Und 2

ADGD188PO: Nóminas
Unidad 2: Devengos salariales

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN..............................................................3
OBJETIVOS / CAPACIDADES...............................................4
1. SALARIO BASE............................................................5
2. PERCEPCIONES SALARIALES...........................................7
3. COMPLEMENTOS SALARIALES.........................................8
3.1. En función de las condiciones personales del
trabajador........................................................10
3.2. En función del trabajo realizado en la empresa.....11
3.3. Por calidad o cantidad de trabajo......................15
3.4. De vencimiento superior al mes: Pagas
extraordinarias..................................................17
3.5. De vencimiento superior al mes: Participación en
beneficios y otras gratificaciones extraordinarias.........19
RESUMEN....................................................................20
MAPA CONCEPTUAL.......................................................21
RECURSOS PARA AMPLIAR...............................................22
BIBLIOGRAFÍA..............................................................24
GLOSARIO...................................................................25
INTRODUCCIÓN
Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas que los

trabajadores, ya sea en dinero o en metálico, reciben como contraprestación
de la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
Retribuyen tanto el trabajo efectivo como los periodos computables como
periodo de trabajo.
Será el convenio colectivo, o en su defecto el pacto
individual entre empresario y trabajador, el que
determine la estructura del salario, que básicamente
estará formada por:
 Salario base: retribución fijada por unidad de
tiempo o de obra.
 Complementos salariales: son unos
complementos que vienen determinados en
función de las circunstancias relativas a las condiciones personales del
trabajador, al trabajo realizado y a la situación o resultados de la empresa.
En esta unidad nos adentraremos en conocer con más profundidad los
conceptos que se integran en el salario, en concreto, las percepciones
salariales.
Se tratará los complementos salariales definidos como remuneraciones.
Estos se caracterizan porque, a pesar de ser su razón el trabajo, tienen
relacionada alguna otra causa que hace este concepto diferente del trabajo
corriente.
Por ello, se profundizará en la clasificación de los mismos y sus características
principales.
Estamos concienciados con la igualdad de género y el uso de

un lenguaje inclusivo, no obstante, emplearemos la forma
masculina para hacer referencia a ambos géneros y
garantizar, de este modo, la lectura fluida del contenido.
UNIDAD 2: Devengos salariales

OBJETIVOS / CAPACIDADES
En esta unidad de aprendizaje, las capacidades que más se van a

trabajar son:
✔ Conocer las peculiaridades de una nómina.
✔ Conocer los devengos salariales que forman parte de una nómina.
UNIDAD 2: Devengos salariales 4

1. SALARIO BASE
Por salario base se entiende (apdo. 3, Art. 26, ET) la retribución fijada por unidad de
tiempo o de obra y, en su caso, complementos
salariales fijados en función de circunstancias
relativas a las condiciones personales del
trabajador, al trabajo realizado o a la situación
y resultados de la empresa, que se calcularán
conforme a los criterios que a tal efecto se
pacten, respetando en todo momento lo
establecido en el convenio colectivo y el valor
del SMI para cada año.
Salario Base es la parte de la retribución fijada por unidad

de tiempo o de obra establecida para cada grupo profesional
en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo.
➔ Este salario se fijará, según la forma de retribución, por:
✔ Unidad de tiempo. Cuando se atiende únicamente al tiempo trabajado,

independientemente de su cantidad, salvo que en el contrato se pacte
un mínimo que realizar. Se le denomina jornal (si el salario es diario) o
sueldo (si es mensual).
✔ Unidad de obra. Solo se atiende a la cantidad o calidad de obra

realizada, independientemente de su duración. Esta modalidad
retributiva se conoce normalmente con el nombre de trabajo a destajo.
✔ Forma mixta de retribución. Es la retribución más usual, al comprender

ambos criterios. El trabajador percibe una cantidad fija garantizada por
el tiempo de trabajo (unidad de tiempo) y comisiones u otro
complemento variable en función del rendimiento obtenido (unidad de
obra).
➔ En cuanto a la fijación de la cuantía del salario base, debemos decir que la

