INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

P'URHÉPECHA

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIA

ALUMNOS:
JOSE EDUARDO CERVANTES VAZQUEZ

DOCENTE:

 DOCENTE: ELVIA BRAVO EQUIHUA

MATERIA

LEGISLACION LABORAL

CUARTO SEMESTRE

EJERCICIOS 2, UNIDAD 2

TEMA
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRON Y TRABAADORES

FECHA 27 DE MAYO DEL 2022

MATRICULA: A2004006
Introducción
En este trabajo se observará en qué consisten los derechos y obligaciones de
los trabajadores y patronos cuyas actividades se rigen por medio de la
legislación Mexicana. México cuenta con leyes que protegen al trabajador tanto
del ámbito público como del privado.

En el presente texto se describirán las obligaciones que deben cumplir los

patronos tales como brindar un lugar de trabajo seguro. Asimismo se
nombrarán que derechos tienen, como jefes, para despedir al obrero que no
esté trabajando adecuadamente.

Se nombrarán también las obligaciones que poseen los trabajadores para

laborar en cooperación con sus compañeros y con el mismo patrón, logrando
una labor más eficiente. De esta misma forma se nombrarán los derechos que
estos poseen para evitar un abuso de autoridad por parte de su jefe.

Para términos del siguiente escrito se entenderá como patrono a aquella

persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que maneja las
actividades de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, ya sea explícito
o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Asimismo se entenderá el término de trabajador como toda persona física que

presta a otra u otras sus habilidades materiales y/o intelectuales en virtud de un

contrato de trabajo explícito o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Índice
2.5. Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores
2.5.1. Obligaciones de los patrones.
2.5.2. Obligaciones de los trabajadores.
2.6 Autoridades en materia laboral.
2.7 Principios generales de la Ley Federal del Trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

Los trabajadores como los patrones tienen obligaciones y prohibiciones para

desarrollarse en su fuente laboral, motivos por los cuales fue necesario
normarse en la Ley Federal del Trabajo.

Se enlistan en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, y son:

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables.
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal de los trabajadores.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
6. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros de trabajo.
7. Integrar los organismos que establece esta Ley
8. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable.
9. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción.
 10. Observar buenas costumbres durante el servicio
11. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
12. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones.
13. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar
perjuicios a la empresa.

De acuerdo a la disposición que la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 135,

señala lo siguiente: Queda prohibido a los trabajadores:

 Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,

la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la
de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
 Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
 Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio.
 Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que
la naturaleza de éste lo exija.
 Suspender las labores sin autorización del patrón. Usar los útiles y
herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a
que están destinados.
 Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones
a los patrones:

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresas o establecimientos, tales como salubridad, higiene ambiental,
protección de riesgos de trabajo.
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, de buena calidad, en
buen estado.
 Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
mal trato de palabra o de obra
 Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
 Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro
del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios
de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la
Constitución.
 Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse
 Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización
de los trabajadores.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las
fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador
 Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros
de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las
labores
  Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de
seguridad e higiene.
 Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, conforme a ley.
 Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, conforme ley.
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de
las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten.
 Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre
sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
 hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la
institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y
Garantía para el Consumo de los Trabajadores.
 Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan
los reglamentos.
 Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo
establecido por esta Ley

En el artículo 133 de la ley del trabajo señala, lo siguientes:

Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda
o lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se
les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de éste.
Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a
que voten por determinada candidatura.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
 Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo.

Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.

 Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.

 Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupación.
 Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de
las poblaciones.
 Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante.

Jornada de trabajo: es el tiempo en el cual el trabajador está a disposición del

patrón para prestar el trabajo. Se establece de la siguiente manera:

I. Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis de la mañana y las

ocho de la noche, la cual deberá tener una duración máxima de ocho
horas.
II. Jornada nocturna: Es la que comprende de las ocho de la noche a
las seis de la mañana, la cual deberá tener una duración máxima de
siete horas.
III. Jornada mixta: Es la que comprende periodos de las jornadas
diurnas y nocturnas y el tiempo de su duración es de siete horas y
media.
IV. Jornada reducida: Es un tipo especial de jornada aplicable a los
menores de 16 años, que tiene como duración máxima la de seis
horas.
V. Jornada especial: Es la convenida por el trabajador y el patrón,
respetando las condiciones generales del trabajo y su duración será
de ocho horas diarias contemplando un día de descanso.
VI. Jornada extraordinaria: Es aquella jornada de trabajo que se
prolonga respecto de la jornada normal de trabajo por circunstancias,
 extraordinarias y que no podrá exceder nunca tres horas diarias ni
tres veces en una semana.

