TALLER DE LEGISLACIÓN

LABORAL
1-5 SESIONES
Logro de sesión

AL FINALIZAR EL MÓDULO, EL PARTICIPANTE IDENTIFICA LOS FUNDAMENTOS

DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, PERMITIÉNDOLE APROXIMARSE AL CONTEXTO
LEGAL VIGENTE DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
PARA UNA ADECUADA GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CASOS.
Presentación del docente
Nombre : EDSON LLANOS RODRIGUEZ
Experiencia profesional : ABOGADO Y DOCENTE
Cargo actual : GERENTE DE CONFÍA ASESORES LEGALES SAC
Datos de contacto (e-mail) : llanosre@gmail.com
Teléfono : 943524740
CONTRATO DE TRABAJO

SESIÓN 2
 LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el

empleador y el trabajador que crea la relación
CONTRATO DE
TRABAJO laboral, por la que el trabajador opera bajo la
dirección y control del empleador, a cambio de
una remuneración.

EMPLEADOR TRABAJADOR

VÍNCULO
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

PLAZO
PLAZO FIJO
INDETERMINADO

- Escrito.
Escrito o verbal - Indica duración.
- Especifica causa
de contratación.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO

CONTRATOS A PLAZO FIJO

GENERO ESPECIE CAUSA

Inicio o incremento de Inicio de una nueva actividad

actividad empresarial.

Incremento coyuntural de la
producción originada por
TEMPORAL Necesidad de mercado variaciones de la demanda del
mercado.

Sustitución, ampliación o
Reconversión empresarial modificación de las actividades de
la empresa.
 CONTRATOS A PLAZO FIJO

GENERO ESPECIE CAUSA

Necesidades transitorias
Ocasional distintas a la actividad
principal.

Sustitución de un
Suplencia
ACCIDENTAL trabajador estable.

Atender las necesidades

Emergencia promovidas por caso
fortuito mayor.
 CONTRATOS A PLAZO FIJO

GENERO ESPECIE CAUSA

Cubrir actividades con

Obra o servicio
objeto previamente
específico establecido.

Cubrir actividades de
Intermitente naturaleza permanente
OBRA O SERVICIO pero discontinuas.

Atender necesidades
propias al giro de la
empresa; pero que se
Temporada cumplen solo en
determinadas épocas del
año.
PLAZOS MAXIMOS DE CONTRATOS A PLAZO FIJO
 DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS A PLAZO FIJO
Contrato a plazo fijo Contrato indeterminado

DESNATURALIZA

Art. 77° LPCL

1. Trabajador continúa laborando vencido el plazo o prórroga.

2. Trabajador continúa laborando luego de terminada la obra sin previa renovación.
3. Si el titular del puesto restituido no se reincorpora vencido el término legal y el
trabajador continúa laborando.
4. Simulación o fraude a las normas laborales.
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