1VCOM 302

EJEMPLO DE EXAMEN TEMAS 5, 6 Y 7

Ejemplo de preguntas tipo test:

1-No es requisito para ser contrato de trabajo:

a) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de
trabajo

b) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa

c) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo

2-No es un derecho individual de los trabajadores

a) A la intimidad y a la dignidad

b) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario

c) A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada

d) A la negociación colectiva

3-Las instrucciones y órdenes que dé el empresario:

a) Se cumplen como norma general, salvo cuando sean órdenes ilegales, afecten a su
dignidad o vida privada o supongan un riesgo para el empleado

b) Se deben cumplir siempre

c) Si el empleado no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juez, es su obligación

cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas

4. En el contrato eventual no es cierto que

a) Se puedan hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su máxima duración

b) Se reciba una indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año
trabajado salvo mejora en el convenio

c) Se utiliza para atender pedidos en temporada alta

d) Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un período de año y

medio

5- En cuanto a las horas extraordinarias:

a) El máximo de horas extras anuales son 90 horas

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b) Las horas voluntarias son aquellas que el trabajador/a pacta en su contrato

c) Los trabajadores con un contrato a tiempo parcial no pueden hacer horas

extraordinarias

d) No deben constar en el registro horario

SUPUESTO 1 CONFECCIONAR CORRECTAMENTE EL MODELO OFICIAL DE

CONTRATO DE TRABAJO:

La empresa DISTRIBO, dedicada al comercio al por menor y a mayoristas, os quiere

contratar como ayudante de dependiente; el contrato se firma el día 3 de marzo de 2020;
la finalidad del contrato es atender la acumulación de tareas derivada del incremento de
pedidos y de clientes por una campaña especial; el contrato se realiza a tiempo parcial
(30 horas a la semana) y durará hasta el 4 de junio de 2020; se trabaja de lunes a sábado
de 15:00 horas a 20:00 horas.

El convenio colectivo aplicable es el del sector de Comercio en General del

Principado de Asturias

El salario será el fijado en el Convenio Colectivo para la categoría señalada, igual que
las vacaciones.

En el contrato se quiere dejar constancia que el correo electrónico y medios

informáticos de la empresa son de uso exclusivamente laboral.

La empresa acuerda con el trabajador/a que reciba un curso de formación en la

aplicación informática de la empresa que se realizará fuera del tiempo de trabajo pero
que será retribuido como tiempo de trabajo.

Por otro lado la empresa quiere recordar al trabajador/a que en virtud del artículo 10 de
la LOPD 157199 y las previsiones generales del TRET, está obligado al secreto
profesional respecto de los datos a los que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones
y al deber de guardarlo, obligaciones que subsistirán incluso después de finalizar sus
relaciones con la empresa.

La empresa quiere fijar el máximo periodo de prueba que permita el Convenio

Colectivo o la normativa básica, pero en todo caso deberá fijarse teniendo en cuenta la
duración prevista del contrato.

El contrato de trabajo se comunica a la Oficina de Empleo de Gijón centro.

Se pide, consultando los artículos aplicables del Convenio Colectivo de Comercio

del Principado de Asturias y el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
(TRET) para ver si recoge alguna mejora, detalle, requisitos
específicos….referidos a esta contratación y a las preguntas que se añaden, realizar
las siguientes actividades:

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1- Elegir la modalidad concreta de contrato de trabajo que mejor encaja en el supuesto
y confeccionar de manera correcta y precisando todo lo que resulte necesario el modelo
oficial aplicando el Convenio Colectivo y/o el TRET en lo que sea necesario.

VER DOCUMENTO ADJUNTO CON EL MODELO CUBIERTO. Aclaraciones:

El salario base que se recoge será retribuido en proporción a la jornada de trabajo
( 30 horas semanales) por lo que también sería adecuado señalar en la cláusula
cuarta “S/C P/P ( es decir según convenio, parte proporcional)” o expresión
similar.

En cuanto al período de prueba, de la cláusula tercera, el Convenio establece en su

artículo 27 un plazo de un mes para el “resto de personal”; es un plazo máximo y
además, debería fijarse en relación con el tipo de trabajo y la categoría ( no es lo
mismo el periodo de prueba para un puesto de titulado superior o jefe que para un
puesto de ayudante) y en proporción al tiempo de duración del contrato ( este
contrato dura 3 meses luego parecería excesivo que se fije un periodo de prueba de
1 mes)

2- Determinar si al final de ese contrato habrá indemnización, según la normativa

mínima aplicable. ¿Y si fuera un contrato formativo en la modalidad de prácticas?

