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Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora


administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello
se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

SOLUCIÓN

Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo


de cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado
antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el


50% y el otro 50% en diciembre.

La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000


Nota: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios
correspondiente al segundo semestre.

Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año


si las disfruta.
En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de
2015, en dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal
motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para
2015.

Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total, días laborados: 211

Valor a pagar: ($2.500.000 x 211) / 720 =$732.638

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario Mensual: $2.500.000


Auxilio de Transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías. $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $732.638

TOTAL, A PAGAR: $4.782.638

Por último, como no hay causa justa por el despido en relación laboral al término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado se hace
consistir en:

Ley 789 de 2002 artículo 28, terminación unilateral del contrato sin justa causa. El
artículo 64 del código sustantivo del trabajo, subrogado por el artículo 6 de la ley
50 de1990, quedaría así:

- Para trabajadores que devengan in salario inferior a 10


- Salarios mínimos mensuales legales

- Treinta días de salario cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no


mayor de 1 año.

Si el trabajador tuviera más de un año de servicio continuo se le pagaría 20


días adicionales de salario sobre los 30 días básicos, por cada uno de los años
de servicio subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción. En total la
indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los 6 meses correspondientes a julio a diciembre del 2015.
Equivalentes a 40 días de salario

Indemnización por terminación unilateral sin justa causa

2.500.000 / 30: 83.333 x 40: 3.333.333. montos a entregar:


prima proporcional: 15 días de salario 1.250.000
cesantías: 30 días de salario: 2.500.000
intereses a las cesantías 1%: 12 meses: 300.000
vacaciones: 732.638
indemnización: 40 días: 3.333.333
total: 8.115.971

A la señora Angelina Pérez, la empresa ORVIS internacional le debe entregar


el 30 de diciembre de 2015 el monto de 8.115.971 moneda legal Colombiana
por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se
terminó sin causa justa causa legal por parte del empleador

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