OFI-EMPLEO

FICHA: 2253011 – RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES
DIEGO ANDRES PARRA CASTELLANOS

COLEGIO:
MIGUEL ANTONIO CARO

2020
1. Definición del Problema
Que las principales Bolsas de empleo están
ubicadas en la Ciudad de Bogotá y el
desplazamiento de Funza a Bogotá es muy
desgastante por el trafico.
2. Idea de Negocio y Descripción
Crear una bolsa de empleo en el municipio de
Funza donde se pueda suplir las necesidades
del sector empresarial.
3. Misión y Visión del Proyecto
En Ofi-Empleo para el año 2026 estará
posicionada con las mejores empresa del país,
permitiéndonos colocar personal capacitado
en diferentes áreas.
Somos una microempresa que presta el
servicio de empleo con calidad, eficiencia y
responsabilidad social.
4. Objetivo General y Específicos
Crear una empresa que permita a las personas
que se encuentran cesantes ubicarse
laboralmente en un lugar adecuado, en el
ámbito laboral y empresarial.
-Establecer un modelo efectivo y eficiente en la
recolección de hojas de vida y proceso de
selección de acuerdo a su perfil.
5. Identidad corporativa

• OFI-EMPLEO
• generando empleo, pará crecer cada día
mas.
6. Generalidades Marco Legal

• E tamaño de la empresa es pequeño, por que solo cuenta

con un colaborador(código CIIU 7810,Actividades de agen-
cias de gestión y colocación de empleo temporal)
• Cámara de comercio, se realiza el tramite de inscripción en
la oficina de Cámara de Comercio de Facatativá, se debe
llevar el RUT y una fotocopia del representante legal.
• Se realiza la inscripción del RUT ante la DIAN.
• Se realiza la inscripción empresarial en el RUES
10. Financiero pag 13 Costos variables
• Costos fijos y variables
• Parámetros de seguridad :
1. Una gestión de la seguridad adecuada.
2. Que exista un verdadero cambio de conducta.
3. Realizar inversiones en Seguridad Industrial.
4. Elaborar un plan de seguridad.
5. Garantizar los equipos de seguridad necesarios

• Modelo de contratación :
1. Búsqueda a través de Internet.
2. Búsqueda mediante servicios de empleo.
3. Procesos de outsourcing.
4. Base de talento.
5. Programas de referidos.
6. Promoción interna.
7. Recontratación.
7. Estudio de mercados

• Macrosegmentación
• Microsegmentación
• Datos Estadísticos
Gráficos (de las encuestas) Pregunta 2

Pregunta 1 Los trabajadores de su/o una compañía son

seleccionados
Que concepto tiene sobre una
bolsa de empleo.
Directamente
10%
Empresa
Buena temporal

20% Regular Bolsa de

70% empleo
Mala
Pregunta 3 Pregunta 4
Que fuente de reclutamiento de En los últimos tres años a recibido
personal utiliza su/o una compañía capacitaciones
• Análisis general
8. Imagen:

• prototipo para producto

• Modelo funcional (o video explicativo de Max 30 segundos)

• portafolio para servicios

• Brochure

• Tarjeta de presentación
9. Diagramas

• De Flujo para servicio

Proceso de
como voy a c
• Precio de venta
• Punto de Equilibrio
• Proyección Análisis financiero a 5 años
11. Análisis de Riesgos.
12. Conclusiones

(Respuestas a los objetivos específicos)