Clima Organizacional

Actividad de Aprendizaje 6
Cuadro Comparativo de las Teorías de motivación
Israel Aarón Leal Aguilar
 Teoría Enfoque Características Ventajas Desventajas

Propone que las

necesidades
humanas están
organizadas en
una jerarquía y Puede ser
que una demasiado
necesidad sólo simplista y no
puede ser tener en
motivadora una cuenta la
vez que se han Fácil de entender complejidad
Teoría de las satisfecho las y aplicar en una de las
necesidades de Jerarquía de necesidades variedad de motivaciones
Maslow necesidades inferiores. situaciones. humanas.

Propone que las

personas están No tiene en
motivadas por la cuenta la
percepción de influencia de
que esfuerzos factores
específicos Ofrece una como la
llevarán a explicación lógica personalidad
resultados de por qué las y las
deseados y por personas eligen emociones
Teoría de la Expectativas y la valoración de ciertos en la
expectativa valores esos resultados. comportamientos. motivación.

Propone que las Refleja la Puede ser

personas están importancia de la difícil medir la
motivadas por un justicia y la equidad y la
sentido de equidad en la justicia en
Teoría de la equidad y justicia motivación situaciones
equidad Justicia social en las humana. complejas.
recompensas y
los resultados en
 Teoría Enfoque Características Ventajas Desventajas

relación con los

esfuerzos
realizados.

Propone que la
motivación
interna es más
fuerte cuando las
personas sienten Puede ser
que tienen difícil medir la
control y satisfacción
elección en sus de las
acciones y necesidades
cuando sus Enfatiza la psicológicas
necesidades importancia de la básicas y el
psicológicas libertad y la control en
Teoría de la básicas están autodeterminación situaciones
autodeterminación Autodeterminación satisfechas. en la motivación. complejas.

Cabe señalar que estas teorías no son excluyentes entre si y que muchas veces
se complementan y se aplican de manera combinada para una comprensión más
completa de la motivación humana.

Referencias:
Moreno, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de
Abordaje. El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje.