SEMANA N° 12: Contrato de Trabajo en el Perú

Marque la opción correcta según corresponda:

1. Un contrato de trabajo contiene la siguiente información:
a) Fecha y lugar donde se celebra el contrato.
b) Datos personales del trabajador y de la empresa
c) Condiciones del trabajo (lugar, días, horarios, descansos, etc.)
d) Vigencia del contrato
e) Todas las anteriores

2. Jubilación es cuando el trabajador ha llegado a la edad para retirarse y

ha acumulado determinada cantidad de años trabajando que le permiten
acceder a una pensión digna.
a) Verdadero
b) Falso

3. La función que cumple el contrato de trabajo es otorgar seguridad

jurídica a las partes ya que, mediante la firma de un contrato, ambos,
trabajador y empleador, obtienen derechos que pueden exigir a la otra
parte.
a) Verdadero
b) Falso

4. El trabajo a tiempo parcial está referido a toda aquella actividad que

debe ejecutarse en una jornada reducida, esto es, menor al máximo
legal o a la jornada ordinaria vigente en la empresa.

a) Verdadero
b) Falso
5. Algunas características del contrato de locación de servicios que lo
diferencian del contrato de trabajo son:
a) Por un cierto tiempo o para un trabajo determinado
b) Regulado por las leyes laborales
c) No se generan beneficios sociales
d) a y c
e) Todas
PREGUNTAS

1. Son contratos sujetos a modalidad, excepto:

A. contratos de naturaleza temporal
B. contratos de naturaleza accidental;
C. contratos de obra o servicio.
D. Contratos indeterminado
2. Diferencia al contrato laboral y contrato de locación de servicios
A. Prestación personal
B. Subordinación
C. Remuneración
D. Tiempo de servicios
3. En el contrato de temporada, el trabajador realiza actividades por el tiempo que
sea necesario hasta la culminación de una obra o servicio específico. (F)
4. El contrato de suplencia esta destinado al reemplazo temporal de un trabajador
incurso en un supuesto de suspensión de su contrato. (V)
5. No son contratos de naturaleza accidental:
a. Contrato de suplencia
b. Contrato intermitente
c. Contrato por reconvención empresarial
d. Contrato ocasional
e. Solo a y d
f. Solo c y b

PREGUNTAS DE LA SEMANA 12 GRUPO 6

Integrantes:
• HERRERA PEÑA RITA
• MEJÍA CHINCHAY GIANELLA
• SIESQUEN ADANAQUE PAULA

1. El Contrato ocasional, este contrato está destinado al reemplazo

temporal de un trabajador incurso en un supuesto de suspensión de su
contrato de trabajo.
a) VERDADERO
b) FALSO
2. El contrato de emergencia, la contratación temporal se justifica por la
necesidad de atender una situación de caso fortuito o fuerza mayor.
a) VERDADERO
b) FALSO
3. ¿En qué momento se da por finalizado un contrato de trabajo?
a) Vencimiento del contrato, suplencia, despido
b) Despido, renuncia, jubilación
c) Renuncia, emergencia, obra
4. Los tipos de contrato de trabajo en el Perú son: a plazo indefinido, a
plazo fijo, de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, para obra o
servicio especifico.
a) VERDADERO
b) FALSO
5. ¿Los contratos verbales permiten al trabajador acceder a sus derechos
laborales?
a) Si, salvo aquellos que laboran como locadores de servicios y se
les paga mediante recibo por honorarios, todos los trabajadores
deben estar obligatoriamente en planilla.
b) Forman parte de un programa que su institución educativa,
universidad o instituto lleva a cabo con determinadas empresas o
entidades públicas
c) Sí, porque permiten al trabajador acceder a sus derechos
laborales siempre y cuando el trabajador pueda probar por
otros medios la existencia de una relación laboral

Cuestionario

1. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de

trabajo?
A) Prestación personal, subordinación y remuneración
B) Prestación personal y la subordinación

2. El contrato de trabajo indeterminado puede no

necesariamente debe ser celebrado por escrito

A) VERDADERO
B) FALSO

3. Es una característica del contrato de trabajo indeterminado

A) Este modelo se utiliza para realizar labores de naturaleza

permanente y continua por ejemplo las funciones de un
administrador de empresas (puesto de trabajo permanente
dentro de la organización).

B) Este modelo no se utiliza para realizar labores de naturaleza

permanente y continua por ejemplo las funciones de un
administrador de empresas (puesto de trabajo permanente
dentro de la organización).

C) A y C

D) Ninguna
4. Son causales de la extinción del trabajo indeterminado

A) Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

B) El mutuo disenso. La invalidez absoluta permanente.

C) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

D) A, B y C

E) Ninguna

5. Beneficios del contrato de trabajo a tiempo parcial

A) Dosis de flexibilidad
B) Centros de trabajo que solo operan determinados días
C) No hay ventajas
D) A y B