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTE APARTADO

3- ¿Puede tener ese contrato de trabajo que has cubierto, pacto de horas
complementarias? ¿Cuál sería el máximo que se puede acordar y cómo se pagarán esas
horas?

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTE APARTADO

4- ¿Qué requisitos se tienen que dar para que un contrato temporal como el que se
recoge en uno de los dos supuestos señalados se convierta en indefinido?

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTE APARTADO

5- Explica los requisitos básicos para que exista una relación laboral ( contrato de
trabajo) y qué problemática hay con algunas nuevas formas de trabajo como los “falsos
autónomos o riders”

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTE APARTADO

6- Aplicando el convenio colectivo de Comercio detalla qué podrá hacer una empresa
con un empleado que habitualmente provoca discusiones con sus compañeros de trabajo
y además lo ha hecho en ocasiones delante de clientes

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Este empleado está cometiendo una falta que encaja en el Procedimiento
sancionador que establece el Convenio en los artículos 57 y siguientes. El artículo
59 del Convenio recoge la siguiente falta grave “Provocar y/o mantener discusiones
con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste”. Si a ello
añadimos que según se establece en el Convenio esto ocurre “habitualmente” se
podría calificar como falta muy grave teniendo en cuenta además que en el artículo
60 se recoge otra conducta similar “Provocar u originar frecuentes riñas y
pendencias con los demás trabajadores/as.” o bien por reincidencia.

De esta manera, la empresa podría sancionar al trabajador siguiendo el

procedimiento fijado en el Convenio (“La notificación de las faltas requerirá
comunicación escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la
motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.”)
calificando la falta como falta grave o muy grave, proponiendo las sanciones que
recoge el artículo 61 del Convenio y teniendo en cuenta lo que se señala respecto a
la prescripción.

7- Teniendo en cuenta lo que señala el convenio aplicable, ¿Cuál sería el plazo máximo
de un contrato eventual?

En el artículo 29 del Convenio se establece que:

“El contrato de duración determinada por circunstancias de mercado,

acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número 1 del apartado
B del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración de doce meses en un
período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la
contratación. En todo caso, la prórroga del contrato que se efectúe para alcanzar
la duración máxima de los doce meses, no podrá ser inferior a seis meses.”

Explica las principales diferencias entre el contrato de obra o servicio, el contrato

eventual por circunstancias de la producción y el contrato de interinidad

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTE APARTADO

8- En los dos supuestos de contrato señalados, ¿podrían acudir las dos empresas
(VENTACAL y DISTRIBO) a una ETT para buscar al empleado/a que necesita? ¿Qué
salario cobrarías, en ese caso? ¿Habría indemnización en este caso?

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTE APARTADO

9- Explica las principales características de un TRADE

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTE APARTADO

10- Aplicando lo previsto en el TRET y en el Convenio colectivo responde a este caso:

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La empresa AFETEC ha fijado un calendario laboral en el que establece una jornada
ordinaria de trabajo de 8 a 14 horas de lunes a sábado y de 18 a 20:00 horas,
cumpliendo con el máximo de 8 horas: a) Explica si esta empresa incumple alguna
norma legal en cuanto a la jornada y los descansos. b) determina cuánta jornada anual
podría la empresa distribuir irregularmente si la jornada anual es de 1784 horas, con qué
plazo de preaviso y cómo se pagarían c) La empresa fija las vacaciones en un calendario
laboral que se elabora en el primer trimestre del año natural y recoge que se podrán
conocer las vacaciones hasta 1 mes antes. ¿ Es correcto? Señala las reglas básicas de las
vacaciones según lo establece el TRET y en segundo lugar, según lo fija el Convenio
colectivo. D) La empresa tiene 256 empleados. ¿Tiene que fijar un plan de igualdad y
en qué consistirá?

VER LO EXPLICADO EN EL TEMA RESPECTO A ESTOS APARTADOS

QUE SE PREGUNTAN, relacionándolo, cuando proceda, con los mínimos y/o
mejoras que a su vez señala el Convenio en los artículos 5 ( jornada) y artículo 6
(vacaciones)