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Comenzado el domingo, 14 de mayo de 2023, 10:57

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 14 de mayo de 2023, 11:10
Tiempo 13 minutos 33 segundos
empleado
Puntos 9,00/9,00
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

Pregunta 1
Señala la respuesta correcta:
Correcta

Se puntúa 1,00 a. La relación laboral es dependiente porque el empresario debe retribuir al trabajador.
sobre 1,00
b. La relación laboral es por cuenta ajena porque el empresario es quien organiza y dirige la actividad
laboral
c. La relación laboral es por cuenta ajena porque los frutos del trabajo son propios del empresario y 
no del trabajador
d. La relación laboral es personalísima porque el trabajador ejerce sus funciones voluntariamente

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
 Pregunta 2
Un menor de edad...
Correcta

Se puntúa 1,00 a. Solo pueden trabajar los mayores de 16 años, sin necesidad de cumplir ningún requisito adicional.
sobre 1,00
b. No puede trabajar en ningún caso, de acuerdo con la legislación que protege a los menores.
c. Puede trabajar, si tiene 16 o 17 años y está emancipado. Si es menor de 16 años, solo puede 
trabajar en espectáculos públicos con algunas condiciones adicionales.
d. Puede trabajar, pero cobrará un salario inferior a los mayores de edad.

Pregunta 3
En caso de conflicto laboral...
Correcta

Se puntúa 1,00 a. El Tribunal Supremo no tiene competencia para la resolución de un conflicto de índole laboral.
sobre 1,00 
b. Los trabajadores pueden acudir a la vía judicial pero también es posible la conciliación.
c. Los Juzgados de lo Social tienen competencia para resolver conflictos de ámbito superior al provincial.
d. Los trabajadores no tienen otra alternativa distinta a la interposición de una demanda e inicio de un
proceso judicial.

Pregunta 4 Respecto a las fuentes del derecho laboral...

Correcta

Se puntúa 1,00 a. El convenio colectivo puede recoger disposiciones diferentes al Estatuto de los Trabajadores, 
sobre 1,00 siempre que sean favorables para el trabajador
b. El convenio colectivo nunca puede contradecir lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
c. El contrato de trabajo puede recoger cláusulas más desfavorables para el trabajador que el Estatuto
de los Trabajadores
d. Lo dispuesto en el convenio colectivo siempre debe coincidir con lo recogido en el Estatuto de los


 Trabajadores
 Pregunta 5
Cuando se produce una modificación sustancial del contrato de trabajo...
Correcta

Se puntúa 1,00 a. El trabajador debe aceptar las modificaciones en todo caso.

sobre 1,00
b. Se produce una modificación de las tareas o funciones del trabajador
c. Hay una movilidad geográfica del trabajador.
d. Se producen cambios por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

Pregunta 6
Son contratos indefinidos...
Correcta

Se puntúa 1,00 a. El contrato indefinido ordinario o el contrato de trabajo fijo discontinuo. 

sobre 1,00
b. El contrato en prácticas o el contrato por interinidad.
c. En todo caso, el contrato a tiempo parcial.
d. El contrato de obra y servicio y el contrato de interinidad.

Pregunta 7
Es una obligación del trabajador...
Correcta

Se puntúa 1,00 a. La participación en una huelga.

sobre 1,00 
b. No realizar una actividad que suponga competencia con el empresario para el que trabaja.
c. Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que le resulten cómodas.
d. La sindicación

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
 Pregunta 8
En 2021, un taller mecánico necesitó contratar 10 informáticos durante el tiempo que tardaran en instalar un
Correcta nuevo programa informático para llevar la contabilidad. ¿Qué tipo de contrato pudieron celebrar con los
Se puntúa 1,00 nuevos trabajadores?
sobre 1,00

a. Contrato fijo discontinuo

b. Contrato por obra y servicio 
c. Contrato de sustitución de persona trabajadora
d. Contrato a tiempo parcial

Pregunta 9 La suspensión del contrato de trabajo es...

Correcta

Se puntúa 1,00 a. La interrupción temporal de la relación laboral, de manera que el trabajador no acude al puesto 
sobre 1,00 de trabajo y el empresario no le abona el salario correspondiente.
b. La interrupción temporal de la relación laboral, por la que el empresario debe abonar el salario al
trabajador, pero este no está obligado a acudir a su puesto de trabajo.
c. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
d. La finalización de la relación laboral.

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