De acuerdo La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74 tendrá sus días de

descanso obligatorio.

a. Vacaciones:
b. si tienen más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas mínimo de seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios prestados.
c. Luego del cuarto año de servicio, el periodo de vacaciones se verá
incrementado en dos días por cada cinco de servicios.
d. Si se trata de trabajadores que prestan servicios discontinuos o de
temporada tienen derecho a un periodo anual de vacaciones
proporcional al número de días trabajados en el año.
e. Cualquier trabajador debe gozar por lo menos de seis días continuos
de vacaciones.
f. Las vacaciones no son compensables mediante alguna
remuneración.
g. Los trabajadores que se encuentran en su periodo de vacaciones
tienen derecho a una prima vacacional del 25% sobre sus salarios,
debiendo concederse su periodo vacacional dentro de los seis meses
siguientes a la fecha en que cumpla un año de labores.
h. Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo
i. Integración del salario
j. Normas protectoras del salario
k. Naturaleza jurídica del salario

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ART. 134 Y 135 DE LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas

oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su

representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y

en la forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor,

de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen

estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no
siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por

siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento

interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;
 XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que

adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia

seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas,
así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia

prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón
y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo

que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o
útiles propios del trabajo;
 VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para

objeto distinto de aquél a que están destinados;

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro

del establecimiento; y

XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales

en los lugares de trabajo.

AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL.

Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 523.

La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas

jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;

II Bis.Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;

II Ter.A los Centros de Conciliación en materia local

III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o

Departamentos de Trabajo;

IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

V. Al Servicio Nacional de Empleo;

VI. A la Inspección del Trabajo;

VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las

Utilidades de las Empresas;

IX. Se deroga;
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y

XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas.

XII. Se deroga.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY DEL TRABAJO

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración,
economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.

Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones

citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto
sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines
del derecho del trabajo.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no

comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la
acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el
trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta.
Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se
proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

Artículo 685 Bis.- Las partes tendrán derecho a que se garantice su debida

defensa y representación; en consecuencia, podrán estar asistidos por un
apoderado legal quien deberá ser Licenciado en Derecho o abogado titulado
con cédula profesional. Cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y
sistemática incapacidad técnica del apoderado legal, prevendrá a la parte
afectada para que designe otro, contando con tres días naturales para hacerlo.
Los trabajadores o sus beneficiarios tendrán derecho a que les sea asignado
un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo competente o de la
Defensoría Pública que asuma su representación jurídica.
Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria,
cuando se trate de conflictos inherentes a:

I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por

razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición
social o acoso u hostigamiento sexual;

II. Designación de beneficiarios por muerte;

III. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad,

enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y
accidentes de trabajo;

IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de

carácter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:

a) La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la

negociación colectiva;

b) Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y

c) Trabajo infantil.

Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de

indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción
de que se están vulnerando alguno de estos derechos;

V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y

VI. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.

Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos para
procesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la
presente Ley.

Los Tribunales ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que

notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el
procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no
se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos
petitorios.

Artículo 688.- Las autoridades administrativas están obligadas, en la esfera de

sus respectivas competencias, a auxiliar a los Tribunales, si se negaren a ello,
serán responsables en los términos de las Leyes aplicables al caso.

Conclusión

Nuestra constitución como ley suprema y tratados internacionales en el art. 123

constitucional se emana los derechos y obligaciones de los trabadores así
como la relación laboral, porque de ahí se emana la Ley federal del trabajo
donde como anteriormente vemos los derechos del patrón y trabajadores así
como sus obligaciones.

Podemos ver que tanto en el sector público y privado la relación laboral debe
ser unas de las más vistas porque consiste el trato humano que todo
trabajador debe saber y debe estar en un ambiente libre de violencia, porque
también se aprendió las instancias correspondiente donde se puede proceder
en caso de ser despedido o sufrir violencia.

BIBLIOGRAFIA

 Lic. José Gilberto García Figueroa, Antología Legislación laboral,

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO