2023 - GUíA PARA CONSEGUIR TRABAJO O AUTO-EMPLEARTE

Si tienes más de 35 años y más de seis meses sin conseguir trabajo... O, si estás en
cambio de carrera y deseas re-inventarte... Esta guía es para ti.

92%
de las personas hemos sido formadas
Con esta guía te apoyaré para que ubiques
soluciones y acciones
para que nuestros ingresos dependan
exclusivamente de un trabajo...
Tenemos que
Diversos factores están FORZANDO re-adaptar
a cambiar ese paradigma rápidamente
nuestra forma de
• Pandemia. producir dinero
• Nuevo paradigma económico. y entender la
• Guerra comercial con China. evolución del
• Guerra energética con Rusia. mundo del trabajo
• Quiebre de empresas.
• Fusiones de empresas. • Trabajos temporales.
• Automatizaciones. • Trabajos por proyectos.
• Obsolescencia de roles. • Trabajos remotos.
• Trabajos freelance.
Esas variables afectan • Pequeñas inversiones.
directamente nuestra vida • Alianzas temporales.
diaria, y, por consecuencia,
la obtención de trabajos • Patrocinantes.
bien remunerados... Los • Ventas directas.
cuáles cada día serán menos
y más especializados. Este
es el cambio de paradigma Esta guía se complementa con videos
del mundo del trabajo más de
en Youtube... Iniciemos este a vi d e o
E
k
Lin UTUB
importante recorrido... YO
DESDE
LA SEGUNDA
GUERRA
MUNDIAL...

p. 1
 LA EVOLUCIÓN QUE PODRÍAS INICIAR PARA ADAPTARTE

• Trabajos temporales. • Agencias de colocación.

• Trabajos por proyectos.
• Trabajos remotos.
• Trabajos freelance.
• Pequeñas inversiones.
• Alianzas temporales.
• Patrocinantes.
• Ventas directas.
• Empresas directo.
• Portales especializados.
• Portales para freelancers.
• Dropshiping o similares.
• Unión en proyectos similares.
• Cobrar por tu contenido.
• Vendedor mutiproducto.

La adaptación podría ser circunstancial y dependerá de tu plan de largo plazo

Conseguir el empleo de excelente Evolucionar para convertirte en un

remuneración que tenías previamente emprendedor - empresario

Ambos modelos se basan en el intercambio de tiempo por dinero. Es decir, la cantidad de

horas que debes dedicar para poder obtener dinero

Solo como inversionista e ingresos pasivos logras

convertir tus activos en dinero sin que debas dedicarle
tiempo directamente o tiempo activo...
Y de esas opciones NO hablo acá.

Esta guía es para conseguir empleo

o para crearte un auto-empleo.

p. 2
 TOMA ACCIÓN - PASO A PASO Y POR ¿DÓNDE INICIAR?
Esta metodología se aplica a los ejecutivos de empresas transnacionales cuando son
despedidos, en la jerga técnica, se conoce como servicio de “outplacement” y te la
traigo digerida para ti y puedas accionarla.
1. Auto-conocerte.
2. Lo que buscan las empresas.
3. Cifras del mercado laboral.
4. Tu planificación en la búsqueda.
5. ¿Cómo vender tu talento?
6. Las habilidades que necesitas.
7. Criterios ante una oferta laboral.
8. Primeros 100 días en un nuevo trabajo.
1. Auto-conocerte.
A través de pruebas psicométricas gratuitas que
te orientarán en profundizar sobre tu personalidad, para que
puedas salir a exponerte y vender tu talento de una manera
que solo te funcionará a ti...
2. Lo que buscan las empresas.
Para que consigas trabajo, alguien debe ofrecer ese trabajo…
Por eso deberás entender las expectativas de las
empresas y los roles que más se buscan...
Además de entender el ciclo de una oferta laboral.
3. Cifras del mercado laboral.
Con esos datos podrás planificar y profundizar
en tu búsqueda. Recuerda que tu objetivo es resaltar
y diferenciarte para que te convoquen a entrevistas y puedas
venderte en esa entrevista. Acá verás datos útiles para tu
objetivo.
4. Tu planificación en la búsqueda.
Cuando se busca trabajo te puedes perder entre tanta
información. Por eso debes seguir un método y tener tu
bitácora individual para el seguimiento de
contactos, hipervínculos, fechas, anotaciones y demás.
5. ¿Cómo vender tu talento?.
Buscar trabajo en un trabajo en si mismo. Debes saber
de escalas salariales. Saber redactar
creativamente tu curriculum. Saber usar las
plataformas para la búsqueda. Prepararte para la entrevista de
trabajo. Aumentar tu relacionamiento físico y digital.
6. Las habilidades que necesitas.
Entender los roles más demandados te permitirá personalizar
el recorrido de carrera que deseas hacer. En esta guía
específica encontrarás un apartado más
detallado para los que desean profundizar
en volverse programadores back end y front
end.
7. Criterios ante una oferta laboral.
Cuando aprendes de todos los puntos anteriores verás como
tu perfil se vuelve más atractivo y verás como aumenta tu
exposición digital y las ofertas de trabajo que conseguirás.
Pero igualmente deberás saber seleccionar y considerar
ciertas alertas importantes que te conseguirás en tu
recorrido.
8. Primeros 100 días de trabajo.
p. 3
 PASO 1 - DEBES AUTOCONOCERTE

