Conoce Nuestra Suite de Recursos

Humanos
Somos una suite de recursos humanos que gestiona la administración,
control y desarrollo de personal a través de una plataforma intuitiva, basada
en las mejores prácticas y tendencias de empresas de clase mundial.

Procesos
Tiempo y Asistencia
Gestiona las entradas y salidas del personal de manera automatizada en un solo
sistema.
Beneficios

• Ahorra tiempo en la generación de incidencias.

• Simplifica y descentraliza las funciones del proceso de la prenómina.
• Asegura que los pagos o descuentos derivados del control de asistencia sean
aplicados de acuerdo a las políticas de tu organización.
• Consulta fácilmente el histórico de las incidencias del personal.

Funciones Principales

• Definición de incidencias y reglas de negocio.

• Registro de asistencias por medio de relojes con diferentes tecnologías como:
lectores de código de barras, proximidad, huella digital, reconocimiento facial,
entre otros
• Autorización de forma masiva o individual incidencias como: tiempo extra,
retardos, permisos, cambios de turno y descansos laborados.
• Envío de la prenómina hacia la nómina para su respectivo cálculo.

Nómina
Agiliza y automatiza los procesos de la generación y administración de nómina.
Beneficios

• Ahorra tiempo en tareas operativas.

• Mantén un ambiente favorable pagando siempre correcta y oportunamente
a tus colaboradores.
• Logra que todo el equipo involucrado y responsable de la gestión de las
nóminas colabore y cumpla con sus responsabilidades.
• Cumple sin preocupaciones tus obligaciones con las autoridades fiscales,
patronales y laborales

Funciones Principales

• Autorización de la nómina utilizando un comparativo de la nómina actual

contra nóminas anteriores de forma global y detallada.
• Generación automática de la póliza contable para cargarla a su ERP.
 • Garantizar la deducibilidad de la nómina mediante una validación del
timbrado mediante la compulsa de FORTIA vs SAT.
• Confronta y verificación de información entre la nómina de FORTIA, SUA e
IDSE.
• Agenda inteligente de procesos, avisa a los responsables del estatus de
cumplimiento, con recordatorios a los responsables.
• Explicación de procesos con apoyos multimedia.
• Auditor de errores y posibles fallas u omisiones en etapas previas al cierre
de nómina.
• Unificación y automatización de cálculos complejos como comisiones,
bonos, destajos y préstamos.
• Administración de múltiples razones sociales, registros patronales y
usuarios.

Gestión de Talento Humano

Administración del personal
Lleva un registro digitalizado y completo de todos los colaboradores de tu empresa.
Beneficios

• Mantén actualizada y disponible la información completa de tu personal.

• Identifica plazas ocupadas y vacantes.
• Administra de forma ágil la estructura organizacional de tu empresa por medio
de organigramas.

Funciones Principales

• Creación y configuración de plazas.

• Definición de perfiles de puesto.
• Alta y baja de empleados.
• Gestión y administración de permisos.
• Generación de organigramas.
• Acceso al historial laboral de cada empleado.

Capacitación
Crea planes de capacitación y potencia el talento de tus empleados.
Beneficios

• Obtén la información necesaria para el cumplimiento de la reglamentación en

materia de capacitación que ordena la STPS.
• Alinea los planes de capacitación a los objetivos de tu empresa.
• Identifica el potencial del talento interno por medio de los avances que ha
realizado cada empleado.

Funciones Principales

• Elaboración de plan anual de capacitación.

 • Programación de cursos (participantes, instructor, formatos de evaluación y
recursos de capacitación).
• Invitación automatizada a los asistentes.
• Registro y reporte de los gastos ejercidos en la ejecución de los cursos.
• Registro de resultados de los cursos.
• Evaluación de los participantes, instructores y de la organización y logística del
curso.
• Elaboración de Constancias.
• Generación de DC3 y DC4.

Reclutamiento y Selección
Garantiza un proceso de reclutamiento y selección simplificado, ágil, ordenado y
automatizado.
Beneficios

• Contrata candidatos que favorezcan el desarrollo y el crecimiento de tu

empresa.
• Selecciona a los candidatos que mejor se ajusten al perfil, la visión y la cultura de
tu compañía, evitando gasto innecesario por rotación.
• Identifica al personal interno que cuente con las competencias, personalidad y
habilidades que cubra los perfiles buscados.

Funciones Principales

• Configura el proceso de selección de acuerdo con las necesidades de cada

empresa.
• Lleva el control del proceso de principio a fin: bolsa de trabajo, búsqueda de
candidatos, entrevistas, pruebas psicométricas y/o cognoscitivas, referencias,
propuesta económica, contratación, etc.
• Sistema intuitivo que realiza la búsqueda de los mejores candidatos con base en
el perfil y competencias requeridas para el puesto.

