crecimiento laboral

CINTHYA JANET GARCIA GOPAR

NICOLE ANDREA RODRIGUEZ PACHECO
DANIEL ROSAS QUIROZ
LEILANI HIROMI RODRIGUEZ RODRIGUEZ
YOLTZI CITLALLI NAVA GARCIA
MARYLYN PAMELA URBANO GARCIA
 El crecimiento laboral consiste en un
cambio, de trabajo o financiero, en la
carrera de un empleado,
fundamentado en sus cualidades
profesionales y personales.
 Tipos de crecimiento laboral
crecimiento vertical

Existen tres tipos de avances en la carrera profesional de un empleado: horizontal, vertical y

diagonal. Cada uno de ellos tiene sus pros y sus contras.
Vertical
Se trata del crecimiento laboral dentro de una misma empresa. Por ejemplo, un empleado se
inscribe como Desarrollador Junior y con el tiempo se convierte en Intermedio, y luego en
Senior, etc. Este tipo de promoción profesional tiene ventajas y desventajas.
Puntos fuertes del crecimiento profesional vertical:
1. Éxito;
2. Satisfacción de las ambiciones;
3. Alta remuneración;
4. Grandes oportunidades;
5. Contactos útiles.
Debilidades del crecimiento de la carrera vertical:
1. Gran responsabilidad;
2. Agenda muy apretada;
3. Horarios irregulares;
4. Mayores tareas administrativas;
5. Tensiones con los empleados.
Diagonal
crecimiento diagonal
El crecimiento laboral diagonal es el traslado de un especialista a una nueva empresa

con un puesto superior al del anterior lugar de trabajo.

Puntos fuertes del crecimiento de la carrera diagonal:

Dinamismo;

Nuevos contactos;

Aumento de sueldo.

Debilidades del crecimiento de la carrera diagonal:

Mala fama de trabajador irregular;

Incorporación a un nuevo equipo;

Falta de capacidades si la persona asciende demasiado rápido en su carrera.

Horizontal

Es el traslado a una nueva empresa para el mismo puesto con un aumento de sueldo.

Otra interpretación del término "crecimiento laboral horizontal" es profundizar en las

competencias y ampliar la responsabilidad dentro de un mismo puesto.

Puntos fuertes del crecimiento laboral horizontal:

Aumento de sueldo

Desarrollo profesional

Menor área de responsabilidad que en el crecimiento vertical.

ejemplos
ESTABLECER METAS
FIJAS Y REALISTAS
Si bien ésta es una de las formas más
básicas de comenzar a mejorar tu
desarrollo profesional, es también una
de las más difíciles de lograr, ya que
muchas veces uno tiende a ponerse
metas muy lejanas o simplemente
imposibles.
EXPANDIR
SIEMPRE TUS
CONOCIMIENTOS
Para tener un desarrollo profesional pleno
y exitoso, una de las cosas más
importantes que debes tener en cuenta
es el hecho de que muchos puestos o
vacantes laborales requieren de un
conjunto muy específico de habilidades o
conocimientos.
SEPARA TU VIDA LABORAL
DE TU VIDA PERSONAL
Este es uno de los elementos más básicos para conseguir un buen
desarrollo profesional, pero no es tan fácil como suena y requiere
mucha fuerza de voluntad.
Al regresar a casa por ejemplo, siempre es bueno dejar a un lado
todos los problemas y las preocupaciones generadas por el
trabajo, ¿no es así? Pues, también debes aplicar el mismo
concepto en la dirección opuesta.
Es decir, dejar a un lado los problemas personales que tienes
cuando llegas a la oficina y procura sólo enfocarte en el trabajo
que estás realizando.
NO TE CIERRES A NUEVAS
OPORTUNIDADES PERSONALES
En muchas ocasiones, tenemos en
nuestras mentes una idea de cómo
debemos ser, de cómo tenemos que
actuar para cumplir nuestros sueños y
mejorar nuestra calidad de vida; sin
embargo, muchas veces esa idea está
equivocada.
Nuestro espacio:
 Ejemplos
Mantén una actitud positiva
En ocasiones, los detalles más pequeños son
aquellos que pueden marcar las diferencias
más grandes y, aunque no lo creas, la actitud
con la que te desenvuelves en tu entorno
laboral es uno de los elementos de mayor
peso en tu desarrollo profesional.
Sé constante
Hacer algo bien una vez no es
demasiado difícil, lo complicado es ser la
clase de profesional que siempre
entrega un trabajo bien hecho sin
importar las circunstancias.
Aprovecha al máximo tu tiempo
El tiempo es uno de los recursos más
importantes que tienen las empresas y los
empleados. Todas las personas están atadas a
las 24 horas que tiene el día; no hay forma de
escapar de eso. Lo único que puedes controlar
es qué tanto aprovechas cada minuto.
oportunidades del
crecimiento laboral:
Las oportunidades de crecimiento son aquellas
áreas listas para explotar con el fin de
aumentar la productividad, eficiencia o
rentabilidad de un negocio. Estas pueden incluir
el ampliar el alcance del producto, avanzar en
tecnología, mejorar los procesos internos y
expandirse a nuevos mercados.
Cuando se habla de oportunidades de
crecimiento, se hace referencia a los resultados
de estrategias externas, como fusiones y
adquisiciones; así como gestiones internas,
como invertir en investigación y desarrollo.
 puntos clave del
crecimiento laboral
El desarrollo profesional es el crecimiento de un empleado
dentro de una empresa.
Tiene beneficios para la empresa y los empleados. Mayor
productividad y satisfacción laboral son algunos de ellos.
La desigualdad de oportunidades para crecer
laboralmente es el principal problema.
Está constituido por cuatro fases: análisis, incorporación,
activación y seguimiento.
El plan de desarrollo profesional es la guía para lograr el
crecimiento, tanto a nivel particular de los empleados,
como colectivo para el bien de la empresa.
Para crear un plan de desarrollo es necesario tener en
cuenta aspectos como el análisis de la situación de
partida y el establecimiento de objetivos claros.
Es posible mejorar el desarrollo profesional a través de la
gestión de rendimiento.
La superación de uno mismo es uno de los principales
objetivos del desarrollo profesional.
Muchas gracias por
su atencion