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Cruz Espinosa Alan Eduardo Fecha Entrega: 26/ Abril/ 2022

¿Cómo motivar al trabajador para que alcance su desarrollo personal?

Un par de aspectos importantes a considerar son la moral y el estado de ánimo del capital
humano. Estos dos factores tienen conexión directa con el éxito de la empresa. Colaboradores
poco satisfechos con su entorno laboral tendrán rendimientos bajos y serán poco cooperativos. Es
esencial prestar atención e importancia a estos factores para desarrollar el compromiso y la
fidelidad del personal con la empresa; especialmente para lograr objetivos a mediano y largo
plazo.

 Reciprocidad: Si quieres compromiso hay que comenzar por comprometerse. No habrá

ninguna persona que se quiera comprometer con una empresa que no ofrece garantías.
Por ejemplo, los contratos temporales. Es mucho más complicado que un trabajador con
un contrato temporal se involucre en comparación con uno que tiene contrato indefinido.
 Relevancia del trabajo: A todos nos gusta sentir que nuestro trabajo tiene relevancia y
propósito significativo. Este sentir es algo que puede comenzar a difuminarse
gradualmente en el día a día.
 Comunicación contante: Es de vital importancia mantener una comunicación constante
con los diferentes equipos de trabajo y colaboradores. Aunque es imposible mantener
comunicación diaria con todos se pueden organizar reuniones personales o grupales cada
cierto tiempo con el propósito de resolver dudas o inquietudes. Es recomendable incluso
adoptar políticas de puerta abierta para que el cualquier colaborador sepa que puede
dirigirse con cualquier gerente o directivo cada vez que lo requieran.
 Reconocimiento y recompensa: Cuando alguien hace un buen trabajo sea crea una
importante oportunidad para reconocerlo y recompensarlo. Las iniciativas que promueven
el reconocimiento al trabajo realizado por los colaboradores contribuyen a impulsar la
creatividad y mejorar la productividad. Algo tan sencillo como el decir “gracias” en el
momento adecuado puede convertirse en un gran gesto. Además de demostrar el aprecio
que la compañía tiene por sus empleados, el reconocer las contribuciones destacadas
genera un incentivo más para incrementar la motivación.
 Flexibilidad con horarios: Aunque no siempre es posible, existen casos donde es posible
dar mayor control y flexibilidad al empleado sobre su horario de trabajo y su entorno. Este
tipo de beneficio motiva a los colaboradores a desempeñarse de mejor manera ya que
lleva implícito un mensaje de valor que tienen para la empresa lo que fomenta su lealtad y
compromiso.
 Honestidad: Jamás se deberá mentir a los empleados. El ocultar información o andar con
rodeos son conductas que provocan que el liderazgo de la organización pierda credibilidad
y respeto, valores que son muy difíciles de recuperar una vez perdidos. Las malas noticias
son mejores aceptadas cuando llegan con honestidad y respeto.
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¿Que hace la empresa para que el trabajador alcance su desarrollo

personal?

El desarrollo del personal es un aspecto crucial en la experiencia del empleado. Ya sea que tengas
un empleado completamente nuevo o alguno con más antigüedad buscando avanzar en su
carrera, el desarrollo del personal en una empresa es una herramienta para incrementar el
compromiso y la productividad obteniendo así un beneficio tanto para el empleado como para la
compañía.

Algunos de los métodos para lograrlo son:

 Capacitación de especialistas
Consiste en formaciones específicas a empleados de la empresa que llevan mucho tiempo
en su puesto laboral. Esto puede resultar más económico que contratar a otro nuevo.
Además, con una persona que trabaja hace un período considerable, hay un vínculo y
lazos de confianza generados a través de los años, lo cual es importante para el
funcionamiento interno de la compañía.
 Formación de nuevos trabajadores
Consiste en capacitar profesionalmente al personal nuevo. Generalmente se hace con
jóvenes que tienen su primera experiencia para que entren con más confianza y
conocimiento a la empresa. Las formaciones suelen ser especializadas en relación al
puesto que se le otorgue.
 Capacitación extra
Están ligadas a la enseñanza de habilidades sobre nuevas tecnologías, mercados y
estrategias de negocio. Estas capacitaciones suelen estar dirigidas a aquellos que llevan
muchos años en la empresa y tienen oportunidades de ascender y convertirse en uno de
los líderes.

 Conferencias: Las conferencias son una excelente oportunidad para que los empleados
aprendan y conecten con los mejores talentos en su industria. Pueden aprender acerca de
procesos y herramientas innovadoras para compartir con sus compañeros cuando
regresen a la oficina. Uno de los principales beneficios de las conferencias es la habilidad
de cambiar de escenario y obtener nuevas perspectivas de los líderes de la industria.
Pueden ser muy energizantes e inspiracionales para tus empleados.

 Retroalimentación 360: Una retroalimentación 360 se diversifica del típico flujo hacia
abajo o de la retroalimentación de gerente a empleado. Al abrir canales de
retroalimentación para incluir compañeros o líderes de otros equipos, aumenta la
autoconciencia y crea una cultura de apertura. Empleados que participan en una
retroalimentación 360 pueden obtener conocimientos adicionales de sus fortalezas y
áreas de mejora que probablemente su gerente no ve, y pueden así dirigirlos de manera
correcta a un plan de desarrollo.
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¿Qué hace el trabajador para alcanzar su desarrollo personal?

El desarrollo profesional normalmente va de la mano del desarrollo personal. En general, tu vida

profesional va a ir mucho mejor y va a ser más satisfactoria si te sientes bien contigo mismo y
cuentas con más herramientas para entender tus emociones, y relacionarte con los demás y con el
entorno que te rodea.

