o beneficios sociales, y/o represente la obligación por parte de
FLSMIDTH de otorgar algún beneficio adicional.
Artículo 29° La Comisión de Servicios puede ser realizada en otro centro de trabajo de
FLSMIDTH, o de alguno de sus clientes en el país o en el extranjero. La Comisión de Servicios
se lleva a cabo por encargo de su Supervisor de mayor jerarquía en coordinación con el
Departamento de Recursos Humanos de FLSMIDTH.
V. DE LA JORNADA Y LOS HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 30° El lugar de prestación del servicio será determinado por FLSMIDTH.
Artículo 31° FLSMIDTH tiene establecido que en principio, la jornada laboral será de
cuarenta y ocho (48) horas semanales. El horario de trabajo será fijado por la empresa, la
misma que está facultada para establecer horarios de trabajo distintos para cada sección,
área, gerencia, local y/o ámbito de trabajo, incluyendo la posibilidad de realización regímenes
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alternativos, acumulativos y atípicos de trabajo y descanso en función a sus necesidades

operativas, administrativas o de producción.
La jornada, los horarios y los turnos de trabajo serán determinados por la Empresa de acuerdo
con la normativa vigente, en función de necesidades y requerimientos de cada una de las
áreas de trabajo y a la naturaleza de las actividades para las cuáles hayan sido contratados
y a la unidad para la cual prestan sus servicios personales, para cuyo efecto se realizaran las
coordinaciones que resulten pertinentes con las Gerencias respectivas. Igual norma se aplica
para las variaciones y cambios de los mismos.
Artículo 32° El cumplimiento del horario de trabajo no significa sólo la concurrencia al centro
de trabajo adecuada y oportunamente, y la permanencia en éste durante el íntegro de la
jornada establecida, sino que durante ella se cumpla con el rendimiento exigido para el
desempeño de las labores encomendadas bajo el principio de excelencia en el servicio, sea
en volumen o calidad de la producción, salvo los casos no atribuibles al trabajador, que serán
debidamente verificados por el Jefe inmediato o en la investigación que se realice.
Artículo 33° Los trabajadores cumplirán sus labores de acuerdo con los horarios de trabajo
establecidos por FLSMIDTH, los cuales constarán en los diferentes medios de comunicación
interna.
El personal jerárquico cuidará que en un lugar visible de cada centro o lugar de trabajo
aparezca el cartel indicador del horario correspondiente. Cualquier modificación del horario
de trabajo se sujetará a lo previsto por la ley.
Artículo 34° El horario de trabajo es el tiempo efectivo de labores que realiza el personal de
acuerdo a las funciones y cargos que desempeña.
De acuerdo con sus necesidades de administración y sujetándose a las disposiciones legales

vigentes, FLSMIDTH, tendrá la facultad de determinar y variar los días de trabajo, el día de
descanso semanal obligatorio, el horario y el número de horas de trabajo, pudiendo también
establecer turnos de trabajo que sean necesarios, determinado los trabajadores que laborarán
en cada turno y su forma de rotación.
Asimismo, FLSMIDTH tiene la facultad de reducir la jornada de trabajo cuando las

circunstancias lo hagan necesario. En caso de que dicha medida conlleve la reducción
proporcional de la remuneración, se requerirá acuerdo de partes.
Artículo 35° Atendiendo a la naturaleza especial de las labores a ser realizadas y en ejercicio
de la facultad directriz de FLSMIDTH, ésta podrá establecer regímenes alternativos,
acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descansos para sus trabajadores. Cabe
señalar que dichas jornadas de trabajo no superarán en conjunto, la jornada máxima de
trabajo establecida por ley, esto es, un total de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, con
lo cual el promedio de horas trabajadas en el ciclo o periodo que corresponda al servicio de
los trabajadores no podrá exceder el límite máximo establecido por el ordenamiento legal
laboral peruano.
Los regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descansos, serán
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pactados por razones de la planificación y adecuada ejecución de las labores para las cuales
los trabajadores son contratados o requeridos sus servicios, bajo estándares que resguarden
la seguridad y salud en el trabajo del personal de FLSMIDTH.
Durante los días de trabajo continuo, los trabajadores laborarán las horas respectivas
atendiendo a la jornada acumulativa, alternativa y atípica convenida, disfrutando diariamente
de un lapso de tiempo destinado a la ingesta de sus alimentos (almuerzo). El tiempo de
refrigerio de cada día no será computado como hora efectivamente trabajada y no forma
parte de la jornada diaria de trabajo.
Artículo 36° Dada la naturaleza del puesto que ocupan y las funciones que desempeñan, los
trabajadores de dirección, los trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del
tiempo de su trabajo, aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de
FLSMIDTH, y quienes ejecutan regularmente sus labores efectivas de forma intermitente en
servicios de vigilancia o custodia, no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo,
y por consiguiente no son merecedores al pago de trabajo en sobretiempo.
Artículo 37° Los trabajadores dispondrán de una (1) hora de refrigerio destinada para la
ingesta de sus alimentos con sujeción a los horarios establecidos por FLSMIDTH. Al término
de la hora de refrigerio antes señalada, el trabajador deberá reiniciar las labores inherentes
a su puesto de trabajo. Si el trabajador toma más tiempo del permitido para la ingesta de sus
alimentos, podrá hacerse acreedor a una sanción disciplinaria – atendiendo a la gravedad y
circunstancias particulares de la falta- y al descuento remunerativo que corresponda. Cabe
señalar que el tiempo destinado a la ingesta de alimentos o refrigerio, regulado en el presente
artículo no forma parte de la jornada efectiva de trabajo.
Es responsabilidad de cada trabajador el cumplimiento de la hora de refrigerio, no debiendo

en ningún caso excederse el tiempo establecido. Asimismo, queda terminantemente prohibido
ingerir alimentos durante las horas de trabajo, debiendo hacerlo durante el período de tiempo
que se conceda para este fin y, en lugar designado para tales efectos.
Artículo 38° Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deben realizar sus
labores o parte de ellas fuera de las oficinas de FLSMIDTH, lo harán en el lugar que les
corresponde y siguiendo las normas de conducta que FLSMIDTH consagra en el presente
documento, caso contrario el trabajador podrá ser sancionado atendiendo a la gravedad de
la falta.
Artículo 39° Los trabajadores que realicen su labor en las instalaciones de FLSMIDTH, deben
permanecer en su puesto de labores durante el horario de trabajo establecido por FLSMIDTH,
salvo que por un caso excepcional, se le asigne al trabajador a alguna “Comisión de Trabajo”
que deba realizarse fuera de las instalaciones u oficinas de FLSMIDTH, circunstancia que
deberá ser coordinada y aprobada previamente por el Departamento de Recursos Humanos.
VI. DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artículo 40º La puntualidad y la asistencia del personal son absolutamente necesarias para el
normal y eficiente desarrollo de las actividades de FLSMIDTH; se exigirá a todos sus
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trabajadores el cumplimiento cabal del horario de trabajo establecido y, por tanto, iniciar
inmediatamente sus labores a la hora señalada, para lo cual FLSMIDTH controlará el ingreso
y salida de todos sus trabajadores por medios electrónicos, mecánicos, manuales y/o los que
considere convenientes.
Artículo 41° FLSMIDTH controlará el ingreso al centro de trabajo, la salida, así como el
horario de refrigerio de todos sus trabajadores a través de medios mecánicos, manuales u
otros. Los trabajadores de FLSMIDTH están obligados a registrar su asistencia diaria, en los
libros, formularios o cualquier otro medio de control que el Departamento de Recursos
Humanos en coordinación con la Gerencia General estime conveniente y disponga para tal
efecto.
Para estar exceptuado de la obligación de registro del control de asistencia a que se hace
referencia en el párrafo anterior, es necesario que el puesto de trabajo se ejecute sin
fiscalización inmediata de FLSMIDTH, o ser designado como personal de dirección o de
confianza no sujeto a control efectivo del tiempo de su trabajo.
Artículo 42° El registro de asistencia es personal. El trabajador que no registre sus ingresos
y salidas, ya sea en el horario, jornada de trabajo será considerado inasistente, salvo
justificación o autorización expresa.
Está absolutamente prohibido que un trabajador registre el ingreso y/o la salida de otro
trabajador, aunque lo esté reemplazando, bajo responsabilidad. En el caso que un trabajador
altere o haga alterar por terceros el control de asistencia en beneficio propio o de otro
trabajador, los trabajadores involucrados en la falta serán pasibles de la sanción
correspondiente.
Artículo 43° Si el trabajador notara algún error al registrar su ingreso o salida del centro de
trabajo debe dar cuenta inmediata a su Supervisor inmediato, quien comunicará este hecho
Departamento de Recursos Humanos de FLSMIDTH.
Artículo 44° El cumplimiento de las exigencias de asistencia y puntualidad es requisito

indispensable en FLSMIDTH. El trabajador está obligado a ingresar a su centro de trabajo en
la hora señalada. En los casos en que resulte aplicable, la empresa podrá establecer mediante
una política interna, un tiempo excepcional y extraordinario de “tolerancia permitida”. Este
lapso de tiempo solo podrá darse, en los casos excepcionales y siempre que, de acuerdo con
la naturaleza de la labor del trabajador no resulate incompatible con la labor que aquel
desempeña. Como quiera que la utilización de la “tolerancia permitida” es de carácter
extraordinario y excepcional, no podrá constituir bajo ninguna circunstancia una variación del
horario de trabajo del trabajador. En todo caso, será facultad de FLSMIDTH establecer una
política de tolerancia, quedando encargada de divulgarla el Departamento de Recursos
Humanos.
La impuntualidad reiterada de un trabajador será sancionada con arreglo a Ley.
Artículo 45° Se considera como tardanza aquel ingreso que exceda el horario establecido
para el trabajador. Se incurre en tardanza, tanto al momento de la hora de ingreso al inicio
de la jornada de trabajo, como de ser el caso al retornar del refrigerio y al ingresar a un turno
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de trabajo.
Las tardanzas serán pasibles de ser sancionadas en caso de reiterancia (más de 2 veces),
asimismo dichas tardanzas estarán sujetas a los respectivos descuentos por la totalidad del
tiempo no laborado.
Artículo 46° La impuntualidad reiterada, será considerada por FLSMIDTH como causa justa
de despido, en caso FLSMIDTH haya aplicado sanciones disciplinarias previas al trabajador,
esto es, amonestaciones escritas y/ o suspensiones.
Artículo 47° Aquellas tardanzas que se hayan producido por circunstancias imprevistas o
accidentes menores deberán ser justificadas por el trabajador por escrito o vía correo
electrónico dirigido a su Supervisor de mayor jerarquía con copia al Departamento de
Recursos Humanos de FLSMIDTH en el día en el cual se produjo la tardanza y, siendo
discrecionalidad del Supervisor de mayor jerarquía, bajo responsabilidad, tener por justificada
la tardanza. Las tardanzas injustificadas significan descuento en el haber mensual del
trabajador, sin perjuicio de aplicarse la sanción disciplinaria correspondiente.
Artículo 48° Si la tardanza injustificada fuera mayor a 20 minutos, FLSMIDTH se reserva el

derecho de no permitir el ingreso del trabajador al centro de trabajo. En este caso, el día será
considerado como inasistencia injustificada, sin perjuicio de aplicarse la sanción que
corresponda al trabajador.
Es responsabilidad de cada Supervisor hacer respetar el horario y puntualidad de los

trabajadores, aplicando las acciones correctivas del caso, de acuerdo al procedimiento
establecido.
Artículo 49° Las ausencias al trabajo constituyen el incumplimiento de la principal obligación

del trabajador, que es la prestación del servicio y por lo tanto, exoneran a FLSMIDTH de su
obligación de abonar la remuneración correspondiente al trabajador, salvo los casos de
excepción que señala la Ley o cuando FLSMIDTH por excepción considere y disponga lo
contrario.
Artículo 50° El personal que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores está
obligado a dar aviso a su Supervisor de mayor jerarquía y al Departamento de Recursos
Humanos de FLSMIDTH dentro de las dos (2) primeras horas del día, para que se puedan
adoptar las medidas necesarias a fin de no dificultar el desenvolvimiento normal de las labores
en su área, y evitar de esta forma la paralización de los servicios y/o descenso de la eficiencia
en su área de trabajo y el desenvolvimiento adecuado del servicio. El Jefe inmediato debe
reportar dicha ausencia al Departamento de Recursos Humanos en el mismo día. El trabajador
debe justificar su ausencia ante FLSMIDTH, presentando la documentación correspondiente,
idónea y fehaciente que acredite los motivos de fuerza mayor que lo obligaron a no asistir a
su centro de trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas de producida la misma, salvo que
se encuentre imposibilitado de hacerlo, en cuyo caso deberá efectuarlo inmediatamente una
vez que le sea posible, caso contrario, FLSMIDTH podrá impartir las sanciones de Ley que
considere pertinentes.
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Artículo 51º Corresponde al jefe inmediato verificar la asistencia, inasistencia, permisos y

necesidades de los trabajadores bajo su cargo. El registro de estos hechos deberá ser
informado el mismo día del incidente al área de Recursos Humanos para el control
correspondiente.
El trabajador deberá comunicar de inmediato cualquier inasistencia a su jefe inmediato de

área quien deberá comunicar al área de Recursos Humanos a la brevedad y, posteriormente,
deberá justificar la misma, adjuntando la documentación probatoria del caso, dentro de las
veinticuatro horas de lo contrario se procederá con el descuento respectivo.
Artículo 52° Constituye inasistencia para todo efecto:
a. Injustificada:
▪ La inasistencia al centro de trabajo sin que se presente justificación sustentada.
▪ El retiro del trabajador antes de la hora de salida sin justificación alguna.
▪ La omisión de la marcación en el registro de asistencia al ingreso y/o salida sin
justificación o posterior regularización autorizada por el jefe inmediato por
escrito; y
▪ La no autorización del ingreso luego de vencido el tiempo de tolerancia.
b. Justificada:
▪ Los permisos o licencias autorizados por personal autorizado
▪ Las comisiones de servicio autorizadas por el jefe inmediato o personal
autorizado para ello.
▪ La compensación de horas por cambio de turno o trabajo en sobretiempo,
debidamente autorizadas por jefe inmediato.
Las ausencias que FLSMIDTH califique de injustificadas son aquellas respecto de las cuales el
trabajador, de acuerdo al procedimiento establecido, no realice la justificación
correspondiente o aquellas donde FLSMIDTH no acepte la justificación ofrecida por el
trabajador por considerarla insuficiente.
Las inasistencias injustificadas se tendrán en cuenta para efectos de: computar el récord
vacacional del trabajador; calcular las inasistencias exigidas por Ley para calificar la falta
como grave; determinar los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); y
para cualquier otro aspecto legalmente relevante al caso.
Artículo 53° Las ausencias que FLSMIDTH califique como injustificadas por más de cinco (5)
días en un periodo de treinta (30) días calendario o más de (15) quince días en un periodo
de (180) ciento ochenta días calendario, hayan sido sancionadas o no disciplinariamente serán
consideradas como falta grave del trabajador que habilita a FLSMIDTH a dar por terminado el
contrato de trabajo por causa justa de despido conforme a lo estipulado en la legislación
laboral pertinente. Por otro lado, el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos
también da lugar a la terminación del contrato de trabajo de un trabajador de FLSMIDTH
conforme a Ley.
Artículo 54° Cuando un trabajador necesite salir de su área de trabajo pero sin abandonar
las oficinas de FLSMIDTH o del centro de trabajo en el que desempeñe sus servicios, deberá
14
poner en conocimiento de su Supervisor inmediato el motivo de su ausencia y la dependencia

a la cual se dirige.
Artículo 55° Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de
concurrir al trabajo están obligados a dar aviso a su Supervisor de mayor jerarquía y al
Departamento de Recursos Humanos de FLSMIDTH a más tardar dentro de las dos (2) horas
posteriores a la hora de ingreso del mismo día; de estimarlo necesario, FLSMIDTH dispondrá
que el Médico contratado por la administración para las verificaciones del estado de salud de
sus trabajadores enfermos como es el caso, haga la visita correspondiente al domicilio del
trabajador y emitirá el informe respectivo. El Informe del Médico en mención es mérito
suficiente para efectos de considerar justificada o no tal inasistencia.
Si el trabajador sufriera un accidente que requiriera hospitalización de emergencia, notificará

del hecho como máximo dentro del día hábil siguiente a la ocurrencia, utilizando el medio
más idóneo.
Las jefaturas respectivas, bajo responsabilidad, comunicarán vía telefónica y/o mail en un
plazo máximo no mayor de tres (3) horas todas las ausencias por motivos de enfermedad de
personal a su cargo, al Departamento de Recursos Humanos de FLSMIDTH.
El documento de justificación por descanso médico es el Certificado de Incapacidad Temporal

para el Trabajo (CITT) o el Certificado Médico. Estos documentos cuentan con un plazo de
entrega no mayor a cuarenta y ocho (48) horas posteriores a la fecha que fue otorgado por
EsSalud y/o EPS, vencido este plazo se considerará inasistencia injustificada.
La presentación y posterior verificación de los certificados médicos que contengan información

falsa, con el fin de no asistir al centro de trabajo, incumplir el horario, o en caso un trabajador
haya justificado su ausencia por motivo de enfermedad y no fuera ubicado en el lugar por él
indicado serán considerados como FALTA GRAVE y serán sujetos al inicio de un proceso
disciplinario, de acuerdo a la normativa vigente.
Para el trámite de visación de descansos médicos particulares, el trabajador deberá tener en

cuenta que los Descansos Médicos particulares, deberán contener la siguiente información:
• Fecha de atención.
• Nombre y apellidos completos del paciente.
• Diagnóstico
• Indicaciones del descanso médico, número total de los días (en número y en letras).
• Firma y sello del médico tratante con especialidad del diagnóstico.
• Receta firmada y sellada por el médico tratante.
• Informe médico y/o resultados de análisis complementarios
• Comprobantes de pago por consulta y compra de medicamentos.
• Otros documentos que sean solicitados por Bienestar Social.
Artículo 56° Por cada inasistencia injustificada, se descuenta en la Planilla de

Remuneraciones el íntegro de la remuneración correspondiente al día o días en que se produjo
la inasistencia y se impondrá, de considerarse conveniente, la sanción correspondiente.
15
VII. DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y EN DÍAS DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO
Artículo 57° Se considera trabajo en sobretiempo a aquél que es prestado por el

trabajador que está sujeto a fiscalización inmediata en forma adicional al horario de trabajo,
en forma diaria o semanal establecida por la Empresa.
Artículo 58° El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su

prestación. Ningún trabajador puede ser obligado a laborar en sobretiempo, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o de
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la prestación del servicio o la actividad productiva.
El trabajo en sobretiempo será también de carácter obligatorio cuando un trabajador se

hubiera comprometido, de acuerdo al procedimiento establecido por FLSMIDTH. El trabajador
que se hubiera comprometido a realizar trabajo en sobretiempo y no lo hiciera, será pasible
de sanción disciplinaria.
Artículo 59º Para que cualquier trabajador realice trabajo en sobretiempo se requiere
autorización expresa del jefe inmediato, quien deberá verificar la necesidad impostergable de
dicha prestación, bajo responsabilidad, y además deberá contar con la aprobación o refrendo
escrito del Departamento de Recursos Humanos. Una vez que el trabajador se ha
comprometido a realizar labor en sobretiempo, sea que ésta corresponda a labores que deban
cumplirse, antes o después de la jornada ordinaria, o asimismo desarrollar labores en su día
o días de descanso semanal obligatorio (en adelante, DSO), deberá cumplir con dicho
compromiso. Su incumplimiento constituye una falta sujeta a medida disciplinaria, salvo que
sea debidamente justificada.
Artículo 60° Para que el pago correspondiente a las labores realizadas en sobretiempo o en
día de DSO sean reconocidas por FLSMIDTH el personal deberá contar con la autorización
referida en el artículo anterior, la cual a su vez constará en el Formato de Trabajo en
Sobretiempo o en día de DSO, según corresponda, que para tal efecto se elabore (en adelante,
el Formato Trabajo en HE, o el Formato Trabajo en DSO), con la firma del trabajador y del
superior que lo autoriza y el refrendo del Departamento de Recursos Humanos. Una copia de
la autorización concedida en cualesquiera de los Formatos antes mencionados será entregada
al trabajador, quién se encuentra obligado a conservarla y la otra será utilizada por FLSMIDTH
para el procesamiento de la planilla respectiva.
Artículo 61° Sólo se reconocerán como horas efectivas laboradas en sobretiempo y sujetas
a pago adicional extraordinario, las debidamente autorizadas de acuerdo al Formato de
Sobretiempo (Formato Trabajo en HE). En caso de no contarse con tal autorización, se
entiende que la permanencia del Personal en el centro de trabajo fuera de su jornada ordinaria
de trabajo, corresponde a una decisión individual y voluntaria que no le otorga derecho al
pago por trabajo en sobretiempo, quedando por tanto FLSMIDTH liberada de cualquier
obligación de compensar de manera alguna tal permanencia en el centro de trabajo.
Igual ocurrirá en caso de trabajo en día de DSO.
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Artículo 62° La autorización para el trabajo en sobretiempo que consta en el Formato