No menosprecies este paso creyendo que te conoces. Date la oportunidad de profundizar

en ti... Esto te volverá una persona más asertiva.

1. Auto-conocerte. 16 FACTORES
Cuando menciono que profundices en ti y te conozcas, hablo Con este test podrás profundizar en tus rasgos de personalidad
de que lo hagas con técnica y con pruebas psicométricas... que te orientarán en qué tipo de roles podrás ser más asertivo.
De hecho, parte de esas pruebas las usan las empresas para Hay 4 personalidades base y 4 sub-personalidades que suman
profundizar en tu perfil. Pueden llegar a tener una precisión 16. Y ellas dan proyecciones de ti: Si eres del tipo analista,
del 80% en tus rasgos de personalidad y es lo que ayuda a los diplomático, centinela o explorador.
empresarios a predecir cómo será tu comportamiento ante el
rol para el cual te están convocando.
OTROS TEST GRATUITOS
TEST DEL IKIGAI 1. Test de Burn Out o ansiedad.
2. Test de tu IQ de aprendizaje.
Es un concepto japones que te ayudará a encontrar tu centro, 3. Test de perfil de habilidades.
tu razón de ser… básicamente a que consigas, qué amas, en
qué eres bueno, lo que el mundo necesita y en lo que estarían
dispuesto a pagar… ese test te arrojará un resultado que OTROS TEST DE PAGO
deberás analizar… 1. Gallup CliftonStrengths.
2. Hogan Assessments.
3. Test Gorilla.

Digiere los resultados de esos test, luego,

compártelos con personas de tu círculo
cercano (familia, amigos) para que
en una conversación honesta puedas
obtener retroalimentación… El mundo
ideal es que: Tu, tus cercanos y los test
coincidan en los rasgos que allí salen…

p. 4
 PASO 2 - ENTENDER LO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS

Las empresas están corriendo para resolver sus desafíos, por eso requieren
especialistas... Para contratar un profesional, hay expectativas.

2. Lo que buscan las empresas Las expectativas de empleo

Se que suena contradictorio que existiendo tanto desempleo los
empresarios indiquen que no consiguen el talento que buscan.
Pero la realidad es que las habilidades de hace unos años ya
no son requeridas de la misma manera en el mundo actual. Por
eso el desafío de prepararse y re-aprender habilidades para
hacerse atractivo en las empresas.
La escasez de Talento
Esa investigación es de ManpowerGroup y arroja datos de lo
que opinan los empresarios sobre el talento disponible en el
mercado laboral. Aunque cada país tiene sus variables.
Te dejo algunos detalles de México...
También es una investigación trimestral de ManpowerGroup
que arroja qué empresas van a contratar o a desincorporar
personal. Así como las tendencias y geografías... Con esa
info puedes segmentar las empresas en la cuáles si buscar
oportunidades. De poco te servirá tocar puertas
en una empresa que está despidiendo
personal...
Ciclo de una vacante de empleo
Entender este ciclo es lo que te permitirá saber interactuar con
reclutadores y ser asertivo en el método que usarás para buscar
el trabajo que buscas.

