Fuentes de Reclutamiento

Galletas Food S.
A
“Fuentes de Reclutamiento”
Nombres: Maritza Farías.

Bárbara Jara.
Pedro Loyola.
. Marcelo Mora
Profesor: Alexander Lescot.
Asignatura: Taller de Gestión de Personas II
ALEXANDER A. LESCOT JEREZ – TALLER DE GESTIÓN DE PERSONAS

Introducción
Sabemos que una organización es una unidad compuesta por dos personas o más,
que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de
metas comunes. La forma en que las personas trabajan e interaccionan entre sí,
determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es
evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas
tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido.
Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando
la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el
Desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor
contingente posible para el éxito de la organización. El reclutamiento es un "conjunto
de procedimientos utilizados para atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa
divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que
pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer un "contingente de
candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección".
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y
evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores
de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de
los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
Es por eso que Conoceremos a través de este informe cuales son los tipos de
reclutamiento que la Empresa Galletas Food S.A necesita, y cuales son las fuentes
de reclutamiento que utilizara para llevar este proceso a cabo.

Reseña situación actual de la empresa.
Galletas FOOD S.A. nace el año 1991 detectando una necesidad en el mercado de
los alimentos, desarrollando una línea de productos de alto contenido nutricional.
Empresa que se constituye el 7 de junio el año 1995, año en el cual se implementó
el primer laboratorio de control de calidad, que permitió controlar la calidad de cada
uno de los productos que abandona la planta de producción.
La empresa comercializa sus productos a instituciones de educación básica y media,
asociada a programas de alimentación.
Galletas FOOD S.A. ha sido exitosa en su desarrollo comercial, ya que cada año ha
aumentado sus ventas lo que ha permitido a su vez, aumentar la producción del año
siguiente, teniendo el año 2013 ventas de $5.109.800.000.
Reclutamiento Interno
En cualquier organización, en este caso Galletas FOOD S.A el reclutamiento interno

es una de las formas más eficaces de obtener candidatos para un puesto. Esta
herramienta es bastante utilizada por empleadores en épocas donde la economía
crece y encontrar candidatos en el mercado laboral se convierte en una tarea difícil.
Al contrario, en tiempos de crisis económica las empresas suelen prescindir del
reclutamiento interno, y recurren al mercado laboral externo ya que las aspiraciones
económicas son más bajas y pueden atraer a personas que tengan mejores
competencias o preparación que los candidatos internos.

A través del reclutamiento interno, la empresa tiene por un lado la ventaja de contar
con personas que ya conocen y comparten la cultura organizacional. Además si las
búsquedas internas son públicas (de cara al público interno) generan una
movilización positiva del personal, generan expectativas de crecimiento y
desarrollo, lo que aumenta la motivación, la retención y la mejora del clima laboral.
Los canales para atraer a los candidatos pueden ser las carteleras o tablones de
anuncios y/o la Intranet o la comunicación en cascada de parte de un superior a su
equipo. Cuando la empresa tiene filiales el reclutamiento interno permite la
movilidad geográfica: que los candidatos puedan optar a un puesto en otra ciudad o
provincia o en las empresas globales en otro país, se transforma en una oportunidad
de crecimiento y desarrollo única y a menudo muy valorada Cuando se hace pública
la búsqueda, algunas empresas deciden publicar los avisos en forma segmentada:
los avisos para jefes o superiores en Intranet y los avisos para puestos operarios en
carteleras o simplemente anunciado por el jefe o supervisor del operario .
Ventajas de Reclutamiento Interno
 Es más económico para la Empresa: pues evita gastos de avisos de prensa u

honorarios de Empresas de reclutamiento, costos de recepción y admisión de
candidatos
 Es más rápido: dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o

ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo.
 Presenta mayor índice de validez y de seguridad: puesto que ya se conoce el

candidato, se lo evaluó durante cierto período y fue sometido al concepto de sus
jefes.
 Es una poderosa fuente de motivación para los empleados: pues éstos vislumbran la
posibilidad de progreso dentro de la organización, gracias a las oportunidades
ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro ascenso.
 Aprovecha las inversiones de la Empresa en entrenamiento de personal: que

muchas veces sólo tiene su retorno cuando el empleado pasa a ocupar cargos más
elevados y complejos.
 Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal: teniendo presente que

las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestren condiciones para
merecerlas.

Desventajas de Reclutamiento Interno
 Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para
poder ascender, al menos, a algunos niveles por encima del cargo donde están
ingresando, y la motivación suficiente para llegar allí.
 Puede generar un conflicto de intereses: ya que al explicar las oportunidades de

crecimiento dentro de la organización, tiende a crear una actitud negativa en los
empleados que por no demostrar condiciones, no realizan esas oportunidades.
 Cuando se administra de manera incorrecta, puede conducir a la situación que

Laurence Peter denomina "principio de Peter"; las Empresas, al promover
incesantemente a sus empleados, los elevan siempre a la posición donde
demuestran el máximo de su incompetencia; a medida que un empleado demuestra,
en principio competencia en algún cargo, la organización, para premiar su
desempeño y aprovechar su capacidad, lo asciende sucesivamente hasta el cargo
en que el empleado, por demostrarse incompetente, se estanca, una vez que la
organización quizá no tenga cómo devolverlo a la posición anterior.
 Cuando se efectúa constantemente, puede llevara a los empleados a una progresiva

limitación de las políticas de la organización, ya que éstos se adaptan a los
problemas y pierden la creatividad y la actitud de innovación. No puede hacerse en
términos globales de la organización.
Fuentes de Reclutamiento Interno
 Transferencia de personal
 Ascensos de personal
 Promoción
 Planes de “profesionalización” de personal
 Transferencia de personal
Las transferencias tienen varios propósitos. Se usan para que las personas
adquieran más experiencias laborales, como parte de su desarrollo, y para ocupar
los puestos vacantes cuando se presentan. Asimismo, las transferencias se usan
para mantener abiertos los grados de los ascensos y para mantener a las personas
interesadas en su trabajo.El movimiento lateral de un trabajador dentro de la
organización se conoce como transferencia. Ésta puede ser iniciada tanto por el
trabajador o por la empresa. El proceso no implica que una persona reciba una
promoción o sufra una democión. Las transferencias tienen varios propósitos. En
primer lugar las empresas las consideran necesarias para la reorganización.

 Ascenso de personal
La posibilidad suele ser un incentivo básico para obtener un desempeño general

superior, y los ascensos más significativos de reconocer un buen desempeño. Los
ascensos justos y acertados pueden ocasionar una serie de problemas. Un
problema fundamental es que, con frecuencia, los miembros de la organización que
no son objeto del ascenso sienten resentimientos, que pueden afectar su estado de
ánimo y productividad. Otro problema fundamental es la discriminación. La mayoría
de las personas acepta que es necesario o, cuando menos, que existe la obligación
jurídica, de evitar la discriminación racial, sexual o por edad en el proceso de
contratación. Sin embargo, se ha prestado menos atención a la discriminación que
afecta a mujeres, emplea dos viejos y grupos minoritarios.
 Promoción
La promoción no es más que estar en un puesto de opción considerable para optar a

un cargo mejor dentro de la organización. El ser promovido a una mejor área de
trabajo, implica una mayor motivación y por ende en muchas ocasiones un mayor
desempeño de las funciones de cada trabajador. En ocasiones, los trabajadores muy
productivos, pero que no pueden ser promovidos, bloquean los canales de
promoción y otros trabajadores calificados de la organización encuentran
bloqueadas sus oportunidades de promoción. Cuando esto sucede, los gerentes
más capaces de una empresa pueden buscar empleos en otro lado. Para mantener
abiertos los canales de promoción, la empresa puede decidir transferir a los
empleados que no puedan ser promovidos, pero que son productivos en su nivel
organizacional.
 Job Posting
El job posting es el proceso mediante el cual una empresa, frente a una vacante
dentro de la organización, comunica y brinda a sus miembros la posibilidad de
aplicar a dicha posición. Aporta una serie de ventajas adicionales que deben ser
tenidas en cuenta al momento de elegir la metodología más adecuada para cubrir
una vacante. Incluso para aquellas empresas que cumplan con los requisitos
mencionados, este proceso no puede ser implementado de manera “silvestre”. Su
correcta instrumentación sólo puede ser viable si se instrumenta una comunicación
adecuada, a través de canales y políticas claras.

Reclutamiento externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización

intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos
por las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre los
candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.
Ventajas de Reclutamiento Externo
 Trae "sangre nueva" y nuevas experiencias a la organización: la entrada de

recursos humanos ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y
diferentes.
 Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización: sobre todo

cuando la política consiste en recibir personal que tenga idoneidad igual o
mayor que la existente en la Empresa.
 Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal

efectuadas por otras Empresas o por los propios candidatos: esto no significa
que la Empresa deje de hacer esas inversiones de ahí en adelante, sino que
usufructúa de inmediato el retorno de la inversión ya efectuada por los demás.
Desventajas de Reclutamiento externo
 Generalmente tarda más que el reclutamiento interno.
 Es más costoso, exige inversiones y gastos inmediatos con anuncios de

prensa, honorarios de agencias de reclutamiento, formularios,
 En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los

candidatos externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias
profesionales que la Empresa no está en condiciones de verificar con
exactitud.
 Afecta la política salarial de la Empresa al actuar sobre su régimen de

salarios, principalmente cuando la oferta y la demanda de recursos humanos
están en situación de desequilibrio
Fuentes de Reclutamiento Externo
 Anuncios
 Bolsas de empleo

 Recomendaciones
 Solicitudes espontáneas
 Consultoras
 Head Hunter
 Anuncios
A pesar de tratarse del método más clásico, posiblemente sea la fórmula que más
utilizan las empresas de cierto tamaño para buscar candidatos: anunciarse en un
medio de comunicación. En este sentido, el medio más utilizado es la prensa. De
hecho, casi todos los periódicos, tanto locales como de tirada nacional, tienen una
sección denominada "ofertas de empleo".
 Bolsas de empleo
Las bolsas de empleo, también conocidas como bolsas de trabajo, consisten en un

registro que mantiene un organismo determinado y en el cual se incluyen los datos
más relevantes de un conjunto de personas que generalmente pertenecen o han
pertenecido a dicho organismo. De esta forma, las empresas que necesiten
encontrar trabajadores pueden recurrir a las mismas para localizar a sus candidatos.
 Recomendaciones
En muchos casos el reclutamiento se hace de la manera más inmediata y sencilla

posible, es decir, preguntando a los propios trabajadores de la empresa y a los
conocidos si saben de personas que puedan cumplir el perfil requerido y estén
dispuestos a trabajar en nuestra empresa.
Son varios los estudios estadísticos que confirman que esta es fuente es
ampliamente utilizada, sobre todo entre las empresas de menor tamaño. Además de
su indiscutible rapidez, gracias a la utilización de este método se consigue obtener
una referencia de primera mano sobre los candidatos. Sin embargo, el
Principal inconveniente de este método de reclutamiento es que el número de
reclutables se limita mucho.
 Solicitudes espontaneas
Las personas que están buscando empleo normalmente no permanecen inactivas a

la espera de recibir una llamada telefónica, sino que efectúan una búsqueda activa
de trabajo. Lo más popular es el envío espontáneo del currículum, bien sea por
correo tradicional, entregándolo en mano en la sede de una empresa, por correo
electrónico o mediante los formularios web que ofrecen muchas entidades en sus
páginas corporativas.