Trabajo en HE, para su validez, deberá contener la siguiente información: número del
Documento, nombre completo del trabajador, documento de identidad, cargo y código del
Personal autorizado a realizar labores en sobretiempo, fecha en la que se realizará el trabajo
en sobretiempo, el período de tiempo en que se realizarán las labores extraordinarias al
horario de trabajo, el motivo de la autorización, las labores que realizará el Personal en
sobretiempo, la firma del trabajador, la firma y sello del Jefe Inmediato de mayor jerarquía
en la organización y con el refrendo del Departamento de Recursos Humanos, que autorizan
el trabajo en sobretiempo. Similar autorización será requerida para el trabajo en día de DSO.
Artículo 63º No se considerará como trabajo en sobretiempo la demora del trabajador al salir
ni la anticipación al ingresar a su área de trabajo respecto de la jornada normal establecida.
Por lo tanto, estas anticipaciones o demoras no concederán derecho a pago adicional alguno.
Es decir, la sola permanencia voluntaria del trabajador en el centro de trabajo con anterioridad
al inicio o con posterioridad a la terminación de horario de trabajo, no constituye trabajo en
sobretiempo.
No se considera como horas extras, los trabajos o la propia permanencia del Trabajador en
la Empresa antes o después de cumplido su horario o jornada de trabajo sin contar con la
autorización antes señalada. Cualquier actividad que el Trabajador desarrolle en dicho tiempo
se entenderá como de interés o beneficio personal, pudiendo la Empresa sancionar al
Trabajador por permanecer sin autorización dentro de las instalaciones de la Empresa.
Artículo 64° No están comprendidos dentro de los alcances del pago por trabajo en
sobretiempo, en atención a la naturaleza de las labores que desempeñan, el Personal que
ocupe los siguientes cargos o funciones:
• El personal de dirección.
• Todos aquellos que por la naturaleza de sus funciones como servidores de confianza,
no estén sujetos a control efectivo del tiempo de su trabajo
• Aquellos no sujetos a supervisión y/o fiscalización inmediata de sus labores en
FLSMIDTH.
• Aquellos que regularmente presten servicios efectivos intermitentes de vigilancia o
custodia de manera alternada, con lapsos de inactividad.
Artículo 65° Las disposiciones contenidas en este Capítulo son de aplicación obligatoria a
todo el Personal de FLSMIDTH indistintamente al Régimen de Contratación que origina el
vínculo laboral de naturaleza subordinada. Todo aquel trabajador que no guarde relación
laboral directa dependiente con FLSMIDTH se regirá por las normas legales que les sean
aplicables.
Artículo 66° El trabajador que realiza sus labores por turnos, permanecerá en su puesto de
trabajo hasta que lo releve el trabajador del turno siguiente; si pasado cinco (5) minutos no
se presentara el trabajador reemplazante, se deberá poner este hecho en conocimiento al
Supervisor de mayor jerarquía y al Departamento de Recursos Humanos, quienes adoptarán
las medidas del caso de acuerdo a las necesidades operativas de FLSMIDTH. En caso que el
17
trabajador que le correspondía concluir su turno deba continuar laborando a solicitud de su

Supervisor de mayor jerarquía, éste se hará acreedor a los beneficios establecidos en la
política respectiva y el presente RIT por sus horas adicionales de labor.
En caso que las operaciones de FLSMIDTH lo hagan indispensable podrá requerirse al

trabajador que labore en su día de descanso semanal obligatorio (DSO), en cuyo caso gozará
de descanso sustitutorio.
Artículo 67° FLSMIDTH remunerará a sus trabajadores por el trabajo en sobretiempo y en

día de DSO, de acuerdo a ley, a las directivas vigentes y, únicamente cuando el trabajador se
encuentre, en virtud al procedimiento establecido, debidamente autorizado.
Artículo 68° Cuando se realice trabajo en sobretiempo autorizado, FLSMIDTH podrá

establecer por escrito para compensar el sobretiempo trabajado autorizado, períodos
adicionales de descanso dentro del mes siguiente en el cual se realizó dicha prestación efectiva
de trabajo extraordinario.
Artículo 69° El trabajo en sobretiempo o en día de DSO no podrá ser utilizado para
compensar inasistencias, permisos, licencias o tardanzas.
VIII. DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 70° Los permisos son autorizaciones excepcionales de forma escrita para que el
trabajador se ausente o abandone el centro de trabajo, durante períodos menores a la jornada
de trabajo diaria, por sucesos ajenos a su voluntad que no admiten postergación y se
conceden a través del Jefe Inmediato de mayor jerarquía en la organización y con el refrendo
del Departamento de Recursos Humanos bajo responsabilidad. Para su otorgamiento se
tendrá en consideración las necesidades del servicio.
Los permisos deberán solicitarse con unos plazos de anticipación no menor de 48 horas, salvo
casos de fuerza mayor debidamente acreditados e informados al Supervisor inmediato de
mayor jerarquía en la organización con copia al Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 71º Los permisos pueden concederse por:

a) Motivos personales.
b) Citas para atención médica.
c) Citación judicial o policial.
Los permisos por motivos personales se encuentran, en principio, sujetos a descuento. Los
permisos por citas para atención médica, citación judicial o policial, deben justificarse con la
respectiva citación o con la constancia de atención médica.
Artículo 72º Los permisos para la atención médica del trabajador en un hospital, en EsSalud,
o en una entidad privada similar de atención en salud, se otorgarán solamente por el tiempo
que sea efectivamente necesario para ello y se encuentre debidamente sustentado. Al término
de la atención en las mencionadas dependencias, el trabajador deberá acreditar lo pertinente
ante su Jefe Inmediato de mayor jerarquía y el Departamento de Recursos Humanos respecto
18
del debido uso del tiempo de permiso concedido, mediante el documento sellado que otorgue
la institución en la que recibió la atención.
En estos casos, el personal deberá coordinar previamente y dejar encargado su puesto de

trabajo, evitando dejar sin continuidad las funciones que desempeña, bajo responsabilidad.
Artículo 73° Las licencias son autorizaciones excepcionales para que el trabajador se
ausente del centro de trabajo por uno o más días. Se conceden a través del Jefe Inmediato
de mayor jerarquía en la organización y del Departamento de Recursos Humanos. Se solicitan
y formalizan por escrito.
Las licencias se podrán conceder en los siguientes casos:
a. Con goce de remuneraciones:

▪ Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos
▪ Por enfermedad grave de familiar directo y debidamente acreditada
▪ Por maternidad
▪ Por paternidad
▪ Por adopción
b. Sin goce de remuneraciones:

▪ Por capacitación voluntaria
▪ Por motivos particulares debidamente sustentados
Artículo 74º Las licencias se solicitan al jefe inmediato con cinco (5) días útiles de anticipación.
El plazo de cinco días podrá ser menor cuando se trate de casos de fuerza mayor. El trámite
de licencia con o sin goce de remuneraciones se inicia con la presentación de una solicitud
por parte del trabajador interesado, indicando el tipo y plazo de licencia que se solicita;
atendiendo al tipo de licencia a solicitar, se podrá exonerar o establecer plazos mayores al
señalado para el preaviso.
Artículo 75° Los permisos y licencias serán otorgados al personal de acuerdo a las
consideraciones de cada caso en particular y a sola discreción de FLSMIDTH. De modo general
se otorgarán sin goce de remuneraciones o cuando FLSMIDTH lo autorice, con cargo a
compensación del tiempo dejado de laborar con prestación efectiva de servicios, salvo
regulación distinta dispuesta por la legislación aplicable.
Es competencia exclusiva de FLSMIDTH otorgar permisos y licencias, cuando así lo estime

conveniente, atendiendo a lo prescrito por la normatividad legal vigente. No existe obligación
por parte de FLSMIDTH de otorgar permisos o licencias, cuando la ley no lo obligue, en tal
sentido el otorgamiento de los mismos no constituye precedente para ocasiones futuras para
el propio trabajador, ni para el resto de trabajadores.
Artículo 76° Los permisos que FLSMIDTH otorgue a su personal para atender asuntos
personales serán descontados de sus remuneraciones.
Las licencias otorgadas por FLSMIDTH a su personal serán calificadas según su naturaleza y
19
la solicitud realizada; pudiendo ser éstas con goce o sin goce de haber, en concordancia con
la legislación vigente.
Artículo 77° Los permisos y licencias pueden ser, salvo que la ley disponga lo contrario:
a) Permisos o licencias no remunerados (suspensión perfecta de labores): cuando

FLSMIDTH otorga al trabajador permisos o licencias por razones que considera
atendibles, con la condición esencial que tales ausencias no afecten las operaciones
de FLSMIDTH y no importen pago de remuneración alguna al trabajador.
b) Permisos o licencias compensados: FLSMIDTH podrá establecer, atendiendo a las
circunstancias que se presenten en cada caso en particular, que el tiempo de
duración de los permisos o licencias se compense con jornadas compensatorias de
trabajo con prestación efectiva de servicios, para lo que se requerirá de la
autorización y aprobación del Jefe inmediato de mayor jerarquía del trabajador, del
Departamento de Recursos Humanos y de la Gerencia General.
c) Otras que la legislación laboral vigente determine y/o la empresa considere otorgar
de manera excepcional.
Artículo 78º Cuando, excepcionalmente FLSMIDTH otorgue permisos o licencias con goce de
remuneración, ésta no incluirá el pago de bonificaciones o cualquier otro concepto que se
determine en función a las labores desarrolladas, salvo que la ley disponga lo contrario.
Artículo 79° Los permisos serán solicitados por escrito al Jefe inmediato de mayor jerarquía
del trabajador con copia al Departamento de Recursos Humanos, según el procedimiento y la
política del Departamento de Recursos Humanos, con la anticipación prevista en este capítulo,
salvo casos de urgencia o fuerza mayor en los que se deberá proceder de acuerdo a lo
dispuesto en el presente RIT.
Artículo 80° En caso de fallecimiento de un familiar del núcleo directo del trabajador, esto
es: Padres, Cónyuge, Hermanos o Hijos, FLSMIDTH otorgará al trabajador cinco (05) días de
licencia con goce de haberes. Asimismo, en caso el deceso se produzca en un lugar geográfico
diferente a aquel en donde labora el trabajador la licencia con goce de haberes se puede
extender hasta por tres (3) días adicionales. La solicitud de la mencionada licencia deberá ser
solicitada por escrito al Departamento de Recursos Humanos y al Jefe inmediato de mayor
jerarquía del trabajador, indicando la fecha exacta en la que el trabajador se reincorporará a
sus labores.
Artículo 81° Todos los trabajadores tendrán derecho a gozar de una de licencia con goce de
haberes con motivo de la paternidad, de acuerdo a lo señalado en la Ley No. 29409, la cual
será otorgada por el plazo de diez (10) días hábiles consecutivos, y cuyo inicio se computa
desde el momento en que el trabajador lo comunica por escrito al Departamento de Recursos
Humanos y a su Jefe inmediato de mayor jerarquía. La fecha de inicio de la licencia por
paternidad deberá encontrarse necesariamente comprendida entre la fecha del nacimiento de
su hijo o hija y la fecha en la que la madre o su hijo o hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo.
Artículo 82° El disfrute del permiso y licencia se desarrollará una vez que éste haya sido
autorizado por escrito, no siendo suficiente la sola presentación de la solicitud para gozar del
20
permiso o la licencia.
En caso el trabajador que no obtuviera autorización para hacer uso del permiso o la licencia,
no concurriera a sus labores, esta inasistencia se considerará como falta injustificada, estando
sujeto a los descuentos de remuneración y las sanciones respectivas.
Artículo 83° Se considera falta disciplinaria solicitar permisos o licencias para determinados
fines y no cumplir con los mismos, utilizando el tiempo del permiso para otros asuntos.
FLSMIDTH tiene la facultad de exigir al trabajador que acredite la veracidad de los motivos
que invoca para solicitar el permiso o licencia.
Artículo 84º El trabajador que obtenga el permiso solicitado está obligado a registrar su salida
y retorno, de ser el caso, al centro de labores. Para solicitar extensiones del permiso o licencia
obtenido, se debe cumplir con el procedimiento establecido por FLSMIDTH.
Artículo 85° El Departamento de Recursos Humanos llevará un registro de los permisos y

licencias otorgados al personal y establecerá el procedimiento para solicitarlos. Además, el
Departamento de Recursos Humanos se encuentra encargado de verificar que la información
proporcionada por el trabajador sea cierta.
Artículo 86° Si un grupo de trabajadores solicita permisos o licencias para una misma
oportunidad y ello pudiera afectar el normal desarrollo de las operaciones y servicios de
FLSMIDTH, las solicitudes serán atendidas en forma limitada o parcial, a criterio del
Departamento de Recursos Humanos y la Gerencia General.
Las licencias en general serán solicitadas por escrito al Jefe Inmediato de mayor jerarquía del
trabajador con copia al Departamento de Recursos Humanos, quienes decidirán en
coordinación en atención a las consideraciones de la solicitud y a las necesidades de
FLSMIDTH, si se concede o no la licencia solicitada. La Gerencia de Recursos Humanos
comunicará por escrito al solicitante trabajador la decisión adoptada por FLSMIDTH.
El otorgamiento o denegatoria de un permiso o de la licencia solicitada deberá ser,

necesariamente, comunicada por escrito al personal que los hubiere solicitado, puesto que es
un deber de atención contestar toda solicitud formulada por el Personal. Sin embargo, el
silencio ante la solicitud no es señal de aceptación y otorgamiento.
IX. DE LA JUSTIFICACIÓN DE LAS INASISTENCIAS
Artículo 87° La falta de concurrencia al centro de labores será considerada como inasistencia
y si ésta no es justificada, será descontada como día no laborado de la remuneración mensual
que corresponda al trabajador, debiendo ser descontado dicho día del cómputo de cualquier
beneficio laboral para cuyo goce se exige la acumulación de días efectivamente laborados.
Artículo 88° Sólo se considera inasistencias justificadas al trabajo las motivadas por las
siguientes causas:
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a) Enfermedad u otro que incapacite para el desempeño de labores debidamente

acreditada mediante certificado médico y oportunamente notificada en caso de
enfermedad.
b) Accidente de trabajo u otro que incapacite igualmente para laborar y también
debidamente acreditado y certificado de manera expresa por el médico tratante.
c) Las concedidas por FLSMIDTH en compensación de labores extraordinarias o por
compensación de trabajo efectuado en día de DSO.
Artículo 89° FLSMIDTH calificará la ausencia del trabajador como justificada o injustificada,
de acuerdo con la probanza que el trabajador aporte en cada situación concreta. La calificación
de una ausencia justificada o injustificada tendrá efectos para determinar la procedencia o
improcedencia del goce vacacional, así como para el cálculo de las inasistencias exigidas por
la ley para justificar la extinción del vínculo laboral por incurrir en faltas injustificadas acorde
a Ley. Del mismo modo, servirá para efectuar los descuentos respectivos.
Artículo 90° Las inasistencias que se originen por enfermedad sólo podrán ser justificadas
mediante la presentación del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)
expedido por ESSALUD, la EPS o el Certificado Médico Particular, visado por el Área de Salud
correspondiente. FLSMIDTH se reserva el derecho de verificar la veracidad de la información
médica.
Artículo 91° Las inasistencias son justificadas ante el Departamento de Recursos Humanos,
que evaluarán la procedencia o no de las mismas, de acuerdo con el motivo que las justifique.
La justificación de las inasistencias se hará en un máximo de tres (03) días computados a
partir de la fecha en que cada una de éstas se produzcan, en caso contrario se computará
como ausencia injustificada.
X. DESCANSOS REMUNERADOS
Artículo 92° Todo trabajador tiene derecho al descanso semanal obligatorio (DSO) y en días
feriados no laborales, o a gozar de un día de descanso que lo sustituya, cuando por las
necesidades del servicio, así lo requiera FLSMIDTH, y con arreglo a ley.
El día de descanso se otorgará en el día de la semana que corresponda pudiéndose variar

según la distribución del tiempo de trabajo dispuesto por FLSMIDTH, pudiendo alternarse,
acumularse, compensarse, etc. en función a la naturaleza de los servicios prestados.
Artículo 93° De acuerdo a lo indicado por el artículo 5 del Decreto Legislativo No. 713, son
considerados días feriados no laborables con derecho a descanso remunerado, para todo el
personal:
• 1° de enero: Año Nuevo

• Variable: Jueves y Viernes Santo
• 1° de mayo: Día del Trabajo
• 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
• 28 y 29 de julio: Fiestas Patrias
• 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
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• 8 de octubre: Combate de Angamos

• 1° de noviembre: Todos los Santos
• 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre: Navidad
Asimismo, en aquellos casos en que el Estado Peruano, a través de una norma legal establezca
días no laborable compensables para los trabajadores del Sector Privado, los cuales serían de
aplicación para los trabajadores de FLSMIDTH, las horas dejadas de laborar deberán ser
compensadas en principio en el momento que FLSMIDTH y los trabajadores acuerden, no
obstante a falta de acuerdo decidirá FLSMIDTH.
Artículo 94° FLSMIDTH podrá modificar el día de descanso semanal obligatorio (DSO) de su
personal, fijando el día en que el mismo se hará efectivo, atendiendo a sus necesidades
operativas y con arreglo a Ley. Asimismo, podrá disponer regímenes alternativos o
acumulativos de jornada de trabajo y de descanso, determinando el día en que el personal
gozará del descanso sustitutorio.
Artículo 95° Todo el personal de FLSMIDTH, que reúna los requisitos establecidos por la ley
de la materia, tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional remunerado
por cada año (1) completo de servicios y cumplido el record de ley. Se excluyen de esta regla
tanto las trabajadoras que se encuentren en descanso pre y post natal como los padres
adoptantes quienes cuentan con una licencia de adopción. Ambos podrán decidir gozar de sus
vacaciones luego del término de los descansos referidos, siempre y cuando hubieran cumplido
con los requisitos exigidos para gozar de las vacaciones remuneradas.
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio
de FLSMIDTH.
Artículo 96° Los días de vacaciones se computan desde el día siguiente al último día de
labores del trabajador hasta el día anterior al primer día de reincorporación al centro de
trabajo. Los días de los fines de semana y feriados serán considerados en el cómputo antes
mencionado.
Artículo 97° El Departamento de Recursos Humanos en coordinación con los Supervisores

de cada área dentro de FLSMIDTH son los responsables de velar porque los trabajadores a su
cargo hagan efectivo su descanso vacacional, o de lo contrario de que celebren los respectivos
convenios de acumulación o reducción de vacaciones, en estricto cumplimiento de las
disposiciones legales y de cualquier otro acuerdo o directiva que se encuentre vigente.
Artículo 98º Cada jefatura de área elaborará la programación vacacional, de conformidad con
las necesidades del servicio, la naturaleza de las operaciones y los dispositivos legales
vigentes y, deberá comunicar dicha programación al área de recursos humanos, quien
realizará la programación anual de vacaciones.
Artículo 99° El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador está
incapacitado para el trabajo, ya sea como consecuencia de enfermedad o accidente. En este
caso, las vacaciones serán otorgadas luego de la rehabilitación o el alta del trabajador. Lo
anterior no resulta aplicable cuando la incapacidad sobrevenga durante el periodo de
23
vacaciones.
Artículo 100° Para que el trabajador haga efectivo el descanso vacacional que le corresponda
deberá gestionar por la vía virtual habilitada a través del sistema la solicitud de vacaciones
según el Rol de Vacaciones del mes, para la autorización del Jefe de mayor jerarquía en el
área respectiva y del Departamento de Recursos Humanos. Sólo cuando la vía virtual no se
encuentre habilitada, el trabajador deberá dirigir su solicitud de descanso vacacional por
documento escrito en soporte físico.
Cabe señalar que este procedimiento debe cumplir con los plazos, requisitos y demás
establecidos por el área de Recursos Humanos de FLSMIDTH.
Artículo 101° En caso de que el trabajador no haya emitido la solicitud referida, y haga uso
del descanso vacacional, el Departamento de Recursos Humanos considerará los días dejados
de laborar como inasistencia injustificada, aplicándose los descuentos remunerativos y la
sanción disciplinaria que corresponda.
Artículo 102° Sólo en casos excepcionales, el Departamento de Recursos Humanos en

coordinación con el Jefe de mayor jerarquía del trabajador, puede postergar el inicio del
descanso vacacional por acuerdo derivado de las necesidades de FLSMIDTH, comunicando
dicha variación oportunamente al trabajador.
Artículo 103° El pago de la remuneración vacacional se hará efectivo antes de la fecha de

inicio del descanso vacacional. FLSMIDTH hará constar en las boletas de pago y en la planilla
de remuneraciones el descanso físico vacacional y el pago de la remuneración
correspondiente.
Artículo 104° El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida,
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador y de acuerdo con las necesidades de FLSMIDTH,
se podrá fraccionar el descanso vacacional, previo acuerdo por escrito con FLSMIDTH
XI. DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 105° Las remuneraciones del personal son fijadas por la política salarial que
establece FLSMIDTH de acuerdo a su capacidad y recursos. Estas remuneraciones no pueden
ser menores al monto señalado por la ley como Remuneración Mínima Vital. El pago de las
remuneraciones se efectúa de acuerdo a ley y conforme a las disposiciones dictadas por
FLSMIDTH.
Es obligación de todo trabajador de FLSMIDTH guardar la confidencialidad respecto de su

remuneración y no divulgarla a ninguna persona.
El hecho que dos trabajadores realicen funciones similares no determina que necesariamente
les corresponda una misma remuneración, toda vez que, FLSMIDTH en base a criterios
objetivos podrá establecer diferencias razonables en el nivel remunerativo de dichos
trabajadores.
24
La remuneración corresponde estrictamente al cumplimiento de cada jornada de trabajo. De