cuantía de dicho salario es la pactada entre empresa y trabajador en su

contrato de trabajo por lo que existe, en principio, libertad de pactos respecto
de su fijación.
Pero esta libertad es muy limitada: el salario no puede fijarse por debajo de
unos mínimos previstos por la Ley y por el convenio colectivo aplicable.
Para la fijación de este salario mínimo el Gobierno debe consultar con los
sindicatos y las asociaciones empresariales y tener en cuenta datos como el
IPC, la productividad media del país, la participación del trabajo en la renta
total nacional y la coyuntura económica general. Además, el Gobierno deberá
realizar una revisión semestral de su cuantía si fuere necesario. Es el llamado
salario mínimo interprofesional (SMI).

2. PERCEPCIONES SALARIALES
Según la guía laboral de la web del Ministerio de Trabajo y

Economía Social “la totalidad de las percepciones económicas
de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en
dinero o en especie, por la prestación profesional de sus
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los
períodos de descanso computables como de trabajo.”
En cuanto a las percepciones salariales se encuentran:
➔ El salario base.
Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
➔ Complementos salariales.
✔ Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a:
• Las condiciones personales del trabajador.
• Al trabajo realizado.
• A la situación y resultados de la empresa.
✔ Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la

negociación colectiva cabe destacarse:
• La antigüedad.
• Las pagas extraordinarias.
• La participación en beneficios.
• Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad,

toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc.
• Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.
• Residencia en provincias insulares, Ceuta o Melilla.

3. COMPLEMENTOS SALARIALES
En este apartado vamos a conocer más detenidamente en qué consisten los diferentes
tipos de complementos salariales que puede cobrar el trabajador en su recibo de
salario.
Los complementos salariales son aquellas cantidades que

se adicionan al salario base y que se perciben en atención a
diversas circunstancias (Art. 26. 3 ET).
➔ Se trata de cantidades que

complementan al salario base.
Estos complementos salariales se

tendrán que incluir en alguna de
las categorías que regula el
Estatuto de Trabajadores, y que
son las siguientes:
✔ En función de circunstancias relativas a las condiciones personales del

trabajador.
✔ En función del trabajo realizado en la empresa.
✔ En función de los resultados de la empresa.
Pueden venir regulados por la legislación laboral o a través de

los convenios colectivos, o incluso pueden haberse
establecido por pacto de la dirección de la empresa.
➔ Los complementos salariales más usuales son los siguientes:
✔ Complementos personales: se establecen por las condiciones

personales del trabajador, tal como su propio nombre indica.
Como complementos personales se encuentran la antigüedad y los

conocimientos especiales. El primero de estos conceptos se otorga a
aquel trabajador de la empresa en función del tiempo que lleve

trabajando en la misma. En cuanto al complemento por conocimientos
especiales; las personas pueden percibirlo cuando utilizan determinados
conocimientos (ya sean idiomas o títulos), en la prestación de sus
servicios.
✔ Complementos por puesto de trabajo: se perciben por las

características especiales del puesto que lo diferencian del trabajo
corriente y dejarán de percibirse en el momento en que finalice la tarea
que sea origen de tal complemento.
Dentro de ellos se encuentran: penosidad, toxicidad, peligrosidad,

nocturnidad, trabajo a turnos, residencia...
✔ Complemento por calidad o cantidad de trabajo: se perciben por la

realización de trabajos que alcanzan un nivel superior de calidad al
normal. Se conocen como tales complementos a incentivos (en los casos
en los que se le exige al trabajador un rendimiento superior al
considerado como medio) y asistencia, puntualidad.
A lo largo de los siguientes apartados vamos a ver cada uno

de ellos en mayor profundidad.

