DESARROLLO

PROFESIONAL
EMPRESARIAL
 DESARROLLO PROFESIONAL
El desarrollo profesional, es un proceso por el cual las personas
progresan, donde es a traves de una serie de etapas, que va a depender
de las actividades que realice.
Se llegaron a conocer cuatro
etapas, donde tiene que ver con
respecto a la compresión de las
carreras profesionales.

Estas etapas son: la introducción,

crecimiento, madurez y la
maestría.
ETAPA DE CRECIMIENTO
Se denomina etapa de crecimiento, cuando las personas llegan a conseguir un lugar en la
empresa, llegando a realizar una contribución independiente.

En ese momento llega a conseguir una mayor

responsabilidad, como también un éxito
financiero, donde se llega a obtener un estilo de
vida atractivo.

Otro punto importante es que también llegan a

interesarles que sean vistos como contribuidores
al éxito de dicha compañía.
CUESTINES DE TRABAJO
Cuando las personas buscan trabajo, intentan
identificar el tipo de trabajo que ellos mas les
interesa, por lo que también consideran sus
referencias laborales.

Por lo general solicitan información sobre los distintos puestos de trabajo, en

empleos de conocidos, amigos o familiares.

Es así como cada carrera profesional consta de varios empleos, puestos y

experiencias, con la finalidad de ir aprendiendo con cada trabajo y superarse.
 LAS EMPRESAS
Las empresas deben de dar información a sus
trabajadores, de que hay otras formas de
desarrollo profesional.

El desarrollo profesional es un esfuerzo

organizado, con el fin del desarrollo de los
trabajadores para que puedan ser más
capacitados.
 PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES
Los rápidos cambios tecnológicos y darles mas responsabilidades a los
trabajadores, han hecho que el trabajo que se les asigna sea mas difícil.

Ya que la obligación de satisfacer las necesidades de los clientes hace

que los trabajadores como también las empresas puedan descuidar otras
cuestiones.

Esto puede llegar a provocar el desinterés por cubrir los puestos

bacantes.
MOTIVACION PROFESIONAL

Para poder dar les motivación a los empleados, las empresas deben de
ayudar a dirigir y a poder gestionar sus carreras profesionales.

La motivación profesional presenta tres aspectos:

Resistencia Profesional
Identidad Profesional
Perspicacia Profesional

Es importante saber que una profesión puede ser

vista de distintos angulos.