esta manera, si no se cumple en su totalidad la jornada laboral no se abonará el íntegro de
la remuneración, salvo las excepciones legalmente establecidas. El descuento aplicable se
computa en función al tiempo dejado de laborar. La remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio (DSO) es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. La remuneración es
la contraprestación por los servicios prestados conforme a las obligaciones aplicables al
trabajador.
Artículo 106° El pago de las remuneraciones será efectuado por FLSMIDTH mediante
depósitos efectuados en la cuenta de ahorros de la institución financiera que FLSMIDTH
solicite para el trabajador y éste indique, en la oportunidad que corresponda y/o según el
cronograma de pagos establecido por FLSMIDTH. Dicho pago estará reflejado en la boleta de
pago, la cual incluirá los conceptos previstos en la ley. El trabajador deberá firmar la boleta
de pago en señal de recepción. Los trabajadores están obligados a recoger y firmar
mensualmente la copia de la boleta de pago en las Oficinas del Departamento de Recursos
Humanos o donde ésta designe, de lo contrario serán pasibles de sanción disciplinaria.
Sin perjuicio de lo expuesto anteriormente, FLSMIDTH podrá entregar virtualmente al

trabajador las boletas de pago haciendo uso de tecnologías de la información o comunicación
tales como intranet, correo electrónico u otras de similar naturaleza. Por su parte, el
trabajador se obliga a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil siguiente
de recibida virtualmente la boleta de pago.
Es facultad de FLSMIDTH para acreditar la recepción de las boletas de pago, hacer uso de
medios virtuales, electrónicos o físicos.
Artículo 107° La sola firma de la boleta de pago por el trabajador a través de los mecanismos
correspondientes, no significa conformidad con el monto abonado ni con los conceptos
detallados. De existir reclamos, éstos se formularán dentro de los siguientes cinco (5) días
calendarios a su entrega ante el Departamento de Recursos Humanos el que dispondrá lo
pertinente.
Artículo 108° Será de cargo de FLSMIDTH el pago de la remuneración por los primeros veinte
(20) días de enfermedad del trabajador durante el año calendario, siempre que la incapacidad
se encuentre debidamente justificada con el respectivo CITT, el certificado médico emitido
por el Área de Salud, dependencia del Ministerio de Salud, o por ESSALUD o por profesional
médico competente. Dicho certificado deberá haber sido otorgado en el formato
correspondiente y carecer de enmendaduras o enmiendas que le resten veracidad.
Artículo 109° Salvo los casos derivados por motivos propios de las operaciones de FLSMIDTH
o legalmente autorizados, las interrupciones o suspensiones individuales o colectivas de las
labores, no generarán abono de remuneración alguna y podrán estar sujetas a las sanciones
disciplinarias correspondientes cuando éstas se efectúen fuera de los supuestos permitidos
por la ley.
Artículo 110° Los trabajadores subordinados de FLSMIDTH gozan de todos los beneficios
laborales establecidos por el régimen laboral de la actividad privada. Adicionalmente,
25
FLSMIDTH podrá establecer, de forma unilateral o mediante convenio individual, otros

beneficios no contemplados en la ley.
Estos beneficios extralegales podrán ser otorgados a un trabajador, a una categoría de

trabajadores o a todo el personal de FLSMIDTH, según la política que FLSMIDTH adopte.
Cuando se trate de beneficios otorgados a un trabajador o a una categoría de trabajadores
las razones por las cuales se otorgue el beneficio deberán ser objetivas y razonables.
Artículo 111° Los adelantos de remuneraciones o préstamos estarán condicionados para su

otorgamiento a las normas que establezca FLSMIDTH a través de la Gerencia General.
XII. EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
Artículo 112° La evaluación de personal comprenderá la apreciación del comportamiento

laboral y potencial de desarrollo de los trabajadores.
La evaluación de personal tiene por objeto conocer acertada y objetivamente las aptitudes,
rendimiento y eficiencia de los trabajadores, para efectos de implementar acciones de
estímulo, de capacitación y/o perfeccionamiento.
Asimismo, la evaluación de personal tiene una importancia significativa para la determinación

de acciones de personal.
Artículo 113° La evaluación de desempeño de personal es responsabilidad de cada

Departamento con el apoyo de los Jefes Inmediatos de los trabajadores, los cuales contarán
con el soporte del Departamento de Recursos Humanos bajo parámetros a ser establecidos
por FLSMIDTH. Los formatos utilizados y los resultados de las evaluaciones son documentos
confidenciales a cargo del Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 114° Los trabajadores serán evaluados cuando menos una (1) vez al año. Para ser
objeto de evaluación, los trabajadores deben contar por lo menos con tres (3) meses de
servicios.
Artículo 115° La capacitación y entrenamiento permanente de los trabajadores se rige por

las normas que disponga FLSMIDTH. La Gerencia General y el Departamento de Recursos
Humanos planearán, controlarán y efectuarán los ajustes necesarios para que el sistema de
capacitación logre un óptimo nivel.
Artículo 116° Todo trabajador que haya recibido cursos de capacitación por cuenta de
FLSMIDTH se compromete a contribuir con los conocimientos adquiridos en beneficio de la
misma, y a difundir los mismos a sus compañeros de trabajo. A su vez deberá permanecer
en la empresa el tiempo que indique el Procedimiento de Capacitación.
26
Artículo 117° Todos los trabajadores de FLSMIDTH tienen derecho a ser entrenados, siempre
que cumplan con los requisitos establecidos para cada caso, para el mejor desarrollo de sus
actividades laborales, comprometiéndose a contribuir con los conocimientos adquiridos en
beneficio de FLSMIDTH.
La capacitación y entrenamiento del personal tiene por finalidad mejorar las habilidades,
destrezas y conocimientos del trabajador, para desempeñarse en su puesto de trabajo y,
evaluando su potencial prepararlos para puestos de mayor importancia en el futuro, si es que
existiera la vacante.
Artículo 118° Cada caso de capacitación y entrenamiento, dependiendo de las características

de los mismos (tiempo, costo, conocimientos brindados y adquiridos, etc.), será regulado en
forma particular, y podrá ser realizado con recursos internos, dependiendo ello del
cumplimiento del programa de los recursos disponibles para cada Área.
XIII. FACULTADES DE FLSMIDTH
Artículo 119° Son FACULTADES exclusivas y excluyentes de FLSMIDTH, la administración y

dirección de todas las actividades que se desarrollen en cada uno de sus centros de trabajo,
entre las cuales se encuentran las siguientes:
1. Seleccionar, evaluar, y contratar a su personal, asignando de acuerdo a sus

necesidades de organización y servicios, la clase de labor, ocupación y funciones que
debe realizar el trabajador, incluyendo la facultad de cambio de puesto,
responsabilidades, colocación del trabajador o traslado a cualquier local, unidad de
servicios, sin menoscabo de los derechos legales y convencionales.
2. Planificar, organizar, dirigir, administrar, controlar y modificar las actividades
laborales, productivas y la prestación de servicios de los trabajadores en todos sus
niveles, Centros de Trabajo, áreas y aspectos, señalando los métodos, procedimientos,
planes, programas, sistemas, técnicas y normas de trabajo, pudiendo variarlos parcial
o totalmente, conforme a las necesidades internas o del mercado, de acuerdo con los
avances de la tecnología y la ciencia y las necesidades del servicio.
3. Expedir directivas y normas orientadas a preservar la seguridad, la salud, el orden y
la disciplina del personal, así como el cuidado de las instalaciones, bienes y equipos y
la optimización de los servicios.
4. Definir la organización y funciones de las diferentes áreas de trabajo, incluyendo el
número de trabajadores asignado para cada área, división o departamento.
5. Establecer y aplicar métodos de evaluación del trabajo. Ser el único árbitro para
determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador con
relación al puesto o tarea que se le haya asignado, apreciando sus méritos, definiendo
cualquier ascenso y determinando el monto de sus remuneraciones, de conformidad
con sus evaluaciones y desempeño.
6. Asignar los puestos de trabajo de los trabajadores y establecer y modificar, los
contenidos y responsabilidades de los distintos puestos de trabajo, determinar las
labores y tareas que debe realizar su personal, dirigiendo y controlando la realización
de estas labores así como evaluar la capacidad e idoneidad de los mismos para el
27
puesto o tarea que les ha sido designada, apreciar sus méritos y decidir su ascenso o
el incremento de su remuneración.
7. Establecer las remuneraciones, las jornadas, los horarios y los turnos de trabajo a los
cuales deberán sujetarse los trabajadores, de acuerdo con las facultades señaladas
por la ley, pudiendo establecer regímenes alternativos o acumulativos de trabajo y
descanso, de acuerdo a las características de los servicios que éstos prestan, así como
el número de trabajadores que requiere, respetando los procedimientos establecidos
por la normativa pertinente, así como la introducción y aplicación de nuevos métodos
de trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia
8. Reubicar, rotar y/o trasladar al personal por necesidades operacionales, cambios
tecnológicos y/o motivos de fuerza mayor, de forma temporal o permanente,
conservando en lo posible su especialidad y sin perjuicio de sus derechos laborales sin
menoscabo de su remuneración y categoría
9. Decidir la introducción y aplicación de nuevos sistemas, políticas, procedimientos y
programas, creando o suprimiendo puestos de trabajo, realizando los movimientos de
personal de acuerdo a las necesidades del servicio.
10. Formular directivas y reglamentos necesarios para fomentar el orden y la seguridad
en todas y cada una de sus áreas de trabajo, así como el uso adecuado de las
herramientas de trabajo para el desempeño de las labores de los trabajadores en el
servicio.
11. Aprobar y hacer cumplir a través de sus funcionarios las instrucciones genéricas y
específicas que se dicte a los trabajadores.
12. Aplicar las compensaciones, así como sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, las infracciones o incumplimientos de las obligaciones por
parte de los trabajadores.
13. Disponer la utilización de sus bienes, equipos, instalaciones, herramientas, utensilios,
vehículos y maquinarias en el modo y forma que le resulte más conveniente.
14. Otorgar préstamos o adelantos en casos justificados y luego de observar la política y
el procedimiento establecido. En estos casos opera la autorización automática del
trabajador para realizar los descuentos correspondientes en la planilla de pagos o en
la liquidación de beneficios sociales, durante o al cese de la relación laboral.
15. Nombrar como sus representantes a las personas que estime conveniente, así como
determinar sus atribuciones, siendo obligación de los trabajadores reconocerlos y
cumplir las órdenes que dichos representantes impartan.
16. Disponer que se revisen los paquetes, bolsos, maletines y objetos que los trabajadores
lleven consigo al ingreso y salida del centro de trabajo, por medidas de seguridad, así
como disponer los medios y elementos para preservar la seguridad interna y externa
en sus instalaciones.
17. Crear, modificar o suprimir departamentos o unidades dentro de FLSMIDTH y reubicar
a los colaboradores sin detrimento de su categoría y remuneración, en concordancia
con las normas vigentes sobre la materia.
18. Todas aquellas demás facultades propias de la capacidad directiva, administrativa y
disciplinaria reconocidas por la normatividad vigente o que se desprendan de la
condición de su calidad de empleador. En tal sentido, queda entendido que el listado
de facultades de FLSMIDTH que contiene el RIT no es taxativo sino meramente
enunciativo.
28
XIV. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE FLSMIDTH
Artículo 120° Son obligaciones de FLSMIDTH:
1. Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas

vigentes, el Reglamento y las demás disposiciones de orden interno; incluyendo las
que corresponden en materia de seguridad e higiene y de medio ambiente.
2. Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento, así como el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, demás reglamentos internos, procedimientos,
instrucciones y disposiciones internas con relación a la producción, mantenimiento,
administración y seguridad salud en el trabajo
3. Celebrar los contratos de trabajo y cumplir con las estipulaciones contenidas en los
mismos, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes.
4. Informar al trabajador utilizando los medios apropiados de comunicación, acerca de
los deberes y derechos que le son aplicables.
5. Cumplir con otorgarle en forma íntegra y oportuna todos los derechos que le
corresponden una vez que inicia su relación laboral.
6. Abonar, en la forma, fecha, lugar y cantidad establecida, las remuneraciones al
trabajador, de acuerdo con su cargo y remuneración establecida, de conformidad con
las normas vigentes.
7. Efectuar las retenciones y pagos a favor de terceros que sean ordenados por autoridad
judicial o administrativa.
8. Otorgar descansos semanales y vacaciones anuales al Personal que le corresponda.
9. Contratar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes, conforme
a la legislación vigente.
10. Dar a los trabajadores un trato correcto, educado y respetuoso, compatible con la
dignidad de la persona humana y con las creencias y sentimientos del Trabajador.
11. Cumplir con todas aquellas normas expedidas por la autoridad competente que sea
aplicable al personal de FLSMIDTH.
12. Cumplir las leyes vigentes en materia laboral, seguridad e higiene y cumplir y hacer
cumplir los Reglamentos vigentes
13. Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislación vigente y a su política
de recursos humanos.
14. Atender las peticiones y reclamos del Personal.
15. Capacitar y adiestrar al personal y proveer las herramientas, materiales y equipos que
a juicio de FLSMIDTH sean necesarios para el desarrollo adecuado de las labores.
16. Capacitar oportuna y apropiadamente a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo en función a las labores y puestos de trabajo; al momento de la contratación,
durante el desempeño de la labor y cuando se realicen cambios en la función o puesto
de trabajo o en la tecnología: así como también entrenar e instruir según las
posibilidades de FLSMIDTH, dentro de los planes específicos de capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores, con el propósito de aprovechar eficientemente sus
aptitudes, mejorar su capacidad, habilidad y rendimiento.
17. Evitar la discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma, así como
actos que atenten contra la dignidad del trabajador.
18. Cumplir sus obligaciones respecto a los derechos y beneficios de los trabajadores.
19. Proporcionar a cada trabajador que ingrese a laborar un fotocheck de identificación.
En caso de deterioro por uso normal del fotocheck, FLSMIDTH lo repondrá
29
gratuitamente, previa devolución del fotocheck deteriorado. En cualquier otra

circunstancia, los duplicados serán extendidos previo pago de su valor, por parte del
trabajador.
20. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de
las autoridades sanitarias
21. Velar que se observe una conducta moral y ética en la que no se realicen actos de
hostigamiento sexual o laboral y otros de carácter deshonesto que afecten la dignidad
del trabajador.
22. Prevenir, desalentar, evitar y de ser el caso, sancionar el hostigamiento sexual en las
relaciones de dependencia, autoridad, jerarquía o en las que existan elementos de
ventaja o poder dentro del ámbito laboral.
23. Garantizar el inicio y conclusión del procedimiento de investigación de actos de
hostigamiento sexual como consecuencia de la interposición de una queja ante el Área
de Recursos Humanos
24. Mantener y propiciar una relación de respeto mutuo evitando actos de violencia de
toda índole.
25. Desarrollar e impartir programas de capacitación y entrenamiento a favor de los
trabajadores que lo requieran para mejorar la implementación de sus labores.
26. Supervisar y evaluar periódicamente el desempeño de sus trabajadores, con el
propósito de procurar que el trabajo sea realizado de acuerdo con los patrones de
calidad que se requieran y en procura de la máxima calidad.
27. Capacitar e informar a todos los trabajadores acerca de los sistemas de seguridad de
los cuales dispone el área en la que se desempeñan y en general los que implementa
FLSMIDTH.
28. Velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente es
su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en higiene y seguridad ocupacional con el objeto de velar por
la protección integral del trabajador
29. Fiscalizar que todos los ambientes de trabajo se mantengan 100% libres de humo de
tabaco y facilitar los mecanismos de denuncia para los trabajadores afectados por
aquellas personas que incumplan la prohibición de fumar en las instalaciones de
FLSMIDTH. Ello, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la Prevención
y Control de los Riesgos del Consumo de Tabaco, Ley No. 28705 y, su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo No. 001-2010-SA.
30. Colocar de forma razonable en los lugares visibles de las instalaciones de FLSMIDTH
anuncios que contengan necesariamente la siguiente leyenda “ESTÁ PROHIBIDO
FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA SALUD”, “AMBIENTE 100%
LIBRE DE HUMO DE TABACO”. Específicamente, FLSMIDTH podrá colocar, de forma
razonable, anuncios, en los siguientes lugares de trabajo: pasillos, tragaluz de
escalera, vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones,
comedores y edificaciones anexas tales como cobertizos, entre otros. El listado de
lugares antes esbozado es enunciativo más no limitativo.
31. Adicionalmente, cumplirá con todos los requerimientos y obligaciones reguladas por la
Ley General para la Prevención y Control de Riesgos del Consumo del Tabaco aprobada
mediante Ley N° 28705, su reglamento, normas modificatorias y conexas.
32. Cumplir con todas aquellas obligaciones inherentes a su condición de empleadora y
responsable de la marcha y desarrollo del centro de trabajo
30
33. Practicar exámenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la relación

laboral de los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus
labores
34. No exigir la prueba del VIH o la exhibición del resultado de la misma, tanto al momento
de la contratación como durante la vigencia de la relación laboral.
35. Brindar charlas periódicas sobre VIH y SIDA en el centro de trabajo.
36. Promover el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA
en el lugar de trabajo, destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y
controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo,
estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas.
37. Adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados
con VIH-SIDA, tanto al interior de la Empresa, como en los trámites que éstos deban
realizar por su condición ante las autoridades de salud y pensiones correspondientes
38. Las demás que le otorgue el presente RIT o determinen las normas sobre la materia.
Artículo 121° FLSMIDTH pone a disposición de los trabajadores, los servicios de apoyo y de
colaboración, destinados a facilitar una relación armónica y ordenada de la relación de trabajo,
atendiendo a las siguientes premisas:
Salud: FLSMIDTH ha adoptado las medidas necesarias para complementar las prestaciones
de salud que corresponden a ESSALUD (o la institución que la sustituya), contratando los
servicios de una entidad prestadora de servicios de salud, a fin de contribuir a que el personal
obtenga atención oportuna de sus necesidades de atención médica y sepelio.
Recursos Humanos: FLSMIDTH ha adoptado medidas adecuadas para que los servicios que
brinde el Departamento de Recursos Humanos al personal tengan su mejor expresión en el
cumplimiento oportuno e integral de los derechos que le corresponden, de tal manera que los
trabajadores encuentren un servicio de apoyo, orientación, colaboración, educación,
desarrollo de responsabilidades y excelencia grupal e individual.
Artículo 122° Los Gerentes y Jefes promoviendo el respeto y adhesión a los principios de
FLSMIDTH, tienen responsabilidad sobre todos los aspectos inherentes a sus funciones, así
como sobre la higiene y seguridad ocupacional, y sobre la actitud y conducta de los
trabajadores a su cargo. Son obligaciones de los Gerentes y Jefes para con los trabajadores
a su cargo que han sido asignados por FLSMIDTH:
1. Hacer cumplir los planes, programas, políticas y procedimientos que establezca

FLSMIDTH.
2. Supervisar que cada uno de los trabajadores cumpla con las funciones y tareas
encomendadas.
3. Instruir al personal sobre las funciones específicas que le corresponda, estimulando su
iniciativa, subsanando deficiencias y fomentando la cooperación en general.
4. Preocuparse por el mejoramiento, la capacitación y entrenamiento del trabajador.
5. Mantener la disciplina de los trabajadores, dar soluciones a los problemas individuales
que sobre el trabajo puedan presentarse, así como actuar con tino y serenidad en los
casos de solicitudes, reclamo o emergencia.
6. Escuchar y evaluar las propuestas de sus trabajadores para mejorar la eficiencia en el
trabajo y las relaciones humanas.
31
7. Hacer que los trabajadores cumplan las normas del RIT, cualquier otra disposición
expedida por FLSMIDTH y lo dispuesto en la normativa legal vigente.
8. Tratar a los trabajadores con educación y respeto, procurando que las relaciones
personales observen el buen trato, el compañerismo y la cordialidad.
9. Otras que pueda establecer FLSMIDTH.
Articulo 123° Asimismo, FLSMIDTH está prohibido de:
1. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
2. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles
o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
3. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
4. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
5. Emplear en las certificaciones de trabajo signos convencionales que tienden a
perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea
la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores
que se separen o sean separados del servicio.
XV. DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS

TRABAJADORES
Artículo 124º Cualquier trabajador podrá formular sus solicitudes verbalmente o por escrito,
de acuerdo a las instancias que se detallan a continuación:
a) Jefe del área a la que se encuentra asignado o Gerente de área.

b) Coordinador de área
c) Área de Recursos Humanos.
Artículo 125° Son derechos de todo trabajador de FLSMIDTH:
1. A gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación laboral vigente,
así como todos aquellos beneficios adicionales que FLSMIDTH otorgue. Así pues, a
percibir el pago puntual de su remuneración mensual y demás beneficios que les
corresponda de acuerdo a lo establecido en las normas legales y normas
convencionales.
2. A gozar de todos los derechos y beneficios de seguridad social y de seguridad y salud
en el trabajo regulados por ley.
3. Exigir el cumplimiento del presente reglamento, Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y demás reglamentos, procedimientos y disposiciones internas con
relación a la producción, mantenimiento, administración y seguridad en el trabajo.
4. Gozar de vacaciones por cada año completo laborado, siempre que cumpla con el
récord laboral exigido por ley.
5. A recibir un trato respetuoso y cortés por parte de sus superiores además de un trato
comprensivo, cordial y exponer libremente ante sus superiores las dificultades que
encuentre en el cumplimiento de sus funciones, así como de sus necesidades,
32
utilizando los canales adecuados y manteniendo el respeto necesario.