• Estudio levantado en 2022. 1. SE ABRE LA VACANTE (PÚBLICAMENTE O NO)

• 65% de los empresarios indica que no consigue el talento 2. SE HACE LA BÚSQUEDA INICIAL
que busca para sus operaciones.
• Esto incluye micro-empresas. Empresas con menos de
3. SE PRE-FILTRAN CANDIDATOS
10 empleados cuyo dato indica que el 60% de esos 4. ENTREVISTAS INICIALES CON RECLUTADORES
empresarios no consigue lo que busca. 5. ENTREVISTAS CON ESPECIALISTAS O JEFES
6. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Lo que buscan... 7. PRUEBAS TÉCNICAS
Profesionales (especialistas) Pero... Profesionales que
8. OFERTAS CONTRATUALES
preparados y listos para puedan demostrar no solo 9. FIRMA DEL CONTRATO
resolver desafíos en áreas habilidades técnicas, sino 10. DÍA DE INICIO
como: habilidades como:

• Atención al cliente. • Autodisciplina. Comenzar en ese trabajo que buscas

• Operaciones y logística.
• Ventas y Marketing.
• Asistentes administrativos.
• Programadores.
• Analistas de datos.
• Adaptabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Razonamiento lógico.
• Liderazgo.
• Influencia social.
te puede llevar varios meses… por lo
que es fundamental tu energía
orientada a un método…

p. 5
 PASO 3 - PROCESAR LAS CIFRAS DEL MERCADO LABORAL
En un mercado revuelto como lo será el 2023, y unos años más, efectivamente podrás
conseguir oportunidades... Pero debes entender los datos.
3. Cifras del mercado laboral
69% de los empresarios en Latinoamérica dicen que no
consiguen el talento que buscan.
PLAN DE ACCIÓN: Mejora tu inglés, acciona
cursos cortos según tu autoconocimiento y plan de
carrera basado en las habilidades más solicitadas.
60% de los decisores en las empresas indican que si
el candidato no tiene un perfil en LinkedIn no es
atractivo para su proceso.
PLAN DE ACCIÓN: Aprende de LinkedIn, sus
funciones, su capacidad de generarte relaciones,
sácale el mejor provecho para tu marca personal y
búsqueda laboral.
es la penetración promedio de LinkedIn en
18% Latinoamérica.
PLAN DE ACCIÓN: Haz un plan sólido para
resaltar en esa red social y ser reconocido. Destacarás
rápidamente.
80% de los empleados estarán abiertos a competir para
vacantes de Teletrabajo.
PLAN DE ACCIÓN: Prepárate en las habilidades
digitales claves que te permitan optar a una vacante
de ese tipo.
54% de los hogares a nivel mundial tiene acceso
estable a internet.
PLAN DE ACCIÓN: Aprovecha que tu si tienes
esas ventas tecnológicas y apaláncate en ellas
para potenciar tu talento, diferenciarte y conseguir
trabajo.
70% de los mayores de 45 años tienen dificultades para
re-ubicar un trabajo. Pasando más de 18 meses
cesantes.
PLAN DE ACCIÓN: Activar rápidamente un
auto-empleo para mantener productividad.
55% de los empleos en Latam son informales, es decir,
que no cotizan en la seguridad social de sus
respectivos países.
PLAN DE ACCIÓN: créate un auto-empleo que
te permita ser trabajador independiente o freelancer
y sigas desarrollándote hasta volverte empresario o
ubiques el trabajo ideal que buscas.
de los países latinoamericanos tendrá inflación entre
80% el 2022 y 2024.
PLAN DE ACCIÓN: Diversifica la generación
de ingresos complementado un trabajo formal con
algunos otros temporales o por proyectos.
Segmentos de empleadores Latam
10% de los empleos los genera el estado
10% la gran empresa privada
80% la mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas)
PLAN DE ACCIÓN: te tocará entender que probablemente
nunca puedas trabajar en el 20% de los grandes empleadores,
por lo que al trabajar en mipymes deberás auto-formarte con
tu plan de carrera, ya que en esas empresas es prácticamente
nula la infraestructura de desarrollo continuo y profesional
para los empleados.
Esta guía se complementa con videos
en Youtube... Sigamos con tu i d e o de
a v
Li n k U BE
planificación diaria... YOU
T
p. 6
 PASO 4 - PLANIFICA TU BÚSQUEDA Y CREA UNA BITÁCORA

4. Tu planificación en la búsqueda Portales para freelancers o

Lleva una bitácora para que registres todas las postulaciones y empleos por proyecto
detalles a los que apliques. 22. www.guru.com
Te dejo una guía descargable... 23. www.workana.com
24. www.fiverr.com
PORTALES DE EMPLEO 25. www.toptal.com
Debes considerar que no todos los portales de empleo tienen el 26. www.upwork.com
mismo alcance para cada país y adicionalmente hay portales 27. www.freelancer.com
que son especializados.

Portales generales para No existe tal cosa como un solo y único

Latinoamérica portal de empleo que centralice todas
1. www.indeed.com
las ofertas y opciones… LinkedIn
2. www.computrabajo.com
3. www.multitrabajos.com
sería lo más parecido a esa
4. www.zonajobs.com opción. Pero debes saber
5. www.occ.com.mx usarla y profundizar…
6. www.empleate.com
7. www.tecoloco.com Buscar empleos por LinkedIn
8. www.bumeran.com Cada texto • Tener un perfil atractivo y con SEO.
9. www.jooble.org tiene el link
• Aprender a usar los filtros de búsqueda.
10. www.buskeros.com directo
• Crea alertas de búsqueda diferenciadas.
• Escribe directamente a los reclutadores.
Portales especializados o de • Mezcla las búsquedas de Google con LinkedIn.
agencias intermediarias • Participa en grupos afines a tu interés.
11. www.listopro.com.mx • Comenta en los post de las empresas.
12. www.crossover.com • Comenta en post de reclutadores.
13. www.remotehub.com
14. www.glassdoor.com
15. www.fiverr.com Adicional date de alta en los portales
16. www.remote.co propios de las empresas de tu interés…
17. www.jobduck.com
Eso es un vínculo directo con
18. www.torre.co
19. www.flexjobs.com el equipo de RRHH de esa
20. www.skyword.com empresa…
21. www.getonbrd.com

p. 7
 PASO 5 - (PARTE 1) CÓMO VENDER Y EXPONER TU TALENTO

Los próximos pasos

5. Cómo exponer tu talento
Si no lo haces tu ¿Quién lo va a hacer por ti? Debes Luego de tener un currículo, redactado y diagramado paea
ubicar la forma clave de exponer tus habilidades. Un currículo resaltar. Deberás:
ganador… básicamente es la diagramación de tu experiencia
desde una perspectiva que hable solo, que se venda solo ante • Constuir una versión en inglés.
los ojos de quien lo vea… • Tener dos formatos de cada CV. Uno en texto plano para
subir a otros portales y uno diagramado para resaltar y
Tu currículo. Claves para su redacción y diagramación: enviar por e-mail.
• Con lo anterior completado. Vas a LinkedIn y completas tu
Parte superior o cabecero: perfil para que quede en la misma secuencia de tu CV.
• Nombre completo. • Ahora es el turno de las cartas de presentación (igualmente
• Datos de contacto (solo e-mail y celular). en inglés y español) para tenerlas listas a la hora de
• Perfil de LinkedIn personalizado. postulaciones.
• Fotografía reciente y profesional.
En esta parte ya estás listo para empezar
Sinopsis
Redacción en primera persona y en tiempo presente. Donde a aplicar en portales, aplicar por LinkedIn
en máximo 6 líneas te presentes como profesional. Usando y escribir a reclutadores.
una redacción que contemple: Qué desafíos de trabajo has
enfrentado, cómo los resolviste y qué métricas obtuviste.
Además de usar las palabras claves que hagan sentido con tu Pero falta más... Ahora deberás practicar tu
profesión. presentación personal y prepararte para las entrevistas de
trabajo. RECUERDA ESTO: Primero se consiguen
Experiencia entrevistas, luego trabajos.
En orden inverso. Primero la más reciente o actual, hasta
la más antigua. Redactando: Cargo, empresa, tiempo de Según tus años de experiencia. Tus
permanencia y los logros obtenidos.
probabilidades de conseguir empleo. Se
Estudios dividen así estadísticamente:
Igualmente del más reciente al más antiguo y que en una sola
línea menciones. Titulación, Institución y año de realización. Entre 8 y 12 años • Seniors +12 años
• 30% relaciones • 50% relaciones
• 20% portales • 10% portales
En el video de Youtube verás la • 25% marca personal • 30% marca personal
explicación con un ejemplo de redacción, • 25% hunting talento • 20% hunting talento
tono y estilo a usar.
de
Ahora sigamos con las
e o
k a vid E
Lin UTUB BANDAS SALARIALES
YO