Psicometría
Identifica a los candidatos dentro o fuera de tu empresa que mejor empaten con el
perfil del puesto que buscas a través de pruebas psicométricas.
Beneficios

• Crea reportes de acuerdo a los requerimientos de análisis de información

Funciones Principales

• Identifica la personalidad y comportamientos de los candidatos y del personal

activo, buscando consolidar la permanencia de los colaboradores.
• Establece una mejor alineación entre colaboradores y la empresa por medio de
las pruebas psicométricas relacionadas al perfil del puesto.
• Obtén la interpretación y tendencias psicométricas del personal al que le fueron
aplicadas.
Kiosko
Reduce las actividades operativas del área recursos humanos, a través de una
herramienta que permita a los colaboradores ser autosuficientes en la realización de
trámites y solicitudes
Beneficios

• Brinda a tus colaboradores la posibilidad de actualizar sus datos personales e

interactuar con su información.
• Habilita a tus colaboradores para que puedan realizar solicitudes y trámites con
mandos superiores de forma amigable, cómoda y novedosa.
• Reduce y simplifica los tiempos de gestión de procesos, mediante flujos
de autorización.

Funciones Principales

• Los colaboradores pueden consultar y solicitar: Historia laboral, recibos de pago

de nómina, reporte de acumulados, ver sus roles de turno, así como realizar
solicitudes como vacaciones, inscripción a capacitaciones, solicitar préstamos,
retiros parciales de ahorro, etc.

Fortia Gestión app

Brinda a tus colaboradores la posibilidad de realizar procesos y trámites a través de
una aplicación en su dispositivo móvil.
Beneficios

• Logra un alto grado de autosuficiencia operativa.

• Ahorra tiempo en procesos de solicitudes y trámites.
• Accesa a información confiable en tiempo real.

Funciones Principales

• Generación de solicitudes como: préstamos, vacaciones, cursos, permisos,

tiempo por tiempo, cambio de turno, etc.
• Buzón y listado de quejas y sugerencias.
• Directorio de colaboradores.
• Consulta de recibos.

Clima Laboral
Conoce el grado de satisfacción de tus colaboradores y evalúa el ambiente y las
condiciones laborales de tu empresa.
Beneficios

• Diseña y personaliza diferentes tipos de encuesta dependiendo el criterio que

quieras medir.
• Obten reportes con los resultados de las encuestas para que puedas diseñar un
plan de acción enfocado en mejorar el ambiente de trabajo.

Funciones Principales
 • Segmentación de encuestas por nivel jerárquico, área, ubicación, edad o nivel de
estudios.
• Definición de escalas de medición de los cuestionarios.
• Selección de un periodo de tiempo para la aplicación de la encuesta.
• Seguimiento a los planes de acción que diseñes.

Evaluaciones y desempeño
Valora el desempeño de tu personal e identifica oportunidades de crecimiento y
desarrollo de acuerdo con los perfiles, habilidades y competencias establecidas por tu
compañía.
Beneficios

• Asegura que el desempeño de los colaboradores este alineado a los planes

estratégicos de la empresa.
• Recopila todos los resultados en una sola base de datos.
• Diseña planes de desarrollo efectivos con base en información confiable y
objetiva.

Funciones Principales

• Programa y calendariza reportes para generación automática, con la

periodicidad deseada
• Creación de Formatos de Evaluación
• Programación de Evaluaciones
• Aplicación de Evaluaciones
• Consulta de resultados
• Determinación de Planes de Acción
• Seguimiento a Planes de Acción

Plan de carrera
Reforzar la estrategia de retención de talento, diseñando planes de carrera que guíen
y motiven a los colaboradores de alto potencial a permanecer en la empresa, dándoles
una ruta claro de cómo continuar con su desarrollo profesional, mejorando sus
habilidades, capacidades y competencias, para acceder a mejores posiciones dentro
de la empresa.
Beneficios

• Prepara a los mejores colaboradores en tu empresa a continuar su desarrollo y

ascenso profesional.
• Identifica empleados clave con alto potencial dentro de la organización para
diseñar su ruta de desarrollo dentro de la empresa.
• Proyecta cuánto tardará un colaborador en concluir su plan de carrera.

Funciones Principales

• Determinar puestos y empleados clave en la organización.

• Generar mapa de talento.
• Generar el plan de carrera por colaborador y puesto clave.
 • Plan de sucesión (Parrillas de Reemplazo).

Tableros de Información

Indiktors
Proporcionar información a los niveles directivos a través de herramientas de Business
Intelligence para la oportuna toma de decisiones
Beneficios

• Elimina dependencia para realizar consultas de información relacionada con el

personal
• Análisis de información a diferentes niveles de manera confiable e inmediata

Funciones Principales

• Indicadores pre construidos que brindan un panorama completo de las

diferentes áreas de RH
• Tableros de Mando e Indicadores (KPI’s) para toma de decisiones.

Reporteador
Permitir y facilitar que los usuarios diseñen todas las consultas, reportes, documentos
y tableros necesarios para la operación diaria.
Beneficios

• Crea reportes de acuerdo a los requerimientos de análisis de información

Funciones Principales

• Programa y calendariza reportes para generación automática, con la

periodicidad deseada
• Exporta información de cualquier empresa y reutiliza reportes de otra
organización mediante tableros empresariales