MODERNISMO Y POSMODERNISMO

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
SEMESTRE 2021-2
Profesor:
Carlos Mario Henao Galeano

Evaluación: Taller grupal 3 estudiantes. Valor 10%

Fecha: viernes 12 de noviembre de 2021

Nombre de los estudiantes:

 Katerine Garcia Montoya
 Samantha Londoño Higuita

Con base en los documentos leídos hasta el momento, a las presentaciones de clase ya los
debates en las clases realicen un ensayo de máximo 3 páginas sobre la siguiente pregunta:

¿Cuáles son los aciertos, retos e implicaciones éticas que tiene el ejercicio de la
administración en la actualidad?

Realice en ensayo de forma clara, argumentada y precisa. Se tendrá en cuenta tres criterios
para la evaluación: 1) competencia conceptual: apropiación y conocimiento de los temas y
conceptos trabajados hasta el momento; 2) competencia argumentativa: exposición
justificada de sus respuestas con razonamientos coherentes, consistentes y no
contradictorios, esto es, con argumentos; así como la construcción adecuada de las frases
con base en las reglas gramaticales que las fundamentan (organización de las palabras y
frases y uso correcto de signos de puntuación); 3) creatividad: capacidad de exponer ideas
de manera novedosa proponer ejemplos y brindar su posición personal.

Tiempo para responder el examen: 4:00 p.m. a 8:00 p.m.

Hora límite de entrega del examen: 8:00 p.m.
El examen ha de ser enviado por correo a: cmario.henao@gmail.com
El taller debe ser enviado en formato WORD y no EL PDF por favor.
A lo largo de la historia se ha evidenciado que el ser humano es social por naturaleza, lo
cual nos ha obligado a conformar grupos y a erigir lideres para tomar decisiones y así poder
organizarnos como sociedad, lo que hace necesario que se dividan las funciones de un
grupo de forma ordenada y así, lograr la supervivencia. En la época antigua la persona que
velaba por la economía era los mismos que se encargaban de dirigir y administrar la
empresa, teniendo una estructura rígida, no era necesario muchas competencias para
realizar una tarea, sino que las personas eran empíricas y se dedicaban a la caza, pesca y
actividades del campo, por ello el control primaba sobre la dirección y la organización.
Esto cambio en la posmodernidad, cuando las organizaciones requirieron un administrador
que este bajo la supervisión de un gerente, y este implemente las tareas ya planificadas en
los equipos de trabajo, con la organización y control se pretende ser más eficientes, realizar
las tareas más ágilmente y que el entorno sea más competitivo.
El ser humano tiene la necesidad de ser supervisado y que su eficiencia sea medida, es aquí
donde hoy en día nace una de las razones de ser del administrador dentro de las compañías,
ya que toda organización requiere un líder que enfoque un grupo de personas a lograr los
objetivos y a alcanzar el éxito.
Siendo la administración, una de las profesiones ejemplo de una sociedad, verse
involucrado en situaciones como malos manejos de sus recursos o personal, hace que la
profesión pierda credibilidad y mérito. Se puede decir e intuir que algunas de las razones o
causas que se relacionan con este problema, es la formación recibida, la educación,
principios humanos y es aquí, donde la vocación de cada persona, juega un papel
primordial en el desarrollo de su ambiente laboral. Cuando hablamos de la ética hacemos
referencia al comportamiento de las personas que ayudan a tener una buena relación con los
demás de acuerdo a un entorno social, y es allí, cuando comprendemos, el porqué de los
procesos y cambios que a tenido la administración, desde la época de la alta modernidad,
donde se subordinaba la realidad social, múltiple y diversa. A estas alturas, se puede hablar
con certeza de que lo propuesto en tiempos de la baja modernidad, como los son los
principios de las sociedades de orden y desarrollo, cuentan con unos estatutos muy débiles
para las necesidades actuales, dado que su forma de apelar el trabajo cotidiano es débil y
frágil a comparación de los principios con los que se manejan las empresas en la actualidad.
Hoy en día las empresas requieren personas con altos valores, se exige al empleado que se
autocontrole, al punto de anular sus expresiones y sentimientos, a tal punto donde solo debe
enfocarse en tener alto rendimiento con respecto al desempeño de su cargo. Sin embargo,
no solo es un reto del administrador sino también del equipo de talento humano, que las
tensiones entre la exigencia de ser productivos no anulen los valores sociales, las
necesidades como ser humano y las relaciones familiares, ya que no es posible dejar de ser
una persona que siente y tiene necesidades. No es admisible llegar a la puerta de empresa y
anular al hombre o mujer cabeza de hogar, al hijo o padre, o también el esposo que debe
solucionar la situación económica para pagar el arriendo, todas esas situaciones tienen
influencia en la productividad. El principal reto en este tipo de entornos, es encontrar el
balance entre el ser laboral y el personal, sin tener que renunciar a uno de ellos, y que estos
trabajen en perfecta armonía, dado que ambos son una parte esencial del ser humano.
El administrador como ser humano no solo se limita a alcanzar metas de la gerencia y de
hacer la empresa más productiva, sino que como profesional a cargo de un grupo de
personas que tienen diferentes personalidades y necesidades, ser capaz de mostrar empatía,
pero también exigir con responsabilidad y ser idóneo para lograr el beneficio común.
Los aciertos de la administración en la actualidad, tienen que ver mucho con la exigencia
que se le está dando a la formación académica, y esto permite que tengan una mejor
capacidad de negocio, tener claro donde se quiere llegar, como alcanzar las metas,
detectando oportunamente los riesgos y tomando decisiones, se forman profesionales con
autodeterminación, que son dinámicos a la hora de encontrar oportunidades.
Otro de los aciertos del administrador actual tiene que ver con la confianza en las
capacidades, saber hasta dónde se puede llegar.
A pesar de todos los momentos de la historia, giros, reformas y demás ajustes que ha tenido
la administración para ser lo que es hoy en día, es importante recalcar que contamos con
recorrido arduo, pero exitoso, que como administradores, nuestra mayor cualidad es
inspirarnos de los malos resultados y seguir avanzando acorde a las necesidades de nuestro
entorno, la creatividad para resaltar entre nuestros propios compañeros sin la necesidad de
dañar las ideas ajenas en una de las mayores cualidades que despierta en nosotros esta
profesión.
Finalmente, la tendencia en la actualidad a que todo se da con innovación tecnología,
acompañado de el gran crecimiento global, esto hace que el entorno sea cada vez más
exigente. Esto significa que cada día el desarrollo tecnológico en las compañías es mayor y
lleva a que las organizaciones deseen contratar personas mayores capacidades y destrezas
para disminuir los puestos de trabajo, teniendo así un enfoque más corto y poder proyectar
una mayor eficacia. Para nuestra consideración, la tecnología si es fundamental para el
desarrollo empresarial, en unos escenarios generan trabajo y en otros silenciosamente es la
causal del desempleo.