Definir a la luz de la lectura porque una de las fases mas importante en la gestión

del talento humano es el manejo del clima organizacional?. Analice

“En el enfoque subjetivo de Halpin y Crofts (1962) se plantea el clima organizacional como la
“opinión” que el empleado se forma de la organización. Mencionan como elemento importante
del clima el “espirit” cuyo significado es la percepción que el empleado tiene de sus necesidades
sociales, si se satisfacen y si gozan del sentimiento de la labor cumplida”.

Lo que se puede analizar es que el clima organizacional es parte fundamental de la organización,

ya que es la percepción que tienen los empleados frente a la empresa, se puede entender es la
impresión que estos se llevan de la compañía, y talento humano por ser el primer contacto al
momento de la contratación y es quien debe definir las pautas para poder hacer parte de la
empresa para la cual va a ingresar y es importante generar desde un inicio cultura y clima
organizacional.

“Por su parte, Likert y Gibson (1986) plantean que el clima organizacional es el término utilizado
para describir la estructura psicológica de las organizaciones. El clima es la sensación, personalidad
o carácter del ambiente de la Organización, es una cualidad relativamente”

Se puede deducir que el clima organizacional es importante y mucho más si lo analizamos desde el
área de gestión humana, ya que podemos decir que mantener un clima organizacional saludable
puede disminuir uno de los mayores problemas de las empresas que es la rotación de personal, al
tener un ambiente laboral sano esto puede lograr que los empleados disfruten de sus labores
diarias y vean la empresa como algo sano y no como un problema, mantener un clima
organizacional es tener un equipo motivado que disfruta de sus activades genera que la empresa
sea productiva.

“El clima organizacional aporta a los desarrollos de cambio especialmente de cultura dentro de las
organizaciones puesto que el estudio de la cultura organizacional se enfoca en la organización
como un todo de acuerdo con el enfoque sistémico y todas sus características, y el clima
organizacional, se enfoca en el análisis de los individuos que la componen, debido a que
responden a los factores motivacionales. El análisis de clima es un proceso enmarcado dentro de
una situación específica, un momento dentro de la organización, mientras que la cultura es un
continuo permanente dentro del tiempo”

Es una de las fases más importante en la gestión del talento humano por que el clima
organizacional se enfoca en analizar el comportamiento de las personas que están dentro de la
compañía para así determinar qué tipo de motivación se puede dirigir para que los empleados
estén acordes con lo que realizan a diario y exista un equilibrio entre lo que dan ellos y lo que
reciben de parte de la empresa, es importante reconocer el esfuerzo que cada persona inyecta a la
compañía para sacarla adelante y la empresa no puede inhibir estos comportamientos y debe
responder de forma positiva frente a los empleados.