6. Exigir el respeto de sus creencias y sentimientos particulares
7. Conocer con precisión y oportunidad las funciones del cargo asignado y dar eficiente
cumplimiento de las mismas.
8. Los demás que otorgue la Constitución, las leyes y el presente RIT.
9. Contar con el respaldo de las autoridades de FLSMIDTH para el cumplimiento de sus
funciones.
10. Que se mantenga en reserva la información de carácter privado que la institución
posea acerca del trabajador.
11. Gozar del bienestar y Seguridad Social establecidos por Ley.
12. Laborar en condiciones de seguridad e higiene.
13. Contar con equipos de seguridad adecuados, para la ejecución de su trabajo si su
posición lo requiere.
14. Proponer sugerencias para mejorar la calidad de su labor, así como recurrir a las
instancias pertinentes para solicitar orientación o plantear los requerimientos que
considere conveniente.
15. A ser evaluado periódicamente respecto de su rendimiento laboral, participar en los
programas de capacitación y/o actualización para el mejor desempeño de su labor, de
acuerdo a las políticas, necesidades y posibilidades de FLSMIDTH.
16. Hacer uso de las instalaciones de FLSMIDTH dentro de los accesos autorizados para
público y acatando las normas de seguridad vigentes.
17. A tener un ambiente adecuado designado por FLSMIDTH para desarrollar sus
actividades, dentro del espacio físico disponible, incluyendo equipos de seguridad,
material y herramientas necesarias
18. Solicitar que la Empresa adopte las medidas de seguridad necesarias para la
realización de todas las tareas que se le encomienden.
19. Recibir capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo en relación con la labor y
puesto de trabajo, al momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y
cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología
20. A que se practiquen exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral, acordes a los riesgos expuestos en sus labores, comunicándole los resultados
y manteniendo la reserva del caso.
21. A recibir uniformes de trabajo y EPPs acordes con sus funciones y la política que al
respecto adopte la Empresa
22. Las trabajadoras de la Empresa que tengan la condición de madres tienen derecho a
usar el lactario implementado, a cuyo efecto deberán observar las pautas
determinadas por la Empresa. En ningún caso, el uso del lactario podrá afectar el
cumplimiento de las obligaciones laborales
23. No ser afectados en su dignidad con actos contrarios a la moral, de acuerdo a las
políticas y lineamientos establecidos por el RIT, la normativa legal vigente y la cultura
laboral que proponga FLSMIDTH.
24. No constituye un requisito ni condición para la permanencia en el puesto de trabajo la
realización de la prueba de VIH – SIDA ni la exhibición de su resultado. FLSMIDTH no
condiciona la permanencia en un puesto de trabajo a los resultados de las pruebas de
VIH – SIDA que, por propia voluntad y libre decisión de los trabajadores, le sean
practicadas por una entidad médica idónea.
25. A un ambiente libre de humo de tabaco al 100% de conformidad con lo dispuesto en
la Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo de Tabaco,
33
Ley No. 28705 y, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 001-2010-SA y,
a ejercer las acciones de denuncia frente a FLSMIDTH para aquellas personas que
contravengan la prohibición de fumar. El procedimiento de denuncia a seguir es el
contemplado en el artículo 162° del presente Reglamento Interno de Trabajo que
dispone la facultad de interponer la queja ante el Jefe de Línea Inmediato.
26. Los demás que se deriven del presente RIT, de las normas vigentes o del contrato de
trabajo.
Artículo 126° En términos generales, son DEBERES y OBLIGACIONES de todos los

trabajadores de FLSMIDTH:
Son obligaciones de los trabajadores de FLSMIDTH:
1. Conocer y cumplir las normas contenidas en éste y todos los Reglamentos normas
internas, protocolos u otros similares que emita FLSMIDTH así como cualquier
instrucción o disposición que provenga de FLSMIDTH, respetando en todo momento
los principios y valores que inspiran las políticas de la empresa.
2. Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos y
presentarse con los equipos o implementos correspondientes, los que deberán
utilizarse conforme a las instrucciones brindadas por FLSMIDTH para dichos efectos.
3. Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con interés,
diligencia, dedicación, eficiencia responsabilidad, espíritu de colaboración, honradez,
diligencia, lealtad y esmero las tareas concernientes a su ocupación, estando prohibido
de realizar tareas ajenas a su labor y a FLSMIDTH, observando siempre tanto los
lineamientos técnicos como aquello relacionados con la seguridad además de las
normas internas. Cualquier forma de disminución del rendimiento imputable al
trabajador determinará la aplicación de la sanción respectiva.
4. Dar a terceros un trato atento y cortés, en caso sus funciones impliquen trato directo
con clientes, proveedores y público en general.
5. Respetar los valores institucionales y guardar la compostura, trato correcto y el debido
respeto a los superiores, compañeros de trabajo, trabajadores en general, cualquiera
sea su cargo o nivel, así como a los clientes, proveedores, y al público en general en
procura de la armonía que requiere todo centro de trabajo y obrando con un espíritu
de leal colaboración a fin de mantener el orden adecuado y la disciplina.
6. Acatar y cumplir órdenes de sus jefes y superiores inmediatos.
7. Prestar amplia colaboración en caso de emergencia en cualquier situación que lo
requiera y sean solicitados sus servicios, ya sea que se trate de una emergencia,
siniestro o accidente relacionado con el personal y/o las instalaciones, cuidando en
todo momento su integridad física
8. Aceptar y cumplir las comisiones que se le encomienden.
9. Usar, cuidar y, de ser el caso, restituir los útiles de trabajo, herramientas, instrumentos
o enseres que le hayan sido proporcionados.
10. Es obligación del trabajador, responder por las herramientas, instrumentos, útiles y
valores que se le hayan asignado para el cumplimiento de la labor que realiza.
11. Dar cumplimiento a todas las disposiciones que normen el uso y la protección de los
bienes de la empresa o de aquellos que específicamente se encuentren bajo la custodia
del trabajador.
12. Tomar el cuidado debido para evitar accidentes materiales o personales, frente a sí
34
mismos, a sus compañeros o terceros.

13. Observar rigurosamente las medidas de seguridad y tomar las precauciones que se les
indiquen para el manejo de las máquinas, equipos, uniformes o instrumentos de
trabajo, evitando actos o accidentes por negligencias, derivados de la función
encomendada
14. Verificar el buen estado del equipo, máquina o herramientas con las que esté
trabajando, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o
desperfectos que se hayan notado.
15. No operar equipos, máquinas, herramientas, utensilios o vehículos que no le han sido
asignados o cuyo uso no ha sido autorizado o para el que no hubieran sido preparados
por FLSMIDTH
16. Usar y conservar durante el desempeño de sus funciones o labores los implementos
de protección y/ o seguridad que se le suministren, debiendo mostrar una correcta
presentación, usando la ropa que se le ha proporcionado e informando específica y
oportunamente a su superior jerárquico sobre la falta o deterioro de los implementos
de seguridad, a fin de prevenir la ocurrencia de cualquier accidente.
17. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte la Empresa sobre protección y
seguridad de sus instalaciones, bienes y recursos. Para tal efecto, la empresa podrá
revisar casilleros en presencia de los trabajadores, dictar las medidas que considere
convenientes para ingresar y salir del centro de trabajo.
18. Acatar las disposiciones e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas
por sus superiores, jefaturas, por el personal jerárquico, agentes de vigilancia y/o
seguridad de FLSMIDTH. Así como, aceptar y cumplir las comisiones y encargos que
se les encomienden, en el lugar en el que se les señale, de acuerdo a las necesidades
del servicio.
19. Usar adecuadamente, conservar y responsabilizarse por los equipos de protección
personal y colectiva, manteniéndolos en perfecto estado, salvo el desgaste producido
por el uso normal y razonable, en cuyo caso deberán informarlo inmediatamente a la
empresa.
20. Asistir con puntualidad y provecho a todas las reuniones, sesiones, congresos o cursos
que se programen con fines de entrenamiento, desarrollo o capacitación organizados
y/o indicados por la Empresa dentro o fuera de su recinto participando activamente en
todas las actividades de prevención de riesgos laborales y prevención de salud que se
programen en la empresa
21. Acudir a las charlas, programas de capacitación, instrucción, entrenamiento o
desarrollo, que le sean asignados, en las fechas y horarios programados, aun cuando
no coincidan con su horario o jornada de trabajo, salvo dispensa otorgada por el área
responsable de organizar el programa. Todo lo concerniente a los programas referidos
será regulado para cada caso en particular.
22. Someterse a las evaluaciones de personal y otras que la empresa designe.
23. Respetar el orden jerárquico y los canales establecidos para los reclamos y solicitudes.
24. Comunicar a sus superiores sus iniciativas, o sugerencias sobre las mejoras tendentes
a incrementar la eficiencia en el trabajo
25. Evitar y no causar daños materiales en los edificios, instalaciones, obras, máquinas,
instrumentos, documentación, materia prima, insumos y demás bienes de propiedad
de FLSMIDTH o de terceros que estén bajo su custodia, depósito o administración.
26. Conservar y restituir, salvo disposición contraria por escrito realizada al momento de
la entrega, los instrumentos, uniformes, útiles y, en general, bienes que se le haya
35
proporcionado para el desarrollo de su trabajo y no utilizarlos en beneficio propio o de

terceros. En caso de pérdida o daño por negligencia, pagará o repondrá el bien según
corresponda. Están obligados a informar de inmediato la desaparición, pérdida, falla o
desperfecto de cualquier bien de FLSMIDTH que se les hubiera entregado para efectos
de la ejecución del trabajo
27. Evitar y no concurrir al centro o lugar habitual de trabajo bajo los efectos de cualquier
tipo de bebida con contenido alcohólico o de otras sustancias que alteren el control o
comportamiento.
28. Evitar y no utilizar su función con fines de lucro, no percibir regalos, cortesías,
invitaciones, dádivas o compensaciones por gestiones que realicen en su desempeño.
29. Evitar y no introducir al centro de trabajo ni ingerir dentro del mismo, o encontrándose
en cumplimiento de sus obligaciones laborales, bebidas alcohólicas, drogas o
sustancias estupefacientes. De ser el caso, el trabajador se obliga a someterse al
dosaje etílico u otras pruebas si FLSMIDTH así lo considera conveniente.
30. Evitar y no actuar con demora o premura intencionada en la tramitación de
documentos, expedientes, reclamos, informes o cualquier otra labor competente al
cargo.
31. Deberá portar a la vista, la respectiva tarjeta de identificación o fotocheck, cuando se
disponga su uso. Estando obligados a devolverlo al término de su relación laboral.
32. En caso de pérdida deberán dar cuenta inmediata de este hecho al Departamento de
Recursos Humanos.
33. Acatar las directivas internas de FLSMIDTH y las que disponga la Gerencia General y
sus Jefes, bajo responsabilidad, estando sujetos a las medidas internas de FLSMIDTH.
34. No sustraer o disponer de las prendas u objetos de otros trabajadores.
35. Conservar los implementos de trabajo en sus lugares cuando no estén en uso.
36. Evitar y no protagonizar riñas, propiciar juegos de manos, arrojarse objetos o ejercitar
actos que distraigan la atención de los compañeros de labor.
37. Durante ni después de la jornada normal de trabajo, no podrán ingresar a otras
oficinas, secciones o taller, excepto por exigencias de su labor.
38. Abandonar el lugar o centro de trabajo una vez terminada la jornada laboral, salvo
autorización en contrario.
39. Asistir al centro de trabajo en el horario asignado de manera puntual y registrar su
asistencia personalmente en forma obligatoria en el sistema de control de asistencia
establecido por la empresa, cuando sea el caso, bajo responsabilidad.
40. Coordinar con el jefe inmediato para ingresar al centro de trabajo en días y horas
distintas a las habituales o para permanecer en él fuera del horario de trabajo.
41. Asistir y registrar su asistencia a sus labores regularmente, registrando el inicio y el
término tanto de la jornada de trabajo como del período del refrigerio, respetando el
horario establecido por la Empresa. No existe tolerancia al retorno del refrigerio;
debiendo permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores.
42. Evitar tertulias en los pasadizos o en las áreas de trabajo. El trabajador no deberá
hacer o propiciar comentarios o propalar rumores sobre FLSMIDTH, sus gerentes,
jefes, funcionarios y/o trabajadores, que les genere perjuicios o que afecte las
relaciones interpersonales.
43. Actualizarse permanentemente.
44. Informar oportunamente a quien corresponda sobre los sucesos y necesidades más
importantes de su área de trabajo, así como dar cuenta inmediata a su Jefe inmediato
36
o a los niveles de control pertinentes de los actos dolosos y/o negligentes y/o
irregulares que pudieran cometer sus compañeros de trabajo, cualquiera sea su
jerarquía, en contra de los intereses de FLSMIDTH.
45. El servicio telefónico de FLSMIDTH y el correo electrónico interno y externo, el servicio
de conexión a Internet, el servicio de fax, las fotocopiadoras, útiles de oficina,
materiales, las computadoras y cualquier otro bien o servicio o herramienta de trabajo
que proporcione FLSMIDTH a sus trabajadores con el fin que desarrollen óptimamente
sus labores, serán para uso exclusivo de tales fines. El uso de los mismos para tratar
asuntos de índole personal debe ser limitado a casos de necesidad y ocupar el menor
tiempo posible. El costo que genere el uso indebido o no autorizado de estos medios,
independientemente de su responsabilidad, será de cargo del trabajador infractor.
46. Para mantener la seguridad de las instalaciones no podrán ingresar familiares o
amistades, ni personal de empresas que brinden bienes o servicios a modo de venta
directa en las instalaciones de FLSMIDTH, bajo responsabilidad. En caso de visitas a
los trabajadores, o en casos de fuerza mayor, sólo previa autorización de la Gerencia
General o el Departamento de Recursos Humanos podrán atenderlos fuera de las
instalaciones de FLSMIDTH.
47. El personal, cuya función implique el manejo de dinero, deberá tomar todas las
precauciones y atender las políticas y procedimientos establecidos por FLSMIDTH, a
fin de que no existan faltantes. En caso de pérdida de dinero, y de determinarse que
ésta se debió al accionar negligente y/o irregular del trabajador, además de ser pasible
de una sanción disciplinaria; quedará bajo su responsabilidad devolver el monto
extraviado, entendiéndose que éste autoriza automáticamente a FLSMIDTH para que
realice los descuentos que resulten necesarios de su remuneración mensual o de la
Liquidación de Beneficios Sociales, según sea el caso.
48. Autorizar expresamente para cada caso y por escrito los descuentos de su salario,
beneficios sociales y demás derechos de carácter laboral, de las sumas pagadas de
demás, ya sea por error o por cualquier otra razón, lo mismo que los préstamos que
por cualquier motivo se hayan hecho.
49. Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o
documentos elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las
labores desarrolladas en FLSMIDTH.
50. Asimismo, deben abstenerse de informar, publicar, comentar o divulgar en cualquier
forma a terceros, información, operaciones, negocios y/o actuaciones en que
interviene FLSMIDTH, sus gerentes, jefes, proveedores y sus clientes, al igual que las
disposiciones de cualquier índole adoptadas por la Gerencia General de FLSMIDTH.
51. Abstenerse de repartir dentro o fuera de las instalaciones de FLSMIDTH, en horario de
oficina, documentos, boletines, impresos y/o volantes personales.
52. No alterar, modificar, falsificar, ocultar, apropiarse, disponer indebidamente ni destruir
documentos de trabajo, archivos físicos o electrónicos, equipos, valores, discos
compactos, cintas magnetofónicas, que se encuentren bajo su custodia o no, en
beneficio propio o de terceros o en perjuicio de FLSMIDTH. La inobservancia de esta
prohibición constituye falta que se aprecia con prescindencia del valor económico del
bien afectado o del perjuicio causado y aun cuando la apropiación resulte frustrada.
53. Proporcionar información exacta y veraz. Se presume que cualquier información
inexacta o falsa perjudica a FLSMIDTH y hace al trabajador responsable de los efectos
que pueda ocasionar, con independencia de las sanciones correspondientes.
54. En caso de que malogre, rompa o extravíe algún bien, documento u objeto de
37
propiedad de FLSMIDTH, de sus clientes, o de sus trabajadores, el trabajador

responsable deberá comunicar por escrito, a la brevedad, tal situación a su Jefe
inmediato de mayor jerarquía y al Departamento de Recursos Humanos y será
responsable si dichos hechos se hubieran suscitado con dolo o por negligencia.
55. Asegurar la veracidad de sus datos personales, referentes a identidad, estado civil,
dependientes, edad, conocimientos, habilidades y experiencia que afirman poseer. Así
como informar al área de Recursos Humanos cualquier modificación de la información
proporcionada a FLSMIDTH, para la actualización de su Carpeta de personal. En caso
de no cumplir con esta obligación, se considerará válida la información que se
encuentre registrada en el Carpeta Legajo de personal, toda vez que es obligación del
trabajador actualizar periódicamente cualquier información personal (dirección,
teléfonos, derechohabientes, estado civil, etc.) para actualización de su Carpeta de
Personal.
56. No podrá retirarse de las instalaciones de FLSMIDTH durante su jornada laboral sin la
autorización de su Jefe inmediato de mayor jerarquía y del Departamento de Recursos
Humanos.
57. Participar en las reuniones de planificación, programación, organización, coordinación,
evaluación u otras dispuestas por cada una de las áreas de FLSMIDTH
58. Los trabajadores deberán participar activamente en todas las actividades de
prevención de riesgos laborales y prevención de salud que se programen en FLSMIDTH.
59. Reportar a la empresa, de forma inmediata, todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o la del personal que presta servicios en la
empresa o las instalaciones físicas.
60. Reportar a la empresa en forma inmediata la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
61. En los casos en que la Empresa proporcione un casillero u otro espacio para uso
personal del trabajador, éste debe ser utilizado sólo para guardar implementos, bienes
y ropa de trabajo. No puede guardarse en los casilleros o espacios asignados, objetos
peligrosos que atenten contra la seguridad de quienes laboran en la Empresa u objetos
que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
Los daños, pérdidas u otros que se produzcan como consecuencia del incumplimiento
de lo expuesto o por descuido del trabajador son de su responsabilidad.
62. No divulgar a ninguna persona la remuneración que perciben.
63. Cumplir estrictamente con las disposiciones del RIT, las de Seguridad Social, Seguridad
e Higiene, las relativas a riesgos profesionales y enfermedades profesionales que dicte
la empresa, así como someterse a los exámenes médicos, toxicológicos, psicológicos
y de aptitudes físicas en caso de que la posición así lo requiera, establecidas por
FLSMIDTH, con el objeto de comprobar su estado de salud para el buen desempeño
de sus labores.
Artículo 127° La infracción de cualquier regla de conducta, deber u obligación por parte
del trabajador, dará origen a la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el presente RIT, a las directivas internas y la normativa legal
vigente.
Las obligaciones expuestas tienen carácter meramente enunciativo, pues el trabajador deberá
observar todas las disposiciones, tanto legales como internas, que regulen su comportamiento
laboral.
38
Artículo 128° Los trabajadores de FLSMIDTH están prohibidos de realizar las siguientes
actividades:
1. Prestar declaraciones públicas o presentarse a nombre de FLSMIDTH ante cualquier

autoridad estatal, medio de comunicación o cualquier otro ente, salvo autorización
expresa y por escrito de la Gerencia.
2. Causar daños materiales en los edificios, instalaciones, instrumentos, documentación,
máquinas y demás bienes de propiedad de FLSMIDTH o de terceros que esté bajo
cuidado o administración de ésta, que estén bajo custodia del trabajador y en los
bienes de sus compañeros de trabajo.
3. Concurrir al centro o lugar habitual de labores bajo los efectos de cualquier tipo de
bebida con contenido alcohólico bajo la influencia de narcóticos o de drogas
enervantes, u otra sustancia que altere el control o normal desempeño y
comportamiento, así como mantener o consumirlas dentro del centro de trabajo o
ingresar con muestras de haberlas ingerido.
4. Introducir en el centro de labores o ingerir dentro del mismo, bebidas alcohólicas,
drogas o sustancias estupefacientes.
5. Participar, propiciar o protagonizar discusiones, peleas o riñas, propiciar juego de
manos, arrojarse objetos o ejercitar actos que distraigan la atención de los compañeros
y el desarrollo de sus funciones. Amenazar o faltar de palabra u obra, o en cualquier
forma, a sus compañeros de trabajo, personal de vigilancia y /o seguridad,
contratistas, proveedores y visitantes de FLSMIDTH, sea que ello ocurra en el centro
de trabajo, o fuera de él por hechos derivados de la relación laboral.
6. Ingresar, durante o después del horario de trabajo, sin causa justificada por su labor
y funciones a otras áreas de FLSMIDTH o Ingresar sin autorización expresa a áreas
restringidas de cualquier centro de trabajo
7. Ingresar al centro de labores durante el período vacacional, el período de licencias o
el período de suspensión motivada de actividades; salvo previa autorización del jefe
inmediato. Los trabajadores están prohibidos de ingresar a los ambientes de trabajo
de la institución sin autorización previa de su jefe inmediato, bajo responsabilidad.
Igualmente, quedan prohibidos de hacer ingresar a la Empresa sin autorización, a
personas ajenas a las actividades del trabajo, por motivos de índole no laboral.
8. Faltar injustificadamente al centro de labores.
9. Llegar tarde en forma reiterada al centro de labores.
10. Marcar el ingreso o firmar los registros de control de asistencia de otro trabajador o
dejar que firmen o marquen el propio.
11. Alterar su horario de trabajo sin la debida autorización.
12. Utilizar o disponer de los bienes o servicios de FLSMIDTH o de los que se encuentren
bajo su custodia en perjuicio de la institución y/o en beneficio propio o de terceros.
Para quienes les haya sido asignado un aparato telefónico con acceso a comunicación
exterior, el buen uso de tales equipos incluye la prohibición de utilizarlo para la
realización excesiva de llamadas personales y con sujeción a los Instructivos que se
dicten sobre el particular. De igual manera, quienes cuenten con acceso a correo
electrónico y/o Internet, deberán observar las disposiciones que sobre su uso se dicten
o hagan circular. En el caso de vehículos, serán asignados a los trabajadores para
realizar tareas relacionadas a su gestión, estos recursos podrán ser reasignados o
39
compartidos de acuerdo a las necesidades de FLSMIDTH.