3.1. En función de las condiciones personales del trabajador
Son aquellas condiciones personales o profesionales del

trabajador que no fueron valoradas al ser fijado el salario
base.
Dentro de esta categoría se encuentran los

complementos por antigüedad y cualquier otro que
tenga relación con la cualificación individual del
trabajador (formación, titulación, conocimientos
especiales). Son consolidables salvo pacto en contra.
Si en el momento de concertar la relación laboral se tomaron

en consideración tales circunstancias personales a la hora de
fijar el salario base, no se trataría de un complemento.
➔ Complemento por antigüedad.
El complemento por antigüedad tiene como objeto retribuir la continuidad

temporal o la vinculación del trabajador a la empresa, y suele venir
determinado en el convenio colectivo. Es un complemento que se abonará tras
haber transcurrido un determinado período de tiempo en la empresa. Suelen
ser bienios, trienios, etc. y se calculan normalmente como un porcentaje de
salario base.
No puede confundirse con los años de servicio. La antigüedad se relaciona con

el tiempo que el trabajador ha estado unido a la empresa por un mismo vínculo
laboral incluyéndose para dicho cómputo los periodos en los que el contrato se
encuentra en suspenso. Además, no puede identificarse con el carácter
indefinido del contrato de trabajo, ya que su percepción por parte del trabajador
será independiente del tipo de contrato.

El complemento de antigüedad debe ser incluido íntegramente en la base de
cotización del trabajador.
➔ Complemento por conocimientos especiales.
Se definen como aquellos complementos que recibe el trabajador en función de

su especial preparación o conocimientos para el desempeño del puesto de
trabajo que ocupa.
Son determinados conocimientos que el trabajador posee y que no se han

tenido en cuenta en la valoración del salario base.
Este complemento debe ser incluido por su importe íntegro en la base de

cotización del trabajador.
3.2. En función del trabajo realizado en la empresa
Dentro de estos complementos se pueden establecer dos grupos: en primer lugar,

aquellos que se vinculan al ejercicio de una
actividad concreta en el seno de la empresa
que, por su peculiaridad, lleva aparejada
algún determinado plus al trabajador que
desempeñe la misma; en segundo lugar,
aquellos complementos que retribuyen al
trabajador por el modo en el que lleva a cabo
su trabajo.
A continuación, se detallan los complementos que pertenecen a este grupo.
➔ Plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad.
Este tipo de plus tiene como objeto primordial compensar al trabajador por las
especiales condiciones del puesto de trabajo en el que presta sus servicios, las
cuales pueden ser perjudiciales para su salud.

Debemos destacar como importante que el derecho a percibir el complemento
no aparece por el hecho de que el trabajo que se desempeñe esté sujeto a
riesgos, sino porque estos riesgos son superiores a los normales de su
profesión.
Por lo tanto, se trata de un complemento vinculado al puesto de trabajo, con lo

que el abandono del mismo supone la extinción de dicho plus, y cuyo cálculo se
ha de realizar teniendo en cuenta los días efectivamente trabajados.
➔ Plus de nocturnidad.
El plus de nocturnidad se efectúa a trabajadores que realizan su prestación de

servicios en un periodo de horario que no es habitual.
Esto implica que un trabajador nocturno tendrá que percibir un salario superior
al devengado por un trabajador diurno en igualdad de tareas, rendimiento y
número de horas prestadas.
La retribución de la nocturnidad viene recogida por ley en el artículo 36.2. ET

como una condición mínima de derecho necesario siendo la negociación
colectiva la que establece su cuantía.
En relación con este complemento de nocturnidad, es necesario establecer dos

conceptos y diferenciar los mismos, es decir; hay que diferenciar trabajo
nocturno, que será aquel que se realice en la franja horaria que va desde las
diez de la noche hasta las seis de la mañana, y trabajador nocturno, que será
todo aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a
tres horas de su jornada diaria de trabajo.
Ejemplo:
Un trabajador que se dedica a la recogida de residuos sólidos
urbanos, el cual antes trabajaba en horario diurno y se le ha
hecho un cambio de horario, pasando a desempeñar sus
tareas en horario de noche.
➔ Plus de turnicidad.

