RELATORIA 3

Katerine Garcia Montoya

Katerine.garciam@udea.edu.co
Administración de Empresas
Universidad de Antioquia
Gestión del talento Humano

✓ Cruz Kronfly, F (2002).

El mundo del trabajo y las organizaciones desde la perspectiva de las
prácticas inhumanas. Cuadernos de administración, Universidad del valle N*
27/Marzo

✓ Morin, E. (2011).
El trabajo. En E. Morin, La vía para el futuro de la humanidad, Capítulo 6 (pp.
233-242) el trabajo.
Ideas de los textos:

1- Cruz Kronfly : El mundo del trabajo y las organizaciones desde la perspectiva de las
prácticas inhumanas
En la lectura se busca reflexionar sobre como hoy en día las organizaciones, olvidaron el
sentido humano que debe existir, parece ser que esto no es lo de moda, sino que en primera
instancia se buscar es ganar posición , utilidades y competir en el mercado. Olvidando de
esta forma que las personas son las que trabajan día a día para hacerlas crecer y que sean
mejores.
El concepto de deshumanizar , tiene una relación de contraposición a lo humano, esto
presenta un proceso de negación según Cruz Kronfly, todas las acciones tienen actos de
carácter inhumano.
Entonces otra idea de este texto es como el mundo de las empresas, todo lo que yo pueda
comprender como inhumano, esta presenta en esa negación que esta en nuestra condición
humana de “trabajadores” o “obreros”, porque si bien identificamos que el humanismo es
una exaltación de la que somos como humanos y toda negación se presenta como
inhumano.
La noción de libertad , esclavitud , la tortura, la dominación , estas posturas se relacionan
como inhumanas, según el autor y se caracteriza por tener “anti valores” , donde se utiliza
la opresión, la injusticia la crueldad, la violencia o el sufrimiento. Cruz(2003) Pag. 89.
La diferencia marcada desde los dirigentes a los subordinados, estas diferencias presentan
en si un acto de deshumanización , ya que en su lógica “nosotros” son las directivas de la
organización ,el propietario o administrador y el “ellos” para referirse a empleados que están
bajo un mando, esto impide el trato mas humano de parte de los que dirigen a aquello que
son dirigidos.
2- Morin (2011) El trabajo.

El trabajo, según Edgar Morin, se debe basar en la unificación de la tecnología y la

economía, y el trabajo de los administradores en dirigir el trabajo de otros, una
interdependencia para los logros individuales, cargando así, con las nuevas
problemáticas señaladas en el texto como “el nuevo sufrimiento en el trabajo”, que
se entiende como la priorización de los accionistas y sus bajos costos de
producción, sobre la meticulosa organización del trabajo bajo estricta vigilancia de
los procesos y su rendimiento.
Consideraban que las personas debían estar organizadas en acciones concretas
para la consecución de sus construcciones. Las jerarquías y rangos en los grupos
de trabajo de los esclavos y quienes los dirigían, eran una muestra de ello. La forma
en que un administrador comunica sus ideas puede contener elementos positivos o
negativos, consciente o inconscientemente puede comunicar erróneamente sus
ideas o puntos de vista agresivamente, alimentando así, la insatisfacción o
infelicidad laboral. Y es allí cuando las organizaciones, en vez de cumplir con su
principal función, la cual podríamos definir como una estructura capaz de crear
trabajo y cumplir con actividades preestablecidas, en un verdadero infierno.
“La hipercompetitividad de la era neoliberal conduce a rebajar costes, aumentar la
productividad, racionalizar el trabajo, «adelgazar» s empresas o administraciones,
incrementar la precariedad y el desempleo” . Morin (2011) pag. 234
“¡El nuevo sufrimiento en el trabajo resulta de la combinación de priorizar los beneficios de!
accionista, que busca siempre el coste más bajo para poder competir en el mercado y
pretende organizar meticulosamente el trabajo cronometrado bajo vigilancia, en aras de la
productividad y el rendimiento.” Morin(2011) pag. 234

Reflexión

Desde el punto de vista de la administración y Taylor como su padre el enfocaba su

teoría de la productividad, tiempos y desde aquí vemos que lo humano no despierta un
interés, hablamos de puestos dentro la organización, de cumplimientos y metas, de tener
un director o dirigente. Desde aquí se caracteriza al trabajador como una máquina, que
hace trabajos monótonos, repetitivo con el fin cumplir o unas funciones dentro de un trabajo.
Se puede decir que no somos totalmente libres, que eso es una utopía, ya que
vivimos en un medio organizacional que se caracteriza por la deshumanización, porque nos
relacionamos entre compañeros con instintos de supervivencia y de quien es el mejor,
adicional a la relación con el jefe que es de subordinación, y en las acciones o actos
tenemos el riesgo inherente de tener un trato inhumano.
 Como administradores nos preocupamos por lo humano al interior de la
organización que dirigimos, ese deseo de que siempre se tengan mejores condiciones para
los trabajadores, de manejar un horario de trabajo que permita el desarrollo de la persona,
que no se sienta como esclavo , y de posibilitar una económica apropiada para quien trabaje
por la organización.
Cualquier administrador(a) de empresas deberá comprender que lo que hace,
fundamentalmente es dirigir el trabajo de otro; nunca podrá hacerlo todo , siempre sus
metas dependen del trabajo de los demás.
Es de gran importancia contemplar que en la actualidad las organizaciones han
caído en una rutina donde el ser humano, sus exigencias y sentimientos pasan a un
segundo plano. La importancia de la tarea, tanto como de quien la ejerce debería tener el
mismo peso en las organizaciones, más que buscar eficacia en otras personas o maquinas
que suplantasen dicho puesto, se debería pensar en mejorar la calidad psíquica laboral y
personal de cada miembro del equipo de trabajo, claro está, implementando las nuevas
herramientas que nos ofrece el siglo XXI.

Preguntas:
¿Cuándo tengo horarios poco flexibles como empleado , esto es una característica de
inhumanidad?
¿Que situaciones están marcadas como actos de inhumanidad?
¿En las organizaciones actuales los trabajadores son libres y pueden ser felices?
¿ los actos que hagamos , se tendrá efecto sobre los demás?