13. Retirar o pretender retirar de las oficinas, ambientes, áreas en general de FLSMIDTH,
cualquier clase de documentación, equipos, herramientas, utensilios, material o bienes
en general de FLSMIDTH o de sus clientes o proveedores, para entregarlos a terceros
o utilizarlos para fines ajenos al cumplimiento de sus funciones. Las excepciones se
regirán por las disposiciones internas establecidas para cada caso. Cualquier objeto de
propiedad de FLSMIDTH, útil o inútil, sólo podrá ser extraído del centro de trabajo de
acuerdo a los procedimientos vigentes y con autorización previa de la Gerencia
respectiva por escrito. A falta de esta autorización se entenderá que el o los bienes
han sido sacados o se ha pretendido sacarlos ilegalmente en perjuicio de la Empresa
14. La disminución deliberada en el rendimiento de sus labores sea de volumen y/o calidad
de producción, salvo los casos no atribuibles al Personal.
15. Manejar u operar máquinas o equipos que no le hayan sido asignados o para lo cual,
no tuviera autorización. Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para
atender asuntos particulares o ajenos a FLSMIDTH.
16. Ingresar, hacer ingresar o portar armas, explosivos y/u objetos contundentes en el
centro de trabajo, que puedan causar daños por accidente, salvo autorización expresa
y por escrito de FLSMIDTH o cuando por razones de trabajo se justifique y estén
expresamente facultados para ello. En general, la tenencia de armas de fuego dentro
del centro de trabajo está completamente prohibida y constituye un grave acto de
indisciplina. Quienes estén legalmente autorizados a portar armas para defensa
personal, deberán entregarlas al momento de su ingreso al centro de trabajo de la
Empresa, previo conocimiento y verificación de la licencia correspondiente por parte
de la Jefatura de Seguridad.
17. Hacer inscripciones, pegar volantes o murales en las paredes, puertas, techos o
ventanas de las instalaciones de FLSMIDTH que no cuenten con la autorización
respectiva del Departamento de Recursos Humanos.
18. Divulgar, publicar o publicitar sobre las operaciones, negocios e intereses en que
interviene FLSMIDTH, o sus clientes y proveedores, así como sustraer, utilizar o
reproducir por cualquier medio, documentos que se encuentren en poder de FLSMIDTH
sin la debida autorización escrita.
19. Utilizar información privilegiada y aún no divulgada para beneficio propio y/o de
terceros.
20. Atender cualquier pedido verbal o escrito de documentos o información de uso interno
que se solicite para ser utilizada dentro y fuera del local de FLSMIDTH, excepto cuando
sea necesario para el cumplimiento de las funciones específicas del cargo.
21. Realizar operaciones no autorizadas con prestatarios, clientes o proveedores de
FLSMIDTH.
22. Obtener u aceptar préstamos, bienes, donaciones, dinero, dadivas, favores o ventajas
de cualquier clase, por parte de los clientes o proveedores de FLSMIDTH, así como de
terceros en general, incluyendo a cualquier autoridad estatal. O valerse de su condición
de trabajador de la Empresa para obtener ventajas de cualquier índole
23. Destruir, alterar, modificar, dañar, falsificar, ocultar o destruir documentos de trabajo,
o retirarlos de los archivos o dar a conocer en cualquier forma documentos o
información de la Empresa, sin autorización expresa y escrita de la misma
24. Circular periódicos, folletos, libros, volantes o cualquier tipo de documentos que no
tengan relación con el trabajo, sin la autorización respectiva.
25. Propalar, intercambiar, divulgar o difundir en forma verbal, escrita o por cualquier otro
40
medio, información referida a los procedimientos operativos o administrativos de

FLSMIDTH.
26. Propalar, intercambiar, divulgar o difundir en forma verbal, escrita o por cualquier otro
medio, información referida a asuntos individuales del Personal de FLSMIDTH
27. Dar información o divulgar por cualquier medio las comunicaciones internas cursadas
entre el personal en cualquiera de sus niveles, salvo que sea necesario para el
cumplimiento de las funciones específicas del cargo que se desempeña.
28. Recabar firmas dentro de las instalaciones de FLSMIDTH para cualquier finalidad sin
contar con la autorización de los niveles competentes.
29. Dedicarse a juegos de azar, hacer apuestas, practicar deportes o vender y/o comprar
artículos de cualquier naturaleza dentro del local u horario de trabajo.
30. Permanecer o ingresar al centro de labores, fuera del horario de trabajo, salvo que
hubiera sido autorizado o solicitado por su Jefe inmediato superior.
31. Actuar en representación de FLSMIDTH sin estar autorizado para hacerlo.
32. Simular enfermedad.
33. Incurrir en abuso de autoridad.
34. Agredir de hecho o palabra al Personal de Seguridad o a cualquier miembro de
FLSMIDTH.
35. Dormir o aparentar hacerlo en los recintos de labores dentro o fuera del horario de
trabajo.
36. Emplear en el lenguaje habitual, vocablos groseros, procaces o disonantes.
37. Incurrir en actitudes reñidas con la moral, las buenas costumbres y la disciplina.
38. Realizar reuniones colectivas de cualquier índole en las instalaciones de FLSMIDTH sin
la autorización respectiva.
39. Realizar actos de hostigamiento sexual conforme a la ley sobre la materia y/ o todo
aquello que afecten la dignidad del trabajador.
40. Utilizar software en los equipos de cómputo que no se encuentren autorizados por el
Área de Sistemas o no cuenten con licencia expresa a nombre de FLSMIDTH.
41. Usar, prioritaria o fundamentalmente los equipos, servicios informáticos, o bienes
(entre los que se incluye computadoras, scanner, impresora, fax, teléfonos, radio
portátil de comunicaciones, base de datos, etc.) y servicios en general para actividades
personales o para reenviar o almacenar información ajena al cumplimiento de las
obligaciones laborales o reñida contra la moral y las buenas costumbres.
42. Grabar programas no autorizados en las computadoras de la institución, utilizarlos,
reproducirlos y/o copiarlos o retirar información de base magnética, sin la autorización
escrita por parte de la gerencia.
43. Utilizar softwares o programas de computación sin licencia o distintos a los
proporcionados por la empresa.
44. Efectuar acciones que atenten contra la transparencia de gestión en las actividades de
FLSMIDTH o que provoquen interferencias en sus procedimientos.
45. Efectuar acciones que atenten contra la imagen de FLSMIDTH en su relación con los
proveedores, clientes, autoridades y comunidad en general.
46. Las demás que se deriven de las labores y cargo que se desempeña.
47. Consumir o sustraer mercadería.
48. Utilización del correo electrónico de FLSMIDTH para asuntos ajenos a sus obligaciones
de trabajo. Asimismo queda prohibido el envío de correos electrónicos en cadena o
hacer uso del correo para actividades personales
49. Uso del internet, Facebook, chats, twitter, correos o similares para usos ajenos a los
41
laborales.
50. La información que se encuentra en los sistemas de cómputo, es propiedad de la
institución por lo tanto es AUDITABLE y el trabajador tiene prohibido reproducirlos a
menos que cuente con la debida autorización, en función a ello, queda prohibida su
extracción de manera directa o indirecta. Asimismo, está prohibido introducir USB o
cualquier otro dispositivo de almacenamiento personal o de terceros, ya sea para
trabajar asuntos personales o para grabar o reproducir en éstos información de la
empresa, salvo que se cuente con la autorización expresa, de acuerdo al procedimiento
establecido
51. Distribuir o realizar cualquier tipo de propaganda al interior del centro de trabajo, sin
la autorización expresa por escrito del nivel competente, bajo responsabilidad.
52. Divulgar los datos de la Carpeta Personal de los trabajadores o cualquier aspecto de
la vida privada de los mismos de los que tome conocimiento como producto del vínculo
laboral que lo une a FLSMIDTH
53. Fumar dentro de cualquiera de las instalaciones de FLSMIDTH.
54. Iniciar, promover o participar en reuniones, dentro del horario de trabajo, de tipo
político, religioso o de cualquier índole que no se ajuste a las labores encomendadas,
bajo responsabilidad
55. Fijar avisos, letreros, pancartas o papeles de cualquier clase en las paredes, ventanas,
puertas, sitios de acceso, o bienes de la Empresa, o escribir en los muros internos o
externos de la misma.
56. Realizar actos discriminatorios contra otros trabajadores real o supuestamente
infectados con VIH.
57. Todos los demás actos contenidos en el RIT, y cualquier otro que ponga en riesgo a
los demás trabajadores, a los clientes, terceros y que cause cualquier tipo de perjuicio
al FLSMIDTH.
Lo expuesto no es limitativo sino referencial, de modo que todo trabajador deberá abstenerse
en general, de cometer cualquier acto de indisciplina que pueda causar perjuicio a la Empresa,
a sus compañeros de labores o a las instalaciones del centro de trabajo.
Artículo 129° La infracción a las normas señaladas en el artículo anterior, serán consideradas
como falta grave, lo que dará lugar a la extinción del vínculo laboral y/o contractual conforme
a la legislación y /o contratos vigentes.
Artículo 130° La enumeración de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente

capítulo no es de carácter limitativo. Se tienen en cuenta expresamente las contenidas en los
dispositivos legales vigentes, reglamentos específicos de acuerdo con la naturaleza de la
labor, Directivas de la Gerencia General y el Departamento de Recursos Humanos así como
con los principios de disciplina laboral.
Artículo 131° Adicionalmente a las normas contenidas en este Reglamento, todos los
trabajadores están obligados a dar cumplimiento a los Reglamentos, Directivas y
disposiciones específicas existentes en relación con la naturaleza de sus funciones y
obligaciones.
42
XVI. PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 132° FLSMIDTH vela por la seguridad de todos sus trabajadores, estimulando el
eficaz cumplimiento de su Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todo trabajador está obligado a respetar y dar cumplimiento a las normas de seguridad y
salud en el trabajo adoptadas por FLSMIDTH para el buen funcionamiento de sus operaciones,
así como las establecidas en Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, las
contenidas en el ordenamiento laboral, políticas y directivas internas y todas aquellas
tendientes a evitar accidentes y proteger la seguridad de las personas, equipos, maquinaria,
vehículos, implementos e instalaciones. Asimismo, deberán cumplir con las normas de
prevención la empresa establezca en resguardo de la seguridad de los trabajadores.
Artículo 133° Constituye un deber de FLSMIDTH y del personal a su cargo observar durante
el desarrollo de sus labores las normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
protegiendo su integridad física, así como su salud y la de sus compañeros de trabajo, a fin
de evitar y prevenir situaciones de riesgo que puedan causar accidentes o enfermedades
ocupacionales.
Artículo 134º Los trabajadores están obligados a protegerse y proteger a sus compañeros de
trabajo contra toda clase de accidentes o riesgos y a cumplir con las reglas de seguridad e
higiene impartidas por el la empresa y las previstas por el ordenamiento legal. Asimismo, es
deber de los trabajadores cooperar plenamente en caso de accidentes y/o siniestros, así como
en la prevención de los mismos. Todos los trabajadores están obligados a informar
inmediatamente al jefe o supervisor todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud, la del personal que presta servicios en la Empresa o las
instalaciones físicas, a fin de adoptar las medidas preventivas o correctivas pertinentes
Artículo 135º Para los casos de enfermedades repentinas, es decir que se presenten durante
su horario de trabajo, jornada de trabajo, es responsabilidad del trabajador comunicarlo a la
jefatura inmediata para coordinar el reemplazo.
Artículo 136° FLSMIDTH garantizará las condiciones de seguridad a fin de salvaguardar la

vida, salud e integridad física de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el
centro de trabajo y en todos los lugares a los cuales se les asigne por necesidad del servicio,
siendo uno de los objetivos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo, así como
enfermedades profesionales.
FLSMIDTH garantiza la seguridad y salud de sus trabajadores y del personal que brinde
servicios en sus instalaciones, fomentando una cultura de prevención de riesgos, para dicho
efecto a realizará acciones permanentes y adoptará las medidas preventivas para la
eliminación de riesgos.
Artículo 137° FLSMIDTH entregará a sus trabajadores los implementos de seguridad que
estime sean necesarios para el adecuado ejercicio de sus funciones, los cuales deberán ser
utilizados en forma permanente mientras se encuentren expuestos a riesgos.
43
Artículo 138° Todo trabajador deberá comunicarle a su Jefe o Supervisor inmediato, tan
pronto como ocurra, todo accidente de trabajo, por leve que sea. El Supervisor inmediato
deberá dictar las medidas pertinentes al respecto e informar de inmediato al Departamento
de Seguridad, de acuerdo al procedimiento establecido.
Artículo 139° Todo trabajador deberá informar inmediatamente a su Supervisor sobre

cualquier lugar, acto o condición de trabajo insegura y/o que considere peligrosa o que puedan
dar origen a accidentes dentro del centro de labores, para la adopción de las medidas
pertinentes. El Supervisor que tomó conocimiento del hecho, sin perjuicio de adoptar las
acciones que correspondan conforme al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deberá dar el aviso correspondiente al Departamento de Seguridad, para la evaluación y
adopción de las medidas pertinentes.
Artículo 140º. Los trabajadores deben usar adecuadamente los equipos de seguridad, estando
obligados a conservarlos adecuadamente y a informar de manera inmediata a la Empresa
cuando se haya producido el desgaste de los mismos.
Artículo 141º. FLSMIDTH capacitará a los trabajadores en temas de seguridad y salud en el

trabajo, acordes a las labores y puestos de trabajo, al momento de la contratación, durante
el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o
en la tecnología.
Artículo 142° No obstante lo complejas y variadas que son las diversas operaciones de
FLSMIDTH, durante su labor diaria, todos los trabajadores estarán obligados a protegerse a
sí mismos y a sus compañeros de trabajo contra toda clase de accidentes. Los trabajadores
están obligados a acatar las disposiciones de FLSMIDTH sobre la protección de sus
instalaciones y propiedades y a integrar los cuadros de las brigadas de emergencia que ella
solicite.
Asimismo, están obligados a:
a) Cumplir con las normas, este RIT, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así como con los procedimientos, políticas e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo
b) Usar en forma adecuada y permanente durante el desempeño de sus labores, los
equipos de seguridad e higiene proporcionados por FLSMIDTH de acuerdo a la
naturaleza de su trabajo, como son: máscara, anteojos, respirador, casco, guantes,
entre otros.
c) Comunicar de inmediato al responsable del área de las condiciones o actividades
inseguras que detecte en las instalaciones FLSMIDTH en su centro de trabajo, quien
actuará de acuerdo al procedimiento establecido, bajo responsabilidad.
d) Informar de inmediato en caso de accidentes de trabajo dentro de las instalaciones a
su jefatura inmediata.
e) Asistir a las charlas, entrenamientos, simulacros y prácticas que FLSMIDTH organice
por propia iniciativa o en coordinación con Defensa Civil o cualquier otra institución
con la finalidad de afrontar cualquier emergencia, catástrofe, terremoto, incendio,
44
inundación, asalto, atentado terrorista, entre otros, e instruirles en aspectos seguridad

integral y/u ocupacional.
f) Conformar las brigadas de emergencia y velar por el cumplimiento de las funciones
que se le asigne. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no haya sido capacitado y autorizados.
g) Cooperar y participar en los procesos de investigación de accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales cuando la FLSMIDTH o la Autoridad competente así lo
requieran.
h) Someterse a los exámenes médicos previstos por la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i) Participar en los programas de capacitación y cualquier otra actividad destinada a
prevenir los riesgos laborales que organice FLSMIDTH o la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
j) Comunicar a FLSMIDTH de todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad, salud; así como también de las instalaciones físicas. El trabajador deberá
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas que correspondan,
sin poner en riesgo su integridad y en función de que haya recibido la capacitación
necesaria para atender al evento.
k) No distraer la atención de otro trabajador en tal forma que lo exponga a riesgos
personales o grupales.
l) No fumar en lugares inflamables o cerca de ellos, en lugares cerrados abiertos al
público ni donde se encuentre expresamente prohibido.
m) No dejar desperdicios, no sólo por razones de higiene, sino para evitar eventuales
accidentes.
n) Al final de la jornada laboral, desconectar las PC’s, LapTops, o similares, los
ventiladores, cafeteras, microondas, aparatos de aire acondicionado, interruptores u
otros artefactos eléctricos, a fin de evitar siniestros.
o) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.
p) Presentarse al centro de trabajo aseado y vistiendo el uniforme entregado por
FLSMIDTH– en caso corresponda-.
q) Velar por el aseo de los servicios higiénicos, en resguardo de la salud de los
trabajadores y la higiene en general. Asimismo, mantener las zonas de trabajo limpias
de materiales, desperdicios, etc., depositando en los recipientes o papeleras los
desperdicios y materiales inservibles.
r) No operar maquinaria, equipo o vehículos de FLSMIDTH, hasta no estar seguro de que
no existe peligro para otro trabajador.
s) No retirar los elementos de protección de las máquinas, sino cuando, por
circunstancias especiales, lo autorice el Supervisor correspondiente.
t) Los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones, o cualquier otro trabajo que
exija retirar las defensas o protecciones de maquinarias o equipos, deberán reponerlas
inmediatamente después de finalizada la tarea encomendada. Mientras se trabaja en
estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando o bloqueando
de manera tal, que terceras personas no puedan poner en marcha u operar el equipo
que se revisa o repara.
u) No manejar vehículos o equipo mecanizado, sin autorización expresa de su Supervisor
correspondiente y adicionalmente se deberá contar con el permiso de manejo otorgado
por el Departamento de Seguridad.
v) Usar el cinturón de seguridad y actuar conforme a los procedimientos establecidos
45
siempre que utilicen algún vehículo para cumplir funciones relacionadas al

cumplimiento de su trabajo, como conductor o pasajero.
w) Leer y respetar los avisos y rótulos de seguridad. Los rótulos que indican que hay
hombres trabajando en la reparación de maquinaria, equipo, etc., sólo podrán ser
retirados por las personas autorizadas.
x) No poner en movimiento maquinaria o equipo, sin autorización expresa del Supervisor
y siempre constatando que no haya peligro para otros trabajadores y/o instalaciones.
y) Tomar toda clase de medidas de precaución para evitar que se produzca fuego o
chispas por cualquier medio, en especial en los lugares donde existan sustancias o
materiales inflamables
z) Otras que colaboren en la reducción de riesgos, las que se encuentren establecidas en
el RIT, cualquier otra disposición interna o en la normativa legal vigente.
Los trabajadores que malogren, alteren, o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o implemento de Seguridad, o cualquier máquina o implemento de trabajo
de las minas, plantas e instalaciones sujetas a este Reglamento, o que incumplan las Reglas
de Seguridad y Salud establecidas, serán severamente sancionados, según al caso
corresponda; sanciones que serán impuestas en coordinación por el Departamento de
Recursos Humanos y el Comité de Seguridad. Todo esto, sin perjuicio de lo establecido por
los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.
Artículo 143° FLSMIDTH se reserva la facultad de dictar las disposiciones generales y

específicas relativas a higiene y seguridad ocupacional, en las circunstancias y oportunidades
que lo considere conveniente; en concordancia con las disposiciones legales sobre la materia.
Artículo 144° Los implementos de seguridad otorgados por FLSMIDTH son de uso personal
para el cumplimiento de las labores, estando bajo cuidado y responsabilidad del trabajador a
quien se proporcionó dichos implementos.
Artículo 145° Ningún trabajador podrá modificar, cambiar, desplazar o destruir los
dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras
personas, ni tampoco contrariará métodos o procedimientos adoptados con el fin de reducir
los riesgos inherentes a su cargo.
Artículo 146° Los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes médicos que
disponga FLSMIDTH de acuerdo a los parámetros establecidos dentro del ordenamiento
peruano, en beneficio del propio trabajador y/o de sus compañeros de trabajo, con el fin de
proteger la salud de los trabajadores y evitar la propagación de enfermedades. Asimismo,
están obligados a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para
evitar enfermedades o accidentes. Para los fines referidos, de considerarlo conveniente,
FLSMIDTH solicitará la asesoría del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o el
Ministerio de Salud, según sea el caso.
XVII. FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
Artículo 147° FLSMIDTH da una gran importancia a su capital humano y es de su constante

preocupación buscar los mecanismos tendientes a mantener y fortalecer la armonía en las
46
relaciones entre sus trabajadores de todo nivel. El mantenimiento de la armonía laboral es, a
la vez un objetivo y una responsabilidad que competen a todos los trabajadores, ya que es
importante fomentar el espíritu de grupo y el trabajo en equipo a través de todos sus niveles
jefaturales.
Es política de FLSMIDTH fomentar y mantener la armonía en las relaciones entre sus trabajadores
de todo nivel. Es por tanto norma de FLSMIDTH el mantenimiento de la armonía laboral y a la
vez un objetivo y una responsabilidad que compete a todos los trabajadores.
Artículo 148° FLSMIDTH y sus trabajadores tienen la obligación de buscar los mecanismos
que resulten más adecuados para la solución de sus conflictos, en procura de la armonía que
debe de existir en todo centro de trabajo.
Artículo 149° La Gerencia General y el Departamento de Recursos Humanos de FLSMIDTH se

