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PRUEBAS UTILIZADAS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Nombre Autor Objetivo Dimensiones Resultados


Beatriz Valderrama, Evaluar los motivos y los El modelo de la Rueda de motivos en el que se
Sergio Escorial y "contramotivos" basa el APM propone 10 dimensiones
Lourdes Luceño, relacionados con la relativamente independientes entre sí que se
actividad laboral. estructuran en dos áreas: Aproximación y
APM, Análisis Evitación, dando lugar a 5 motivos y otro 5
del Perfil contramotivos que modulan o contrarrestan la
Motivacional. expresión de los motivos opuestos: afiliación-
autonomía, cooperación-poder, hedonismo-
logro, seguridad-exploración y conservación-
contribución.

Rüdiger Hossiep y Evaluar 14 dimensiones Entre las escalas evaluadas figuran: No disponible.
Michael Paschen. principales y 5
Con la colaboración complementarias • Motivación laboral: Orientación a resultados,
BIP, Inventario de Carola Fink, relacionadas con laIniciativa para el cambio y Liderazgo.
Bochum de Britta Herrmann, personalidad y las• Comportamiento laboral: Esmero,
Personalidad y Britta Külpmann, competencias en elFlexibilidad y Orientación a la acción.
Competencias. Oliver Mühlhaus, ámbito laboral. • Habilidades sociales: Inteligencia social,
Jan K. Woike y Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo
Marion Wolff. en equipo e Influencia.
• Estructura psíquica: Estabilidad emocional,
Capacidad de trabajo, Seguridad en sí mismo.
David Arribas y Evaluar 20 competencias, Se evalúan las 20 competencias más
Jaime Pereña (Dpto. 5 áreas competenciales, frecuentemente recogidas en los diccionarios de
de I+D+i una escala de sinceridad competencias de las empresas, agrupadas en
de TEA Ediciones). y 2 índices cinco áreas:
cualitativos.
CompeTEA. • Área intrapersonal.
• Área interpersonal.
• Área desarrollo de tareas,
• Área entorno,
• Área gerencial.
Estas 3 pruebas son útiles en el contexto organizacional por su diversidad de evaluación, 1 de ellas tiene un enfoque empírico y pragmático mientras
que las otras 2 respaldan su contenido en teorías ya existentes. Además, son pruebas que no solamente se enfocan en evaluar el área laboral y todas
sus implicaciones, sino que adhiere como parte fundamental de la evaluación de los sujetos, aspectos personales, sociales, conductuales, mentales y
de personalidad, lo que permite y garantiza una evaluación y un análisis del perfil del sujeto mucho más integral.

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