CÓDIGO PL-PR-01

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PROCEDIMIENTO PARA LA VERSIÓN
02/06/2022
CONFORMACIÓN Y FECHA DE
APROBACIÓN
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y Página: 1
SALUD

PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
Introducción
Mediante a este procedimiento del COPASST se dará a conocer el paso a paso de
la conformación de este y respectivo funcionamiento del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo el cual cumple un papel fundamental ya que se
encarga de la vigilancia de las normas y reglamento de SST dentro de las
entidades a través de actividades de promoción información y divulgación. Y que
también Propone la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Objetivos:
General: Definir el proceso de conformación y funcionamiento del comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo como veedor del cumplimiento de las
actividades de seguridad y salud en el trabajo dentro de las entidades públicas
como privadas
Específico:
● Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
● Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
● Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador;
indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevención de los riesgos profesionales.
● Cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de
Salud), y, por último, promover la realización de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación profesional de los trabajadores. Así se
desprende del texto del artículo 24 del D.S. Nº 54, de 21/02/69, del M. del
Trabajo y Previsión Social, que Aprueba Reglamento para la Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
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Alcance:
Aplica para todos los trabajados de la empresa

Definiciones:
● Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y
Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades de
promoción, información y divulgación. Higiene industrial La higiene
industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el
control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación
con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.
● Administradora de riesgos laborales: Entidades que tienen como objetivo
prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que
desarrollan.
● Ausentismo: Tiene que ver con días perdidos de labor. Incluso las horas
de ausencia en el trabajo sumadas también se considera ausentismo.
● Enfermedad laboral: Es todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto
obligado a trabajar
● Ergonomía: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se
presentan en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su
entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo.
● Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de
elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas,
que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo.
● Capacidad laboral: Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes
o potencialidades de orden físico, mental y social de un individuo que le
permiten desempeñarse en un trabajo habitual.

Marco legal:
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● Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social "Por el

cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales".
● Decreto 1530 de 1996 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social “por el cual
se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de
1994”. o Decreto 1072 de 2015 del Ministerio del Trabajo “Por el cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”.
● Resolución 2400 de 1979 del Ministerio del Trabajo “Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo”.
● Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y
de Salud “Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo”.
● Resolución 312 de 2019 del Ministerio del Trabajo “Por la cual se definen
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG – SST”, establece los valores asignados a cada una de las
responsabilidades.

● “Salud Ocupacional'': Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en

el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”. (Ley
1562 de 2012, artículo 1)

● Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de

salud ocupacional”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 35, parágrafo)

Responsables:
Seguridad y salud en el trabajo, alta gerencia, empleados

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLES SOPORTE

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1 Capacitar al SST Firma del empleado

personal sobre en un registro de
el tema del asistencia
comité de
paritario de
seguridad y
salud en el
trabajo dentro
de las entidades
2 Según lo dicho SG-SST Acta de conformación
en Decreto 1295 de comité paritario de
de 1994, artículo seguridad y salud en
35, parágrafo, el trabajo
se debe de
asignar un vigía
de seguridad y
salud en el
trabajo
3 Realizar el acta SG-SST- Asistente Acta de conformación
de administrativa de comité paritario de
nombramiento seguridad y salud en
del vigía de el trabajo
seguridad y
salud en el
trabajo
4 Informar a todos SG-SST, alta Acta de conformación
los trabajadores gerencia, de comité paritario de
sobre el nuevo Asistente seguridad y salud en
vigía de administrativa, el trabajo
seguridad y trabajadores
salud en el
trabajo
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