p. 8
 PASO 5 - (PARTE 2) ENTENDER BANDAS SALARIALES

Debes entender cómo se establecen los salarios en una organización para que tengas los
argumentos ordenados para tu negociación y sepas responder e la pregunta:
¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Algunos factores que En cuanto al tamaño de

inciden en la capacidad empresa, la escala más
y disposición para aceptada en Latam se
que una empresa basa en la cantidad de
establezca un salario trabajadores:
y un esquema de
compensación: Micro: Hasta 10
Pequeña: 11 a 50
• Sector de la empresa. Mediana: 51 a 200
• Tamaño de la empresa. 25% 50% 75% Grande: Más de 200
• País base de la empresa. Grande Especial: Más de 500

La inmensa mayoría de las empresas querrán que tu sueldo se ubique en el percentil 50,
es decir, que estés en un rango medio de lo que se paga por tu rol y
experiencia en el mercado laboral donde opera esa empresa.

Hay muchas más variables que inciden en los salarios como si la empresa es una Startup con pocos empleados pero con altas
expectativas de facturación, o si es una gran empresa en la cual su mercado se está viendo resentido en este año, etc...
Tu deber será profundizar en tu rol para que seas lo más preciso a la hora de negociar.

Dónde profundizar en salarios Buscar detalles según tu país base

PARA TU ROL HAZLO ASÍ

• www.glassdoor.com Cada texto

• www.payscale.com tiene el link
directo

p. 9
 PASO 6 - (PARTE 1) LAS HABILIDADES QUE NECESITAS HOY

6. Las habilidades que necesitas • Ingenieros

El Top 10 de los roles más buscados son:
1. Analistas y científicos de datos.
2. Desarrolladores Front end y Back end.
3. Growth Marketing y Social Selling.
4. Especialistas en IA y Machine Learning.
5. Especialistas en ciberseguridad.
6. Especialistas en Desarrollo Organizacional.
7. Especialistas de comercio electrónico.
8. Especialistas en transformación digital.
9. Gerentes Generales y Gerentes de Operaciones.
10. Diseñadores UX / UI
Cada una de estas carreras en demanda
tiene un recorrido de aprendizaje
particular...
Sin embargo, te enunciaré acá las herramientas o tecnologías
claves que cualquiera de esos roles debe manejar, ya que son
conocimientos transversales.
• Inglés instruccional como mínimo.
• Nociones básicas de HTML y SEO.
• Nociones básicas de JavaScript.
• Aplicaciones No Code para automatizaciones.
• Terminología y bases de ciberseguridad.
• Conocer Power BI, Tableu para visualizar datos.
• Fundamentos de Google Analytics y métricas de RRSS.
• Liderazgo y gestión de personal.
• Nociones de pasivos y legislación laboral.
• Nociones de impuestos y legislación tributaria.
• Herramientas de interacción con equipos remotos.
• Fundamentos de ventas en medios digitales.
• Finanzas básicas para analizar un negocio.
• Fundamentos de diseño y usabilidad.
Si sientes que no encajas en estos
términos o tecnologías, te dejo los
argumentos partiendo de tu carrera base
• Arquitectos
• Matemáticos
Aprovechen su formación matemática
y estadística para estudiar lenguajes de programación más
demandados en la empresas. Por ejemplo: Python.
• Comunicadores
• Sociólogos
• Educadores
Complementar su formación con cursos en edición de video,
animación 3D, mezcla de sonido, diseño de aplicaciones y
entornos.. Por ejemplo: UX / UI Design.
• Contadores
• Administradores
• Financieros
Evolucionar hacia las mejores técnicas de ventas digitales para
que aporten valor como asesores comerciales o marketing
digital. Por ejemplo: Social Selling.
En la siguiente parte veremos el recorrido
de carreras específicamente para
Desarrolladores Back y Front End
En próximas guías profundizaré en otros
roles. Si deseas obtener esas
guías suscríbete a mi lista de
correos

p. 10
 PASO 6 - (PARTE 2) RECORRIDO FRONT Y BACK END

Este segmento de la guía la hice de la mano con

Gerardo Arrieta (@gerardojao)
Él es un ex-contador público que re-inventó su carrera y hoy día
es un programador back end que trabaja en remoto con salario
internacional en dólares

¿Qué es el front end? ¿Qué es el back end?

