CRITERIO DEFINICIÓN USO

Capacitación en el puesto Capacitación de una El método de instrucción
(CEP) persona para que o sustituto, el empleado
aprenda un trabajo recibe la formación de
mientas lo desempeña. parte de un empleado
experimentado.

Para los niveles bajos los

empleados adquieran la
experiencia a través del
método de observación.
Capacitación por Este es un proceso donde la persona que transmite
aprendizaje se enseña al personal el conocimiento debe ser
contratado a realizar las conocedor de la materia,
funciones de la empresa, un experto.
con el fin de que este
conozca la dinámica Quien recibe la
laboral propia de la capacitación ha de estar
empresa; y conozca los en condiciones para
procesos y las aprender, y sobre todo
consecuencias que ha de estar dispuesto a
devienen de los mismos. aprender.
Aprendizaje que se
le imparte al trabajador a
fin de que pueda laborar
mejor en su rol
Capacitación por La instrucción es Se brinda a la persona
instrucciones en el impartida por un que va a recibir la
puesto. capacitador, supervisor o capacitación una
compañero de trabajo. descripción general del
puesto,
su objetivo y los
resultados que se
esperan de él.

 El capacitador efectúa el

trabajo a fin de
proporcionar un modelo
que se pueda copiar.

Se pide al individuo que

imite el ejemplo. Las
demostraciones y las
prácticas se repiten hasta
que la persona domine la
técnica.

Conferencias La conferencia es un tipo
de exposición oral,
impartida por
especialistas, centrada en
la presentación de un
tema específico y de
interés para el público al
cual está destinada. Este
género oral tiene como
base el discurso escrito,
como puede serlo un
ensayo de extensión
limitada donde se expone
un tema con la finalidad
de enseñar o persuadir.
En otras palabras, este
género oral posee un
enfoque dialéctico que se
da al final por medio de
una sesión de preguntas
y respuestas.
Aprendizaje programado Esto significa, aprender
en pequeñas etapas
(pasos) de aprendizaje,
los cuales complementan
un estado de entrada
(conocimiento previo)
definido (diagnosticado)
para lograr bien los
objetivos de aprendizaje.
Modelación de la El modelado es un tipo
conducta de aprendizaje que se
basa en la imitación de la
conducta ejecutada por
un modelo, normalmente
otra persona. Este
proceso sucede de forma
cotidiana y puede
utilizarse como técnica
terapéutica para facilitar
Se pide a la persona que
lleve a cabo el ejercicio
sin supervisión.
La conferencia es uno de
los géneros orales más
utilizados, ya que sirve
como una herramienta
para transmitir
conocimiento o para
exponer asuntos de
interés general por parte
de algún especialista.
Este género es muy útil
para exponer las ideas y
problemas fundamentales
de una materia para,
finalmente, crear un
diálogo con un público
interesado o
especializado, o con un
grupo de estudiantes en
formación.
Se usa para:
1. Establecimiento de
objetivos claros
2. División de los
contenidos
educativos
3. Dificultad
creciente del
aprendizaje
4. Participación
activa
El modelado es muy útil
en aquellos casos en los
que la conducta que el
individuo requiere
aprender no se encuentra
en su repertorio de
habilidades. Esta técnica
es de uso extendido en la
práctica clínica, tanto
para eliminar miedos
 la adquisición y la como para aprender
modificación de nuevas formas de
comportamientos. comportarse.

Capacitación basada en Es un método que utiliza La utilización de

medios audiovisuales de técnicas basadas en
diapositivas, DVD,,
películas conferencias.
Capacitación simulada Las nuevas tecnologías nos
permiten recrear escenarios
y de esa manera, simular la
realidad, ya sea para
representar aquello que no
está presente o bien, para
proyectar cómo podría ser
algo que todavía no es. los
ambientes empresariales
simulados son un ejemplo de
simulación. Este tipo de
propuesta se encuentra
alineada a las necesidades
de formación/capacitación
en un marco de
competitividad empresarial.
Sistemas electrónicos de  Los sistemas electrónicos de
soporte del desempeño apoyo al desempeño, son
(EPSS) conjuntos de herramientas
que automatizan con
eficiencia la capacitación, la
documentación y el apoyo,
integran dicha
automatización en
aplicaciones y ofrecen ayuda
más rápida, más barata y
materiales de
capacitación
audiovisuales es también
provechosa para los
instructores y el personal
de campo. La información
técnica que se ofrece,
con criterios uniformes y
de alta calidad, proviene
directamente de
especialistas técnicos sin
intromisiones que la
falseen, la presentación
es atractiva e interesante
y el material didáctico
permite entablar un
diálogo desde el
principio hasta el fin.
La simulación se utiliza como
un método de análisis.
Implica la generación de un
modelo artificial que
representa un sistema del
mundo real
Se utiliza como herramienta
de apoyo y promueven la
estandarización en los
procesos, reducen errores y
tareas repetitivas a través de
plantillas, formatos y filtros
desarrollados "a la medida"
para una audiencia-objetivo
específica.

Videoconferencias
Capacitación por
computadora (CPS)
Aprendizaje por simulación
Técnicas de capacitación
para alfabetización y de por
vida
más eficaz que la que se
obtiene con los métodos
tradicionales.
La Video Conferencia es un
sistema interactivo que
permite a varios usuarios
mantener una conversación
virtual por medio de la
transmisión en tiempo real
de video, sonido y texto a
través de Internet.
Es un programa de
capacitación donde el
usuario se sienta delante de
una computadora y recibe
instrucciones de un
programa general.
Generalmente, los
programas incluyen texto,
audio y video mixtos que
ayudan a los usuarios a
entender los nuevos
conceptos. Al final de las
sesiones de formación, los
programas de aprendizaje
asistidos por computadora,
por lo general, evalúan los
conocimientos de los
usuarios antes de permitirles
continuar con la siguiente
sesión.
La simulación en el
aprendizaje es un método
eficaz basado en tecnologías
informáticas inmersivas que
concibe a los alumnos como
agentes activos en el
desarrollo de sus
conocimientos, habilidades y
actitudes profesionales
mediante la experiencia.
La alfabetización debe
perseguir el desarrollo de la
nación transformando a sus
ciudadanos en general, y a
sus iletrados en particular,
para que se conviertan en
agentes de ese desarrollo.
Estos sistemas están
especialmente diseñados
para llevar a cabo sesiones
de capacitación, reuniones
de trabajo, demostraciones
de productos,
entrenamiento, soporte,
atención a clientes,
marketing de productos, etc.
El uso del CPS permite una
disminución del tiempo de
entrenamiento a
aproximadamente 70% de lo
que llevaría un
entrenamiento presencial
con una ganancia de
aprendizaje por encima del
50%.
Esta estrategia ha sido
utilizada en diversas áreas
del conocimiento con el fin
de generar experiencias
significativas en el
estudiantado para que este
conocimiento sea
interiorizado, duradero y
aplicado a otras situaciones.
La alfabetización debería
conducir al individuo a ese
desarrollo personal. Es decir,
debería proveerle las
condiciones personales para
que pueda interactuar
armónica y eficientemente
con su entorno natural,
social y natural, obteniendo

Capacitación de equipos El trabajo en equipo es
fundamental para el éxito de
una organización, por ello,
invertir en el desarrollo de
esta habilidad es una de las
mejores decisiones que
cualquier empresa puede
tomar.
con ello una adecuada
satisfacción personal.
Ser utilizados en áreas
sensibles en las cuales deba
existir una concentración de
fuerzas para entregar el
mejor servicio al cliente-
usuario.

Hhh

[ CITATION Mar1 \l 3082 ][ CITATION Mar1 \l 3082 ]

Bibliografía
(3 de 10 de 2008). Obtenido de Istrucción sobre el puesto:
https://sanalejogestiondepersonal.blogspot.com/2008/10/instruccin-directa-sobre-el-
puesto.html#:~:text=La%20instrucci%C3%B3n%20es%20impartida%20por%20un
%20capacitador%2C%20supervisor,proporcionar%20un%20modelo%20que%20se
%20pueda%20copiar.%203.

ClasificaciónDe. (26 de 06 de 2019). Obtenido de Tipos de capacitación:

https://www.clasificacionde.org/tipos-de-capacitacion/#Capacitacion_para_el_trabajo

Orcellet, M. (s.f.). SCRIBD. Obtenido de

https://es.scribd.com/document/291438540/Capacitacion-en-El-Puesto#:~:text=La
%20capacitacin%20en%20el%20puesto%20%28CEP%29%20contempla
%20que,capacitacin%20en%20el%20cuando%20ingresan%20a%20la%20empresa.

[ CITATION Cla191 \l 3082 ]

Bibliografía
(3 de 10 de 2008). Obtenido de Istrucción sobre el puesto:
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puesto.html#:~:text=La%20instrucci%C3%B3n%20es%20impartida%20por%20un
%20capacitador%2C%20supervisor,proporcionar%20un%20modelo%20que%20se
%20pueda%20copiar.%203.

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https://es.scribd.com/document/291438540/Capacitacion-en-El-Puesto#:~:text=La
 %20capacitacin%20en%20el%20puesto%20%28CEP%29%20contempla
%20que,capacitacin%20en%20el%20cuando%20ingresan%20a%20la%20empresa.

[ CITATION Ist08 \l 3082 ]

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(3 de 10 de 2008). Obtenido de Istrucción sobre el puesto:
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puesto.html#:~:text=La%20instrucci%C3%B3n%20es%20impartida%20por%20un
%20capacitador%2C%20supervisor,proporcionar%20un%20modelo%20que%20se
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%20capacitacin%20en%20el%20puesto%20%28CEP%29%20contempla
%20que,capacitacin%20en%20el%20cuando%20ingresan%20a%20la%20empresa.

CONFERENCIA

https://files.sld.cu/bmn/files/2013/10/conferencia.pdf

APRENDIZAJE PROGRAMADO

https://www.ecured.cu/Ense%C3%B1anza_Programada#:~:text=Aprendizaje%20programado
%2C%20esto%20significa%2C%20aprender,bien%20los%20objetivos%20de%20aprendizaje.

https://psicologiaymente.com/desarrollo/ensenanza-programada-skinner

MODELACIÓN DE LA CONDUCTA

https://psicologiaymente.com/psicologia/modelado

https://www.cetecic.com/tecnicas/modelado/

CAPACITACIÓN BASADA EN MEDIOS AUDIOVISUALES

http://recursoshumanosantecedentesyevolucion.blogspot.com/2016/06/5_46.html

http://www.fao.org/3/t1815s/t1815s02.htm
CAPACITACIÓN SIMULADA

https://pmkvirtual.com/blog/simulacion/

http://www.udgvirtual.udg.mx/apertura/index.php/apertura/article/view/22/32

SISTEMAS ELECTRÓNICOS DE SOPORTE DEL DESEMPEÑO (EPSS)

http://leo37xu.blogspot.com/2011/06/sistemas-electronicos-de-apoyo-al.html

VIDEOCONFERENCIAS

https://www.e-abclearning.com/queesvideoconferencia/

CAPACITACIÓN POR COMPUTADORA (CPS)

https://techlandia.com/ventajas-del-aprendizaje-asistido-computadora-sobre_403407/

https://www.revistaseguridadminera.com/capacitacion/entrenamiento-basado-en-
computador-para-operadores-y-mantenedores-de-planta/

APRENDIZAJE POR SIMULACIÓN

http://www.rrhhdigital.com/editorial/122111/La-simulacion-un-metodo-eficaz-para-los-
procesos-de-formacion--de-las-organizaciones--#:~:text=La%20simulaci%C3%B3n%20en%20el
%20aprendizaje,actitudes%20profesionales%20mediante%20la%20experiencia.

https://www.lamjol.info/index.php/torreon/article/download/9851/11383?inline=1

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN PARA ALFABETIZACIÓN Y DE POR VIDA

http://www.lecturayvida.fahce.unlp.edu.ar/numeros/a5n2/05_02_Morles.pdf

CAPACITACIÓN DE EQUIPOS

https://blog.adecco.com.mx/2018/11/23/trabajo-equipo-capacitacion-empresas/

https://www.monografias.com/trabajos96/capacitacion-y-direccion-equipos-
trabajo/capacitacion-y-direccion-equipos-trabajo.shtml