Con este tipo de plus se compensa a los trabajadores por las incomodidades
que conlleva la modificación de los horarios de trabajo con carácter periódico y
habitual.
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo

por la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, lo que conlleva que el
trabajador preste sus servicios en horas diferentes durante un periodo
determinado de días o semanas (Art. 36.3.ET).
Ejemplo:
Un peón de una empresa dedicada a la fabricación de
muebles cuyo horario de trabajo es a turnos rotativos, siendo
estos de mañana, tarde y noche, según la semana
correspondiente.
➔ Plus de responsabilidad.
Este complemento está relacionado con el puesto de trabajo en el que se

desempeña la prestación de servicios para el empresario. Es decir, esta
responsabilidad debe ser especial por tratarse del ejercicio de funciones de
mando, de manejo de fondos públicos y de importante cualificación técnica.
La percepción de este plus tiene que estar ligada al desempeño de unas

funciones que conlleven especial responsabilidad.
En cuanto al cese de la percepción de este tipo de plus, cesará cuando deje de

producirse la causa que lo provoca.
Ejemplo:
Un trabajador que desempeña el puesto de encargado de una
sección de un supermercado.
➔ Plus de residencia.

Estos complementos de residencia remuneran la prestación de trabajo en un
lugar determinado siempre que el trabajador fije o tenga fijada en él su
residencia, como por ejemplo en las provincias insulares.

3.3. Por calidad o cantidad de trabajo
Además de los complementos mencionados anteriormente los cuales forman el

conjunto de complementos que normalmente son abonados por las empresas, existen
otros complementos en razón a la calidad o cantidad del trabajo realizado.
Los complementos en razón a la calidad o cantidad del

trabajo premian la especial dedicación o esfuerzo en el
desempeño del trabajo de un trabajador.
➔ Estos complementos son los siguientes:
✔ 1. Plus de asistencia o puntualidad:

relacionados con la presencia física del
trabajador en el centro de trabajo. Es un
complemento muy frecuente en los
convenios colectivos, cuya principal
finalidad es combatir el absentismo
laboral.
✔ 2. Comisiones: se miden teniendo en cuenta el trabajo realizado por el

trabajador medido sobre la base de resultados obtenidos. El salario a
comisión no se percibe por el solo hecho de realizar un trabajo, sino por
conseguir un resultado concreto.
Es decir, son salarios en los que solo se atiende a la cantidad o calidad

del trabajo, independientemente del tiempo invertido.
✔ 3. Actividad, primas o incentivos a la producción: complemento

salarial determinado por el rendimiento, mayor cantidad o mejor
calidad. Es decir, están vinculados al rendimiento individual del
trabajador en la empresa (por realizar el trabajo con mayor calidad o
por realizar más cantidad de trabajo de lo normal).
➔ Base de estos complementos:

Estos complementos se basan en los resultados económicos positivos de la
empresa o en la productividad global y real de la empresa de una unidad o
departamento.
Este tipo de complemento se percibe por el esfuerzo colectivo y

consecuentemente por el dato positivo del volumen total de ingresos o
beneficios que adquiera la empresa.
Los complementos que se encuentran dentro de ellos son

los que se citan a continuación a lo largo de los siguientes
apartados.
Actividad de aprendizaje 1
Busca el convenio colectivo de una empresa de la provincia de
Córdoba dedicada a la venta de material de construcción y
realiza un cuadro en que clasifiques los diferentes
complementos salariales existentes que puede percibir un
trabajador de esa empresa.
Comparte tus impresiones en el foro.