Es toda la tecnología, diseño y lenguajes que permiten Se refiere al área lógica de una web. Toda la tecnología,
desplegar y mostrar la página web ante un usuario para que lenguajes y datos que no se ven directamente por el usuario y
pueda interactuar con ella. están del lado del servidor o Apis.

En la analogía de un restaurante: El plato es

la web (basada en front end), la cocina es la base de datos
(back end) que prepara el chef y la API es el mesero.

Qué tecnologías debes aprender para Qué tecnologías debes aprender para
iniciarte en el FRONT END iniciarte en el BACK END

1. HMTL / Hyper Text Markup Language 1. ASP.NET / Tecnología Microsoft

2. CCS / Cascading Style Sheets 2. PHP / Muy usado en WordPress
3. JavaScript / Lenguaje de programación 3. Python / Lenguaje más demandado 2023

El 1 y el 2 te permiten construir una web con formatos y estilos Con estas tecnologías se crean las conexiones a las bases
estáticos y JavaScript te permite agregar funciones complejas de datos, las secuencias lógicas del desarrollo, así como la
como mapas en tiempo real, interacción con videos y demás. seguridad y demás funcionalidades de un sitio web.

Opciones de cursos gratis Opciones de cursos gratis

www.freecodecamp.org www.freecodecamp.org
Youtube - Jonathan Mircha Youtube - Hector de León
Youtube - Dorian Desings Youtube - Miguel Teherán

p. 11
 PASO 6 - (PARTE 3) RECORRIDO FRONT Y BACK END

Este segmento de la guía la hice de la mano con

Gerardo Arrieta (@gerardojao)
Él es un ex-contador público que re-inventó su carrera y hoy día
es un programador back end que trabaja en remoto con salario
internacional en dólares

Aprendizajes claves Para enterarte de actividades de

networking puedes seguir los Youtubers
La programación demanda paciencia,
recomendados
concentración, constancia e investigación.
• Entre 12 y 18 meses demorarás en conseguir trabajo. Esas actividades de networking se basan
• Deberás empezar hoy mismo y hacerte tu plan. en competencias o simulaciones donde
• Tu primer trabajo será como Junior.
• Practica tu inglés en paralelo. se exponen los mejores talentos y podrás
• Busca entender la lógica de programación básica. lograr los siguientes beneficios:
• Elige un camino... O Front o Back End.
• Enfócate en dominar primero uno de los caminos.
• Completa los certificados de Freecodecamp. • Construir un portafolio de proyectos.
• Los certificados te ayudarán para el primer trabajo. • Mejorar tus habilidades de programación.
• Aprende GIT - Sistema de control de versiones. • Conocer profesionales de otros países y sus experiencias.
• Crea tu GITHUB - Repositorio para almacenar proyectos. • Exponerte con empresas y reclutadores.
• Nutre tu portafolio de proyectos y practica mucho.
• Al sentir que dominas las tecnologías sal al mercado. www.alkemy.org
Y muy pero muy importante... Debes
participar en actividades de
networking.

