Benchmark Liderado por

Pan-American Life Insurance

Trabajo Flexible
México, Centro América, Ecuador y Colombia

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La siguiente información ha sido recopilada por Pan-American Life Insurance para su uso interno,
la misma fue compartida de forma voluntaria por las empresas participantes por lo cual será
tratada de forma confidencial, y solo se compartirán las conclusiones a manera de referencia con
las empresas participantes, sin que se entienda como una investigación formal.

Benchmark Liderado por

Pan-American Life Insurance
2
 Bechmark – Trabajo Flexible

8P
México Guatemala

aíses

32C
Honduras El Salvador

ompañías Panamá Costa Rica

Colombia Ecuador
3
El contenido
Empresas participantes:

4
Panamá
• 67% de las empresas encuestadas cuenta
DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE
con modalidad de Trabajo Flexible, y el
33% restante están de regreso en oficina.

• Participantes: 5 Compañías Aseguradoras,

1 Broker. Oficina

40%
• Esquema híbrido más común:
- 3 días en oficina, 2 días en casa. Híbrido
60%
Distribución Promedia de Empleados en Esquema Flexible
Oficina 40%
Híbrido 60%

Oficina: Programación de 5 día en oficina

Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 5
Costa Rica
• 75% de las empresas encuestadas cuenta
con modalidad de Trabajo Flexible y el 25 DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE

% restante están de regreso en oficina.

• Participantes: 4 Compañías Aseguradoras.

30%
Oficina

• Esquema híbrido más común:

-Varía de acuerdo al rol y necesidades.

Distribución Promedia de Empleados en Esquema 70% Híbrido

Flexible
Oficina 30%
Híbrido 70%
Oficina: Programación de 5 día en oficina
Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 6
Honduras
• 75% de las empresas encuestadas cuenta
con modalidad de Trabajo Flexible, y el DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE

25% restante están de regreso de forma Remoto

permanente en oficina. 5%

• Participantes: 4 Compañías Aseguradoras.

40%
• Esquema híbrido más común:
-Varía de acuerdo al rol y necesidades.
55% Híbrido
Distribución Promedia de Empleados en Esquema
Flexible Oficina
Oficina 55%
Híbrido 40%
Remoto 5% Oficina: Programación de 5 día en oficina
Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 7
El Salvador
• 67% de las empresas encuestadas cuenta
con modalidad de Trabajo Flexible, y el DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE

33% restante están de regreso de forma Remoto

permanente en oficina. 7%

• Participantes: 6 Compañías Aseguradoras.

• Esquema híbrido más común: 45%

-Varía de acuerdo al rol y necesidades
48%
Distribución Promedia de Empleados en Esquema
Flexible Oficina
Híbrido
Oficina 48%
Híbrido 45%
Remoto 7% Oficina: Programación de 5 día en oficina
Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 8
Guatemala
• 75% de las empresas encuestadas cuenta
con modalidad de Trabajo Flexible, y el DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE
25% restante están de regreso de forma Remoto
permanente en oficina. 2%

• Participantes: 7 Compañías Aseguradoras,

30%
1 Broker.

• Esquema híbrido más común:

-3 días en oficina, 2 días en casa Híbrido
Oficina

Distribución Promedia de Empleados en Esquema 68%

Flexible
Oficina 68%
Híbrido 30%
Oficina: Programación de 5 día en oficina
Remoto 2% Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 9
Ecuador
• 85% de las empresas encuestadas cuenta
con modalidad de Trabajo Flexible, y el 15% DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE

restante están de regreso de forma Remoto

permanente en oficina. 9%

• Participantes: 10 Compañías Aseguradoras,

3 Brokers. Oficina 18%

• Esquema híbrido más común:

- 3 días en oficina, 2 días en casa
Híbrido

73%
Distribución Promedia de Empleados en Esquema
Flexible
Oficina 18%
Híbrido 73% Oficina: Programación de 5 día en oficina
Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto 9% Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 10
México
• 75% de las empresas encuestadas cuenta
con modalidad de Trabajo Flexible, y el DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE

25% restante están de regreso de forma Remoto

permanente en oficina. 12%
Oficina
• Participantes: 4 Compañías Aseguradoras. 4%

• Esquema híbrido más común:

- 3 días en oficina, 2 días en casa

Distribución Promedia de Empleados en Esquema

Flexible
Híbrido
Oficina 4% 84%
Híbrido 84%
Remoto 12% Oficina: Programación de 5 día en oficina
Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 11
Colombia
• 75% de las empresas encuestadas cuenta
con modalidad de Trabajo Flexible, y el DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS EN ESQUEMA FLEXIBLE

25% restante están de regreso de forma

permanente en oficina. Remoto
25%
• Participantes: 4 Compañías Aseguradoras.

• Esquema híbrido más común:

- 3 días en oficina, 2 días en casa Oficina 3%

Distribución Promedia de Empleados en Esquema 72%

Flexible
Híbrido
Oficina 3%
Híbrido 72%
Oficina: Programación de 5 día en oficina
Remoto 25% Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina ocasionalmente
según sea necesario 12
CONCLUSIONES
• Pan-American Life Insurance está en el proceso de implementar una Política de Trabajo
Flexible para ciertas posiciones en México, Centro América, Ecuador y Colombia.

DISTRIBUCIÓN PROMEDIA DE EMPLEADOS

2%
Remoto

42%
Oficina 56%

Híbrido Oficina: Programación de 5 día en oficina

Híbrido: Programación de 1- 4 días en oficina o esquemas
rotativos
Remoto: Programación de 0 días, puede venir a la oficina
ocasionalmente según sea necesario
*México y Colombia iniciarán con modelos 100% híbridos. 13
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Pan-American Life Insurance
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