OBLIGACIONES DE EL PATRON.

En las relaciones laborales existen una serie de derechos y de obligaciones, que se han de
cumplir por ambas partes. Es por ello que estas obligaciones han de quedar claras desde un
primer momento para que, con el tiempo, no existan malentendidos ni errores.

Aunque, como hemos dicho, se trata de una relación entre ambas partes y ambas tienen
responsabilidades, las obligaciones del patrón cobran una vital importancia dentro de la
empresa, puesto que siempre están puestas en punto de mira.

Resumen de las obligaciones del patrón según la ley La primera obligación del patrón y, quizás, la
más clara, es la del pago de salario en función del trabajo de sus empleados. Este salario suele
ser formado, normalmente, por el monto de dinero recibido más los vales, bonos, despensas,
primas, aguinaldos, etc. Además, también tiene la obligación de hacerse cargo de
las obligaciones fiscales, además de conocer los impuestos que gravan los salarios.

Además, de esto, el patrón cuenta con las siguientes obligaciones:

Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que se aplican a su empresa.

Proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para poder realizar sus
actividades, así como garantizar su reposición y actualización. El patrón no puede exigir a los
trabajadores indemnizaciones por el desgaste de las herramientas de trabajo.

Proporcionar un lugar seguro para guardar las herramientas de trabajo, siendo este el lugar en
el que se prestan los servicios.

Mantener el número suficiente de asientos para los trabajadores.

Tener en consideración a los trabajadores, evitando el mal trato de palabra y de obra.

Facilitar de forma asidua, a solicitud de los trabajadores, una constancia del número de días
trabajados y el salario percibido.

Expedir una constancia escrita relativa a los servicios de los trabajadores si lo solicitan.

Permitir a los trabajadores el tiempo legal y necesario para ejercer el voto ante elecciones y
cumplir los servicios de jurados, electorales y censales, siempre que estas actividades se
realicen dentro de las horas de su jornada labora.
Excusar a los trabajadores su falta debido al desempeño de una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que se avise de la forma correcta. A tiempo
perdido podrá descontarse al trabajador, a no ser que compense con un tiempo igual de
trabajo efectivo.

Poner en conocimiento del sindicato el titular del contrato colectivo y de los trabajadores de
la categoría inmediata inferior.

Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.

Realizar los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios de uno de sus
trabajadores o de uno de sus hijos, en el caso de tener empleados entre 100 y 1000
empleados, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación. Por otro lado,
cuando tengan más de 1000 empleados, deberán contar con 3 becarios. Estas becas solo se
podrán cancelar cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o si se observa mala
conducta, y deberá ser sustituido por otro.

Debe cumplir con la obligación de capacitar a sus trabajadores.

Ha de instalar y operar los lugares de trabajo en los que deban ejecutarse las labores,
conforme a las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales en cuanto a
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Así como disponer de materiales de curación y
primeros auxilios. Además de difundir entre los trabajadores las normas sobre seguridad,
salud y medioambiente.