preocupan de mantener un ambiente de trabajo agradable para todo el personal. En este
sentido, cuando surja algún tipo de conflicto entre los trabajadores con motivo de su trabajo,
estos deberán ser dirigidos en primera instancia a sus Supervisores inmediatos, quienes
deberán responder en el plazo de 3 días útiles. De no ser absuelto el problema, el trabajador
podrá dirigirse al Departamento de Recursos Humanos quien deberá emitir su decisión al
respecto dentro de los siguientes tres (3) días hábiles.
Artículo 150° FLSMIDTH fomenta la participación del personal en el desarrollo de la

institución, lo cual podrá materializarse a través de las propuestas que los trabajadores, de
forma individual o colectiva, de acuerdo al procedimiento establecido, tengan a bien realizar.
Artículo 151° El trabajador debe comprender y tener presente que sólo puede existir armonía
donde hay respeto y consideración por los derechos de los demás y que al no incurrir en faltas
y cumplir con todas sus obligaciones laborales, evita ser sancionado y merece el
reconocimiento de sus Jefes y compañeros de trabajo y accede a diversas posibilidades en su
desempeño con respecto a FLSMIDTH.
XVIII. BIENESTAR SOCIAL
Artículo 152° FLSMIDTH a través del Departamento de Recursos Humanos podrá absolver los
problemas de los trabajadores orientándolos para que se encuentre la solución de los mismos,
sean profesionales, personales y/o familiares; coordinando la ejecución de programas de
apoyo relacionados con este fin.
Artículo 153° FLSMIDTH propicia la participación activa de su personal en el desarrollo de

programas deportivos y otras actividades recreativas, coadyuvantes al fomento de la salud y
armonía entre los trabajadores.
El Departamento de Recursos Humanos podrá programar o coordinar la realización de las

actividades deportivas y de recreación, en coordinación con la Gerencia General para su
aprobación.
47
XIX. DEL LACTARIO
Artículo _154°.- La Empresa ha implementado el Servicio de Lactario para la extracción y

conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, que reúne las
condiciones mínimas que garantizan su funcionamiento óptimo, conforme a las normas
vigentes.
Este beneficio estará destinado exclusivamente a favor de las madres trabajadoras a fin de
contribuir con la salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del niño o niña lactante
hasta los 2 primeros años de vida.
El uso del lactario es independiente al goce del permiso de la hora de lactancia, conforme a
la normatividad vigente.
Artículo 155°- La implementación y funcionamiento del Lactario estará supeditado a que 20

o más mujeres en edad fértil se encuentren laborando en el centro de trabajo.
Artículo 156°.- El Lactario implementado por La Empresa para la extracción y conservación

adecuada de la leche materna cuenta con los requisitos de infraestructura, equipamiento y
privacidad, conforme a las exigencias de la normatividad vigente. Dichas características son
las siguientes:
a) El Lactario tiene un área no menor a 10 metros cuadrados.
b) El Lactario cuenta con cortinas, persianas, biombos, y separadores de ambientes en
pos de la privacidad necesaria para las madres en periodo de lactancia.
c) El Lactario cuenta con utensilios tales como mesas, sillones con abrazaderas,
dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa para
desechos, elementos que brindan bienestar y comodidad a las usuarias para la
extracción y conservación de la leche materna.
d) El Lactario cuenta con una refrigeradora para la conservación exclusiva de la leche
materna.
e) El Lactario cuenta con medidas de accesibilidad para toda madre, incluidas aquellas
con discapacidad, en un lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias.
f) El Lactario cuenta con un lavabo propio, o dispensador de agua potable y demás
utensilios de aseo que permiten el lavado de manos.
Artículo 157°.- De conformidad con las normas vigentes, el tiempo de uso del Lactario durante
el horario de trabajo será de una hora por día dentro de los siguientes horarios:
a) Lunes a viernes de 8:00 AM a 5:30 PM.
Artículo 158°.- El uso del Lactario estará sujeto a las siguientes reglas y condiciones:
a) El Lactario es un servicio que garantiza el derecho y la responsabilidad a la lactancia
materna y es complementario a la norma que reconoce la hora de lactancia materna.
b) El uso del Lactario es exclusivamente para colaboradoras que se encuentran en periodo
de lactancia.
c) Las usuarias deberán anotarse en el Registro de Asistencia antes y después de utilizar
el servicio del Lactario.
48
d) Durante el tiempo de uso del Lactario, las usuarias deberán mantener la higiene del
área ocupada.
e) Equipamiento del Lactario:
• Cuenta con utensilios tales como: mesas, sillones con abrazaderas, dispensadores
de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa para desechos,
elementos que brinden bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y
conservación de la leche materna.
• Cuenta con una refrigeradora para la conservación exclusiva de la leche materna.
• Cuenta con medidas de accesibilidad para toda madre, incluidas aquellas con
discapacidad, en un lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias.
• Cuenta con un lavabo propio, o dispensador de agua potable y demás utensilios
de aseo que permitan el lavado de manos.
XX. PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 159º De acuerdo con las obligación establecidas en la Ley Nº 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento aprobado por DS- Nº 014-
2019-MIMP, Resolución Viceministerial N° 005-2017-MTPE/2, que aprueba el documento
denominado “Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar
de trabajo en el sector privado y público” y la Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades
entre Mujeres y Hombres, se precisa la obligación de todo empleador de establecer medidas
de prevención y sanción del hostigamiento sexual en el centro de trabajo. De este modo, la
empresa cumple con establecer un procedimiento interno de investigación y sanción del
hostigamiento sexual, el mismo que podrá ser adoptado por los trabajadores de la empresa
que consideren ser víctimas de alguna conducta de hostigamiento sexual.
Artículo 160° Los trabajadores deberán abstenerse de realizar cualquier tipo de conducta a
la que haremos alusión en el presente capítulo, en concordancia con las disposiciones legales
vigentes en la materia.
XXI. POLÍTICA DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN EN CASOS DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL
Artículo 161° FLSMIDTH S.A.C. (en adelante “FLSMIDTH” o “la Compañía”) está
comprometida con la promoción de un ambiente de trabajo seguro, libre de cualquier forma
de discriminación y de violencia de género, en el que prime el respeto, la dignidad, la libertad
individual y el tratamiento igualitario de todas las personas que integran su organización,
rechazando y condenando todo comportamiento que constituya hostigamiento sexual
La presente política promueve la igualdad de derechos, así como el respeto por la dignidad
de la persona poniendo especial énfasis en la prevención y erradicación de cualquier forma
de Hostigamiento Sexual, conducta que de acuerdo a ley constituye una infracción y un delito,
genera daños a la salud de las personas, un clima laboral negativo y además disminuye la
eficiencia y productividad.
49
FLSMIDTH reconoce la importancia y trascendencia del valor del respeto a las personas como
principio básico para su desarrollo, por lo tanto, no tolera ninguna situación de hostigamiento
sexual ni de violencia de género, comprometiéndose a tomar las medidas de prevención y
sanción que correspondan en cada caso
Además, FLSMIDTH se ratifica en el cumplimiento del principio de no discriminación

promoviendo que todos los empleados/as disfruten de iguales oportunidades para el
desarrollo de su carrera profesional. Comprometiéndose así a fomentar un ambiente de
trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique una conducta de
acoso u hostigamiento.
Con estos objetivos, FLSMIDTH ha realizado una revisión de su Política para la prevención y
actuación en los casos de acoso y actos discriminatorios, estableciendo las pautas generales,
un mismo procedimiento y acciones a llevar a cabo.
Mediante la presente Política, FLSMIDTH confirma en su compromiso con:
• No permitir ni tolerar comportamientos o situaciones que configuren hostigamiento

sexual.
• Recibir y tramitar con celeridad y reserva todas las denuncias por hostigamiento sexual
que sean planteadas a través de los canales establecidos para tal efecto.
• Rechazar todo tipo de represalias en contra de quienes denuncien algún acto de

hostigamiento sexual y/o de cualquier otra persona que participe o haya participado
de algún procedimiento de investigación.
• Sancionar con razonabilidad y proporcionalidad a quienes cometan algún acto de

hostigamiento sexual, garantizando una respuesta coherente frente a su ocurrencia.
I OBJETIVOS DE LA PRESENTE POLÍTICA
Objetivo General
Erradicar cualquier situación o conducta que pueda ser entendida como un acto de
hostigamiento o acoso sexual, la violencia de Género y el hostigamiento laboral dentro
del centro de trabajo a partir de un programa que permita prevenir estas conductas y
atender a las personas que hayan sido afectadas.
Asimismo la presente política tiene por finalidad establecer las responsabilidades,

criterios y acciones básicas y fundamentales, de cumplimiento obligatorio, para prevenir
y sancionar el hostigamiento sexual en FLSMIDTH.
Objetivos Específicos
a. Generar conciencia en todo nuestro personal hacia el reconocimiento que la violencia
de género y el acoso sexual atentan a la dignidad e integridad de las personas.
50
b. Desarrollar el marco normativo pertinente, a través de cual se establezca el

procedimiento de denuncia, investigación y sanción del hostigamiento y violencia de
género de trabajadores propios y de terceros.
c. Establecer y difundir los canales de atención y de comunicación a las autoridades en

los casos en que se genera una denuncia de hostigamiento sexual
d. Contar con un equipo especializado a nivel central para brindar asistencia, asesoría
y acompañamiento oportuno y pertinente a las víctimas.
II ALCANCE
La presente Política aplica a todos quienes prestan servicios para FLSMIDTH ya sea que
se trate de trabajadores directos y personal en formación laboral, como a aquellos
trabajadores de las empresas de tercerización e intermediación que sean desplazados a
sus instalaciones, e incluso, a quienes brinden algún servicio independiente con ocasión
del cual, mantengan alguna interacción con los trabajadores de FLSMIDTH.
El hostigamiento sexual en el trabajo será evaluado en función de las circunstancias en

que se produzcan, aún y cuando se manifiesten fuera de la jornada o centro laboral.
III BASE LEGAL

La presente Política se sustenta en la siguiente base legal:
1. Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su
Reglamento, DS- Nº 014-2019-MIMP.
2. Resolución Viceministerial N° 005-2017-MTPE/2, que aprueba el documento
denominado “Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual
en el lugar de trabajo en el sector privado y público”.
3. Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
4. Reglamento Interno de Trabajo
5. Código de Conducta
IV DEFINICIONES
1. Acoso laboral o mobbing: Es toda conducta, práctica o comportamiento que,

de forma sistemática y recurrente en el tiempo, suponga en el seno de la relación
laboral un menoscabo o atentado contra la dignidad del empleado/a, intentando
someterle emocional y psicológicamente y persiguiendo anular su capacidad,
promoción profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un
ambiente hostil y afectando negativamente al entorno laboral.
Esto ocurre si de manera continuada y reiterada en el tiempo, se dan conductas

tales como la exclusión del empleado/a de las relaciones con sus compañeros, la
falta de asignación de tareas o la humillación, desprecio o minusvaloración en
público del empleado/a.
2. Acoso u hostigamiento sexual: Es cualquier comportamiento, verbal o físico,

de naturaleza sexual o sexista referida al tema sexual o así como cualquier otro
comportamiento que tenga connotación sexual o sexista que tenga el propósito
51
o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, así como sus
derechos fundamentales, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
hostil, degradante u ofensivo. Se trata de un comportamiento no deseado por el
trabajador o funcionario a quien se dirige tal comportamiento.
Sus elementos son: a) Conducta sexual (lasciva) y/o sexista (estereotipos

discriminadores); b) No consentido (no deseado, incómodo o rechazado) por la
víctima. Para su configuración no se requiere de la existencia de una relación de
jerarquía y autoridad entre hostigador/a y hostigada/o, puede o no haber rechazo
expreso de la víctima y no se requiere la reiteración
Será sexual, toda conducta -explícita o implícita- que se encuentre orientada a

manifestar algún tipo de interés sexual.
Será sexista, todo comportamiento o acto que promueva o refuerce estereotipos

atribuidos a mujeres y los hombres, así como roles o espacios propios, que suponen
la subordinación de un sexo o género respecto del otro 1.
3. Acoso por razón de sexo: Es cualquier comportamiento realizado en función

del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su
dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
4. Actos Discriminatorios: Se entiende por trato discriminatorio la actuación

desfavorable hacia un empleado/a o grupo de empleados/as por razón de su
estado civil, situación familiar, nacimiento, origen étnico, edad, sexo, orientación
sexual, ideas religiosas o políticas, adhesión a sindicatos o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social y que puede materializarse en cambio
de funciones, insultos personales, realizar comentarios despectivos sobre
aspectos de su vida personal o profesional, criticas ofensivas, etc., con el
propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u
ofensivo y pueda interferir adversamente en el desempeño laboral y de
oportunidades de empleo de un individuo Se trata de actitudes con las que se
pretende aislar o ridiculizar a una persona por una condición o circunstancia
personal que le distingue del resto de los trabajadores.
5. Conducta de naturaleza sexual: Comportamientos o actos físicos, verbales,

gestuales u otros de connotación sexual, tales como comentarios e
insinuaciones; observaciones o miradas lascivas; exhibición o exposición de
material pornográfico; tocamientos, roces o acercamientos corporales;
exigencias o proposiciones sexuales; contacto virtual; entre otras de similar
naturaleza.
6. Conducta sexista: Comportamientos o actos que promueven o refuerzan

estereotipos en los cuales las mujeres y los hombres tienen atributos, roles o
1
A título ejemplificativo, será calificado como un comportamiento sexista el utilizar expresiones peyorativas,
ridiculizar o menospreciar las habilidades, capacidades y el potencial intelectual de una persona o grupo en particular
en razón de su sexo u orientación sexual.
52
espacios propios, que suponen la subordinación de un sexo o género respecto

del otro.
7. Hostigado/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de

género u orientación sexual, que es víctima de hostigamiento sexual.
8. Hostigador/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de

género u orientación sexual, que realiza uno o más actos de hostigamiento
sexual.
9. Manifestaciones del Hostigamiento sexual: podría incluir, pero no está

limitado a:
• Las promesas implícitas o expresas de conceder algún beneficio o trato
preferente (actual o futuro) a cambio de favores sexuales.
• Cualquier tipo de amenaza mediante la cual se exija en forma implícita o
explícita una conducta sexual o sexista no deseada que atente o agravie su
dignidad.
• Cualquier comportamiento escrito, verbal, físico y/o visual no deseado con
connotaciones sexuales o sexistas, tales como: insinuaciones y/o proposiciones
sexuales, bromas, aproximaciones físicas, roces, tocamientos, exhibición por
cualquier medio de imágenes con contenido sexual o dibujos sexuales; proferir
frases o comunicarse con lenguaje obsceno; miradas lascivas, chistes o piropos
de contenido sexual ya sea que se trate de conductas físicas, gestuales,
verbales, audiovisuales, en redes sociales o por cualquier otro medio o
manifestación
• entre otros, que resulten insoportables, humillantes u ofensivos para la víctima.
• Las conductas ofensivas, hostiles o cualquier acto de represalia ejecutado en
contra de la persona que rechazó alguna de las conductas señaladas.
• Cualquier otra conducta que pueda encontrarse comprendida en la definición
conceptual de hostigamiento sexual.
10. Queja o denuncia: Acción mediante la cual una persona pone en conocimiento,
de forma verbal o escrita, a las instituciones comprendidas en el presente
Reglamento, hechos que presuntamente constituyen actos de hostigamiento
sexual, con el objeto de que la autoridad competente realice las acciones de
investigación y sanción que correspondan.
11. Quejado/a o denunciado/a: Persona contra la que se presenta la queja o

denuncia por hostigamiento sexual.
12. Quejoso/a o denunciante: Persona que presenta la queja o denuncia por

hostigamiento sexual.
13. Relación de autoridad: Todo vínculo existente entre dos personas a través del
cual una de ellas tiene poder de dirección sobre las actividades de la otra, o tiene
una situación ventajosa frente a ella. Este concepto incluye el de relación de
dependencia.
53
14. Relación de sujeción: Todo vínculo que se produce en el marco de una relación
de prestación de servicios, formación, capacitación u otras similares, en las que
existe un poder de influencia de una persona frente a la otra.
V PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
Sin perjuicio de los principios recogidos en la normativa legal, las acciones de prevención
y sanción del hostigamiento sexual que promueve FLSMIDTH se regirán bajo los
siguientes principios:
a) Principio de confidencialidad: toda información relacionada a los procedimientos de

investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual tiene carácter
confidencial, por lo que todas aquellas personas que participen en el procedimiento
de investigación deberán guardar absoluta reserva de la información y
documentación a la cual tengan acceso con ocasión del procedimiento de
investigación, encontrándose –por tanto- prohibidas de difundir la misma a terceros
no autorizados. El incumplimiento a los deberes de confidencialidad y reserva será
sancionado.
b) Principio del debido procedimiento: quienes resulten comprendidos en algún

procedimiento de investigación gozarán de todos los derechos y garantías
inherentes al debido proceso, lo cual comprende, entre otros, el derecho a exponer
argumentos, a ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisión motivada y
fundada en derecho dentro de un plazo razonable.
c) Principio de no revictimización: durante la investigación, se adoptarán todas las

medidas necesarias para evitar que quien plantee una denuncia quede expuesta a
una eventual revictimización, es decir, que vuelva a experimentar y/o revivir los
momentos y emociones asociadas a su experiencia traumática.
VI RESPONSABILIDADES
La consecución efectiva de los compromisos asumidos por FLSMIDTH exige que todas
las personas que se encuentran bajo el ámbito de la presente Política asuman las
siguientes responsabilidades:
1. Tratar a todas las personas con las que establezcan relaciones por motivos de
trabajo (colaboradores, proveedores, clientes, personal de empresas contratistas,
etc.) con respeto.
2. Evitar comportamientos, actitudes o acciones de connotación sexual o sexista que

puedan ser ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u
hostiles.
3. Actuar frente a esos comportamientos, actitudes o acciones: no ignorándolos, no

tolerándolos, impidiendo que se repitan o agraven, y comunicándolos a las
instancias designadas en esta Política.
54
Por su parte, FLSMIDTH se hace responsable de:
1. Difundir la presente Política entre todos los que forman parte de su ámbito de
aplicación.
2. Mantener un proceso e informe de monitoreo y evaluación anual para obtener y
actualizar información sobre hostigamiento sexual en FLSMIDTH. Incluyendo como
mínimo un diagnóstico anual, a realizarse en torno al día 27 de febrero: Día de la
lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo (RS. N° 041-2018-TR), en el
cual se emplearán herramientas de investigación que guarden la confidencialidad
de los/as participantes
3. Capacitar en la prevención del acoso u hostigamiento sexual mediante la

capacitación de todo personal nuevo de la empresa. Anualmente también se
desarrollará una capacitación especializada a la Gerencia de Recursos Humanos,
sin perjuicio de las capacitaciones generales que brinde a todo el personal
anualmente
4. Difundirá, de manera periódica, información para identificar conductas de

hostigamiento sexual, los canales y procedimientos de denuncia y queja, de
investigación, así como las sanciones aplicables.
5. Desarrollará campañas comunicacionales de sensibilización, elaborando
materiales multimedia, para prevenir el hostigamiento sexual en todos los niveles
y entornos de la empresa.
6. Realizar evaluaciones anuales que contribuyan a identificar posibles situaciones de
hostigamiento sexual que no hubieren sido reveladas.
7. Garantizar a quienes planteen una denuncia el acceso a las medidas de protección

que resulten idóneas, así como cualquier otra medida que permita evitar nuevos
casos de hostigamiento sexual.
VII DENUNCIA INVESTIGACION Y SACION
1.1. En el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual intervienen

los siguientes órganos:
a) Gerencia de Recursos Humanos: órgano encargado de recibir quejas o

denuncias, adoptar las medidas de protección, imponer las sanciones que
correspondan e implementar las medidas complementarias para evitar nuevos
casos de hostigamiento sexual.
b) El Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual (en adelante, el

Comité): órgano encargado de desarrollar la investigación de quejas y denuncias,
así como de proponer medidas de sanción y medidas complementarias y
recomendaciones para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual.
El Comité estará compuesto por cuatro (4) miembros. Dos (2) representantes de
los/as colaboradores/as y dos (2) representantes de la gerencia. Con paridad de
género en ambos casos.
55
La representación de los/las colaboradores/as se elegirá conjuntamente con la

elección de los/as miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en el artículo 29 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su modificatoria.
Por su parte, la representación de la Gerencia, serán: un/a (1) representante de la

