Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Tarea 5. Semana 5

Semestre: tercero Materia: Derecho Laboral Grupo: MV32

Presenta: Alejandra Guadalupe González Ramírez A333355
Docente: Rosa Abril Delgado Molina

Fecha de entrega: 26 de Febrero de 2023

1. DEFINA el concepto de Salario según la ley laboral y mencione el concepto que nos
da la Organización Internacional del Trabajo.

Ley Laboral

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. -
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.

Organización Internacional del Trabajo

Salario es la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a

sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado,
cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.

2.-MENCIONE ¿ Cuáles son las formas de fijar el salario? y dé un ejemplo de cuando

se utilizarían las diversas formas de pagarlo. (Elabore las hipótesis)

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.

Por unidad de tiempo: se refiere al período trabajado por el empleado o al período en que
esté a disposición del empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, días u
horas. En el caso del empleado que recibe un pago por hora, la unidad de tiempo solo sirve
para el cálculo del valor del salario y como regla general el pago se hace en un período de
un mes como máximo.

Por unidad de obra: lleva en consideración la producción del empleado en la empresa, y

es calculado tomando como base el resultado del trabajo del profesional, como por ejemplo
al número de piezas producidas. En este tipo de salario entra el salario por comisión. El
tiempo que se lleva para el logro de la tarea resulta irrelevante en este tipo de salario. El
valor fijo es establecido por pieza y se denomina tarifa, en cualquier caso, más allá del
salario por producción se garantiza al trabajador el salario mínimo.

A precio alzado normalmente se utiliza en los contratos de obra. Es el monto a pagar a un

contratista por el trabajo de la obra finalizada, se fija el costo desde el inicio de la relación
laboral y de esta forma se blinda la cantidad a pagar a pesar de la fluctuación que pueda
haber en los distintos costos de la misma.

3.- ¿CUÁL es la diferencia entre el llamado salario cuota diaria y el llamado salario
diario integrado? De un ejemplo de cada uno.

El Salario Diario corresponde a nuestro salario normal expresado en días. Es decir, si en un

mes ganamos 6 mil pesos, esos 6 mil pesos se deben dividir en 30 días. Así obtendremos
nuestro Salario Diario.
Por otro lado, el Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que
la ley puede o no obligar. Este salario, adicionalmente de incluir las prestaciones mínimas
de ley.

4.ELABORE un resumen sobre el tema del salario mínimo. (Que contenga:

antecedentes históricos, concepto, características, forma de estipulación)
La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de
la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917,
específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el salario mínimo
deberá ser suficiente “…para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su
educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia…”. Se determina,
asimismo, en la fracción VIII, que el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo,
compensación o descuento alguno.
Por cuanto a los mecanismos para su fijación, el Constituyente de 1917 dispuso, en la
fracción IX del propio artículo 123, que ésta se haría por comisiones especiales que se
formarían en cada municipio, subordinadas a la Junta Central de Conciliación que debería
instalarse en cada estado.
Al iniciarse la década de los sesenta, se revisa el sistema y se le d una estructura más
acorde con la realidad nacional. Así se decide que la fijación de los salarios mínimos
debería de hacerse por zonas económicas y no por municipios y se encarga ese
procedimiento a dos instancias capaces de armonizar el conocimiento general de las
condiciones sociales y económicas de la República.
En 1963, se crearon una Comisión Nacional y 111 Comisiones Regionales de los Salarios
Mínimos, resultado de las reformas a la fracción VI del artículo 123 Constitucional y las
correspondientes de la Ley Federal del Trabajo en materia de salarios mínimos, cuyo
propósito fundamental fue el de procurar un más amplio y efectivo cumplimiento de los
preceptos constitucionales en la materia. En adición a lo anterior y entre los aspectos más
importantes de su desarrollo, se debe destacar la virtual desaparición, en 1981, del salario
mínimo aplicable a los trabajadores del campo, al decidir el Consejo de Representantes, a
partir de entonces y en lo sucesivo, la igualación de las percepciones de aquéllos con las de
los trabajadores de las zonas urbanas. Destaca también la reducción del número de salarios
diferentes aplicables a las zonas económicas, que se redujo a tan solo tres niveles, que son
los que se aplican actualmente.

5-ELABORE UN RESUMEN sobre las normas protectoras al salario en general y las

que protegen en particular al salario mínimo. Desarrolle el tema. De su opinión al
respecto.

Artículo 98
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que
desvirtúe este derecho será nula.

Artículo 99
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los
salarios devengados.

Artículo 104
Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que
sea la denominación o forma que se le dé.

Artículo 105
El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
Artículo 106
La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los
requisitos establecidos en esta Ley.

Artículo 110
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en ciertos casos.

Artículo 112
Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones
alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas
en el artículo 110, fracción V.

Considero que las normas que protegen el salario están bien descritas y establecidas. Son
necesarias ya que muchas personas no conocen sus derechos al empezar a trabajar y
algunos patrones pueden aprovecharse de ello.

6.- MENCIONE cuáles son los descuentos permitidos al salario en general y en

específico del salario mínimo. Desarrolle el tema. De su opinión al respecto.

Descuentos a salarios mínimos

Cuando el trabajador perciba como remuneración el salario mínimo de la región o profesión

de que se trate, el patrón sólo hará la disminución de este ingreso por alguno de los
conceptos siguientes:

1. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad civil competente a favor de la

esposa, hijos, ascendientes y nietos.
2. Renta de la casa-habitación que le proporcione el patrón, la cual no excederá de
10% del salario.
3. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Infonavit destinados a la
adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas-habitación, o
al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
4. Pago de créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores (Infonacot). El descuento no podrá exceder de 10% del salario.

Descuentos a salarios superiores al mínimo

El artículo 110 de la LFT dispone los descuentos permitidos al salario superior al mínimo, así
como el procedimiento que el patrón tendrá que aplicar, mismos que se refieren a los
conceptos siguientes:

1. Pago de deudas contraídas con el patrón

2. Pago de renta casa-habitación otorgada por el patrón
3. Pago de créditos otorgados por el infonavit
4. Pago de cuotas a sociedades cooperativas y cajas de ahorro
5. Pago de pensiones alimenticias
7.- INVESTIGUE y dé su opinión fundamentada acerca de la cuantía del salario
mínimo en México en relación a otros Países.

México ocupa el puesto 71, así que se encuentra entre los países con menor salario mínimo
de los 107 de la lista. México es uno de los países de América Latina que menor salario
mínimo tiene. Considero que la cantidad que se le dio al salario mínimo es disfuncional ya
que es incapaz de brindar una vida funcional a una familia “tradicional” (padre, madre y
solamente un hijo) ya que los costos de vida son muy altos en comparación con el salario
mínimo que se da en México.

Bibliografía:
- https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo
-v/
- https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--es/index.htm
- https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/aprende-a-diferenciar-los-tipos-de-s
alario-en-mexico/
- https://www.sesamehr.mx/blog/salarios-a-comision-en-mexico-definicion-y-caracterist
icas/
- https://www.edifact.com.mx/masinfo/diferencia-entre-salario-diario-y-salario-diario-int
egrado.html
- https://www.gob.mx/conasami/es/documentos/la-figura-del-salario-minimo-40463
- https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo
-vii/
- https://www.asnews.mx/noticias/descuentos-al-salario