Enfoca tu desarrollo basado en tu plan

individual. En la web puedes conseguir
mucha información dispersa y saturarte de
contenido. Evita la parálisis por
análisis...

p. 12
 PASO 6 - (PARTE 4) RECORRIDO FRONT Y BACK END

Este segmento de la guía la hice de la mano con @gerardojao

SOBRE SALARIOS Jhony Grillet (@ch1nux)

Recuerda que las bandas
salariales dependen de AVANZADO SENIOR
muchas variables... Eres el líder técnico del área. Con más Más de 6.000 USD / mes
de 8 años de experiencia. Inglés C1+
Como el tamaño y representas a tu equipo.
de la empresa, AVANZADO
nivel de inglés, Deberás tener entre 5 y 8 años de Entre 3.000 a 6.000 USD / mes
nivel de experiencia. Eres parte de los líderes
responsabilidad, que resuelven los problemas.
experiencia en
INTERMEDIO AVANZADO
otras áreas y Deberás tener entre 3 y 5 años de
demás. Entre 1.500 a 3.000 USD / mes
experiencia, así como el dominio
de distintos lenguajes y entornos.
INTERMEDIO BÁSICO
Deberás tener al menos 2 años de
experiencia y haber desarrollado Entre 900 a 1.500 USD / mes
proyectos demostrables.

JUNIOR
Deberás tener certificaciones que lo 3 MESES Entre 500 a 900 USD / mes
demuestren, así como un portafolio
de proyectos o demostrativos.

INICIO
Organiza tu agenda diaria para que
10 MESES
De 12 a 18 meses demorarás
dediques al menos 4 horas diarias
basado en los tutoriales técnicos. en conseguir tu primer empleo
como programador Junior
PREPARACIÓN
Investiga y prueba qué camino sería 1 MES
iniciando hoy. Pero son
el ideal para ti... Back End o Front End.
Mira tutoriales y practica. varias actividades en
paralelo que deberás
recorrer.

p. 13
 PASO 6 - (PARTE 5) RECORRIDO FRONT Y BACK END

Este segmento de la guía la hice de la mano con @gerardojao

Jhony Grillet (@ch1nux)

Una mentoría siempre ayuda a acelerar acciones...

AVANZADO SENIOR Acá te exigirán aprendizajes transversales que
probablemente por tu experiencia previa ya tengas y
AVANZADO puedas complementarlos. Como el manejo de talentos,
coaching, gestión de proyectos y demás. Podrías
escalar rápido por tu experiencia.

Para un profesional con experiencia previa este

INTERMEDIO AVANZADO segmento se puede dividir. Ya que tus aprendizajes
en otras empresas te podría llevar a entrar al área
de ventas de software o sus relacionados. Las propias
INTERMEDIO BÁSICO empresas les gusta motivar esa migración ya que
necesitan asesores comerciales / implementadores y
con las comisiones el cielo es el límite...

Supongamos que eres un abogado, contador o

JUNIOR administrdor que decidió iniciar en programación. Tu
foco deberá ser APRENDER MUCHO y asumir que
serás un JUNIOR DE NUEVO.

Todo inicia con tu motivación y disciplina para convertirte en un desarrollador. En un

programador... Un profesional que re-inventó su carrera adaptándose a los roles más
demandados. Planifica tus próximos pasos...

p. 14
 PASO 7 - CRITERIOS ANTE UNA OFERTA LABORAL

Al poner en práctica los pasos de esta guía y volverte un profesional con método para
conseguir trabajo, te empezarán a llegar las convocatorias a entrevistas.
No se trata de magia, se trata de tener método.

Sin embargo, debes estar alerta ante abusos, estafas, malas interpretaciones y
demás señales antes de aceptar una oferta laboral. Claramente al estar
desempleado el desespero te puede llevar a aceptar lo primero
que aparezca, pero, el criterio lógico siempre debería prevalecer
para que te evites malas experiencias...

