Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia"

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

RESPONSABILIDAD SOCIAL

DESARROLLO PROFESIONAL

ASIGNATURA : TRIBUTACION POR SECTORES EMPRESARIALES

DOCENTE : Mg. CCACHAINCA MENDOZA ELIAS
PRESENTADO POR :
CÓDIGO
 Iraida Quispe sota 017201361C

SEMESTRE 2021 - I

CUSCO – PERU
DESARROLLO PROFESIONAL

El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los

aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la

organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la

empresa donde se labora.

DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL

Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de

responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando

posibles resultados:

Obtención de mejores niveles de desempeño Es la forma más segura de lograr

promociones y reconocimiento en el trabajo.

Relación más estrecha con quienes toman decisiones Al ser mejor conocidos por las

personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus posibilidades de

desarrollo, existe escasa disposición a promover personas desconocidas. Un empleado

puede incrementar el grado en que es conocido mediante su desempeño, mediante

informes escritos, presentaciones orales, trabajo en comités y comisiones especiales, y

horas consagradas a las labores cotidianas.

DESARROLLO PROFESIONAL ALENTADO POR EL DEPARTAMENTO DE

PERSONAL

El desarrollo profesional no debe apoyarse solamente en los esfuerzos individuales. La

organización posee objetivos bien determinados y puede alentar a sus integrantes para que

contribuyan a lograrlos. Esto tiene un doble efecto: evitar que los esfuerzos de los

empleados se dispersen, conduciéndolos a objetivos y campos que son ajenos a los que se
propone la empresa, y asegurarse de que todos conocen bien las oportunidades presentadas

por la organización.

En los planes de desarrollo profesional resulta esencial el apoyo que pueda prestar la

gerencia.

Apoyo de la gerencia A menos que se cuente con el apoyo de los directivos de la

empresa, los esfuerzos llevados a cabo por el departamento de personal surtirán escasos

efectos. La gerencia general debe ir mucho más allá de sólo tolerar estas actividades,

resulta indispensable un interés activo por el desarrollo y crecimiento de todos los

empleados.

Retroalimentación Sin retroalimentación que le permita conocer cómo se juzga en la

empresa su desempeño profesional, el empleado tiene escasas posibilidades de saber si

se encuentra en la ruta adecuada. El departamento de personal puede suministrar

retroalimentación mediante los parámetros de desempeño que rijan en la empresa y por

medio de información concerniente a las políticas de promoción y concesión de nuevos

puestos.

Información concerniente a promociones Si un empleado es promovido, puede provocar

sentimientos de inadecuación entre los aspirantes a la vacante, que tienen derecho a

recibir retroalimentación al respecto. En este caso, la retroalimentación cumple con tres

objetivos: Confirmar a los aspirantes a promociones que la compañía aprecia sus

esfuerzos y los considera para futuras promociones. Explicar por qué fue seleccionado

un empleado determinado. Orientar a los aspirantes respecto a las habilidades y

conocimientos específicos que deben adquirir para obtener la promoción en el futuro.

El otro tipo de retroalimentación se refiere al desempeño laboral, probablemente el más

importante de cuantos recibe el empleado

¿CÓMO POTENCIAR NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL?

Lograr el desarrollo profesional y personal no es tarea fácil. Se puede tomar conciencia

y ver con claridad que se trata de dar ese primer paso. Y ese primer paso consiste en (ni

mas ni menos) salir de la zona de confort. Visualizar este primer paso como el causante

de una posterior evolución personal, nos brindará nuevas perspectivas. Tales cuestiones

afectarán directamente a nuestro crecimiento, tanto profesional como personal. Y a

partir de ello, comenzaremos a transformarnos en ese recurso humano que todas las

empresas buscan tener en sus equipos.

¿QUÉ INFLUYE EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL?

La salida de la zona de confort lleva a las personas a cultivar nuevas características que, en

la mayoría de los casos, repercutirán de forma positiva. Las empresas que apuestan a esta

clase de recursos humanos, entienden y demandan que sus empleados posean un grado de

compromiso. Y estar comprometido con su causa no significa solamente entrar y salir de la

misma diariamente, según lo estipule el horario. Siempre y cuando se valore el recurso

humano, la dedicación que las empresas sostienen en su día a día laboral tiene como

objetivo que el personal considere a la compañía como propia. Estar involucrado en la

causa, y viviendo los aciertos y errores como si se trataran de cuestiones personales,

llevarán a fortalecer un vínculo que beneficiará ambas partes.

  El optimismo.

Encarar lo que tengamos por delante con un punto de vista positivo, causará unu

buen impacto en el ámbito laboral. De nada sirve si estas cuestiones se enfrentan

con pesimismo y sin ganas. Todo consiste en la actitud positiva y su contagio.

 La constancia.

La persistencia y la fuerza de voluntad es la materia prima de cualquier

profesional, al momento de alcanzar sus objetivos. Esta actitud llevará a las

personas a conquistar sus metas y objetivos, tanto a nivel persona como

profesional. Y tal como mencionamos anteriormente, su actitud positiva e

iniciativa genera contagio.

 La organización.

Tanto en el ámbito laboral como en el profesional, sin organización difícilmente

se pueda llegar lejos. Y un profesional con cualidades de organización y orden

será muy valorado por las empresas. La planificación y el cumplimiento de estas

acciones en busca de un objetivo funcionarán gracias al orden establecido por el

profesional.