3.4. De vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias
➔ Retribución anual.
El Art. 31 del Estatuto de los Trabajadores dice que “El trabajador tiene derecho
a dos gratificaciones extraordinarias al año”:
✔ Una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad.
✔ La otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el
empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones
extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades. En este convenio también
se indica si se puede prorratear en las doce mensualidades, o sin embargo se
procede a su abono por el total de la paga en las fechas del devengo. Aunque el
abono de las mismas no se prorratee, la cuota de la Seguridad Social que le
corresponda al trabajador sí se encuentra prorrateada por mensualidades. Por
tanto, en el abono de las mismas solo se descontará la retención del IRPF.
Quedará acordado en convenio si el devengo de las pagas es semestral o anual.
La cuantía nunca podrá ser inferior a 30 días de salario base cada una y se
abonará en proporción al tiempo trabajado. Lo habitual, salvo pacto en contra,
es que no se compute para el abono de las pagas ni las situaciones de
incapacidad temporal ni la huelga.
En caso de que se produzca la extinción del contrato de

trabajo, a la finalización de este habrá que abonar la parte
proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan
hasta la fecha de extinción.
➔ Retribución mensual.
En este caso para el cálculo habrá que dividir la cuantía entre 360 días (en caso
de que el devengo sea anual) o entre 180 días (caso de que el devengo sea
semestral).

➔ Retribución diaria.
Habrá que dividir la cuantía de la paga extra entre 365 días (caso de retribución
diaria; 366 días para años bisiestos) o entre el número de días del semestre
(181 primer semestre hasta el 30 de junio; 184 segundo semestre hasta el 31
de diciembre).
Ejemplo: Devengo anual y semestral
Trabajador que cobra un salario base de 1.081,00 € y que ingresó en la empresa el 01

de abril, siendo la cuantía de cada paga extraordinaria el mismo importe que el salario
base.
 Si el devengo es anual:
Cálculo de la paga de junio: 1.081,00 * 3 meses/12 meses= 270,25 €
Cálculo de la paga de diciembre: 1.081, 00 € * 9 meses/12 meses= 810,75 €
 Si el devengo es semestral:
Cálculo de la paga de junio: 1.081,00 * 3 meses/6 meses= 540,50 €
Cálculo de la paga de diciembre: 1.081, 00 € * 6 meses/6 meses= 1.081,00 €
Actividad de aprendizaje 2
Busca una nómina de paga extra. Fíjate en que no tiene
deducción de seguridad social, ya que como hemos explicado
se prorratea esta deducción a lo largo del año, detrayéndose la
parte proporcional en la nómina mensual. En cambio, sí tiene
deducción por IRPF. Identifica la deducción practicada en la
nómina y comparte tus resultados en el foro.

3.5. De vencimiento superior al mes: Participación en
beneficios y otras gratificaciones extraordinarias
➔ La participación en beneficios se establece por

convenio y consiste en una paga anual de cantidad fija
o variable. Normalmente se suele pagar una vez se ha
cerrado la contabilidad del ejercicio anterior. Es decir,
el pago de dicha paga suele realizarse al concluir el
ejercicio económico y una vez formalizado el balance.
En este caso el trabajador tiene derecho a la
exhibición de los libros de contabilidad.
Ejemplo:
Si la paga corresponde al año 2018, se pagará a partir de
abril del año 2019.
➔ En cuanto a otras gratificaciones extraordinarias, debemos mencionar que

por convenio se puede establecer más gratificaciones extraordinarias al año de
las dos establecidas como mínimo por la legislación.

RESUMEN
En la parte del recibo de salarios conocida como devengos incluiremos todos los
conceptos que el trabajador cobra en ese periodo de liquidación, sean considerados o
no como salario, y coticen o no a la Seguridad Social.
Es por ello por lo que la clasificación de los devengos podría ser:
 Salario base.
 Percepciones salariales.
 Percepciones no salariales.
Las percepciones salariales son unos complementos que se determinan en función

de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador. Son
considerados salariales, por lo que cotizan a la Seguridad Social.
Pueden ser complementos atendiendo a las condiciones personales del trabajador, por
razón del puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo.
En esta unidad se ha profundizado en estos complementos salariales que se

encuentran en ella.
Por otra parte, también se hace referencia a las retribuciones de vencimiento superior
a un mes donde se encuentran la participación en beneficios y otras gratificaciones
extraordinarias.