Gerencia de Recursos Humanos y uno/a (1) que la Gerencia designe.
Los acuerdos y decisiones del Comité se adoptan por mayoría simple. El voto
dirimente corresponde al el/ la representante de la Gerencia de Recursos
Humanos.
1.2. Denuncia o queja:
La denuncia podrá ser formulada en forma escrita o verbal en un plazo máximo de 30

días contados a partir del día siguiente de producido el último acto de hostigamiento o
indicio del mismo. En caso de denuncia verbal, ésta deberá formalizarse mediante la
suscripción de un acta en la que se registren los comportamientos que dieron lugar al
hostigamiento sexual que se denuncia.
Quien realice la denuncia deberá describir en forma precisa y detallada los hechos que
dieron lugar al hostigamiento sexual, identificando a quienes hubieran podido ser
testigos de su ocurrencia y aportando los medios de prueba que estime pertinente.
Si la queja es interpuesta ante una instancia distinta de la Gerencia de Recursos
Humanos, esta instancia tiene el plazo máximo de un (1) día hábil para trasladarla a
la Gerencia de Recursos Humanos. Todas las personas responsables de cualquier
instancia de FLSMIDTH están obligadas en este mismo plazo a informar de oficio a esta
Gerencia si se enteran de un caso posible de hostigamiento sexual por cualquier otra
vía.
La denuncia también se podrá presentar a través de medios físicos o vía correo

electrónico a la siguiente dirección: CIHS@FLSmidth.com
Si el presunto hostigador es parte de la Gerencia, la queja se presentará a la autoridad

de mayor jerarquía. Y el acusado debe ser suspendido inmediatamente en su función
de miembro de la Gerencia. Lo mismo vale para el caso que ocurra con un miembro
del Comité. Y la supuesta víctima puede recurrir al Poder Judicial e interponer una
demanda judicial de cese de hostilidad a efectos de que cese el hostigamiento sexual.
La denuncia o queja deberá contener como mínimo la siguiente información:

- Nombre del hostigador.
- Cargo y función del hostigador
- Narración de los hechos.
- Hechos relevantes a ser investigados.
- Relación entre la víctima y el hostigador.
- Pruebas y testigos (de ser el caso).
56
Las pruebas que podrán presentarse pueden ser, entre otras:

- Declaración de testigos.
- Documentos públicos o privados.
- Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías,
objetos, cintas de grabación, entre otros.
- Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafotécnicas, análisis biológicos,
químicos, entre otros.
- Cualquier otro medio probatorio idóneo, incluida la confrontación entre las
partes, únicamente si es que esta es solicitada por la víctima
Interpuesta la denuncia, la Gerencia de Recursos Humanos:
• Pondrá a disposición de la víctima los canales de atención médica, física, mental o

psicológica a los que podrá acudir, dentro del plazo de un (1) día hábil.
• Adoptará, de oficio o a solicitud de parte, las siguientes medidas de protección

para la víctima, dentro del plazo de tres (3) días hábiles:
o Rotación o cambio de lugar del denunciado.

o Suspensión imperfecta de labores del denunciado.
o Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que haya sido solicitada
por ésta.
o Solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de
impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno
familiar, o de entablar algún tipo de comunicación con la misma.
o El otorgamiento de vacaciones para la víctima, solo en los casos en los que
ésta lo haya solicitado.
Estas medidas podrán ser sustituidas o ampliadas en atención a las circunstancias

de cada caso y estarán vigentes hasta que se emita la decisión que pone fin al
procedimiento de investigación.
Asimismo, y siempre que resulte estrictamente necesario para garantizar la

colaboración de los testigos con la investigación, evaluará dictar alguna de las
medidas de protección a favor de estos.
Finalmente, podrá establecer –en la decisión correspondiente- medidas

temporales a favor de la víctima con la finalidad de garantizar su bienestar.
• Correrá traslado de la denuncia al denunciado y al Comité para el inicio del

procedimiento de investigación, dentro del plazo máximo de un (1) día hábil.
• Informará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no mayor

de seis (6) días hábiles de recibida la denuncia o queja, que ha recibido una queja
o denuncia, o ha iniciado de oficio una investigación por hostigamiento sexual, y
le informa acerca de las medidas de protección otorgadas a la presunta víctima.
57
1.3. Trámite de la investigación:
Notificado con la denuncia, el denunciado podrá presentar sus descargos por escrito al
Comité dentro del plazo de cinco (5) días calendario, con una exposición clara de los
hechos y pruebas que desvirtúen la denuncia en su contra.
Durante esta etapa, el Comité, en un plazo no mayor a quince (15) días calendario de
haber recibido la denuncia, deberá investigar los hechos, actuar los medios probatorios
ofrecidos por las partes y emitir un informe con las conclusiones de su investigación.
El Comité evaluará los medios probatorios e indicios que se aporten durante la

investigación para determinar la existencia o configuración del acto de hostigamiento
sexual denunciado.
La Gerencia de Recursos Humanos tiene la obligación, bajo responsabilidad

sancionable por Ley, tanto personal (despido) como de la empresa (multas), de iniciar
el procedimiento de investigación y sanción, ya sea que este inicie de parte, a pedido
de la víctima o de un tercero, o de oficio, cuando la institución conoce por cualquier
medio los hechos que presuntamente constituyen hostigamiento sexual. Ello sin
perjuicio que la supuesta víctima inicie, antes o después de iniciado el procedimiento
de la Gerencia, otras acciones de denuncia y queja (penales, civiles, administrativas)
a las que tiene derecho.
Los testigos ofrecidos por las partes contarán con medidas de protección personales y
laborales, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de
investigación.
El Comité será el interlocutor autorizado para que la persona denunciante, si así lo

requiere, trate directamente todos los aspectos vinculados al trámite de su denuncia.
El informe final del Comité deberá ser remitido a la Gerencia de Recursos Humanos
dentro del plazo máximo de un (1) día hábil y deberá contener –como mínimo- la
siguiente información:
a) Descripción de los hechos.

b) Valoración de medios probatorios.
c) Propuesta de sanción o de archivamiento de la denuncia debidamente
motivada.
d) Recomendación de medidas adicionales para evitar nuevos casos de
hostigamiento (identificar factores de riesgo y proponer medidas para
prevenirlos).
1.4. Conclusión del procedimiento de investigación:
Recibido el informe final, la Gerencia de Recursos Humanos correrá traslado del mismo
a la persona denunciante y al denunciado, otorgándoles un plazo de tres (3) días
calendario para que, de considerarlo pertinente, presenten sus alegatos.
58
Con o sin los alegatos de las partes, la Gerencia de Recursos Humanos, dentro del
plazo de diez (10) días calendario de recibido el informe del Comité, emitirá su decisión
final.
De declararse la existencia de responsabilidad, la resolución final señalará la sanción

que se impondrá al trabajador denunciado utilizando criterios razonables y
proporcionales a la gravedad de la falta.
Las sanciones podrán consistir en:

o Una amonestación escrita.
o Una suspensión de labores sin goce de haber.
o El despido.
Esta decisión es informada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de

los seis (6) días hábiles siguientes a su emisión.
El empleador no puede aplicar como sanción una medida que favorezca laboralmente
al hostigador, ni considerar la medida de protección impuesta previamente como una
forma de sanción.
Si, durante o como resultado del procedimiento, se advierten indicios de la comisión
de delitos, la Gerencia debe poner en conocimiento tales hechos a la Autoridad
inspectiva del Trabajo, el Ministerio Público, la Policía Nacional del Perú u otras
instituciones competentes con conocimiento de la presunta víctima, en un plazo no
mayor de veinticuatro (24) horas de conocidos los hechos.
Las amonestaciones o suspensiones podrán estar acompañadas de otras medidas de

protección para la víctima (como el traslado de centro de trabajo o reasignación de
puesto o funciones), junto a un acompañamiento cercano para evitar la repetición de
estas conductas.
De no poder determinarse si el hostigamiento sexual tuvo lugar, la Gerencia de

Recursos Humanos podrá establecer pautas de seguimiento que permitan garantizar
un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
En caso la denuncia por hostigamientos sexual fuere declara infundada y quedara

acreditada la mala fe del denunciante, la persona afectada podrá interponer las
acciones judiciales que considere pertinente, en la vía civil o penal.
VIII PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA
I. La Gerencia y el Comité:
- Tienen por finalidad proteger a la víctima durante todo el desarrollo del proceso de
investigación y sanción, así como sancionar a la persona que realiza actos de
hostigamiento sexual, garantizando una investigación reservada, confidencial,
imparcial, rápida y eficaz.
59
- Deben proteger a la presunta víctima de situaciones de revictimización, como la

declaración reiterativa de los hechos, careos o cuestionamientos a su conducta o su
vida personal, confrontaciones con los presuntos hostigadores, entre otros. Evitando
cualquier acto que, de manera directa o indirecta, disuada a la víctima de presentar
una queja o denuncia y de continuar con el procedimiento. Comunicándose con ella
solo a través de los canales formalmente establecidos para ello. Documentando por
escrito u otro medio las actuaciones del procedimiento. Guardando estricta reserva de
la identidad de la presunta víctima, del acusado y de los/as testigos.
II. Renuncia o término de la relación contractual

La renuncia o término de la relación contractual de la víctima con FLSMIDTH, no
constituye un impedimento para iniciar o continuar con el procedimiento de
investigación y sanción correspondiente.
Del mismo modo, si durante el procedimiento de investigación o como resultado del

mismo, el denunciado dejara de pertenecer a la organización o finalizara su vínculo
contractual, la Compañía continuará con el procedimiento y dictará las medidas que
correspondan.
III. Denuncias que involucran al personal de las empresas de tercerización o

intermediación de servicios
Las denuncias por hostigamiento sexual que involucren a personal de una empresa de
intermediación o tercerización de servicios, se regularán de conformidad con el
procedimiento establecido en el artículo 30 del Reglamento de la Ley N° 27942.
XXII. MEDIDAS FRENTE AL SIDA Y AL VIH
Artículo 162° De acuerdo con la obligación establecida en la Resolución Ministerial No. 376-
2008-TR o norma que posteriormente la modifique y/o complemente, FLSMIDTH promueve
el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH y sida en el lugar de trabajo
destinados a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger
los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las
personas real o supuestamente VIH positivas.
FLSMIDTH adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus colaboradores

infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
Para tal efecto FLSMIDTH se compromete a realizar programas periódicos de capacitación

anual a su personal, bajo su costo y cuenta, conducidos por especialistas externos en temas
de salud, en los que se aborde, instruya y capacite en temas de prevención en el contagio de
VIH y sida, medidas de seguridad en salud y otros que sean afines a estos aspectos.
Artículo 163° Está prohibido que FLSMIDTH exija la prueba de VIH o la exhibición del
resultado de esta, al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como
requisito para continuar en el trabajo.
60
Artículo 164° Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad

de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por el empleador, o
por otro que esté vinculado económicamente a éste.
Artículo 165° Es nulo el despido basado en que el trabajador padece la enfermedad (VIH-
positivo) o que aparentemente parezca padecer la enfermedad, así como todo acto dentro de
la relación laboral fundada en esta condición.
Artículo 166° FLSMIDTH establece como falta laboral todo acto discriminatorio contra un
trabajador que padezca la enfermedad (VIH- positivo) o que aparentemente parezca padecer
la enfermedad. En estos casos, el trabajador que sea objeto de discriminación por la causa
referida, deberá de realizar su reclamo formal ante su Jefe Inmediato de mayor jerarquía o
en todo caso al Departamento de Recurso Humanos.
Artículo 167° Los trabajadores que hayan desarrollado el sida, y que como consecuencia de
dicha enfermedad, de conformidad con la normativa legal vigente, califican para obtener una
pensión de invalidez, podrán llevar a cabo el trámite pertinente ya sea ante la ONP o ante la
AFP respectiva, para lo cual contarán con el apoyo y el respaldo de FLSMIDTH en la gestión
de los trámites que sean necesarios para su obtención.
Artículo 168º FLSMIDTH establece como falta laboral todo acto discriminatorio contra un
trabajador que padezca la enfermedad (Infección por VIH). En estos casos, el trabajador que
sea objeto de discriminación por la causa referida, deberá de realizar su reclamo formal ante
el área de Recursos Humanos o en todo caso a la Gerencia Administrativa, quien adoptará las
medidas inmediatas para evitar o impedir todo acto discriminatorio contra el trabajador real
o supuestamente VIH positivo; sin perjuicio del procedimiento disciplinario a que haya lugar
XXIII. SEGURIDAD FISICA Y VIGILANCIA
Artículo 169° FLSMIDTH podrá contratar los servicios de entidades especializadas para que
presten servicios de vigilancia y control de sus instalaciones, protejan contra todo riesgo a los
trabajadores, a los activos de FLSMIDTH y hagan cumplir las normas de protección interna.
Todos los trabajadores deberán cumplir con las indicaciones del personal de vigilancia,
observando las consideraciones del caso y el respeto debido. Asimismo, los trabajadores están
obligados a identificarse ante el personal de vigilancia cuando sean requeridos para ello.
Artículo 170° A toda persona que pretenda ingresar al centro de trabajo con armas o bienes
peligrosos, inflamables, ilícitos u otros similares, el personal de vigilancia le impedirá el
ingreso, sin perjuicio que se solicite la intervención de las autoridades policiales y se aplique
la sanción correspondiente.
Artículo 171° El personal de vigilancia está autorizado a impedir la salida de los trabajadores
que porten bienes sin contar con la guía de salida correspondiente o con la debida
autorización. De tratarse de un presunto hurto, el personal de vigilancia deberá retener al
trabajador comunicando tal hecho al Departamento de Recursos Humanos y la Gerencia
General, sin perjuicio de la intervención de la autoridad policial.
61
Artículo 172° Toda visita al centro de trabajo por parte de terceros deberá someterse a las
normas y procedimientos instruidos al personal de vigilancia. Únicamente podrán ingresar
aquellos visitantes debidamente identificados y autorizados. No podrán ingresar familiares,
sobre todo menores de edad, ni vendedores, cobradores o particulares con motivos ajenos a
la empresa, a ninguna de las instalaciones de la empresa, bajo responsabilidad.
Artículo 173º El personal tiene la obligación de cuidar sus pertenencias. Por tanto, la
Empresa no asumirá la responsabilidad por el deterioro o pérdida de las mismas.
Artículo 174º. La seguridad de la Empresa se encuentra a cargo del personal de vigilancia,

pesa sobre ellos una responsabilidad especial por el carácter delicado del cargo y la confianza
del mismo.
XXIV. DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 175° La Norma que guía a FLSMIDTH en sus relaciones con sus trabajadores consiste
en darles la oportunidad de corregir sus faltas leves, salvo los casos de violación del presente
RIT, del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo u otros Reglamentos vigentes y
cualquier instrucción o disposición de FLSMIDTH, y de las normas laborales, que precisen la
imposición de medidas disciplinarias más severas. Dentro de los límites establecidos por la
legislación vigente el Departamento de Recursos Humanos aplicará las medidas disciplinarias
pertinentes.
Es en este sentido, que las medidas disciplinarias deben aplicarse cuando sea necesario y
proporcional a la gravedad de la misma debiendo servir para evitar que se incurra nuevamente
en ella. Durante la investigación, el trabajador está obligado a brindar las facilidades
requeridas.
Artículo 176º FLSMIDTH es titular de la facultad disciplinaria dentro de los límites establecidos
por la legislación vigente. Las faltas, omisiones e infracciones a las obligaciones básicas del
trabajador y a lo dispuesto por las normas legales vigentes, el RIT y demás normas o
procedimientos internos expedidas por FLSMIDTH, darán origen a la aplicación de las medidas
disciplinarias de amonestación (verbal o escrita), suspensión sin goce de haberes o despido
justificado.
Toda sanción (salvo la amonestación verbal) constará por escrito y será comunicada al
trabajador quien deberá firmar el cargo de recepción respectivo. La negativa a recibir la
notificación también constituirá falta y, en tal caso, FLSMIDTH podrá remitirla por conducto
notarial al domicilio registrado del trabajador.
Las indicadas copias serán archivadas en la Carpeta Personal y, de ser el caso, podrán ser
enviadas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 177º Los trabajadores que incurren en incumplimiento de sus deberes y

obligaciones podrán ser objeto de las SANCIONES siguientes:
a. Amonestación verbal
b. Amonestación escrita
62
c. Suspensión sin goce de remuneración

d. Despido
Artículo 178° Las sanciones establecidas en el artículo anterior serán señaladas en la

comunicación escrita que se entregue al trabajador con ocasión de serle impuesta una medida
disciplinaria.
El orden en que se presentan estas sanciones no significa que deben de aplicarse correlativa
o sucesivamente, salvo previsión legal específica en contrario. La aplicación de las sanciones
la determinará exclusivamente la Empresa según su criterio. Cada sanción debe adecuarse a
la naturaleza y gravedad de la falta, a los antecedentes disciplinarios del trabajador, a los
dispositivos legales vigentes y a la política de la Empresa. Todas las áreas de la Empresa
cuentan con el asesoramiento del Área de Recursos Humanos para la adecuada aplicación de
las medidas indicadas.
Artículo 179º. FLSMIDTH, en el ejercicio de la capacidad administrativa, es libre de perdonar

la comisión de faltas o de sancionar de distinta manera a personas que cometen una misma
falta, de acuerdo con las circunstancias. Asimismo, se buscará dar la oportunidad a los
trabajadores para corregir sus faltas en el trabajo.
Artículo 180º Las sanciones que a continuación se exponen no son limitativas, sino
orientativas:
1 Amonestación verbal: Es una medida correctiva que se impone cuando la falta es primaria
y a criterio del jefe inmediato es leve, informando ésta al Área de Recursos Humanos sobre
el hecho. Son leves aquellas faltas de poca consideración, pero que deben ser corregidas
oportunamente para evitar que se repitan.
Es responsabilidad del jefe inmediato a la que pertenece el trabajador informar al área de

Recursos Humanos que se realizó la amonestación verbal, la comunicación deberá ser a
través del correo electrónico, quedando en evidencia la práctica de esta amonestación, con
la finalidad de que el trabajador tome conocimiento de lo ocurrido y enmiende su conducta.
En principio, serán amonestados verbalmente por su jefe inmediato, los trabajadores que
cometan las siguientes faltas:
a. Llegar tarde al trabajo o al área donde desempeña funciones. El abuso en el

uso de la tolerancia otorgada da lugar a esta sanción. la reincidencia podrá dar
lugar a una sanción más severa
b. La primera verificación de no registrar la asistencia, retiro o ingreso por parte
del trabajador en las oportunidades en que debió hacerlo.
c. No reincorporarse a sus labores una vez concluido el tiempo de refrigerio.
Cualquier otra falta que a criterio de la Empresa deba ser sancionada.
Artículo 181° Amonestación escrita: es la comunicación que la Empresa entrega al trabajador
63
con conocimiento de su gerente de departamento y jefe inmediato, cuando éste reincide en

cometer faltas leves por las cuales ya ha sido amonestado verbalmente. En la comunicación
escrita se dejará constancia de la falta cometida y las oportunidades en que se le previno de
no volver a cometerlas de ser el caso. Se aplica esta medida en los casos de reincidencia en
faltas leves, o cuando éstas revistan cierta gravedad. El trabajador firma en señal de recepción
y se envía al Área de Recursos Humanos para el archivo en el legajo personal.
La amonestación escrita es ejecutada por el área de Recursos Humanos ante faltas leves, que
a criterio de las jefaturas referidas no ameritan una sanción mayor. Es responsabilidad del
jefe inmediato a la que pertenece el trabajador hacer llegar una copia del memorando al área
de Recursos Humanos para ser archivada en el legajo de personal.
Dará lugar a la amonestación escrita:
a. Reiterada falta leve ya amonestada en forma verbal.