 Consultoras
La función de una consultora es encontrar profesionales que ayuden a las empresas

clientes a agregar valor a su gestión y mantener y desarrollar ventajas competitivas.
 Head Hunter
Realiza servicios de alta rigurosidad enfocado en la búsqueda, reclutamiento y

selección de altos ejecutivos para ocupar puestos estratégicos en la organización
dicho proceso con una evaluación de variables físicas, conductuales, técnico-
funcionales y proyectivas, con el objetivo de determinar, a través de una serie de
etapas decisionales, una predicción de adaptación y desempeño laboral, referida a
la adecuación de una persona dada con respecto a las exigencias preestablecidas
de un cargo.
Reclutamiento Mixto
En realidad, una Empresa no hace sólo reclutamiento interno ni reclutamiento

externo. Uno siempre debe completar al otro, ya que al hacer reclutamiento interno
el individuo es transferido a la posición vacante debe reemplazarse en su posición
previa
Cuando se hace reclutamiento interno en algún punto de la organización siempre

surge una posición que debe llenarse mediante el reclutamiento externo, a menos
que ésta se cancele. Por otra parte, siempre que se hace reclutamiento externo,
debe plantearse algún desafío al nuevo empleado, so pena de obtener desafíos y
oportunidades en otra organización que a éste le parezca mejor . Frente a esto, la
mejor opción es el reclutamiento mixto.
El reclutamiento mixto puede ser adoptado de tres maneras:

 Inicialmente, reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno.
en caso de que aquél no presente resultados deseables. A corto plazo la
Empresa necesita personal ya calificado y debe importarlo del ambiente
externo. Al no encontrar candidatos externos que estén a la altura de lo
esperado, promueve su propio personal.
 Inicialmente, reclutamiento interno, seguido de reclutamiento externo,

en caso de que no presente resultados deseables. La Empresa da prioridad a
sus empleados en la disputa. Si no haya candidatos del nivel esperado, acude
al reclutamiento externo.
 Reclutamiento externo y reclutamiento interno, concomitantemente. Este

es el caso en que la Empresa está más preocupada por llenar la vacante
existente, ya sea a través de input o a través de la transformación de sus
recursos humanos. Con esto la Empresa se asegura de no descapitalizar sus
recursos humanos, al tiempo que crea condiciones de sana competencia
profesional
Planificación del proceso de Reclutamiento
El proceso de planificación de la empresa Galletas Food, en temas de reclutamiento,

está orientado a la necesidad habitual de las vacantes que nacen para cubrir un
lugar o puesto de trabajo que ha dejado alguna persona ya sea por:
 Una promoción interna (la persona que ocupaba el puesto logro otro mejor en
la misma organización)
 Movimiento horizontal (la persona que ocupaba un lugar fue trasladada a otra
área).
 Despido.
En la empresa también surgen vacantes debido a nuevos planes descritos en una

planeación estratégica, donde prevemos alguna necesidad de nuevos trabajadores

con un determinado perfil para ciertas áreas nuevas o determinadas en un plazo de
tiempo.
En cualquiera de los 2 casos mencionados, Galletas Food inicia un proceso de

reclutamiento. En esta etapa se realiza las siguientes acciones:
 Se emite una solicitud de petición de personal: Consiste en que el área que

tiene la vacante, solicite por escrito (generalmente en un correo electrónico)
cuántas personas, para qué puestos y en cuánto tiempo las necesita.
También establecemos un rango de sueldo ofrecido.
 Se verifica el cargo con el área la descripción de puesto, si no la tiene se

debe realizar. Con esto se sabrá la persona que ingresará, como a los
participantes en el reclutamiento y selección con respeto al objetivo del
puesto y a las cualidades de los posibles candidatos
 Galletas Food da libertad al jefe del área para que incluya alguna
recomendación específica sobre el perfil que busca.
 Se debe quedar claro, desde el inicio, las personas que participarán, así como
las responsabilidades de cada una.
En la siguiente información detallamos la búsqueda de un Subgerente Comercial

para Galletas Food.
Gerente General de Galletas Food, en las dependencias de Casa Matriz, Ubicado en

Santiago, está buscando un Subgerente Comercial de alto nivel y con gran
creatividad y planes estratégicos para desempeñar un papel clave en el equipo del
área Comercial en la empresa.
El candidato ganador trabajará estrechamente con el Gerente General y/o personal
acorde a cualquier actividad que compete al área comercial
La persona que ocupe el puesto tendrá bajo su responsabilidad todos los
aspectos comercial del área, incluyendo la administración. Será el responsable del
departamento y aportará modelos innovadores para el cuidado interdisciplinario.
Esta persona será la poseedora de una visión progresista, así como una carrera
comprobada como líder del campo. Se requiere una titulación en Ingeniería
Comercial además de 10 años de experiencia progresiva de liderazgo en el campo.
Este anuncio es para un puesto específico como es el Sub-Gerente Comercial de

galletas Food, este permite que la gente evalúe sus posibilidades de obtener o no el
empleo, reduciendo el número de solicitudes recibidas y, por lo tanto, el tiempo de
revisión de candidatos que no cubran con el perfil.
Las recomendaciones se aplicaran el siguiente reclutamiento externo

Reclutamiento de Gerencia, Subgerencia, Asesores y Servicio Informático:
Como ya sabemos estas agencias, “caza talentos” o “head-hunters”, son privadas y

se enfocan a reclutar a ejecutivos para altos niveles en las empresas. Se da
importancia de elegir efectivamente a un ejecutivo porque son ellos quienes toman
decisiones y establecen el rumbo de la empresa. Generalmente, estos altos cargos
no busca un trabajo, por lo que estas agencias se basa en localizar a los que se
ubican en distintas organizaciones o que trabajan de manera independiente.
De tal manera nos enfocaremos en solicitar servicios a la empresa Pleasant Work

Chile, quien es una de las empresas Head-hunters más importantes de chile, para
solicitar algún cargo profesional ya estipulado anteriormente
Orden jerárquico: alto, medio, medio-bajo, bajo.
ORDEN
ÀREA CARGO RECLUTAMIENTO CARACTERISTICAS
JERARQUICO
Alto Comercial Gerente general - Head-hunters
Externo
Alto Producción Asesoría calidad - Head-hunters
Externo - Consultoras
Alto Producción Asesoría - Head-hunters
tributaria Externo - Consultoras
Alto Producción Asesoría legal. - Head-hunters
Externo - Consultoras
Alto Producción Asesoría - Head-hunters
RR.HH. Externo - Consultoras
Alto Producción Servicios - Head-hunters
informáticos Externo - Consultoras
Alto Producción Subgerente - Head-hunters
comercial Externo
técnico Externo
depto. Adm. Y Externo
finanzas
RR.HH Externo

Reclutamiento de Jefaturas y Encargados
Orden jerárquico: alto, medio, medio-bajo, bajo.
En los cargos de Jefaturas hemos decidido aplicar un reclutamiento externo ya que

son cargos de mayor rango y de más responsabilidad y se necesitan personas con
conocimientos aptos para hacer función del cargo. En cuanto a Encargados hemos
planteado la opción de usar reclutamiento externo, interno y en algunos casos mixto.
Ya que algunos cargos de encargados tienen diferentes rangos en cuanto a grado
de responsabilidad.
ORDEN
JERARQUICO
Medio Comercial Encargado de -Promoción
Bodega Interno - Ascenso de
personal
Alto Producción Jefe
planificación de Externo -Bolsas de empleo
producción
Alto Producción Jefe de
adquisiciones y Externo -Bolsas de empleo
abastecimiento
Alto Producción Jefe control de
existencias Externo -Bolsas de empleo
Materias primas.
Medio Producción Encargado
Bodega Micro Externo -Bolsas de empleo
materias primas
Medio Producción Encargado
Bodega macro Externo -Bolsas de empleo
porcionados
Medio Producción Encargado -Recomendaciones
Bodega Externo -anuncios
envases
.
Medio Producción Encargado -Bolsas de empleo
Bodega Externo
envases planta
Alto Producción Jefe Control de -Bolsas de empleo
existencias Externo
producto
terminado

ORDEN
JERÀRQUICO
Medio Producción Encargado -Recomendaciones,
despacho Mixto -Transferencia de
(facturación) personal
Producto 1
Medio Producción Encargado -
Bodega Mixto -Bolsas de empleo
producto
terminado 1
Medio Producción Encargado -Recomendaciones,
despacho Mixto -Transferencia de
(facturación) personal
Producto 2
Alto Producción Jefe planta de -Anuncios,
elaboración. Externo - Bolsas
De empleo
Medio Producción Encargado -Job Posting
Línea de Interno -Ascenso de
envasado personal
Alto Departamento I Jefe -Consultoras
&D investigación y Externo -Head Hunter
desarrollo
Alto Departamento Jefe Producto -Anuncios
aseguramiento Terminado y Externo -Bolsas de empleo
y calidad post venta
Alto Departamento Jefe -Consultoras
aseguramiento departamento Externo -Head hunter
y calidad aseguramiento y
calidad interna
Alto Departamento Jefe de finanzas -Consultoras
de Finanzas Externo - Head Hunter.
Medio Departamento Encargado de -Transferencia de
de Finanzas cobranzas Mixto personal
R.metropolitana -Anuncios
Medio Departamento Encargado de -Transferencia de
de Finanzas cobranzas Mixto personal
Regiones -Anuncios
Medio Departamento Encargado de -Bolsas de empleo
de Finanzas Remuneraciones Externo -Solicitudes
espontaneas
Alto Departamento Jefe Consultoras, Head
de Finanzas Contabilidad Externo Hunter.
Alto Departamento Encargado -Consultoras
de Finanzas servicios Externo
generales
Alto Departamento Jefe de depto. -Anuncios
de Mantención De mantención. Mixto -Ascenso de
Personal

Reclutamiento de Choferes, Ayudante Aseo, Peonetas, Portero y Cobrador.
Los cargos más bajo del orden jerárquico de la organización se realizaran a través
del Reclutamiento Externo, es lo más favorable para la empresa, sabemos que estos
puestos de trabajo son de bajo impacto dentro de la organización, esto no quiere
decir que no tengan importancia, por lo que es mucho más fácil encontrar a
trabajadores, los que se caracterizan no contar con mucha especialización, el
personal es mucho más rotativo.
Es por esto que según el análisis realizado se trabajara con el reclutamiento externo
incluyendo preferencialmente las siguientes fuentes: Anuncios (OMIL- SENCE),
Bolsas de empleo y referidos del personal.
Orden Área Cargo Reclutamiento Características

Jerárquico
Bajo Producción Chofer de Reclutamiento Anuncios (OMIL-
Reparto Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.
Bajo Producción Ayudante Reclutamiento Anuncios (OMIL-
Bodega Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.
Bajo Departamento Ayudante Reclutamiento Anuncios (OMIL-
de Mantención Mantención Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.
Bajo Producción Ayudante Reclutamiento Anuncios (OMIL-
Descarga Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.
Bajo Producción Ayudante Aseo Reclutamiento Anuncios (OMIL-
Nocturno Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.
Bajo Producción Peonetas Reclutamiento Anuncios (OMIL-
Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.
Bajo Administración y Portero Reclutamiento Anuncios (OMIL-
Finanzas Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.
Bajo Administración y Cobrador Reclutamiento Anuncios (OMIL-
Finanzas Externo SENCE), Bolsas de
empleo y referidos
del personal.