MAPA CONCEPTUAL
Para concluir la unidad podemos resumir los apartados e ideas principales por medio de este mapa conceptual:

RECURSOS PARA AMPLIAR
TEXTOS ELECTRÓNICOS
• Criterios sobre los conceptos computables en la base de cotización a la

Seguridad Social:
http://www.grasolpa.net/imagenes_subidas/noticias/358/CRITERIOS_1.pdf
[Consulta marzo 2022].
• Esquema de importes incluidos y exentos de la base de cotización:

https://www.supercontable.com/informacion/pdf/laboral/TABLA_COMPARATIVA
_COTIZACION.pdf [Consulta marzo 2022].
• Modelo nómina:
http://imagenes.contenidosteleformacion.es/ampliar/adgd188po/unidad2/mode
lo_nomina.xls [Consulta marzo 2022].
• Salario Base ¿Qué es exactamente?

https://www.sdelsol.com/blog/laboral/salario-base/ [Consulta marzo 2022].
• Salario: antigüedad y mejoras personales son compensables.

https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/8532595/08/17/Salario-
antiguedad-y-mejoras-personales-son-compensables.html [Consulta marzo
2022].
• Convenio de la Construcción de Málaga: Lee los artículos 35, 36 y 37 en

relación a las pagas extraordinarias: https://www.cnc.es/cc/ccmalaga.pdf
PÁGINAS WEB
• ¿Cómo interpretar una nómina?: https://www.youtube.com/watch?

v=FwU6rZ7dwUw [Consulta marzo 2022].

• Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social:
http://www.mitramiss.gob.es/index.htm [Consulta marzo 2022].
• Servicio de Empleo Público Estatal: http://www.sepe.es/ [Consulta marzo

2022].
• Tipos de retribución variable: https://www.youtube.com/watch?

v=Ywj0Qp4yCM8 [Consulta marzo 2022].

BIBLIOGRAFÍA
LIBROS Y MONOGRAFÍAS
• Albarrán Francisco, J. M. (2015). Gestión Administrativa de las Relaciones

Laborales. RA-MA Editorial.
• Lefebvre, F. (2011). Memento Social año 2011. Ediciones Francis Lefebvre.
• Morueco, R. (2011). Guía Laboral: Nóminas, Contratos y Seguridad Social. RA-

MA Editorial.
LEGISLACIÓN
• Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-

2015-11430-consolidado.pdf [Consulta marzo 2022].
• Guía Laboral y de Asuntos Sociales:

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm [Consulta marzo 2022].
• Ley General de la Seguridad Social: https://www.boe.es/buscar/act.php?

id=BOE-A-2015-11724&p=20171025&tn=1#a22 [Consulta marzo 2022].
• Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de

la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de
recibo individual de salarios. https://www.boe.es/eli/es/o/2014/11/06/ess2098

GLOSARIO
 Complementos no consolidables: aquellos complementos vinculados al

puesto de trabajo y aquellos vinculados a la situación y resultados de la
empresa.
 Complementos salariales: son los conceptos que no han sido valorados al

determinar el salario base.
 Gastos de locomoción y dietas de viaje: compensación económica concedida

al trabajador por los desplazamientos provisionales que tiene que realizar por
causa de su trabajo y por orden de la empresa, a un lugar distinto a aquel
donde habitualmente presta sus servicios o radica el centro de trabajo, de tal
forma que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales e incluso
pernoctar en su domicilio habitual.
 H.E. estructurales: horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos,

periodos de punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turnos.
 H.E. por fuerza mayor: horas extraordinarias que se realizan como

