El modelo de Desarrollo Profesional

El desarrollo profesional es el proceso por el que las personas progresan en las

organizaciones a través de una serie de etapas caracterizadas por distintas
tareas de desarrollo, actividades y relaciones.
Es importante señalar que existen diferentes modelos de desarrollo profesional
y que la literatura de investigación no se pone de acuerdo sobre cuál es el
mejor.
Los investigadores suelen reconocer cuatro etapas profesionales (introducción,
crecimiento, madurez y maestría) caracterizadas por distintas tareas de
desarrollo, actividades y relaciones. La investigación apunta que la etapa
profesional en que se encuentran los trabajadores influye en sus necesidades,
actitudes y conductas laborales.
Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las
necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran
porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos
El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende
los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos
dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por
el apoyo de la empresa donde se labora.
DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL

Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación

de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos,
considerando posibles resultados:
Obtención de mejores niveles de desempeño Es la forma más segura de lograr
promociones y reconocimiento en el trabajo.
Relación más estrecha con quienes toman decisiones Al ser mejor conocidos
por las personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus
posibilidades de desarrollo, existe escasa disposición a promover personas
desconocidas. Un empleado puede incrementar el grado en que es conocido
mediante su desempeño, mediante informes escritos, presentaciones orales,
trabajo en comités y comisiones especiales, y horas consagradas a las labores
cotidianas.
Uno de los ejemplos de desarrollo profesional consiste en la Matriz de
evaluación de desempeño de tareas. Este sistema permite establecer qué tipo
de trabajador es más adecuado para realizar un trabajo dentro del equipo, en
función de sus características profesionales y la jerarquía de la empresa.
Existen diversos beneficios del desarrollo profesional.
*Reduce la deserción de empleados

*Proporciona igualdad de oportunidades de empleo

*Mejora el uso de los empleados

*Mejora la propia organización

*Aumenta la habilidad de los empleados