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Presentado por: LUISA FERNANDA GONZÁLEZ ARÉVALO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


30 de Agosto de 2020

CASO
Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora
administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Para adelantar el correspondiente proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015 se establecen las siguientes características, asumiendo justa causa para la
desvinculación laboral de la señora Angelina según lo establecido en el Art. 62 del CST.
Desarrollo del ejercicio:

Nombre Salario Auxilio de Transporte


Angelina Pérez $2`500.000 No Aplica

Cálculo para liquidar contrato:

Cesantías del año o fracción Las cesantías se liquidan una vez al año al fondo se
cesantías del empleado por valor total de $2`500.000.
Este valor fue consignado antes del 15 de Febrero del
año 2015.
Intereses de las cesantías Equivalente al 12% de las mismas
($2`500.000x360x0.12)/360= 300.000
Prima de servicios Art. 306 del CST, equivalente al mismo salario
devengado así ($2`500.000x180)/360=1250.000. Esta
prima se recibe en dos pagos semestrales, la primera
antes del 30 de Junio y la otra en el mes de diciembre,
antes del 20 de diciembre.
Vacaciones Art. 186 del CST, Disfrute equivalente a 15 días
hábiles consecutivos remunerados por año o fracción.
Para liquidarse se tiene en cuenta que la señora
Angelina cumplió un año de trabajo el 02 de Junio de
2015, por lo cual el pago de las próximas vacaciones
se hace en proporción al tiempo laborado posterior a
Junio de 2015 así:
Fecha: 03 de Junio de 2015 a 30 de Diciembre de
2015.
Días laborados: 211
($2`500.000x211)/720= 725.694
Total Cesantías + intereses de las cesantías+ prima de
servicios + vacaciones.
Así:
($2`500.000+300.000+1.250.000+725.694)=4.775.694

Para concluir el CST establece que si a la “terminación del contrato, el empleador no paga
al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados
por la Ley o convenidos por las partes, deberá pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta veinticuatro (24)
meses o hasta cuando se verifique el pago si el período es menor”, por lo cual se debe
procurar el pago de la misma por valor de $4.775.694 a la señora Angelina Pérez en el
menor tiempo posible.

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