consecuencia de algún acontecimiento extraordinario ajeno a la empresa.
 Plus de nocturnidad: plus que se abona por las horas trabajadas entre las 10
de la noche y las 6 de la mañana. Tienen una retribución específica que viene
determinada en el convenio colectivo. Excepción, cuando en el salario ya se ha
tenido en cuenta esta circunstancia.
 Plus de penosidad/peligrosidad/toxicidad: plus que tiene como objeto

primordial compensar al trabajador por las especiales condiciones del puesto de
trabajo en el que presta sus servicios, las cuales pueden ser perjudiciales para
su salud.
 Plus de turnicidad: plus que compensa a los trabajadores por las

incomodidades que conlleva la modificación de los horarios de trabajo con
carácter periódico y habitual.

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ADGD188PO: Nóminas

Unidad 2: Devengos salariales

Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas que los

Estamos concienciados con la igualdad de género y el uso de

UNIDAD 2: Devengos salariales

En esta unidad de aprendizaje, las capacidades que más se van a

✔ Conocer las peculiaridades de una nómina.

✔ Conocer los devengos salariales que forman parte de una nómina.

UNIDAD 2: Devengos salariales 4

Salario Base es la parte de la retribución fijada por unidad

➔ Este salario se fijará, según la forma de retribución, por:

✔ Unidad de tiempo. Cuando se atiende únicamente al tiempo trabajado,

✔ Unidad de obra. Solo se atiende a la cantidad o calidad de obra

✔ Forma mixta de retribución. Es la retribución más usual, al comprender

➔ En cuanto a la fijación de la cuantía del salario base, debemos decir que la

UNIDAD 2: Devengos salariales 5

UNIDAD 2: Devengos salariales 6

Según la guía laboral de la web del Ministerio de Trabajo y

En cuanto a las percepciones salariales se encuentran:

Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

✔ Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a:

• Las condiciones personales del trabajador.

• A la situación y resultados de la empresa.

✔ Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la

• Las pagas extraordinarias.

• Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad,

• Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.

• Residencia en provincias insulares, Ceuta o Melilla.

UNIDAD 2: Devengos salariales 7

Los complementos salariales son aquellas cantidades que

➔ Se trata de cantidades que

Estos complementos salariales se

✔ En función de circunstancias relativas a las condiciones personales del

✔ En función del trabajo realizado en la empresa.

✔ En función de los resultados de la empresa.

Pueden venir regulados por la legislación laboral o a través de

➔ Los complementos salariales más usuales son los siguientes:

✔ Complementos personales: se establecen por las condiciones

Como complementos personales se encuentran la antigüedad y los

UNIDAD 2: Devengos salariales 8

✔ Complementos por puesto de trabajo: se perciben por las

Dentro de ellos se encuentran: penosidad, toxicidad, peligrosidad,

✔ Complemento por calidad o cantidad de trabajo: se perciben por la

A lo largo de los siguientes apartados vamos a ver cada uno

UNIDAD 2: Devengos salariales 9

Son aquellas condiciones personales o profesionales del

Dentro de esta categoría se encuentran los

Si en el momento de concertar la relación laboral se tomaron

➔ Complemento por antigüedad.

El complemento por antigüedad tiene como objeto retribuir la continuidad

No puede confundirse con los años de servicio. La antigüedad se relaciona con

UNIDAD 2: Devengos salariales 10

➔ Complemento por conocimientos especiales.

Se definen como aquellos complementos que recibe el trabajador en función de

Son determinados conocimientos que el trabajador posee y que no se han

Este complemento debe ser incluido por su importe íntegro en la base de

3.2. En función del trabajo realizado en la empresa

Dentro de estos complementos se pueden establecer dos grupos: en primer lugar,

A continuación, se detallan los complementos que pertenecen a este grupo.

➔ Plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad.

UNIDAD 2: Devengos salariales 11

Por lo tanto, se trata de un complemento vinculado al puesto de trabajo, con lo

El plus de nocturnidad se efectúa a trabajadores que realizan su prestación de