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de la CUESTIONARIO PARA ANÁLISIS

empresa OCUPACIONAL

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Colaboradores interno Código CNO:

(Opcional)
Número de cargos iguales: No Nivel/Área:
Cargo al que le reporta: Dermatologo
Cargo al que supervisa:
E M A
Tipo de Proceso al cual se asocia el cargo:

2. DESCRIPCION DEL CARGO

DESCRIPCION GENERAL: Elabore una relación de las principales funciones del cargo,
la periodicidad con que las realiza y las herramientas/equipos/método utilizados
Lugar
Tareas/Funciones Periodicidad Herramientas/Métodos
¿Dónde lo
¿Qué hace? Frecuencia ¿Con qué lo hace?
realiza?
Está capacitado para
diagnosticar, tratar y
D EMPRESA
prevenir posibles
enfermedades de la piel
Prescripción de productos
D
cosméticos y terapéuticos.
Aplicación de tratamientos
específicos para cuidar la D
piel.
Recomendar y asesorar en
los productos cosméticos
D
más adecuados para el
cliente.
Análisis, experimentación,
investigación y desarrollo de D
productos cosméticos.
Formular productos
D
cosméticos personalizados.

Periodicidad: Diarias (D), Semanales (S), Quincenales (Q), Mensuales (M)

b. MISIÓN DEL CARGO: ¿Por qué se considera importante el cargo dentro de la
empresa?
Es el especialista que mejor puede prescribir un tratamiento, atender las condiciones,
afecciones y sugerir los mejores tratamientos basándose en las condiciones de cada tipo
de piel, edad y hábitos
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3. REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS DEL CARGO

3.1 EDUCACION: ¿Indique qué nivel de educación que se requiere para desempeñar el
cargo?
Bachiller X
Técnico ¿Cuál?
Tecnólogo ¿Cuál?
Profesional ¿Cuál?
Otros estudios ¿Cuál? X  Dermatología estética.
 Dermatología pediátrica
 Dermatología oncológica

¿Cuál es la formación que se necesita para desempeñar eficientemente el cargo?

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3.2 EXPERIENCIA: ¿Cuál es la experiencia mínima requerida para desempeñar

satisfactoriamente las funciones?
Ninguna De1 a 3 años X
De 1 a 6 meses De 3 a 5 años
De 6 meses a 1 año De 5 a 10 años

3.3 ENTRENAMIENTO:
Lugar Tiempo
En el puesto de trabajo
En el sitio de trabajo
Fuera de la empresa o institución X

4. COMPETENCIAS DEL PUESTO

Enlistar las competencias que requiere la persona que ocupe el puesto y señale con una
X la columna correspondiente para el desempeño adecuado del cargo:

Nivel Nivel Nivel

COMPETENCIAS FUNCIONALES
máximo medio mínimo
 Diagnosticar enfermedades o alteraciones que X
Puedan afectar a la piel.
 Ofrecer asesoramiento con respecto a mejora de
aspecto de la piel.
 Establecer tratamientos a las diferentes
enfermedades que la piel puede presentar.
 Realizar múltiples procedimientos diagnósticos y
terapéuticos con el fin de diagnosticar de manera
certera.
 Controlar la eficacia de los tratamientos cutáneos.
 Informar a los pacientes sobre métodos para lograr
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una piel sana y atractiva.

 Asegurar el cumplimiento de las leyes de los médicos
y la ética.

X
• Realizar mejoras o cambios necesarios en los
tratamientos establecidos.

• Comunicar e interactuar con los componentes y

miembros del equipo de dermatología.
x
• Asegurarse de que los tratamientos se administran
de manera correcta.
x
• Mantener la formación y los conocimientos
actualizados sobre el área o especialización.
x
• Aprender sobre nuevos tratamientos e
investigaciones.
x
• Aprender sobre nuevos tratamientos e
investigaciones.
x
HABILIDADES/CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Nivel Nivel Nivel
Definir qué habilidades técnicas requiere dominar y tiempos de manejarlo máximo medio mínimo
 Buena comunicación oral y escrita. X
 Capacidad para empatizar con las personas.
 Capacidad de liderazgo.

 Resolución de problemas. X
 Perfil metódico y detallista. X
 Interés por ampliar conocimientos y estar en continuo X
aprendizaje.

 Capacidad para explicar de manera sencilla los X

diferentes diagnósticos obtenidos.

 Conocimientos en Bioquímica, Endocrinología, X

Microbiología, Patología, Fisiología, Parasitología de
la Piel, Oncología Cutánea, Micología 

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS/HABILIDADES:

Nivel máximo El puesto requiere del DOMINIO en el conocimiento y aplicación de dicha habilidad para
realizar sus funciones.
Nivel medio El puesto requiere del conocimiento y aplicación de dicha habilidad en ALGUNAS de
sus funciones.
Nivel mínimo El puesto requiere de un MINIMO conocimiento y aplicación de dicha habilidad para
alcanzar el logro de sus funciones.
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4.1 TOMA DE DECISIONES: En la toma de decisiones o soluciones de problemas que se

presentan en la cotidianidad del cargo, se considera que normalmente:
o Debe consultar
o Solo consulta en casos difíciles
o Debe decidir por sí mismo

5. ESFUERZO:
De los siguientes esfuerzos, ¿Cuál se requiere para el desempeño adecuado de sus
funciones?
Tipo de Esfuerzo Alto Medio Bajo %
Mental X
Auditivo X
Visual X
Físico X

6. RESPONSABILIDADES

6.1. De las siguientes responsabilidades, ¿Cuáles aplican al cargo?

Responsabilidad Si No Especifique

Por dinero/Valores
¿Cuál(es) cargo(s)?
Por personas
X Están involucrados en el proceso de
Por información
investigación básica de la elaboración de
confidencial
nuestros productos.
X Celular Vehículo Computador X
Por Equipos
Proceso X Herramienta X Otro

7. CONDICIONES DE TRABAJO

7.1 CONDICIONES AMBIENTALES: Indique las condiciones físicas actuales de su sitio

de trabajo,
Condiciones Señale con una X:
Condiciones Térmicas Cálida Media Fría Variable
X
Ruido Intenso Medio Bajo Variable
X
Aire Puro Impuro X Olores Polvo

Iluminación Alta X Media Baja Deficiente

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Lugar de Trabajo Bajo Techo X A la intemperie

7.2 RIESGOS OCUPACIONALES Y SEGURIDAD: ¿Qué tipo de riesgos son inherentes

al cargo?
Riesgos:
Físico Mecánico
Químico X Ergonómico
Psicosocial Público
Biológico Otro: ¿Cuál?

7.3 SEGURIDAD: ¿Qué tipo de EPP son necesarios en la realización de sus funciones?
Tapabocas X Guantes X Gorro/Cofía
Gafas X Chalecos Reflectivos Tapones auditivos
Casco Líneas de vida Delantal X
Botas X Overol Ninguno

8. RELACIONES ESTRATÉGICAS

8.1 RELACIONES INTERNAS

¿Con quién? (área y puesto ¿Para qué? ( acción concreta) Frecuencia (Diario,
de la compañía) Semanal, Mensualmente)

8.2 RELACIONES EXTERNAS

¿Con quién? (clientes, ¿Para qué? ( acción Frecuencia (Diario,
proveedores,distribuidores,etc) concreta) Semanal, Mensualmente)

9. OBSERVACIONES

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Firma del Entrevistado Firma del Analista
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Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre Nombre Nombre
Cargo Cargo Cargo