PERFIL DEL POSTULANTE
1. GERENCIA
i. GERENTE GENERAL
ii. ASESORÍA CALIDAD
iii. ASESORÍA TRIBUTARIA
iv. ASESORÍA LEGAL
v. ASESORÍA RR.HH.
vi. SERVICIO INFORMÁTICA
vii. SECRETARIA GERENCIA
2. ÁREA COMERCIAL
i. SUBGERENTE. COMERCIAL
ii. REPRESENTANTE VENTAS R.M.
iii. REPRESENTANTES REGIONALES
iv. REPRESENTANTES CONCEPCIÓN
v. SECRETARIA
vi. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
vii. ASISTENTE TÉCNICO VENTA Y POST VENTA
viii. CHOFER
ix. ENCARGADO DE BODEGA
3. PRODUCCIÓN
I. SUB GERENTE TÉCNICO
II. JEFE DE PLANIFICACIÓN DE PRODUCCIÓN
III. JEFE DE ADQUISICIONES Y ABASTECIMIENTO
IV. JEFE DE CONTROL DE EXISTENCIAS M. PRIMAS
V. ENCARGADO BODEGA MATRIZ MATERIAS PRIMAS
VI. OPERADOR HORQUILLA
VII. AYUDANTE BODEGA
VIII. ENCARGADO BODEGA MICRO MATERIAS PRIMAS
IX. ENCARGADO BODEGA MACRO PORCIONADOS
X. ENCARGADO BODEGA ENVASES
XI. ENCARGADO BODEGA ENVASES PLANTA
XII. AYUDANTE BODEGA
XIII. JEFE CONTROL EXISTENCIAS PRODUCTO TERMINADO
XIV. ENCARGADO DESPACHO (FACTURACIÓN) PRODUCTO 1
XV. ENCARGADO BODEGA PRODUCTO TERMINADO 1
XVI. OPERADOR HORQUILLA

XVII. CHOFER REPARTO
XVIII. ENCARGADO DESPACHO (FACTURACIÓN) PRODUCTO 2
XIX. ASISTENTE BODEGA
XX. CHÓFERES
XXI. PEONETAS
XXII. JEFE PLANTA DE ELABORACIÓN
XXIII. OPERADOR MAQUINAS DE MEZCLA
XXIV. ENCARGADO DESCARGA –TAMIZADO Y DISTRIBUCIÓN
XXV. ENCARGADO LÍNEA ENVASADO
XXVI. OPERADOR
XXVII. OPERARIO ASEO DIURNO
XXVIII. ENCARGADO ASEO NOCTURNO
XXIX. AYUDANTE ASEO NOCT.
4. DEPARTAMENTO I & D
I. JEFE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
II. ASISTENTE OPERACIONAL
5. DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

I. JEFE DAC PRODUCTO TERMINADO Y POST VENTA
II. ASISTENTE TÉCNICO VENTA Y POST VENTA
III. SUPERVISOR OPERACIÓN MEZCLA
IV. SUPERVISOR OPERACIÓN PESAJE Y ENVASADO
V. ANALISTA EVALUACIÓN SENSORIAL
VI. JEFE DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD INTERNA
VII. SUPERVISOR RECEPCIÓN MATERIAS PRIMAS

VIII. ANALISTA FÍSICO QUÍMICO
IX. ANALISTA MICROBIOLÓGICO
6. DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

I. SUBGERENTE DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
II. JEFE DE FINANZAS
III. ASISTENTE DE FINANZAS
IV. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (JUNIOR)
V. ENCARGADO DE COBRANZA METROPOLITANO
VI. ENCARGADO DE COBRANZA REGIONES
VII. ENCARGADO DE REMUNERACIONES
VIII. COBRADOR
IX. JEFE DE CONTABILIDAD
X. ASISTENTE DE CONTABILIDAD
XI. ENCARGADO SERVICIOS GENERALES

XII. PORTERO
7. DEPARTAMENTO DE RR.HH.
I. SUBGERENTE DE RR.HH.
II. ANALISTA RR.HH.
III. SECRETARIA RR.HH.
8. DEPARTAMENTO DE MANTENCIÓN
I. JEFE DEPARTAMENTO DE MANTENCIÓN
II. TÉCNICO ELECTROMECÁNICO
III. AYUDANTE DE MANTENCIÓN

PERFIL DEL POSTULANTE.
FECHA: SEDE:
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE ÁREA: GERENCIA
GENERAL
DEPENDENCIA: DIRECTORIO ASIGNACIÓN SALARIAL:
2. RESUMEN GENERAL DEL CARGO
PLANEAR, PROPONER, APROBAR, DIRIGIR, COORDINAR Y CONTROLAR LAS

ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS, COMERCIALES, OPERATIVAS Y FINANCIERAS
DE LA EMPRESA, ASÍ COMO RESOLVER LOS ASUNTOS QUE REQUIERAN SU
INTERVENCIÓN DE ACUERDO CON LAS FACULTADES DELEGADAS POR EL
DIRECTORIO.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD ENTRE 40 Y 52 AÑOS
SEXO F___X___ M __X____ (AMBOS)
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA COMPLETA
FORMACIÓN ESPECIFICA UNIVERSITARIA
TITULACIÓN ING COMERCIAL Y/O CIVIL INDUSTRIAL
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL MÍNIMO 20 AÑOS
LABORAL ESPECIFICA MÍNIMO 10 AÑOS
EN MANDO 8 AÑOS
CONOCIMIENTO DESTREZAS PARTICULARES
IDIOMA ESPAÑOL E INGLÉS ESCRITO Y HABLADO
SISTEMAS DE SOFTWARE. CONOCIMIENTOS AVANZADOS EN OFFICE,
SAP Y PAYROLL
OTROS
4. APTITUDES PSICOFÍSICAS
CARGA FÍSICA ALTA MEDIA BAJA
A. POSICIÓN SEDENTE X
B. POSICIÓN BÍPEDA X
C. POSTURAS MANTENIDAS X
D. ALTERNAR POSICIONES X
E. MOTRICIDAD GRUESA X

F. MOTRICIDAD FINA X
G. DESTREZA MANUAL X
H. LEVANTAMIENTO Y MANEJO DE CARGAS X
I. VELOCIDAD DE REACCIÓN X
CARGA MENTAL. ALTA MEDIA BAJA
A. RECIBIR INFORMACIÓN ORAL/ESCRITA X
B. PRODUCIR INFORMACIÓN ORAL/ESCRITA X
C. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN X
D. EMITIR RESPUESTAS RÁPIDAS X
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
I. TAREAS DE PRECISIÓN VISOMOTORA X
J. HABILIDAD PARA SOLUCIONAR X
PROBLEMAS
K. INTERPRETACIÓN DE SIGNOS Y X
SÍMBOLOS
L. PERCEPCIÓN CAUSA - EFECTO X
M. VALORACIÓN DE LA REALIDAD X
SENTIDOS ALTA MEDIA BAJA
A. PERCEPCIÓN VISUAL X
B. PERCEPCIÓN AUDITIVA X
C. PERCEPCIÓN GUSTATIVA X
D. PERCEPCIÓN OLFATORIA X
E. PERCEPCIÓN TÁCTIL X
F. PERCEPCIÓN / DISCRIMINACIÓN DE X
DETALLES
G. INTEGRACIÓN SENSORIAL REQUERIDA X
H. DIFERENCIACIÓN FIGURA FONDO X
I. RELACIONES ESPACIALES X
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
M. CONSTANCIA DE LA FORMA X
N. PERCEPCIÓN DEL COLOR X
O. PLANIFICACIÓN MOTORA X
5.SALUD GENERAL
TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
6. INTELIGENCIA FACTORIAL

A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO NIVEL MEDIO
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO ALTO
C. APTITUDES ALTA MEDIA BAJA
ATENCIÓN AL DETALLE X
ATENCIÓN AL PÚBLICO X
AUTO ORGANIZACIÓN X
COMUNICACIÓN NO VERBAL X
COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA X
DISCIPLINA X
RAZONAMIENTO NUMÉRICO X
SENTIDO DE URGENCIA X
7.PERSONALIDAD ALTA MEDIA BAJA
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
E)CONFIANZA EN SÍ MISMO X
F)CONTROL DE SI MISMO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ASESOR ÁREA: GERENCIA

DE CALIDAD
DEPENDENCIA: GERENTE ASIGNACIÓN SALARIAL:

GENERAL
ASESORAR Y ASEGURAR QUE SE MANTENGAN LOS PROCESOS DE LA

ORGANIZACIÓN PARA ALCANZAR UN MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA
OPERACIÓN Y AUMENTAR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 32 AÑOS
SEXO F___X___ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA UNIVERSITARIA COMPLETA
TITULACIÓN INGENIERÍA CONTROL DE CALIDAD CON
ESTUDIOS POSTERIORES EN PROCESOS
ALIMENTICIOS.
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 10
LABORAL ESPECIFICA 8
EN MANDO 2
IDIOMA ESPAÑOL E INGLÉS HABLADO Y ESCRITO.
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, SAP Y PAYROLL AVANZADO.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO ALTO

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

TRIBUTARIO

GENERAL
COORDINAR Y PROGRAMAR LAS TAREAS REFERIDAS AL REGISTRO DE TODAS

LAS OPERACIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO Y ANALIZAR EL CONTROL DE LOS

ESTADOS FINANCIEROS DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 32 AÑOS
SEXO F___X___ M ______
TITULACIÓN ING. COMERCIAL, CONTADOR GENERAL CON
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO TRIBUTARIO.
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 10
EN MANDO 2
IDIOMA INGLÉS Y ESPAÑOL HABLADO Y ESCRITO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, SAP Y PAYROLL
OTROS
I. VELOCIDAD DE REACCIÓN
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS

SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO MEDIO
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X

SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

LEGAL

GENERAL
DIRIGIR LA LABOR DE ASESORÍA JURÍDICA EN LO QUE RESPECTA A LA

REPRESENTACIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL DE LA EMPRESA, ELABORACIÓN Y
REVISIÓN DE CONTRATOS, CONVENIOS SEGUROS CORPORATIVOS,
INSTRUCCIÓN DE INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS Y EMISIÓN DE CONCEPTOS,
CON FUNDAMENTO EN LA NORMATIVIDAD INTERNA Y EXTERNA CON EL FIN QUE
EL ACTUAR CORPORATIVO SE AJUSTE A DERECHO.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 32 AÑOS
SEXO F___X___ M __X____

TITULACIÓN LICENCIADO EN DERECHO
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 10
EN MANDO 2
IDIOMA ESPAÑOL E INGLÉS HABLADO Y ESCRITO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, SAP Y PAYROLL AVANZADO
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO ALTO ELEVADO
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO MEDIO
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X

D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

RECURSOS HUMANOS

GENERAL
ANALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN, FORMACIÓN,

EVALUACIÓN Y DE COMISIÓN DE ESTUDIO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y
POLÍTICAS CORPORATIVAS, PARA ASEGURAR LA COMPETENCIA DEL PERSONAL.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 32 AÑOS
SEXO F___X___ M ______
TITULACIÓN ING. EN RECURSOS HUMANOS
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 10
EN MANDO 2

OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO ELEVADO
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: SERVICIO ÁREA: GERENCIA
INFORMÁTICA

GENERAL
PROPORCIONAR SOPORTE TECNOLÓGICO (SOFTWARE, HARDWARE, REDES) A

LOS USUARIOS, ENTREGANDO UN ACCESO ÁGIL, SEGURO Y ACTUALIZADO DE LA
INFORMACIÓN. IMPLEMENTAR, MANTENER, ACTUALIZAR Y CONTROLAR REDES
DE COMUNICACIÓN
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 32 AÑOS
SEXO F______ M ___X___
TITULACIÓN ING. INFORMÁTICO
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 5 AÑOS
LABORAL ESPECIFICA 5 AÑOS
EN MANDO 1 AÑO
IDIOMA ESPAÑOL Y INGLES AVANZADO
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO ELEVADO
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ÁREA: GERENCIA
SECRETARIA DE GERENCIA

GENERAL
APOYAR EN TODOS LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIALES QUE

GARANTICEN EFICIENTEMENTE EL DESARROLLO DE LA OPERACIÓN DE LAS
GERENCIAS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 40 AÑOS
SEXO F__X____ M ______
FORMACIÓN ESPECIFICA UNIVERSITARIA, PROFESIONAL
TITULACIÓN LICENCIADO EN SECRETARIADO BILINGÜE
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 3 AÑOS EN ADELANTE
LABORAL ESPECIFICA 3 AÑOS MÍNIMO
EN MANDO 1 AÑO
IDIOMA ESPAÑOL E INGLÉS AVANZADO
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
L. PERCEPCIÓN CAUSA – EFECTO X
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: SUB ÁREA: COMERCIAL
GERENTE COMERCIAL

GENERAL
DISEÑAR E IMPLEMENTAR POLÍTICAS, PLANES ESTRATÉGICOS Y

PROCEDIMIENTOS DE ACCIÓN PARA EL ÁREA COMERCIAL, COMO PRODUCTO DE

LA EVALUACIÓN DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES TANTO INTERNAS COMO
EXTERNAS EN DIFERENTES ÁMBITOS DE GESTIÓN, AJUSTANDO
PERMANENTEMENTE LA EMPRESA A LOS INDICADORES QUE DEN CUENTA DE
LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DETECTADAS, CON EL PROPÓSITO DE
GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN Y POSICIONAMIENTO A LAS EXIGENCIAS DEL
MERCADO.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 32 A 50 AÑOS
SEXO F___X___ M ___X___
FORMACIÓN ESPECIFICA UNIVERSITARIA
TITULACIÓN ING. COMERCIAL O ING. EN MARKETING
EXPERIENCIA
EN MANDO 3 AÑOS
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, SAP Y PAYROLL AVANZADO.
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X

PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO ELEVADA
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO ELEVADA
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X

C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ÁREA: COMERCIAL
REPRESENTANTE VENTAS R.M.
DEPENDENCIA: SUB GERENTE ASIGNACIÓN SALARIAL:

COMERCIAL
PROPONER Y ELABORAR LA METODOLOGÍA OPERATIVA A SEGUIR, EN FUNCIÓN

A LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS EN LICITACIONES, CONCURSOS PÚBLICOS
U OTRAS CONVOCATORIAS RELACIONADAS AL SERVICIO POSTAL.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 40 AÑOS

SEXO F___X___ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO PROFESIONAL, PROFESIONAL
TITULACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN
MARKETING
EXPERIENCIA
EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA ESPAÑOL
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, NIVEL USUARIO
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO

A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

REPRESENTANTE REGIONALES

COMERCIAL

3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 40 AÑOS
SEXO F____X__ M _X_____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO SUPERIOR PROFESIONAL,
PROFESIONAL
MARKETING
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 7

EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA ESPAÑOL
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA

A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

REPRESENTANTES CONCEPCIÓN

COMERCIAL

3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 40 AÑOS
SEXO F____X__ M _X_____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO SUPERIOR PROFESIONAL,
PROFESIONAL
MARKETING
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 7
EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA ESPAÑOL
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

SECRETARIA

COMERCIAL
APOYAR EN TODOS LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIALES QUE

GARANTICEN EFICIENTEMENTE EL DESARROLLO DE LA OPERACIÓN DEL ÁREA
COMERCIAL.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 40 AÑOS
SEXO F__X____ M ______
TITULACIÓN LICENCIADO EN SECRETARIADO BILINGÜE
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ÁREA: COMERCIAL
ADMINISTRATIVO

COMERCIAL.
APOYAR AL JEFE DEL DEPARTAMENTO EN EL DESARROLLO DE LAS

ACTIVIDADES DE SU COMPETENCIA
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 30 AÑOS
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO SUPERIOR
TITULACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
EXPERIENCIA
EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA ESPAÑOL
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL USUARIO
OTROS
E. ATENCIÓN X

F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X

EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ÁREA: COMERCIAL
TÉCNICO VENTA Y POST VENTA.

COMERCIAL.
ANALIZAR, APOYAR, DESARROLLAR Y SUPERVISAR LA ADECUADA APLICACIÓN

DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL MARKETING DE LA EMPRESA.

3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 30 AÑOS
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO SUPERIOR COMPLETA
TITULACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
EXPERIENCIA
LABORAL ESPECIFICA 1 AÑO
EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA ESPAÑOL
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL USUARIO
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X

B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: CHOFER ÁREA: COMERCIAL

COMERCIAL
ATENDER LAS NECESIDADES DE TRASLADO DE SU JEFATURA DE FORMA

OPORTUNA, VELANDO PERMANENTEMENTE POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
LEYES DE TRÁNSITO.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 40 AÑOS
SEXO F______ M __X____
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA COMPLETA.
FORMACIÓN ESPECIFICA CURSO DE MANEJO
TITULACIÓN LICENCIA DE CONDUCIR
EXPERIENCIA

EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA ESPAÑOL
SISTEMAS DE SOFTWARE. NO APLICA
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO NO APLICA
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO NO APLICA
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

ENCARGADO DE BODEGA

COMERCIAL
ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE INFRAESTRUCTURA, BODEGAS Y BIENES DE

LA EMPRESA, COORDINANDO CON EL RESTO DE LA ORGANIZACIÓN EL USO DE
ESTOS Y LOS MATERIALES ADQUIRIDOS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 20 AÑOS EN ADELANTE
SEXO F______ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA CUARTO MEDIO TERMINADO
TITULACIÓN ENSEÑANZA MEDIA COMPLETA
EXPERIENCIA
EN MANDO 0 AÑO
IDIOMA ESPAÑOL
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL

A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO BAJO
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO BAJO
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: SUB ÁREA: PRODUCCIÓN
GERENTE TÉCNICO DE
PRODUCCIÓN

GENERAL
RESPONSABLE DE PREVER, ORGANIZAR, INTEGRAR, DIRIGIR, CONTROLAR Y

RETROALIMENTAR LAS OPERACIONES DE LAS ÁREAS PRODUCTIVAS
GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE PRODUCCIÓN, CON UN
EFICIENTE MANEJO DE RECURSOS Y DENTRO DE LOS ESTÁNDARES DE
PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD ESTABLECIDOS.
RESPONSABLE DEL MANTENIMIENTO DEL CLIMA LABORAL ADECUADO.
RESPONSABLE DIRECTO DEL ANÁLISIS, PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE PLANES
QUE IMPLICAN NUEVOS PROYECTOS DE PRODUCCIÓN.
RESPONSABLE DE LA DOCUMENTACIÓN DE LOTES FABRICADOS EN EL ÁREA.
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE CALIDAD Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL EN LA MANUFACTURA Y ACONDICIONAMIENTO DE LOS
PRODUCTOS.
DISMINUIR Y CONTROLAR LAS MERMAS DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS
REALIZADOS EN LA COMPAÑÍA.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 30 A 50 AÑOS
SEXO F__X____ M __X____
TITULACIÓN ING. INDUSTRIAL, ING. COMERCIAL
EXPERIENCIA
EN MANDO 3 AÑOS
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, SAP Y PAYROLL USUARIO.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL

A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE ÁREA: PRODUCCIÓN
PLANIFICACIÓN DE PRODUCCIÓN
DEPENDENCIA: SUB GERENTE DE ASIGNACIÓN SALARIAL:

PRODUCCIÓN.
PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN

INSTITUCIONAL EN PLANEAMIENTO Y PROCESO PRESUPUESTARIO.
CONDUCIR LA FORMULACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO Y DEL
PRESUPUESTO ANUAL, DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDOS
POR LA SUBGERENCIA DE PRODUCCIÓN
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 40 AÑOS
SEXO F___X___ M ___X___
FORMACIÓN ESPECIFICA PROFESIONAL.
TITULACIÓN ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
IDIOMA ESPAÑOL E INGLÉS.
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE Y SAP USUARIO.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE ÁREA: PRODUCCIÓN
ADQUISICIONES Y
ABASTECIMIENTO

DEPENDENCIA: SUB GERENTE DE ASIGNACIÓN SALARIAL:
PRODUCCIÓN
COORDINAR LA ENTREGA OPORTUNA Y COMPLETA DE INFORMACIÓN RELATIVA

AL PROCESO DE ADQUISICIONES Y ABASTECIMIENTO, OTORGAR
OPORTUNAMENTE DOCUMENTACIÓN O INFORMACIÓN REQUERIDA,
MONITOREAR CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL Y REGLAMENTARIA QUE
RIGE A LAS COMPRAS DE LA EMPRESA; ADEMÁS MONITOREAR CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA LEGAL Y REGLAMENTARIA QUE RIGE A LA INDUSTRIA EN EL
ÁMBITO DE ADQUISICIONES, VELANDO POR EL MANTENIMIENTO DE LA CALIDAD
EN EL PROCESO.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 Y 40 AÑOS
SEXO F___X___ M ___X___
FORMACIÓN ESPECIFICA PROFESIONAL COMPLETA
TITULACIÓN ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE SAP Y PAYROLL AVANZADO
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE ÁREA: PRODUCCIÓN
CONTROL DE EXISTENCIAS M.
PRIMAS

PRODUCCIÓN.

ES RESPONSABLE DE VERIFICAR QUE LAS EXISTENCIAS DE LA BODEGA
RESPECTIVA, CORRESPONDEN FÍSICAMENTE CON LA DOCUMENTACIÓN QUE LA
RESPALDA; TALES COMO FACTURAS, GUÍAS DE DESPACHO DEL PROVEEDOR,
DONACIONES DE PROVEEDORES, PRÉSTAMOS, DESPACHOS Y TRASPASOS
INTERNOS DE MERCADERÍAS Y VENTAS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 40 AÑOS
SEXO F___X___ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA PROFESIONAL COMPLETA.
TITULACIÓN ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
IDIOMA ESPAÑOL
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE USUARIO
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS

SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X

SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:
1. IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: ÁREA: PRODUCCIÓN
ENCARGADO BODEGA MATRIZ
MATERIAS PRIMAS
CONTROLARÁ Y REVISAR MERCADERÍA QUE INGRESA A BODEGA QUE

SUPERVISA; PREOCUPÁNDOSE DE QUE CUMPLE CON LOS CÁNONES
ACEPTADOS POR LAS EMPRESAS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD ENTRE 25 A 50 AÑOS
SEXO F______ M ___X___
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO NIVEL AVANZADO.
TITULACIÓN EGRESADO DE TÉCNICO SUPERIOR.
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS

IDIOMA NIVEL MEDIO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL AVANZADO, SISTEMA DE
CONTROL DE EXISTENCIA DE LA EMPRESA.
OTROS
4. APTITUDES PSICOFISICAS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
I. TAREAS DE PRECISIÓN VISIMOTORA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X

L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
E)CONFIANZA EN SI MISMO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

OPERADOR HORQUILLA
APORTA AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE PRODUCCIÓN, A TRAVÉS DE LA

OPERACIÓN EFICIENTE, SEGURA Y OPORTUNA DEL EQUIPO Y DE LA EJECUCIÓN
DE TODAS LAS FUNCIONES NECESARIAS PARA EL ÓPTIMO FUNCIONAMIENTO DE
TODAS LAS OPERACIONES UNITARIAS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ____X__
FORMACIÓN ESPECIFICA CONDUCTOR CLASE D
TITULACIÓN LICENCIA DE CONDUCIR CLASE D
EXPERIENCIA
EN MANDO 3 AÑOS
IDIOMA NO APLICA
OTROS NO APLICA

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X

E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: AYUDANTE ÁREA: PRODUCCIÓN
BODEGA
ES LA PERSONA ENCARGADA DE REALIZAR EL MANEJO, ORDEN Y MANTENCIÓN

DE LAS MERCANCÍAS SEGÚN AÉREAS; MATERIAS PRIMAS, MACRO
PORCIONADOS, ENVASES Y PRODUCTOS TERMINADOS LOS CUALES SE
ENCUENTRAN EN BODEGA.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ____X__
FORMACIÓN ESPECIFICA CURSO DE CAPACITACIÓN DE DISTRIBUCIÓN
DE BODEGA
TITULACIÓN NO APLICA
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
IDIOMA NO APLICA.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD X
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

ENCARGADO BODEGA MICRO
MATERIAS PRIMAS
CONTROLAR Y REVISAR LOS MICRO MERCADERÍA PRIMAS QUE INGRESA A LA

BODEGA QUE SUPERVISA; PREOCUPÁNDOSE DE QUE CUMPLE CON LOS
CÁNONES ACEPTADOS POR LA EMPRESA.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ______ AMBOS ___X__
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO PROFESIONAL LOGÍSTICO.
TITULACIÓN EGRESADO TÉCNICO PROFESIONAL
LOGÍSTICO
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
IDIOMA INGLES NIVEL MEDIO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL AVANZADO, SISTEMA
INTEGRAL DE LA EMPRESA EN EL ÁREA DE
LAS EXISTENCIAS
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

ENCARGADO BODEGA MACRO
PORCIONADOS.
CONTROLAR, REVISAR Y CAUTELAR LAS MERCADERÍA QUE SERÁN INGRESA Y

DISTRIBUIDAS EN LA EMPRESA, DEBERÁ PREOCUPÁNDOSE DE CUMPLIR CON
LAS NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ______ AMBOS ___X__
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO PROFESIONAL LOGÍSTICO.
TITULACIÓN EGRESADO TÉCNICO PROFESIONAL
LOGÍSTICO
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
LAS EXISTENCIAS
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

ENCARGADO BODEGA ENVASES
EL OBJETIVO DEL CARGO ES TENER UN MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE

ENVASES QUE UTILIZA LA EMPRESA Y TENER EL CONTROL DE LOS
PROVEEDORES QUE PROVEEN DE ESTOS PARA QUE NO AFECTE A LA
PRODUCCIÓN DE LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA, ASEGURANDO DE ESTA
MANERA QUE NO EXISTA DAÑO A LAS PERSONAS O AMBIENTE.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ______ AMBOS __X___
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO INDUSTRIAL Y/O CARRERA A FIN AL
CARGO
TITULACIÓN TÉCNICO NIVEL MEDIO INDUSTRIAL –
CURSOS DE CAPACITACIÓN EN BODEGAS.
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
IDIOMA NIVEL MEDIO EN INGLES
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE AVANZADO, OUTLOOK, SISTEMA
INTEGRAL DE LA EMPRESA (INVENTARIO).
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

ENCARGADO BODEGA ENVASES
PLANTA
EL OBJETIVO DEL CARGO ES TENER UN MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE

ENVASES VACIOS UTILIZADOS EN LA EMPRESA, ASEGURANDO DE ESTA MANERA
QUE NO EXISTA DAÑO A LAS PERSONAS O AMBIENTE
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ______ AMBOS __X___
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO INDUSTRIAL Y/O CARRERA A FIN AL
CARGO
TITULACIÓN TÉCNICO NIVEL MEDIO INDUSTRIAL –
CURSOS DE CAPACITACIÓN EN BODEGAS.
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
IDIOMA NIVEL MEDIO DE INGLES
LAS EXISTENCIAS
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE ÁREA: PRODUCCIÓN
CONTROL EXISTENCIAS
PRODUCTO TERMINADO
SUPERVISAR Y CONTROLAR EL ARMADO DE PEDIDOS DE LOS CLIENTES ADEMÁS

DEBE VELAR POR EL PERSONAL A CARGO MANTENIENDO UN EQUIPO DE
TRABAJO OPTIMO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA ADEMÁS DEBE
CONTROLAR EL EMPAQUE Y LAS RUTAS DE LOS PRODUCTOS TERMINADOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ______ AMBOS ___X___
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO PROFESIONAL EN LOGÍSTICA,
CONTROL INDUSTRIAL
TITULACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL EN LOGÍSTICA
EXPERIENCIA
LABORAL ESPECIFICA 4AÑOS
EN MANDO 2 AÑOS
IDIOMA NIVEL MEDIO EN INGLES.
INTEGRAL DE LA EMPRESA.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

ENCARGADO DESPACHO
(FACTURACIÓN) PRODUCTO
RESPONSABLE DE DISTRIBUIR Y VELAR POR ENTREGAR LOS PRODUCTOS A

LOS CLIENTES POR LAS NORMAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA ADEMÁS
DEBE CUMPLIR CON LAS METAS IMPUESTAS SEGÚN REQUERIMIENTOS DE LOS
CLIENTES, TENIENDO ASI UN DESEMPEÑO FAVORABLE HACIA ESTOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ____X__
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO PROFESIONAL INDUSTRIAL Y/O
MANEJO DE INVENTARIO.
TITULACIÓN EGRESADO TÉCNICO PROFESIONAL.
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO.
IDIOMA INGLES NIVEL MEDIO.
INTEGRAL DE LA EMPRESA, OUTLOOK.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

ENCARGADO BODEGA
PRODUCTO TERMINADO
GESTIONAR LAS OPERACIONES DE LA BODEGA EN BASE DE POLÍTICAS, NORMAS

Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, CON EL FIN DE ASEGURAR LA CORRECTA
ADMINISTRACIÓN, CONTROL Y ALMACENAMIENTO DE LOS PRODUCTOS
TERMINADOS Y RECEPCIONADOS EN BODEGA.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD ENTRE 25 Y 45 AÑOS
SEXO F______ M ______ AMBOS ___X__
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO PROFESIONAL EN LOGÍSTICA Y
CONTROL INDUSTRIAL
TITULACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL EN LOGÍSTICA
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
INTEGRAL DE LA EMPRESA, OUTLOOK.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: CHOFER ÁREA: PRODUCCIÓN
REPARTO
TRANSPORTAR BIENES Y PRODUCTOS ENCOMENDADOS Y VELAR POR SU

SEGURIDAD, Y MANTENER LOS VEHÍCULOS A SU CARGO, PERMITIENDO UNA
MAYOR EFICIENCIA Y OPORTUNIDAD EN EL TRABAJO Y EN EL BIENESTAR DE LOS
USUARIOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ___X___
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA COMPLETA
FORMACIÓN ESPECIFICA LICENCIA DE CONDUCIR A4 TRANSPORTE EN
CAMIONES ¾
TITULACIÓN LICENCIA DE CONDUCIR AL DÍA SIN
ANOTACIONES.
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑOS
IDIOMA NO APLICA
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 26-05-2014: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ÁREA: PRODUCCIÓN
BODEGA
RESPONSABLE DE LA LIMPIEZA Y ORDENANZA DE LA BODEGA ASÍ COMO EL

SOPORTE DIRECTO AL JEFE INMEDIATO, TODO RELACIONADO CON LA
DOCUMENTACIÓN DE FACTURACIÓN DEL PRODUCTO.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ______ AMBOS __X__
FORMACIÓN ESPECIFICA TECNICO EGRESADO ENSEÑANZA MEDIA.
TITULACIÓN TÉCNICO NIVEL MEDIO EN ADMINISTRACIÓN,
CONTABILIDAD, EGRESADO DE LA
ENSEÑANZA MEDIA.
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 1 AÑO
EN MANDO NO APLICA
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL MEDIO.
OTROS CONOCIMIENTOS EN DOCUMENTOS
MERCANTILES.