El desarrollo personal te puede ayudar a salir de tu zona de confort y a trasformar tus debilidades
en virtudes, abriéndote así todo un mundo de nuevas posibilidades de índole laboral. Además, a
través del desarrollo personal, puedes adquirir una serie de habilidades fundamentales para
potenciar tu carrera profesional. Los siguientes puntos pueden ayudarte a conseguir el desarrollo
personal:

 Fijación de metas: Uno de los principales beneficios de los procesos de crecimiento

personal es el autoconocimiento. La mejor forma de saber cuáles son tus objetivos
personales y profesionales es escuchándote para entender cuáles son tus necesidades e
intereses. Tener claros los objetivos te puede ayudar a identificar qué debes hacer para
lograrlos y, en última instancia, conseguirlos.
 El coaching: este entrenamiento aporta una gran cantidad de beneficios tanto en la vida
personal como en la profesional. Para empezar, ayuda a definir los objetivos y a
desarrollar una mayor motivación para luchar por ellos. También te ayuda a mejorar la
confianza en ti mismo y a empoderarte.
 Autoconocimiento: cuando te conoces como profesional te conoces como persona. Sabrás
tus puntos fuertes, pero también los débiles, lo que te hará un mejor trabajador, ya que
sabrás como explotar los primeros y minimizar los segundos.
 Formación: si queremos crecer en el mercado laboral la formación tiene que ser
constante. En un mundo que evoluciona a un ritmo vertiginoso es fundamental la
formación continua y el reciclaje formativo; estar creciendo a través del aprendizaje. Eso
sí, debes procurar que enriquezca tu profesión y evitar dispersarte.
 Los procesos de terapia psicológica: estos suponen una excelente forma de conocerse, así
como de saber cuáles son tus objetivos personales y profesionales. Suponen también una
magnífica oportunidad para cambiar los malos hábitos, los miedos y los pensamientos
negativos que tanto pueden limitar a una persona en su vida y en su carrera profesional.
 Libros de autoayuda: pueden suponer una forma rápida, fácil y económica de comenzar
un proceso de crecimiento personal. También pueden ser la forma de iniciarte en el
desarrollo personal antes de probar con alguno de los otros caminos.
 Aprende un segundo idioma
El competitivo mundo profesional de hoy demanda esfuerzos adicionales para añadir al
currículo todos los aspectos atractivos que sean posibles.
Una de esas cosas que puede ayudarte a marcar la diferencia y sobresalir es aprender un
segundo idioma: indiscutiblemente, dentro de los idiomas extranjeros que te conviene
aprender está el inglés, pues es el más utilizado tanto en el mundo de los negocios como
en el ámbito digital.
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¿Qué le impide al trabajador alcanzar su desarrollo personal?

La desmotivación: Es ese sentimiento de apatía hacia lo que nos rodea, el desgano de ejercer una
acción. Suele estar relacionado con la desesperanza. Algunos de los casos más típicos de
desmotivación en el desarrollo profesional ocurren cuando el trabajador se aburre de las tareas
repetitivas que debe hacer a diario, cuando siente que no es valorado por sus esfuerzos o cuando
piensa que ya no tiene posibilidad de ascender en su plan de carrera.

Pareciera que dependemos de factores o estímulos externos para poder sentirnos motivados, y es
así, pero existe en nosotros una gran habilidad que, mientras más la desarrollemos, más
contundente será al derrotar a la desmotivación. Esa habilidad es la Automotivación.

Falta de seguridad en uno mismo: Hay personas que tan solo con su forma de hablar te
convencen de que la cebra no tiene rayas, aun cuando tienes al animal en frente. Otras,
simplemente no se atreven a decir lo que piensan, aun sabiendo que tienen toda la razón,
sencillamente por temor a que les contradigan y que tengan que defender sus puntos de vista. Los
complejos y los miedos que sentimos ante determinadas situaciones son producto de muchos
factores a lo largo de nuestra vida. La falta de seguridad en nosotros mismos nos convierte en
nuestro principal enemigo a la hora de tomar decisiones y actuar en beneficio de un mejor
porvenir.

Enfocarse en los problemas: Este es un enemigo a temer, porque no suele andar solo. Cuando
aparece, detrás vienen otros saboteadores como la desmotivación y la falta de seguridad. Las
personas tóxicas tienden a rodearse de estos enemigos. Cuando surge un problema es normal que
sintamos frustración y, en ocasiones, impotencia. Pero sea cual sea su magnitud, lo primero que
debemos entender es que se trata de un reto que debemos superar. Es una circunstancia en la que
nos encontramos momentáneamente y que debe ser superada.

Una vez adoptemos la actitud correcta, estaremos en capacidad de identificar los recursos con los
que contamos para hacer frente al problema: Nuestras propias competencias y conocimientos,
herramientas de trabajo o estudio, equipos de trabajo, recursos materiales, etc. De este modo
podremos enfocarnos en las posibles soluciones.

La zona de confort: La zona de confort es ese espacio (físico o mental) en el que nos sentimos
seguros, en el que no corremos ningún riesgo, no enfrentamos nuevos retos y mantenemos una
rutina continua. Aunque tenga un nombre con un sonido agradable, la zona de confort en realidad
es un monstruo que se oculta detrás de un estado de aparente comodidad, que nos convierte en
autómatas e impide nuestro crecimiento personal y profesional. Permanecer en la zona de confort
por mucho tiempo puede causar desmotivación.

Salir de la zona de confort implica aceptar nuevos retos, lanzarse a conquistar sueños y metas.
Emprender ese viaje potencia la creatividad, fortalece la autoconfianza, crea nuevas relaciones
personales, aumenta la experiencia y el conocimiento.