Luis Rujano

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Prof. Carlos Ayala
10 de Marzo del 2022

Lectura Comprensiva Nº2. “El Salario”

Uno de los derechos mas básicos del trabajador es el derecho a un salario;

específicamente un salario digno. Existen muchas métricas por las cuales evaluar un salario y si
cumple o no con la calidad de “digno”. En primera instancia, defino y describo un salario
como: ”una cantidad fija de dinero que paga un empleador a un empleado a cambio de su trabajo
y servicios prestados”. Esta definición establece dos principios claves y necesarios. En primera
instancia, la relación entre el empleado y el empleador, y segundo el intercambio que ocurre
entre ellos, ya sea con bienes o servicios. Mas allá de eso, la ley establece que el salario se paga
durante un período de tiempo definido, el mismo puede ser semanal, mensual o incluso diario.

El salario, sin embargo, no siempre suele ser lo que parece a primera vista. Por lo general,
puede estar sujeto a deducciones de impuestos, seguros, aportes para la jubilación y otros
beneficios proporcionados por el empleador o requeridos por el estado. Sin embargo, es
necesario mantener en mente ciertos aspectos que nos especifica la ley, por ejemplo, la necesidad
de que el salario mínimo sea necesario para que el trabajador provea para toda su familia y pueda
cubrir sus costos necesarios y básicos. Puesto de esta manera es evidente que el salario mínimo
en Panamá no cumple con estos requisitos.

Los beneficios de un salario apropiado para la situación del trabajador incluyen:

1. Motivación y satisfacción con el trabajo: Los trabajadores estarán mas dispuestos a cumplir
con sus asignaciones si son remunerados con un salario que ellos consideran que en verdad
sea justo.

 2. Mejora en la calidad de vida: Mas allá de que un salario apropiado cumpliría con las
necesidades básicas, la garantía de la estabilidad financiera puede generar mayor
tranquilidad dentro y fuera del trabajo, lo cual mejora la calidad de vida.
3. Estabilidad financiera: Recibir un salario digno permite que los trabajadores alcancen la
estabilidad financiera. Entiendo por estabilidad financiera un estado en el cual todas las
necesidades han sido cubiertas, y el trabajador tiene la capacidad de cubrir gastos urgentes,
imprevistos y significativos sin sacrificar la integridad de su bienestar.
4. Adquisición y retención de buenos trabajadores: La garantía de un buen salario, mas allá de
flexibilidad en los horarios de trabajo y otros atractivos que pueda tener una oferta del
trabajo para el trabajador, suele llamar la atención de trabajadores con mayor habilidad y mas
capacitados.

En resumen, un buen salario es importante porque brinda estabilidad financiera,

motivación y seguridad. Esto permite a las personas satisfacer sus necesidades básicas y también
ahorrar para metas futuras como comprar una casa o formar una familia. Un buen salario
también puede mejorar el desempeño de los empleados, ya que actúa como reconocimiento y
recompensa por sus esfuerzos. También brinda a quienes tienen salarios más altos una sensación
de seguridad, ya que se preocupan menos por la inestabilidad financiera y pueden concentrarse
en su crecimiento personal y profesional. En general, un buen salario mejora la calidad de vida
de una persona y contribuye a su bienestar y bienestar general.