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIRÓMETRIA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: CHOFERES ÁREA: PRODUCCIÓN
DEPENDENCIA: JEFE CONTROL ASIGNACIÓN SALARIAL:
DE EXISTENCIAS PRODUCTOS.

TRANSPORTAR LAS PERSONAS Y BIENES ENCOMENDADOS Y VELAR POR SU SEGURIDAD, Y
MANTENER LOS VEHÍCULOS A SU CARGO, PERMITIENDO UNA MAYOR EFICIENCIA Y OPORTUNIDAD
EN EL TRABAJO Y EN EL BIENESTAR DE LOS USUARIOS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD ENTRE 25Y 55 AÑOS
SEXO F___ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA CONDUCTOR CERTIFICADO.
TITULACIÓN LICENCIA DE CONDUCIR
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL MÍNIMO 5AÑOS
LABORAL ESPECIFICA MÍNIMO 3 AÑOS
EN MANDO NO REQUIERE
IDIOMA INGLES INTERMEDIO
SISTEMAS DE SOFTWARE. NO REQUIERE
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
B. PERCEPCIÓN AUDITIVA X X
C. PERCEPCIÓN GUSTATIVA
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA
M. CONSTANCIA DE LA FORMA
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
F)CONTROL DE SÍ MISMO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: PEONETA ÁREA: PRODUCCIÓN
DEPENDENCIA: JEFE CONTROL ASIGNACIÓN SALARIAL:
DE EXISTENCIAS PRODUCTO
TERMINADO.

REALIZAR AYUDANTE Y ASISTENTE DE CHOFER EN LA CARGA Y DESCARGA EN
UN CAMIÓN O VEHÍCULO DE TRASLADO DE MERCADERÍAS Y DOCUMENTACIÓN.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 45AÑOS
SEXO F______ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA NO REQUIERE
TITULACIÓN NO REQUIERE
EXPERIENCIA
IDIOMA NO REQUIERE
OTROS
C. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN X X
D. EMITIR RESPUESTAS RÁPIDAS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS

SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X

SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE ÁREA: PRODUCCIÓN.
PLANTA DE ELABORACIÓN.
DEPENDENCIA: SUBGERENTE ASIGNACIÓN SALARIAL:
TÉCNICO
GESTIONAR EL PROCESO DE DE LA PLANTA PROCESADORA DE LOS

PRODUCTOS ALIMENTICIOS, CUMPLIENDO CON TODOS LOS REQUISITOS DE
CALIDAD DE Y DE CONTROL INTERNO ESTABLECIDOS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 32 AÑOS
SEXO F____ M ___X___

TITULACIÓN ING. INDUSTRIAL O AGRÓNOMO.
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
IDIOMA INGLÉS Y ESPAÑOL HABLADO Y ESCRITO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL AVANZADO, SISTEMAS DE
GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9001:2008, BPM.
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X

D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

OPERADOR MÁQUINAS DE
MEZCLA
DEPENDENCIA: JEFE DE PLANTA ASIGNACIÓN SALARIAL:
DE ELABORACIÓN
EJECUTAR LOS TRABAJOS PROPIOS DE FUNCIONAMIENTO Y CONTROL DE

APARATOS, EQUIPOS O INSTALACIONES PARA LOS DIVERSOS PROCESOS DE
FABRICACIÓN DE PRODUCTOS, SIGUIENDO LAS ÓRDENES O INSTRUCCIONES DE
SU SUPERIOR Y DE ACUERDO CON LAS ESPECIFICACIONES ESTABLECIDAS EN
LOS DOCUMENTOS TÉCNICOS PERTINENTES Y RESPETANDO LAS NORMAS DE
SEGURIDAD, DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL, ASÍ COMO LAS REFERIDAS A LA
CALIDAD DEL PRODUCTO Y EFICACIA DEL PROCESO.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 32 AÑOS
SEXO F_____ M __X____
EXPERIENCIA
IDIOMA NO REQUIERE

SISTEMAS DE SOFTWARE. NO REQUIRE
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

ENCARGADO DESCARGA-
TAMIZADO Y DISTRIBUCIÓN
DE ELABORACIÓN.
OPERAR MAQUINARIA Y EQUIPOS NECESARIOS PARA LA LABOR A DESEMPEÑAR,

MANTENER DICHOS EQUIPO EN CONDICIONES SANITARIAS Y DE OPERACIÓN
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 50 AÑOS
SEXO F___ M ___X___
TITULACIÓN TÉCNICO. EN ELABORACIÓN DE ALIMENTOS,
CALIDAD.
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X

C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

DE DESCARGA.
DEPENDENCIA: ENCARGADO DE ASIGNACIÓN SALARIAL:
DESCARGA TAMIZADO Y
DISTRIBUCIÓN
CARGA Y DESCARGA DE PRODUCTOS O MERCANCÍAS
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 20 A 40 AÑOS
SEXO F______ M ___X___
EXPERIENCIA
IDIOMA NO REQUIERE
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
B. PERCEPCIÓN AUDITIVA X X
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

ENCARGADO DE LÍNEA
ENVASADO
DEPENDENCIA: JEFE PLANTA DE ASIGNACIÓN SALARIAL:
ELABORACIÓN.

ENVASAR EL PRODUCTO SEGÚN MERCADO DE DESTINO, LOS PROCEDIMIENTOS
DE LA EMPRESA Y LA REGLAMENTACIÓN VIGENTE.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 55 AÑOS
SEXO F__X__ M ___X__ (AMBOS)
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
IDIOMA NO REQUIERE
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X

PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X

D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

OPERADOR
LÍNEA ENVASADO
ENCARGADO DE LA LIMPIEZA Y SELECCIÓN DEL EMPAQUE DE PRODUCTOS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 18 A 65 AÑOS
SEXO F___X___ M ___X___
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA COMPLETA.

EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 6 MESES AÑOS
LABORAL ESPECIFICA 3 MESES AÑOS
IDIOMA NO REQUIERE
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X

D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: OPERARIO ÁREA: PRODUCCIÓN
ASEO DIURNO
DE ELABORACIÓN
.
RESGUARDAR Y MANTENER LAS CONDICIONES Y NORMAS DE ORDEN, HIGIENE Y
LIMPIEZA DE LA EMPRESA, PERMITIENDO CONTAR CON UN AMBIENTE DE
TRABAJO ORDENADO Y GRATO, QUE CONTRIBUYA A LA IMAGEN CORPORATIVA
DE LA INSTITUCIÓN.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 60AÑOS
SEXO F___X___ M ______
EXPERIENCIA
EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA NO REQUIERE
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

ENCARGADO ASEO NOCTURNO
DEPENDENCIA: JEFE PLANTA DE ASIGNACIÓN SALARIAL:
ELABORACIÓN.
.
RESGUARDAR Y MANTENER LAS CONDICIONES Y NORMAS DE ORDEN, HIGIENE Y
LIMPIEZA DE LA EMPRESA, PERMITIENDO CONTAR CON UN AMBIENTE DE
TRABAJO ORDENADO Y GRATO, QUE CONTRIBUYA A LA IMAGEN CORPORATIVA
DE LA INSTITUCIÓN
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 60 AÑOS
SEXO F____X__ M _X_____
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA COMPLETA
EXPERIENCIA
LABORAL ESPECIFICA 6 MESES
IDIOMA NO REQUIERE
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
J. HABILIDAD PARA SOLUCIONAR X X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

DE ASEO NOCTURNO

ASEO NOCTURNO
.
REALIZAR ASEO EN TODAS LAS DEPENDENCIA DE LA INSTITUCIÓN.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 60 AÑOS
SEXO F____X__ M _X_____
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL SIN EXPERIENCIA
LABORAL ESPECIFICA NO REQUIERE
EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA NO REQUIERE
OTROS
I. VELOCIDAD DE REACCIÓN X X
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X

G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
G. INTEGRACIÓN SENSORIAL REQUERIDA X X
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X

EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE ÁREA: DEPARTAMENTO I & D
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
GENERAL
MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA OPTIMIZACIÓN

DE SUS PROCESOS Y LA CREACIÓN E INNOVACIÓN DE PRODUCTOS QUE
SATISFAGAN LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES, IMPULSAR E INNOVAR EL
DESARROLLO DE NUEVAS LÍNEAS, MEJORAMIENTO DE PRODUCTOS Y
PROCESOS DE PRODUCCIÓN ACTUAL QUE GARANTICEN MANTENER
ESTÁNDARES DE CALIDAD DE LA EMPRESA.

3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 50 AÑOS
SEXO F__X____ M ______
TITULACIÓN ING. EN CIENCIAS QUÍMICAS Y TECNOLOGÍA
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑO
IDIOMA INGLÉS AVANZADO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, SAP Y SOFTWARE DE PROCESOS E
INNOVACIÓN DE DESARROLLOS.
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X

C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ÁREA: DEPARTAMENTO I & D
OPERACIONAL.
DEPENDENCIA: JEFE DE ASIGNACIÓN SALARIAL:
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
RESPONSABLE DE LA EVALUACIÓN, ANÁLISIS, INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y

PUESTA EN MARCHA DE LOS NUEVOS PRODUCTOS. TIENE RESPONSABILIDAD AL
DESARROLLAR PROPUESTAS E INVESTIGACIONES RELACIONADAS A NUEVOS
PRODUCTOS, ESTE DEBE COORDINAR CON ÁREAS COMO PRODUCCIÓN,
COMERCIO, FINANZAS
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 50 AÑOS
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO MEDIO.
TITULACIÓN TÉCNICO MEDIO, CIENCIAS QUÍMICAS.
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 3AÑOS

EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA INGLES BÁSICO.
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL USUARIO, SOFTWARE DE
DESARROLLO E INVESTIGACIÓN.
OTROS
A. RECIBIR INFORMACIÓN ORAL/ESCRITA X X
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DAC ÁREA: DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO Y
PRODUCTO TERMINADO Y POST DE CALIDAD.
VENTA.
DEPENDENCIA: ASIGNACIÓN SALARIAL:
ENCARGADO DE LLEVAR UN CONTROL DE INVENTARIOS DE PRODUCTOS

TERMINADOS, TENER BAJO CONTROL LAS DEVOLUCIONES Y RETORNOS DE
PRODUCTOS TERMINADOS Y POST VENTA.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 55 AÑOS
SEXO F__ ____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO SUPERIOR COMPLETA.
TITULACIÓN TÉCNICO EN LOGÍSTICA O CARRERAS A FIN.
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL MEDIO
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL

A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE ÁREA: DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO DE
TÉCNICO VENTA Y POST VENTA CALIDAD
DEPENDENCIA: JEFE DAC. ASIGNACIÓN SALARIAL:
PRODUCTO TERMINADO Y POST
VENTA.
RESPONSABLE DE DAR SOPORTE A LAS TAREAS DE SERVICIO TÉCNICO Y POST

VENTA, DESARROLLAR LAS TAREAS ADMINISTRATIVAS CONEXAS, LLEVAR
CONTROL DE DOCUMENTACIÓN.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 40 AÑOS
SEXO F___X___ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO PROFESIONAL
MARKETING
EXPERIENCIA
EN MANDO 0 AÑOS
IDIOMA INGLES NIVEL MEDIO.
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE AVANZADO.
OTROS

E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X

DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ÁREA: DEPARTAMENTO DE ASEGURAMIENTO
SUPERVISOR OPERACIÓN Y CALIDAD
MEZCLA

SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS OPERACIONES DE MEZCLA DE PRODUCTOS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 27 A 55 AÑOS
SEXO F______ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA UNIVERSITARIO O PROFESIONAL
TITULACIÓN ING. INDUSTRIAL O TÉCNICO EN CONTROL
INDUSTRIAL.
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE NIVEL AVANZADO, SAP.
OTROS
E. ATENCIÓN X

F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X

EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ÁREA: DEPARTAMENTO DE ASEGURAMIENTO
SUPERVISOR OPERACIÓN Y CALIDAD.
PESAJE Y ENVASADO
.
SUPERVISAR Y CONTROLAR LA OPERACIÓN DE PESAJE Y ENVASADO DE LOS
PRODUCTOS.

3. PROFESIOGRAMA
EDAD 28 A 50 AÑOS
SEXO F__X____ M __X____
TITULACIÓN CONTROL DE CALIDAD
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑOS
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE, SAP Y PAYROLL USUARIO.
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD

A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: SEDE:

NOMBRE DEL CARGO: ANALISTA ÁREA: DEPARTAMENTO DE ASEGURAMIENTO
EVALUACIÓN SENSORIAL Y CALIDAD
DISEÑA, PREPARA, DIRIGE Y CONTROLA PRUEBAS ESPECÍFICAS PARA

DETECTAR, CUANTIFICAR APRECIACIONES DE LOS CINCO SENTIDOS
ANALIZANDO LAS PROPIEDADES ORGANOLÉPTICAS DE LOS PRODUCTOS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD 25 A 40 AÑOS
SEXO F___X___ M ___X___
FORMACIÓN ESPECIFICA PROFESIONAL.
TITULACIÓN ANÁLISIS SENSORIAL.

EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
IDIOMA INGLÉS NIVEL MEDIO.
SISTEMAS DE SOFTWARE. OFFICE Y SAP USUARIO.
OTROS
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5.SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 01-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: ANALISTA ÁREA: DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO
FÍSICO QUÍMICO DE CALIDAD.
NIVEL: OPERATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: XXXXXX
DEPENDENCIA: JEFE DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

INTERNA
REALIZAR ANÁLISIS FÍSICO QUÍMICOS COMO PARTE DEL CONTROL DE

CALIDAD DE LA EMPRESA.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD MAYOR DE 24 AÑOS
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN GENERAL EDUCACIÓN BÁSICA Y MEDIA RENDIDA
FORMACIÓN ESPECIFICA EDUCACIÓN TÉCNICA
TITULACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 3 AÑOS MÍNIMOS

LABORAL ESPECIFICA 2 AÑOS MÍNIMOS
EN MANDO 1 AÑO MÍNIMO
CONOCIMIENTOS,
DESTREZAS PARTICULARES
SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE INTERMEDIO
OTROS NO
H. LEVANTAMIENTO Y MANEJO DE X
CARGAS
CARGA MENTAL ALTA MEDIA BAJA
A. RECIBIR INFORMACIÓN X
ORAL/ESCRITA
B. PRODUCIR INFORMACIÓN X
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS

DETALLES
G. INTEGRACIÓN SENSORIAL X
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO EN OCASIONES
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO EN OCASIONES
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X

D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 02-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: ANALISTA ÁREA: DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO
MICROBIOLÓGICO. DE CALIDAD.
NIVEL: OPERATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: XXXXXX
DEPENDENCIA: JEFE DEPARTAMENTO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

INTERNA
REALIZA ANÁLISIS MEDIANTES TÉCNICAS Y APARATOS ESPECÍFICOS EL

CUAL DETECTA CONTROLA Y DEFINE LA TIPOLOGÍA DE 1 O MÁS
MICROORGANISMOS EN UN ALIMENTO YA SEA MATERIA PRIMA O
PRODUCTO TERMINADO. DE ESTA FORMA GARANTIZA LA SEGURIDAD
ALIMENTARIA DE MANERA PREVENTIVA.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA EDUCACIÓN TÉCNICA
TITULACIÓN TÉCNICO EN ALIMENTOS.
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,

SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE BÁSICO
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO EN OCASIONES
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO EN OCASIONES
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 03-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: ÁREA: DPTO. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.
SUBGERENTE
DEPARTAMENTO
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
NIVEL: EJECUTIVO ASIGNACIÓN SALARIAL:
DEPENDENCIA: GERENTE GENERAL
CONTROLAR LAS ACTIVIDADES TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LAS

ÁREAS DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD, Y LAS DEMÁS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS, TAMBIÉN DE LOS SERVICIOS Y LOS RECURSOS
MATERIALES Y FINANCIEROS ASIGNADOS. PLANIFICAR, COORDINAS Y
EJECUTAR LOS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS CONTABLES Y
FINANCIEROS, A FIN DE SATISFACER NECESIDADES Y LOGRAR UNA
EFECTIVA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M ___X___
FORMACIÓN ESPECIFICA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
TITULACIÓN INGENIERO COMERCIAL O FINANZAS
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 5 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
LABORAL ESPECIFICA 3 AÑOS EN EL ÁREA DE FINANZAS
EN MANDO 1 AÑO DE EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS,

SISTEMAS DE SOFTWARE SAP, Y OTRO SISTEMA DE FINANZAS
OTROS X
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES

REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 03-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: JEFE DE ÁREA: DPTO. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
FINANZAS.
DEPENDENCIA: SUBGERENTE DEPTO. ADM. Y FINANZAS.
PROCURAR LA MEJOR PROVISIÓN, ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS

MATERIALES, HUMANOS Y FINANCIEROS NECESARIOS PARA GARANTIZAR
EL ÓPTIMO FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA EN SUS ÁREAS, COMERCIAL,
PRODUCCIÓN, RECURSOS HUMANOS.
3. PROFESIOGRAMA
EDAD MAYOR A 30 AÑOS
SEXO F______ M ___X___
TITULACIÓN INGENIERO EN FINANZAS,
ADMINISTRACIÓN
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 5 AÑOS EN GENERAL
LABORAL ESPECIFICA 3 AÑOS EN ÁREAS Y CARGOS SIMILARES
EN MANDO 2 AÑOS EN CARGO
CONOCIMIENTOS,

SISTEMAS DE SOFTWARE SAP, OFFICE.
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES

REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 04-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: ASISTENTE ÁREA: DPTO. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DE FINANZAS.
NIVEL: PROFESIONAL ASIGNACIÓN SALARIAL:
DEPENDENCIA: JEFE DE FINANZAS
RESPONSABLE DE DIRIGIR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LA GESTIÓN DE

INVERSIONES, FLUJO DE CAJA, TRANSFERENCIA DE VALORES,
CONFECCIÓN DE CHEQUES Y CUSTODIA DE VALORES DE LA EMPRESA.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA EDUCACIÓN TÉCNICA O PROFESIONAL
TITULACIÓN TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
EXPERIENCIA
LABORAL ESPECIFICA 2 AÑOS EN EL ÁREA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,

IDIOMA INGLES BÁSICO
SISTEMAS DE SOFTWARE SAP, OFFICE.
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 07-04-2014 SEDE:

ADMINISTRATIVO (JUNIOR).
NIVEL: AUXILIAR ASIGNACIÓN SALARIAL:
APOYAR AL JEFE DEL DEPARTAMENTO EN EL DESARROLLO DE LAS

ACTIVIDADES DE SU COMPETENCIA.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M __X____
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA RENDIDA
TITULACIÓN EDUCACIÓN MEDIA
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,
IDIOMA NO REQUIERE

SISTEMAS DE SOFTWARE COMPUTACIÓN BÁSICA
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 08-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: ENCARGADO ÁREA: DPTO. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DE COBRANZA
METROPOLITANO.
NIVEL: FUNCIONALES ASIGNACIÓN SALARIAL:
RESPONSABLE DE APLICAR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE

ESTRATEGIAS DE COBRANZAS Y EJECUTAR ACCIONES ORIENTADAS A
INCREMENTAR LA RECUPERACIÓN DE INGRESOS OTORGADOS A TRAVÉS
DE PAGARÉS, ETC. DESARROLLANDO GESTIÓN DE COBRANZA EFICAZ Y
EFICIENTE, LLEVANDO UN CONTROL A TRAVÉS DE UN SISTEMA
INFORMÁTICO ÚNICO.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F___X___ M ___X___
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA
FORMACIÓN ESPECIFICA EDUCACIÓN TÉCNICO Y PROFESIONAL
TITULACIÓN TÉCNICO EN FINANZAS
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
CONOCIMIENTOS,

SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE.
OTROS
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA

A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 09-04-2014 SEDE:

DE COBRANZA REGIONES.
NIVEL: FUNCIONALES ASIGNACIÓN SALARIAL:
RESPONSABLE DE APLICAR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE

ESTRATEGIAS DE COBRANZAS Y EJECUTAR ACCIONES ORIENTADAS A
INCREMENTAR LA RECUPERACIÓN DE INGRESOS OTORGADOS A TRAVÉS
DE PAGARÉS, ETC. DESARROLLANDO GESTIÓN DE COBRANZA EFICAZ Y
EFICIENTE, LLEVANDO UN CONTROL A TRAVÉS DE UN SISTEMA
INFORMÁTICO ÚNICO.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN GENERAL EDUCACIÓN BÁSICA Y MEDIA
FORMACIÓN ESPECIFICA UNIVERSITARIO
TITULACIÓN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN,
CONTABILIDAD GENERAL
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,

SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE.
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

I. RELACIONES ESPACIALES X X
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 10-04-2014 SEDE:

DE REMUNERACIONES.
NIVEL: FUNCIONAL ASIGNACIÓN SALARIAL:
ENCARGADO/A DEL PROCESO INTEGRAL DE REMUNERACIONES, VELANDO

POR LA CALIDAD Y EFICIENCIA DEL MISMO, A FIN DE DAR RESPUESTA A LOS
REQUERIMIENTOS DE LOS FUNCIONARIOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA TÉCNICO O PROFESIONAL
TITULACIÓN TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN
GESTIÓN DE PERSONAS
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,

SISTEMAS DE SOFTWARE PAYROLL, SAP, OFFICE
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 11-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: COBRADOR ÁREA: DPTO. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
NIVEL: FUNCIONAL ASIGNACIÓN SALARIAL:
REALIZAR LA GESTIÓN DE COBRANZA DE LA FORMA EFICIENTE,

RECOLECTAR LA MAYOR CANTIDAD DE CHEQUES POSIBLES.
APOYO EN ACTIVIDADES DE MENSAJERÍA.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA EDUCACIÓN MEDIA RENDIDA
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS,
IDIOMA INGLES BÁSICO, SEGÚN REQUIERA LA
COBRANZA

SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X

ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 14-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: JEFE DE ÁREA: DPTO. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
CONTABILIDAD.
OPERAR LA POLÍTICA, NORMAS, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS

NECESARIOS PARA GARANTIZAR LA EXACTITUD Y SEGURIDAD EN LA
CAPTACIÓN Y REGISTRO DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS DE LA
INSTITUCIÓN, BAJO CARACTERÍSTICAS DE CONFIABILIDAD, OPORTUNIDAD Y
OBJETIVIDAD QUE PERMITA LA TOMA DE DECISIONES.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
TITULACIÓN CONTADOR GENERAL
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL 5 AÑOS MÍNIMO
EN MANDO 3 AÑOS
CONOCIMIENTOS,

SISTEMAS DE SOFTWARE SOFTLAND, SAP, OFFICE
OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA

A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 15-04-2014 SEDE:

DE CONTABILIDAD.
DEPENDENCIA: JEFE CONTABILIDAD
APOYO CONTABLE-ADMINISTRATIVO QUE SEA NECESARIO PARA EL BUEN

FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD, EFECTUAR ASIENTOS DE LAS
DIFERENTES CUENTAS, REVISANDO, CLASIFICANDO Y REGISTRANDO
DOCUMENTOS, A FIN DE MANTENER ACTUALIZADOS LOS MOVIMIENTOS
CONTABLES QUE SE REALIZAN EN LA INSTITUCIÓN.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
TITULACIÓN TÉCNICO EN CONTABILIDAD
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,
SISTEMAS DE SOFTWARE SOFTLAND, SAP, OFFICE

OTROS NO
CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA

J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X

B)LEALTAD X

FECHA: 16-04-2014 SEDE:

SERVICIOS GENERALES
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE

BIENES MUEBLES E INMUEBLES, MATERIALES Y EQUIPOS,
COMUNICACIONES, MENSAJERÍA Y CORREO EN UNA DEPENDENCIA DE
EMPRESA, PLANIFICANDO Y CONTROLANDO LAS ÁREAS COMPONENTES
DEL SERVICIO, A FIN DE SATISFACER LOS REQUERIMIENTOS DE LOS
USUARIOS Y GARANTIZAR LAS ÓPTIMAS CONDICIONES DE LAS
INSTALACIONES
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M __X____
TITULACIÓN ENSEÑANZA MEDIA
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,
SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X

K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 17-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: PORTERO. ÁREA: DPTO. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
NIVEL: OPERARIO ASIGNACIÓN SALARIAL:
DEPENDENCIA: ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES
CUIDAR LA ENTRADA Y SALIDA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, OBRERO Y

PÚBLICO EN GENERAL, QUE ACUDE A LA EMPRESA, ATENDIENDO Y
SUMINISTRANDO LA INFORMACIÓN REQUERIDA POR LOS USUARIOS,
GARANTIZANDO UN EFICIENTE, SERVICIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M __X____
FORMACIÓN GENERAL ENSEÑANZA BÁSICA
EXPERIENCIA
LABORAL GENERAL NO REQUIERE
CONOCIMIENTOS,
IDIOMA NO REQUIERE
SISTEMAS DE SOFTWARE NO REQUIERE
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO NO REQUIERE
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO NO REQUIERE
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 18-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: ÁREA: RECURSOS HUMANOS
SUBGERENTE DE RR.HH.
DIRIGIR LAS ACTIVIDADES PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL

A NIVEL DE EMPRESA, DE ACUERDO A LAS NORMAS, POLÍTICAS, PLANES Y
PROGRAMAS DE ESTAS PARA ATRAER, DESARROLLAR Y RETENER AL
CAPITAL HUMANO MÁS COMPETENTE DENTRO DE LA EMPRESA.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
TITULACIÓN INGENIERA EN GESTIÓN DE PERSONAS O
COMERCIAL
EXPERIENCIA
LABORAL ESPECIFICA 3 AÑOS MÍNIMOS.
EN MANDO 3 AÑOS
CONOCIMIENTOS,
SISTEMAS DE SOFTWARE SAP, PAYROLL, OFFICE
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
I. TAREAS DE PRECISIÓN VISOMOTORA
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 21-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: ANALISTA ÁREA: RECURSOS HUMANOS
RR.HH.
DEPENDENCIA: SUBGERENTE RR.HH.
EJECUTAR TODA ACCIÓN DEL PERSONAL, DESARROLLANDO PROCESOS DE

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE NORMAS
LEGAS VIGENTES, Y OTROS ELEMENTOS EMANADOS POR EL SUBGERENTE
DE RECURSOS HUMANOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M __X____
TITULACIÓN TÉCNICO EN GESTIÓN DE PERSONAS O
RECURSOS HUMANOS
EXPERIENCIA
EN MANDO 1 AÑO
CONOCIMIENTOS,
SISTEMAS DE SOFTWARE PAYROLL, SAP, OFFICE INTERMEDIO
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 22-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: SECRETARIA ÁREA: RECURSOS HUMANOS
RR.HH.
NIVEL: SECRETARIAL ASIGNACIÓN SALARIAL:
DEPENDENCIA: SUBGERENTE RR.HH.
APOYAR EN ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS REQUERIDAS POR EL

SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS, TODO EN BASE A LAS NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA, CON EL FIN DE
AGILIZAR, FACILITAR Y REALIZAR UN SERVICIO MÁS EFICIENTE A FAVOR
DEL SUBGERENTE Y LOS EMPLEADOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F__X____ M ______
TITULACIÓN SECRETARIADO O TÉCNICO E
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
CONOCIMIENTOS,
SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE, PAYROLL
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 23-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: JEFE ÁREA: MANTENCIÓN
DEPARTAMENTO DE
MANTENCIÓN.
ASEGURAR EL BUEN ESTADO DE LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y

MOBILIARIOS, ASÍ COMO LA PROVISIÓN DE INSUMOS, ADEMÁS DE
GESTIONAR Y EVALUAR PROGRAMAS Y PLANES OPERATIVOS DEL ÁREA DE
MANTENIMIENTOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M __X____
TITULACIÓN INGENIERO EN LOGÍSTICA O INGENIERÍA
COMERCIAL
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
CONOCIMIENTOS,
SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE, Y OTROS PROGRAMAS DE
MANTENCIÓN
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 24-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: TÉCNICO ÁREA: MANTENCIÓN
ELECTROMECÁNICO.
DEPENDENCIA: JEFE DEPARTAMENTO MANTENCIÓN
MANTENER EN CONDICIONES OPERATIVAS LOS EQUIPOS DE LA UNIDAD Y

OTRAS DEPENDENCIAS DE LA EMPRESA QUE LO REQUIERAN, REALIZANDO
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTROMECÁNICOS, AL FIN
DE GARANTIZAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M __X____
TITULACIÓN TÉCNICO EN MECÁNICA
EXPERIENCIA
EN MANDO 2 AÑOS
CONOCIMIENTOS,
SISTEMAS DE SOFTWARE OFFICE BÁSICO
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X

5. SALUD GENERAL
A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X

FECHA: 25-04-2014 SEDE:

DENOMINACIÓN: AYUDANTE ÁREA: MANTENCIÓN
MANTENCIÓN.
NIVEL: AUXILIAR ASIGNACIÓN SALARIAL:
DEPENDENCIA: JEFE DEPARTAMENTO MANTENCIÓN
APOYAR EN EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE EQUIPOS,

MAQUINARIAS, Y MOBILIARIO, UTILIZANDO LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIOS PARA GARANTIZAR EL ÓPTIMO ESTADO DE ESTOS.
3. PROFESIOGRAMA
SEXO F______ M __X____
FORMACIÓN ESPECIFICA EDUCACIÓN MEDIA
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS,
IDIOMA NO REQUIERE
SISTEMAS DE SOFTWARE NO REQUIERE
OTROS NO

CARGAS
ORAL/ESCRITA
ORAL/ESCRITA
E. ATENCIÓN X
F. CONCENTRACIÓN X
G. REPETITIVIDAD X
H. MONOTONÍA X
PROBLEMAS
SÍMBOLOS
DETALLES
REQUERIDA
J. KINESTESIA X
K. PROPIOCEPCIÓN X
L. ESTEREOGNOSIA X
5. SALUD GENERAL

A. EXAMEN MÉDICO X
B. VISIOMETRÍA X
C. AUDIOMETRÍA X
D. ESPIROMETRÍA X
E. RX DE COLUMNA X
A. RAZONAMIENTO ABSTRACTO BAJA
B. RAZONAMIENTO NUMÉRICO BAJA
DISCIPLINA X
EXPRESIVIDAD
A)SINCERIDAD X
B)SERENIDAD X
C)LOCUAZ X
D)VIVAZ X
SOCIABILIDAD
A)SIMPATÍA X
B)DOMINANTE X
C)COOPERACIÓN X
D)SOCIABLE X
COMPORTAMIENTO
A)ALEGRE X
B)ACTIVO X
C)SEGURO X
D)ORDENADO X
ÉTICA
A)AMBICIÓN X
B)LEALTAD X


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Galletas Food S.

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