El deber ser de una vacante laboral Alertas a considerar

FASE DE PUBLICACIÓN DE VACANTES FASE DE PUBLICACIÓN DE VACANTES

• La vacante publicada lleva a recoger datos en un portal de
empleo formal o en una página comprobada y real de la
empresa contratante.
FASE DE TERNAS DE CANDIDATOS
• El equipo de reclutamiento, si o si, debe tener un perfil
visible, completo y abundante en Linkedin para verificar.
• El equipo de reclutamiento está dispuesto desde el primer
contacto a responder preguntas claves y detalles.
FASE ENTREVISTAS - TÉCNICAS O JEFES
• Eres convocado con anticipación.
• Formalizan por correo con fecha, hora y medio.
• Te responden posibles dudas que tengas rápidamente.
FASE PRUEBAS - TÉCNICAS O PSICOM.
• Eres convocado con anticipación.
• Las pruebas son en computador y con un sistema.
• Te responden posibles dudas que tengas rápidamente.
FASE FIRMA DE CONTRATO
• Recibes oferta formal por correo y documento adjunto.
• Especifican, salario, forma de pago, cargo y demás.
• Especifican fecha de inicio y demás detalles operativos.
• Vacantes que llevan a portales dudosos o cuya
identificación no sea clara.
• De personas no identificables en redes sociales.
• Que indican un salario “de ensueño” sin experiencia.
FASE DE TERNAS DE CANDIDATOS
• Reclutadores que no tengan perfil en Linkedin.
• Que te pidan dinero para postularte.
• Que te pidan dinero para compra de equipos.
• No están abiertos a dudas o son poco amables.
FASE ENTREVISTAS Y PRUEBAS
• Te convocan de una hora para otra de improviso.
• No respetan tu tiempo.
• Muchas entrevistas, muchas personas, muchos horarios sin
organización previa de tu agenda.
FASE FIRMA DE CONTRATO
• Informales en el texto y sin documentos.
• Sin procesos y detalles en el ingreso.
Sin importar el tamaño de la empresa, la que no cumpla
con el “deber ser” será una empresa desorganizada (como
mínimo) con un terrible clima laboral.

p. 15
 PASO 8 - TUS PRIMEROS 100 DÍAS EN LA EMPRESA

Como profesional con experiencia. No tienes tiempo que perder... Vas por un objetivo y con
método podrás alcanzarlo. Ahora viene la fase de la nueva experiencia.
Debes entender y profundizar en ese nuevo entorno.

RELACIONES DE PODER RELACIONES DE NEGOCIO

• Asume y procesa que toda empresa está dirigida por un
grupo de humanos, con debilidades y fortalezas.
• Tu deber como profesional con experiencia es entender esas
cuotas de poder e intereses para adaptarte rápidamente y
escalar hacia tu objetivo.
RELACIONES HUMANAS
• Empezar a crear las mejores relaciones posibles con los
directivos, dueños o gerentes que tienen el poder para la
toma de decisiones.
• Fuiste contratado con unas expectativas. Para eso es
importante que ubiques desde el inicio de qué manera te
van a medir. ¿Quién o quiénes te medirán?
• Aprovecha las relaciones humanas que hayas creado para
profundizar en lo que hacen otros departamentos y aprende
de esos procesos y de esas personas.
• Con el aprendizaje y tus investigaciones de la cadena de
valor podrás ir entendiendo ese negocio para que cuando te
pidan argumentos, ideas o propuestas ya estés preparado.

• El mundo ideal es que puedas ubicar un mentor interno
rápidamente al que le puedas agregar valor y te ayude
como sponsor para proyectos y demás.
• Si te tocara liderar personal, obviamente deberás recorrer
la fase de conocimiento mutuo para ubicar los detractores,
promotores y neutrales.
• Recuerda que bajo la legislación de la mayoría de nuestros
países hay un período probatorio que ronda los 3 meses
regularmente. Por eso los famosos 100 días de curva de
aprendizaje donde deberás estar alineado a procesos para
que luego comiences a generar valor. Para eso se te
contrató.

RELACIONES DE ROL Y RESPONSABILIDADES

• Aprende el lenguaje de la empresa, los tecnicismos,
productos, cadena de valor y detalles que te permitan
entender la pieza que juegas en ese nuevo equipo.

• Ubica y entiende todas las herramientas que debas tener

para tu correcto desempeño. Acceso a portales, claves de
acceso, sistemas, programas y demás.

• Conoce y busca empatizar con las personas que

directamente intervienen con tu desarrollo organizacional.
Administración, gestión de talento, otros jefes, etc.

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 MI AGRADECIMIENTO

Es un honor para mi que hayas llegado hasta esta parte de la guía. Te agradezco el interés
por mi contenido y espero que te sea muy útil. Es un gusto ayudar para que pasemos del
“Sálvese quién pueda” al Ayúdese al que pueda.

SOY CARLOS BERNAL

@carlostodomkt
Desarrollador de Talentos

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ENCANTADO DE QUE SIGAMOS ESTE RECORRIDO JUNTOS.

MUCHOS ÉXITOS PARA TI Y TU FAMILIA

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