MODALIDAD FORMATIVA 5.
¿Cuántas prórrogas como máximo puede tener un contrato en prácticas para
1. ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?
a) Los contratos formativos son aquellos contratos donde además de prestar un
servicio a cambio de una retribución, se da un componente formativo que mejora
la competencia profesional del trabajador contratado.
b) El contrato para la formación y el aprendizaje es el contrato cuyo objetivo es
realizar un trabajo no retribuido que facilite la práctica profesional de una
titulación de FP o universitaria, o bien de un certificado de profesionalidad de la
FP para el empleo.
c) El contrato en prácticas es aquel que tiene por objetivo cualificar a un
trabajador en un régimen donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido
con cursos de formación.
2. En relación con los beneficios del trabajador con contrato en prácticas. Marca
la que consideres correcta.
a) Reducción del 75% de la cuota del trabajador a la seguridad social si es
contratado durante el periodo de prácticas.
b) Reducción del 25% de la cuota del trabajador a la seguridad social si es
contratado durante el periodo de prácticas.
c) Reducción del 85% de la cuota del trabajador a la seguridad social si es
contratado durante el periodo de prácticas.
3. En relación con los beneficios del trabajador con contrato en prácticas. Marca
la que consideres correcta.
a) Las actividades formativas deberán de estar relacionadas con los estudios
realizados previamente.
b) El tiempo de formación efectiva deberá ser de al menos el 35% el primer año.
c) Las actividades formativas serán retribuidas y realizas por el trabajador fuera
de la empresa y horario de trabajo.
4. ¿Qué duración máxima podrá tener un contrato de formación?
a) 6 meses b) 3 años c) 1 año
que pueda llegar a los dos años?
a) 2 prórrogas. b) 3 prórrogas. c) 4 prórrogas.
6. El listado de títulos de FP, universitario o equivalente vigentes para el
acuerdo de un contrato en prácticas se encuentra en:
a) Ley Orgánica 5/2002 del 19 de junio.
b) Ley Orgánica 4/2003 del 13 de junio.
c) Real Decreto Ley 4/2003 del 19 de Junio.
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MODALIDAD CONTRATOS TEMPORALES
1. ¿Cuánto tiempo puede durar el contrato de Obra y Servicio?
a) 5 meses. b) 3 años. c) Hasta fin de obra.
2. El contrato de tipo Eventual, ¿se puede formalizar de forma oral o es
obligatorio hacerlo de forma escrita?
a) No, es requisito fundamental que tenga forma escrita.
b) Sí, cuando el contrato tenga una duración inferior a 4 semanas.
c) Sí, siempre que se acuerde entre empresario y trabajador.
3. ¿Cuál es correcta con respecto al contrato temporal?
a) Primer empleo joven y contrato en prácticas
b) Primer empleo y obra y servicio
c) Eventual e interinidad
4. ¿Cuál es la duración del primer empleo joven?
a) Mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses, salvo Convenio.
b) Máximo 3 años, ampliable a 12 meses más por Convenio.
c) Máximo 2 años, ampliable 12 meses más por Convenio.
 MODALIDAD CONTRATOS TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL
5. ¿Cuál no es una característica del contrato a tiempo parcial? 3. El contrato a tiempo parcial, debe tener:
a) Debe ser indefinido o temporal, ya que lo mide el tiempo parcial es menor a a) Forma verbal b) Forma escrita c) Forma verbal o escrita
tiempo completo.
4. En el contrato de fijo discontinuo, el trabajador siempre:
b) Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial sin
a) Se encuentra de alta en la S.S. y puede tener acceso a la prestación por
excepciones.
desempleo.
c) La jornada del trabajador se registrará día a día y se sumará mensualmente,
b) No se encuentra en situación de alta en la S.S. pero no puede tener acceso a la
entregando copia al trabajador junto al recibo de salarios de las horas ordinarias y
prestación por desempleo.
complementarias.
c) No se encuentra en situación de alta en la S.S. pero puede tener acceso a la
6. ¿Qué beneficios tiene la empresa con el contrato de interinidad?
prestación por desempleo.
a) Puede aumentar la plantilla
5. EL trabajador/a con un contrato parcial ordinario:
b) Ahorra dinero en contratación e invertir más en la empresa
a) Podrá realizar horas complementarias, pero no extraordinarias
c) Disminución de un 2,4% del trabajador que sustituye
b) Podrá realizar horas extraordinarias, pero no complementarias
--------------------------------------------------------------------------------------------------- c) Podrá realizar horas complementarias y extraordinarias.
A TIEMPO PARCIAL 6. Uno de los beneficios del contrato a tiempo parcial ordinario, es:
1.¿Cuando se trata de un trabajador/a por relevo y una jubilación parcial? a) El trabajador/ a tiene los mismos derechos, pero no obligaciones
a) Ambos trabajadores deben de hacerlo en horarios distintos b) El trabajador/ a tiene las mismas obligaciones, pero no derechos
b) Ambos trabajadores realizan sus funciones en el mismo horario c) El trabajador/ a tiene los mismos derechos y obligaciones
c) Ambos trabajadores podrán o no coincidir en el horario al realizar sus funciones
2. En el contrato de fijo discontinuo, ¿Cuándo se podrán pactar horas
complementarias?
a) Cuando se deseen, sin necesidad de pacto
b) Cuando se deseen, mediante pacto y no teniendo el trabajador ya la jornada
ordinaria.
c) Cuando se deseen, mediante pacto y aunque tengo el trabajador ya la jornada
completa.