El documento describe varias teorías de la motivación, incluyendo la teoría de las necesidades, la teoría de las metas, la teoría de la equidad y la teoría de la expectativa. También discute cómo los grupos pueden influir en la motivación de los individuos a través de la satisfacción de necesidades y la dependencia mutua entre los miembros del grupo.
El documento describe varias teorías de la motivación, incluyendo la teoría de las necesidades, la teoría de las metas, la teoría de la equidad y la teoría de la expectativa. También discute cómo los grupos pueden influir en la motivación de los individuos a través de la satisfacción de necesidades y la dependencia mutua entre los miembros del grupo.
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El documento describe varias teorías de la motivación, incluyendo la teoría de las necesidades, la teoría de las metas, la teoría de la equidad y la teoría de la expectativa. También discute cómo los grupos pueden influir en la motivación de los individuos a través de la satisfacción de necesidades y la dependencia mutua entre los miembros del grupo.
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CONCEPTO DE MOTIVACIÓN ALGUNAS TEORÍAS Teoría del Reforzamiento
Esta se explica que los actos pasados
Algunas Teorías importantes son: de un individuo producen variaciones en La motivación es, en síntesis, lo que Teoría de las Necesidades los actos futuros mediante un proceso hace que un individuo actúe y se Se concentra en lo que requieren las cíclico. comporte de una determinada manera. personas para llevar vidas gratificantes Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía Teoría de las Metas Establece que las personas se imponen En los seres humanos, la motivación metas con el fin de lograrlas. Para lograr engloba tanto los impulsos conscientes le motivación de los trabajadores, éstos, como los inconscientes deben poseer las habilidades necesarias para llegar a alcanzar sus Teoría de la Equidad metas. El factor central para la motivación en el PRIMERAS IDEAS trabajo es la evaluación individual en TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN cuanto a la equidad y la justicia de la recompensa recibida. Forma de motivar a los trabajadores era mediante un sistema de incentivos Teoría de la expectativa salariales; o sea que cuanto más La conducta es determinada por una producían los trabajadores, más combinación de factores corres- ganaban. pondientes a la persona y factores del La teoría de motivación por la cual las ambiente. personas están distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto Las personas toman decisiones orden jerárquico. conscientes sobre su conducta en la organización. INFLUENCIA DEL GRUPO EN LA MOTIVACIÓN
Las personas tratan de satisfacer al
menos una parte de sus necesidades, UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE colaborando con otros e un grupo. LAS AMÉRICAS
En él, cada miembro aporta algo y Técnico De Asistente De Laboratorio
depende de otros para satisfacer sus Clínico Sanitario aspiraciones.
Es importante señalar que el Materia: Psicología Aplicada
comportamiento individual es un concepto de suma importancia en la Profesor César Hidalgo motivación.
Tiene como características el trabajo
Realizado por: en equipo y la dependencia de sus integrantes. Orlando Sánchez
Katlin Lock
Rigoberto Navarro
"Nada sobre esta tierra puede detener
al hombre que posee la correcta Viernes 8 de octubre de 2010 actitud mental para lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede ayudar al hombre con la incorrecta actitud mental."
MMC: Motivación y Mente Consciente: Un programa de 6 pasos enfocado a la apertura de la consciencia, al adiestramiento mental, a la productividad, a la plenitud y a la trascendencia
Estoicismo para principiantes (The Beginner's Guide to Stoicism): Herramientas para la resiliencia y el positivismo emocional (Tools for Emotional Resilience and Positivity)