ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS

Av. 11 de Septiembre 1480 of. 42 Fono: 438 51 00 - E-mail serprotemp@serprotemp.cl - Providencia - Santiago
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TEMPORALES
En Santiago, 01 / 06 / 2014, entre la empresa denominada SERPROTEMP EST., Rut: 76.740.440-9, representada
legalmente por don ANTONIO FAUNDEZ VALENZUELA, Gerente General de la misma, todos domiciliados en
esta ciudad, Avda. Nueva Providencia 1480, oficina 42, Providencia, Santiago, en adelante, el empleador, y don (a)
PATRICIO ANDRES OLIVA ABARZUA, de nacionalidad CHILENA, fecha de nacimiento 13/12/1989, cdula
nacional de identidad N 17.422.267-3, domiciliado en PJE SAN CARLOS 2341 VILLA SIMON BOLIVAR,
ciudad de PEALOLEN, en adelante, el trabajador, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo de servicios
transitorios, cuyas clusulas son del tenor siguiente:

PRIMERO: Que en virtud del Contrato de Puesta a Disposicin celebrado entre la empleadora y ADEXUS, en
adelante la usuaria, empresa del giro de su denominacin y en virtud del presente instrumento la Empleadora
Serprotemp EST contrata al trabajador a fin de ser puesto a disposicin y desempearse como TECNICO
LABORATORIO en ADEXUS y sus dependencias situadas en Jos Ananas 93 bodega D1, Macul, obligndose el
trabajador a prestar sus servicios en la forma sealada.

Si el trabajador cuenta con licencia de conducir pertinente y vigente para conducir vehculos motorizados y su
empleador as lo requiere, deber conducir los vehculos asignados por la empresa cliente para desempear funciones
propias del cargo.

A) El presente contrato se otorga y tiene su fundamento, en la letra, C del artculo 183 letra del Cdigo del
Trabajo ,esto es:

c) Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas instalaciones,
la ampliacin de las ya existentes o expansin de nuevos mercados

SEGUNDO: La empleadora remunerar al Trabajador la siguiente forma:

A) Con un sueldo base mensual de $ 350.000.- (Trescientos cincuenta mil Pesos), o la proporcin a los das
trabajados, pagaderos en moneda nacional el quinto da hbil del mes siguiente al trabajado.
B) Adems se cancelar una gratificacin anual, equivalente al 25% del imponible del perodo, con un tope de 4,75
ingresos mnimos. Esta gratificacin se pagar por doceavas partes conjuntamente con su remuneracin mensual.-.
De la remuneracin, se deducirn los impuestos, las cotizaciones de previsin o seguridad social, y las
obligaciones que se deban a los Institutos de Previsin e Isapres.
No se podrn hacer otras deducciones, salvo que estn autorizadas por la ley, por el Reglamento interno de la
Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente, o las que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.

TERCERO: Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infraccin las partes entienden como causa justificada
de terminacin del presente contrato, las siguientes:
a) cumplir ntegramente la jornada de trabajo
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacin, las instalaciones, equipos y otros bienes de la empresa en
la que se desempear;
c) cumplir las instrucciones y las rdenes que le imparta el funcionario o personal de la usuaria la cual organizar y
dirigir el trabajo a efectuar; en el marco del prrafo final de la clusula primera de este Contrato.-
d) timbrar la tarjeta del reloj control o el Libro Registro de Asistencia tanto a la entrada, como a la salida de las
instalaciones de la usuaria, Se presumir que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
circunstancia de no marcar la tarjeta.
Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptare que otro marque la suya, terminar ipso
facto, este contrato, por accin dolosa y grave. Bastar, el testimonio del portero, del encargado del reloj control o
del funcionario a quien se cometa esta inspeccin, al respecto.
e) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deber justificarla nicamente, con el
correspondiente certificado mdico, otorgado por un facultativo dentro del plazo de 24 horas, desde que aqul
dej de asistir al trabajo.
f) Cumplir rigurosa y cabalmente las normas contenidos en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa.


ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS

Av. 11 de Septiembre 1480 of. 42 Fono: 438 51 00 - E-mail serprotemp@serprotemp.cl - Providencia - Santiago
CUARTO: El trabajador se compromete a cumplir con una jornada de trabajo que ser de 45 horas semanales (o su
proporcin) que se distribuir de lunes a viernes segn los das de duracin de este trabajo, de acuerdo los siguientes
horario de Lunes a Viernes de 8:40 a 18:40 hrs.

Sin perjuicio de lo anterior, se podr distribuir extraordinariamente por el empleador la jornada de trabajo, pudiendo
pactarse por las partes formas alternativas de distribucin de la jornada, en cuyo caso, el empleador comunicar al
trabajador con una antelacin mnima de una semana dicha alteracin, para determinar entre una de las alternativas
pactadas, rigiendo en ese caso en la semana o perodo superior siguiente.

QUINTO: En el evento que por razones de produccin, o para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa o lugar en que se desempeare el trabajador, situacin que lo determinar en aquel sentido la Gerencia de la
empresa, podrn ser laboradas horas extraordinarias, las que sern pagadas con un recargo de un 50%,

SEXTO: El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y
la salud del resto de los trabajadores de la empresa. As mismo se obliga a guardar especial reserva de la informacin a
la cual pueda tener acceso ya sea que conste en medios escritos, electrnicos, Internet o por cualquier va.-La
infraccin o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimar como incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato, y cuando proceda, el empleador se reserva el derecho de hacer
declarar el trmino de la convencin, sin indemnizacin alguna.

SEPTIMO: Se deja constancia para los fines pertinentes, que el presente contrato es de 30 das y rige a contar del
01 / 06 / 2014 hasta el 30 / 06 / 2014 y cualquiera de las partes podr ponerle trmino de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes. En caso alguno el trabajador podr desempearse en las faenas y para el fin sealado, fuera del plazo
por el cual se ha pactado el presente contrato.-

As mismo se deja constancia que el trabajador fue incorporado a la ADEXUS con fecha 27 / 03 / 2014.

Por su parte, en este acto, SERPROTEMP EST deja constancia que enviar copia de este contrato a la usuaria, una
vez suscrito por las partes el presente instrumento.-

OCTAVO: El trabajados autoriza en forma expresa al empleador para descontar de su sueldo mensual, las diferencias
de caja que se pudieran presentar en los valores manipulados por el trabajador y que sean de exclusiva responsabilidad.
Asimismo autoriza el descuento en sus remuneraciones mensuales por el costo de reposicin de cualquier dao
material o desmedro econmico provocado en dependencias del empleador como en la dependencia de los clientes.

NOVENO: Para todos los efectos del contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago y prorrogan
competencia para ante sus tribunales.

En comprobante firman





PATRICIO ANDRES OLIVA ABARZUA

SERPROTEMP EST
RUT: 17.422.267-3 RUT. 76.740.440-9