b. Faltar al trabajo injustificadamente por primera vez
c. Incurrir en tardanza
d. Descuidar de manera leve la seguridad individual o colectiva en alguno de sus
múltiples aspectos.
e. No reincorporarse a sus labores una vez concluido el tiempo de refrigerio en forma
reiterada.
f. Registrar su ingreso al trabajo y no incorporarse de inmediato a su puesto de trabajo.
g. Ausentarse o abandonar el puesto o lugar de trabajo designado sin autorización
h. Paralizar las labores antes de la conclusión de la jornada de trabajo, sin causa
justificada
i. Actos de indisciplina e ineficiencia que revistan gravedad leve.
j. Retener indebidamente herramientas o equipos que deban ser devueltos una vez
concluido el trabajo para el que fueron entregados.
k. No cumplir el compromiso previamente acordado de prestar servicios en calidad de
sobretiempo, sea éste antes o después de la jornada de trabajo o en domingos y
feriados, salvo causa de fuerza mayor debidamente comprobada.
l. No usar equipos de protección ni acatar las medidas de seguridad que se otorgaron
para la ejecución de determinadas tareas.
m. Realizar actos que comprometan su integridad física
n. Hacer uso de palabras injuriosas o que entrañen falta de respeto en el centro de
trabajo.
o. Ejecutar en el centro de trabajo labores particulares no autorizadas.
p. Incurrir en negligencia o ineficiencia en el trabajo.
q. No cumplir con las medidas de seguridad destinadas a evitar siniestros, robos o
asaltos, independientemente que se materialicen estos hechos.
r. No acatar las disposiciones del presente RIT.
s. No reportar comportamientos e irregularidades en su centro de Trabajo.
t. No usar el uniforme asignado correctamente, completo o con modificaciones.
u. Hacer uso inadecuado del internet y acceder a chats, Facebook, gmail, twitter o
similares y demás plataformas que sean de uso personal.
Cabe señalar que las faltas a las que se ha hecho referencia precedentemente no son taxativas
sino estrictamente referenciales.
64
Artículo 182° Suspensión: Es la sanción disciplinaria que suspende temporalmente y de

forma perfecta el vínculo laboral, de tal forma que el trabajador no cuenta con el derecho a
percibir su remuneración por los días que dure la suspensión. La suspensión sin goce de haber
procede cuando la falta cometida por el trabajador reviste tal gravedad, que amerite ser
sancionado con severidad, es decir, implica una falta de disciplina que reviste cierta gravedad
pero que no implica una causal de despido. Se aplica también en los casos de reiteración en
la comisión de faltas el trabajador no denota un cambio positivo en su conducta. Esta medida
es aplicada por FLSMIDTH en coordinación con el área de Recursos Humanos, la cual será
archivada en el legajo personal.
La suspensión puede aplicarse por un máximo de siete (07) días calendario.
Será motivo de suspensión sin goce de haber por la cantidad de días que FLSMIDTH determine
en función a la gravedad de la falta, los antecedentes del trabajador y la situación específica,
ente otras las siguientes faltas:
a. Tener dos (2) amonestaciones escritas anteriores por cualquier motivo y reincidir o
cometer una nueva falta.
b. No acatar una disposición del personal jerárquico impartida con ocasión de las
labores, salvo que sea atentatoria de la integridad física del trabajador.
c. Poner en riesgo los lugares de trabajo, equipos, valores y documentos propios de
FLSMIDTH o que estén bajo su custodia o que puedan generar incidentes y /o
accidentes al propio trabajador, a sus compañeros o a terceras personas.
d. No reportar inmediatamente los incidentes y accidentes una vez conocidos.
e. Incurrir en actos de indisciplina.
f. Falsear información sobre el control de asistencia propio o la del personal a su cargo.
g. No acatar las disposiciones del presente RIT en reiteradas oportunidades.
h. Falta de respeto de palabra al personal de vigilancia y seguridad o a otros
trabajadores.
i. Negarse a la revisión rutinaria de bolsas, paquetes, bultos u otros.
j. Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres.
k. Utilizar el material y/o herramientas para fines ajenos al trabajo.
l. Solicitar a otro trabajador que realice el registro de su asistencia y/o realizar la
marcación de asistencia por otro trabajador.
m. Cualquier otra falta que a criterio de la Empresa deba ser sancionada.
Las suspensiones, determinan la pérdida de la remuneración por los días no laborados, así
como la de otros beneficios que se deriven de la remuneración ordinaria y de la prestación
efectiva de servicios.
Cabe señalar que las faltas a las que se ha hecho referencia precedentemente no son taxativas
sino estrictamente referenciales.
Artículo 183° Los casos enunciados en los dos artículos anteriores podrán determinar la
aplicación de la medida disciplinaria de despido cuando por su gravedad se haya tipificado
65
conforme a ley o dentro de alguna de las causales previstas en el artículo de Faltas Graves
del RIT.
Artículo 184° Despido: El despido disciplinario se aplica cuando el trabajador incurre en una
de las faltas graves tipificadas por la ley. Su imposición es facultad del área de Recursos
Humanos en coordinación con la Gerencia de FLSMITH. En los casos de despido FLSMITH
accionará de conformidad con los dispositivos legales vigentes, esto es, enviando de manera
preliminar una carta de imputación de cargos, otorgando al trabajador el plazo de ley para la
realización de descargo para así evaluar la procedencia de la sanción.
Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son causas justas vinculadas a la capacidad del trabajador:
1. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante

para el desempeño de sus tareas;
2. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; y,
3. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral; o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes.
Son causas justas vinculadas a la conducta del trabajador:
a. La comisión de falta grave;

b. La condena penal por delito doloso; y,
c. La inhabilitación del trabajador.
Artículo 185° Conforme a la ley de la materia vigente constituyen faltas graves las siguientes,
las mismas que se transcriben de dicha normativa en sus aspectos esenciales, tales como:
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes superiores relacionadas con las
labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
presente Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Conducta y otros reglamentos,
aprobados o expedidos, según corresponda por la autoridad competente que revistan
gravedad.
2. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentren bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de las
mismas, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
3. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen
o de la calidad de producción, verificada fehacientemente como fija la ley.
4. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de FLSMIDTH; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal.
66
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de su
función o del trabajo revista excepcional gravedad.
Se recurrirá a la Autoridad Policial para que preste su concurso para coadyuvar en la
verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente, se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará
constar en el atestado policial respectivo;
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del Empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
otros trabajadores, que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él, cuando
los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
7. Los actos de extrema violencia, tales como toma de rehenes o de locales podrán ser
adicionalmente denunciados ante la Autoridad Judicial competente;
8. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de esta;
9. El abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco (5) días en un periodo de treinta días calendario o más
de quince (15) días en un período de ciento ochenta días calendario hayan sido o no
sancionados disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada si ha sido
acusada por el Empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestación escrita y suspensiones.
10. Otros que fija la ley.
Artículo 186° Todas las medidas disciplinarias aplicadas al trabajador constarán en su legajo
personal.
Artículo 187° El Departamento de Recursos Humanos actuando con objetividad,

imparcialidad, justicia, proporcionalidad, racionalidad y buena fe, determinará en
coordinación con Gerencia General, la sanción correspondiente a la falta que la motiva,
evaluando la gravedad de la falta, la naturaleza de la misma, antecedentes, reincidencia,
circunstancia en la que se cometió, responsabilidad del sancionado y la repercusión que ésta
pueda tener en el desenvolvimiento de las actividades de FLSMIDTH.
XXV. DE LAS RECLAMACIONES LABORALES
Artículo 188° El personal podrá presentar quejas y reclamos que deben ser justificados.
Podrá, además, solicitar la revisión de la sanción de acuerdo al siguiente procedimiento:
1. Presentar la queja o el reclamo por escrito ante el Departamento de Recursos Humanos.

2. De no obtener una respuesta satisfactoria, podrá elevar su queja o reclamo ante la Gerencia
General.
3. Si no se encuentra conforme con el pronunciamiento del Departamento de Recursos
Humanos, la queja o reclamo podrá ser elevada a la Gerencia General, la cual resolverá en
forma definitiva en un plazo que no excederá de los cinco (5) días hábiles de recibida la
queja o reclamo.
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XXVI. CONCLUSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 189° Son causales de extinción del contrato de trabajo las previstas por la ley, esto
es:
- fallecimiento del trabajador,
- renuncia voluntaria,
- finalización del contrato de trabajo,
- mutuo acuerdo
- invalidez absoluta permanente.
- La jubilación.
- El despido justificado.
- La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la ley vigente en la materia.
Artículo 190° En caso que el trabajador decida poner término a sus servicios deberá cursar
una carta simple o notarial dirigida a la Gerencia General con copia al Departamento de
Recursos Humanos, comunicando a FLSMIDTH su renuncia, con una anticipación no menor a
treinta (30) días. La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de pre-aviso por
propia iniciativa o por pedido del trabajador corresponderá a la Gerencia General de
FLSMIDTH, en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 191° El despido del trabajador por falta grave se sujeta estrictamente a lo dispuesto
en este RIT y la ley de la materia, cualquier otra disposición que expidiera FLSMIDTH y la
normativa legal vigente.
Artículo 192° Corresponde al Departamento de Recursos Humanos realizar el pago de la

liquidación de beneficios sociales a que tiene derecho el trabajador, con la autorización de la
Gerencia General de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Artículo 193° Al retirarse definitivamente el trabajador de FLSMIDTH, se le entregará su

Certificado de Trabajo y demás documentos del cese en el servicio, previa entrega del ACTA
DE ENTREGA DE CARGO por cese en donde deberá haber devuelto el fotocheck de
identificación, el carnet de seguro médico, otras credenciales, útiles de oficina, archivos,
equipos y/o materiales que haya recibido como consecuencia de su relación laboral con
FLSMIDTH y se acreditará que el trabajador no tiene ninguna obligación pendiente con
FLSMIDTH.
XXVII. PROTECCIÓN AL PERSONAL CON TUBERCULOSIS
Artículo 194º. Con el Objeto de brindar un ambiente laboral saludable y seguro, FLSMIDTH
se compromete a proporcionar información y educación sobre la transmisión de la
tuberculosis, a través de la capacitación a todos los trabajadores. Asimismo, a través de
FLSMIDTH también se compromete a implementar medidas ambientales adecuadas para
prevenir la tuberculosis.
Artículo 195º. FLSMIDTH tiene por objetivos:
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a. Implementar acciones que permitan erradicar todo tipo de rechazo, estigma o acto
discriminatorio contra la persona real o supuestamente afectada con tuberculosis.
b. Establecer un ambiente de trabajo sano que facilite y garantice una salud física y mental
óptima con programas de prevención de todo tipo de enfermedades, incluyendo la
tuberculosis, a fin de lograr el desarrollo normal de las funciones de los trabajadores.
c. Inculcar a los trabajadores una cultura de prevención de la tuberculosis, para que a su
vez informen y capaciten a sus familiares sobre los riesgos y formas de transmisión de la
tuberculosis y las formas de prevenir esta enfermedad.
d. Establecer programas de prevención de la tuberculosis.
Artículo 196º. Al considerarse a la tuberculosis como una enfermedad ocupacional ligada al

sector salud y otros subsectores de salud, los trabajadores de FLSMIDTH tienen derecho a
contar con condiciones de trabajo que les permitan reducir los riesgos de infección,
enfermedad y muerte por tuberculosis. Adicionalmente, los trabajadores deberán someterse
a las evaluaciones ocupacionales correspondientes.
Artículo 197º. El trabajador afectado por cualquier forma clínica de tuberculosis tiene derecho
a no ser discriminado y/o hostilizado en el ámbito laboral. Las denuncias por discriminación y
actos de hostilidad se canalizarán a través del Área de Recursos Humanos para lo cual se
deberá seguir el siguiente procedimiento:
▪ El trabajador presentará su queja al Área de Recursos Humanos por escrito.
▪ La Gerencia de Recursos Humanos atenderá e investigará el hecho y resolverá los

reclamos a fin de que cesen los actos discriminatorios.
▪ De comprobarse el acto discriminatorio, según la gravedad de los hechos, los trabajadores

responsables serán sancionados conforme a lo establecido por la legislación laboral
vigente.
XXVIII. POLÍTICAS Y PROGRAMAS SOBRE LUGARES 100% LIBRES DE HUMO DE

TABACO Y SIMILARES
Artículo 198º. FLSMIDTH cumple con establecer una política antitabaco en todos y cada uno
de los locales o centros de labores, la que deberá ser observada por el personal, sin importar
el nivel o categoría de los trabajadores.
Se entiende por centro de trabajo, todo lugar utilizado por el personal durante su jornada u
horario de trabajo para el desempeño de las labores asignadas, incluyendo áreas comunes,
pasillos, ascensores, tragaluz de escalera, vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafeterías,
servicios higiénicos, salones, comedores, vehículos, edificaciones anexas tales como
cobertizos, y otros relacionados.
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Está prohibido fumar dentro de cualquiera de las instalaciones del centro de trabajo. El
trabajador que no cumpla con esta disposición será susceptible de ser sancionado. Todo
trabajador está en la obligación de dar aviso a su Jefe Inmediato o al Área de Recursos
Humanos; en caso otro trabajador, cualquiera sea su categoría o puesto de trabajo dentro de
la Empresa, se encuentre fumando en el centro de trabajo.
Artículo 199º. FLSMIDTH declara que está prohibido fumar o mantener encendidos cigarrillos
u otros productos de tabaco en los lugares “cien por ciento libres de humo de tabaco y
similares”; en ese sentido, se consideran ambientes ciento por ciento libres de humo de
tabaco y similares, los siguientes:
a. Los interiores del centro de trabajo: todo lugar utilizado para la realización de labores y
que se encuentre cubierto por un techo y cerrado entre paredes, independientemente del
material utilizado para el techo y que la estructura sea permanente o temporal,
incluyendo los lugares de uso común cerrados como pasillos, ascensores, tragaluz de
escalera, vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones,
vehículos de trabajo, comedores y edificaciones anexas tales como cobertizos.
b. Los medios de transporte.
c. Los lugares próximos a tanques, instalaciones de combustibles, instalaciones eléctricas o

próximas a cualquier material inflamable o explosivo.
Artículo 200º. Las denuncias pueden ser presentadas por cualquier trabajador – y por escrito
– contra cualquier persona que fume dentro de las instalaciones del centro de trabajo, en
lugares establecidos como cien por ciento libres de humo de tabaco y similares, según el
procedimiento que deberá ser resuelto por el Área de Recursos Humanos en un plazo no
mayor a diez (10) días hábiles.
XXIX. DISPOSICIONES FINALES
Primera: El presente RIT entra en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por
la Autoridad Administrativa de Trabajo competente, fecha en la cual deberá ser
puesto al alcance de todos los Trabajadores de FLSMIDTH, bajo cargo.
Segunda: La responsabilidad de velar por el cumplimiento del RIT corresponde a TODOS LOS
TRABAJADORES DE FLSMIDTH, siendo el Departamento de Recursos Humanos
quien custodia y orienta en el cumplimiento del presente reglamento, bajo
supervisión de la Gerencia General.
Tercera: FLSMIDTH se reserva el derecho a establecer las normas, los procedimientos y
las acciones administrativas que considere convenientes para la aplicación del
presente Reglamento, por lo que los casos no contemplados en el mismo se
sujetan a las políticas y procedimientos y normas internas que establezca
FLSMIDTH, lo dispuesto en las normas legales vigentes así como lo establecido en
los contratos de trabajo y en la legislación vigente.
Cuarta: El presente RIT se tendrá por conocido por parte de todos los trabajadores de
FLSMIDTH, se entregará gratuitamente un ejemplar del mismo a cada trabajador,
bajo cargo de recepción.
70
No se aceptarán reclamos sobre desconocimiento de la materia tratada en el

presente RIT, una vez cumplida la disposición anterior.
El desconocimiento del presente RIT no exonera de las responsabilidades que se
genera como consecuencia de su aplicación.
Quinta: Las normas específicas y los procedimientos administrativos y técnicos que
faciliten la aplicación del presente reglamento se emitirán mediante Directivas,
Comunicados, Circulares y Memorandos (escritos o por vía electrónica) que dicte
FLSMIDTH a través del Departamento de Recursos Humanos y/o la Gerencia
General.
Para tal fin se podrá emitir, a medida que las necesidades lo requieran, normas
ilustrativas, de explicación y complementarias que, sin apartarse del espíritu de la
disposición reglamentaria, indique la manera de darle cumplimiento.
Sexta: Todos los casos que no estén previstos de manera expresa en este RIT, se regirán
por las disposiciones que al efecto dicte FLSMIDTH, en el legítimo ejercicio de sus
derechos como empleadora dentro de margen de facultades que le concede el
ordenamiento legal vigente.
Séptima: El presente RIT durará indefinidamente a partir de su vigencia. Las reformas o
modificaciones que en él se efectúen, quedarán sujetas a las mismas normas que
rigieron para su aprobación, salvo aquéllas que tengan su origen en disposiciones
legales dictadas durante su vigencia, las que quedarán automáticamente
incorporadas al mismo.
Las impugnaciones que se le pretenda formular, sólo podrán incidir en normas que
se estimen ilegales y deberán plantearse ante las Autoridades Competentes.
Frente a cualquier duda respecto al significado correcto o interpretación de algunos
de estos artículos del Reglamento, se deberá solicitar su aclaración al Jefe del
Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) o la Gerencia General.
Octava: El presente RIT es aplicable a todas aquellas labores, ocupaciones, tareas,
obligaciones, responsabilidades y funciones que los trabajadores desarrollen en y
para FLSMIDTH tanto en la oficina principal como en las demás oficinas,
instalaciones, establecimientos, locaciones, es decir, dentro de sus instalaciones o
fuera de las mismas durante la vigencia de la relación laboral.
Novena: Todos los términos y disposiciones del presente RIT y, en especial las obligaciones,
prohibiciones y sanciones señaladas en él, deberán entenderse incorporadas a los
contratos de trabajo individuales, escritos o no, de todos y cada uno de los
trabajadores.
Décima: La Legislación Laboral en cuanto corresponda sirve de base al presente RIT por lo
que en caso de incompatibilidad entre las disposiciones de la legislación y las
normas de este Reglamento prevalecerán las primeras.
71
CONSTANCIA DE ENTREGA
Por la presente constancia, certifico haber recibido el Reglamento Interno de Trabajo de

FLSmidth S.A.C.
De igual manera declaro que tengo pleno conocimiento de su contenido y alcances, los cuales
me comprometo a respetar cabalmente y a plenitud, conforme a las pautas y reglas que en
este documento se establecen y por tanto asumo la responsabilidad consiguiente ante su
incumplimiento.
Nombre completo del Trabajador / Personal en modalidad formativa laboral:
_____________________________________________________________________
N° de Documento de Identidad o Carnet de Extranjería:
_____________________________________________________________________
Firma:
_____________________________________________________________________
Fecha:
_____________________________________________________________________
CONSTANCIA DE ENTREGA
Por la presente constancia, certifico haber recibido el Reglamento Interno de Trabajo de

FLSmidth S.A.C.
De igual manera declaro que tengo pleno conocimiento de su contenido y alcances, los cuales
me comprometo a respetar cabalmente y a plenitud, conforme a las pautas y reglas que en
este documento se establecen y por tanto asumo la responsabilidad consiguiente ante su
incumplimiento.
Nombre completo del Trabajador en Régimen de Intermediación Laboral / del Trabajador en

Régimen de Tercerización / del Locador de Servicios:
_____________________________________________________________________
N° de Documento de Identidad o Carnet de Extranjería:
_____________________________________________________________________
Firma:
_____________________________________________________________________
Fecha:
_____________________________________________________________________
FLSmidth S.A.C.
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01 - RIT - Reglamento Interno de Trabajo PDF

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REGLAMENTO INTERNO

Tiene como finalidad fomentar la armonía entre FLSMIDTH S.A.C. en su condición de

Este Reglamento Interno de Trabajo es puesto a conocimiento y disposición de todos los

Cualquier modificación de la normatividad laboral que se produzca respecto de la que se

Consecuentemente, todos los trabajadores de FLSMIDTH S.A.C. quedan informados de la

XXIII. SEGURIDAD FISICA Y VIGILANCIA ................................................ 61

XXIV. DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ................................................. 62

XXVIII. POLITICAS Y PROGRAMAS SOBRE LUGARES 100% LIBRES DE

XXIX. DISPOSICIONES FINALES ............................................................... 70

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artículo 1º FLSMIDTH S.A.C. (en adelante "FLSMIDTH") es una empresa dedicada a la

1. Que los trabajadores de FLSMIDTH tengan pleno conocimiento de sus derechos

Artículo 3° Las normas contenidas en el presente RIT no limitan ni restringen la facultad

Artículo 4° Todo trabajador recibirá al momento de su ingreso a FLSMIDTH un ejemplar

Artículo 5° En adición a las condiciones establecidas en cada uno de los contratos de

Los casos y situaciones no previstos expresamente en este RIT, serán resueltos

II. DE LA ADMISIÓN E INGRESO DE PERSONAL

Artículo 6° La selección y contratación de personal es competencia exclusiva de FLSMIDTH.

que la ley le otorga.

Artículo 9° El ingreso del personal se determina en función a las necesidades temporales

Artículo 10° El proceso de reclutamiento y selección del personal se efectuará mediante

Artículo 11º Documentos y requisitos para la contratación e ingreso de personal:

a. Ser mayor de 18 años

los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a

Artículo 13° Es obligación de cada trabajador comunicar por escrito al Departamento de

- Directivos: Ocupan puestos de dirección y/o confianza, de línea, con personal a su

III. DE LA INFORMACIÓN Y DATOS DEL PERSONAL

Artículo 23° Los datos e información proporcionados inicialmente por el trabajador se

Las notificaciones y comunicaciones cursadas al último domicilio registrado en FLSMIDTH por

Artículo 24° Es responsabilidad de FLSMIDTH que los datos y la información consignada en

IV. DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 25° En ejercicio de sus facultades de dirección y atendiendo a sus necesidades de

Artículo 26° FLSMIDTH, por la naturaleza de sus actividades, dependiendo de la exigencia

Artículo 27° La reubicación es el desplazamiento o traslado temporal o definitivo del

V. DE LA JORNADA Y LOS HORARIOS DE TRABAJO

alternativos, acumulativos y atípicos de trabajo y descanso en función a sus necesidades

De acuerdo con sus necesidades de administración y sujetándose a las disposiciones legales

Asimismo, FLSMIDTH tiene la facultad de reducir la jornada de trabajo cuando las

Los regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descansos, serán

Es responsabilidad de cada trabajador el cumplimiento de la hora de refrigerio, no debiendo

VI. DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Artículo 44° El cumplimiento de las exigencias de asistencia y puntualidad es requisito

La impuntualidad reiterada de un trabajador será sancionada con arreglo a Ley.

Artículo 48° Si la tardanza injustificada fuera mayor a 20 minutos, FLSMIDTH se reserva el

Es responsabilidad de cada Supervisor hacer respetar el horario y puntualidad de los

Artículo 49° Las ausencias al trabajo constituyen el incumplimiento de la principal obligación

Artículo 51º Corresponde al jefe inmediato verificar la asistencia, inasistencia, permisos y

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Artículo 52° Constituye inasistencia para todo efecto:

poner en conocimiento de su Supervisor inmediato el motivo de su ausencia y la dependencia

Si el trabajador sufriera un accidente que requiriera hospitalización de emergencia, notificará

El documento de justificación por descanso médico es el Certificado de Incapacidad Temporal

La presentación y posterior verificación de los certificados médicos que contengan información

Para el trámite de visación de descansos médicos particulares, el trabajador deberá tener en

Artículo 56° Por cada inasistencia injustificada, se descuenta en la Planilla de

VII. DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y EN DÍAS DE DESCANSO SEMANAL

Artículo 57° Se considera trabajo en sobretiempo a aquél que es prestado por el

Artículo 58° El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su

El trabajo en sobretiempo será también de carácter obligatorio cuando un trabajador se

Igual ocurrirá en caso de trabajo en día de DSO.

Artículo 62° La autorización para el trabajo en sobretiempo que consta en el Formato

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