Administración de Recursos humanos

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Estudio de caso (Semana 3):

Liquidando un contrato laboral

Carlos Perez Buelvas

SENA
Caso #3
Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El último sueldo devengado fue
$2.500.000.

R//
Es importante tener presente todos los datos a la hora de la liquidación salarial,
datos en tiempo real y exactos evitan sanciones estipuladas en el CST es por ello
que hay que aplicar las fórmulas que están establecidas en el CST.
Solución:
Para tener en cuenta
-Tipo de contrato
-Fecha ingreso y salida
-Porque se retira o despide (justa, injusta causa)
-Pagos pendientes
-Vacaciones pagadas o pendientes
-Último salario devengado
-Prestaciones sociales, prima junio y diciembre, cesantías, interés sobre cesantías
pagadas o pendientes.
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Datos:
Empresa: ORVIS internacional
Sra. Angelica Perez
C.C: xxxxxxxx
Cargo: directora administrativa
Fecha ingreso y salida: 02/06/2014 – 30/12/2015
Ultimo sueldo devengado $2.500.000
Auxilio de transporte: NO
Tipo de contrato: Fijo fecha finalización contrato 31/12/2015
inicio 01/01/2015 - finalización 30/12/2015
Terminación del contrató sin justa causa

Días laborados en el 2015 = 360

-Cesantías: del año o fracción hasta el 30 de diciembre de 2015
las cesantías se liquidan una vez al año, al fondo de cesantías por un valor total:
$2.500.000
Consignar antes del 15 de febrero del siguiente año (Ley 50 de 1990).
Cesantías se calculan: Salario mensual * días trabajados / 360
R// $2.500.000*360/360: $2.500.000

-Los intereses de las cesantías: son el 12% de ellas mismas y estas son anual
Los intereses sobre las cesantías se calculan: Cesantías * días
trabajados*0.12/360
R// $2.5000.000 * 360 * 0.12/360: $300.000

-La prima por servicios: es lo mismo que el salario devengado o cualquier

tiempo laborado que equivale a $2.500.000
La prima de servicios se calcula: Salario mensual * días laborados semestre/360
R// $2.500.000 * 180 / 360 = $1.250.000 desde 01/01/2015 hasta 30/06/2015 (ya
se pagó)
R// $2.500.000 * 180 / 360 = $1.250.000 desde 01/07/2015 hasta 30/12/2015 (No
se paga)

se paga antes de 20 de diciembre del presente año, con un valor de $1.250.000,

en lo que
liquidaremos solamente la prima de servicios que corresponden al segundo
semestre del presente año, pues ya liquidamos y pagado la del primer semestre.
(ESTAS SE PAGAN PROPORCIONALMENTE).

-Vacaciones: Estas equivalen a 15 días por año.

Sra. Angelica Perez fecha de inicio 02/06/2014 hasta 30/12/2014 = 209
fecha inicio y finalización 01/01/2015 - 30/12/2015= total días laborados 360.
Se pagan vacaciones al momento de cumplir el año, esta sigue vinculada a la
empresa.
Las vacaciones se calculan: Salario mensual básico * días laborados/720
Se pagan la fracción de tiempo desde el 1/06/2015 hasta 30/12/2015
R// $2.500.000*209/720 = $725.694 fracción de tiempo por días laborados en 2015

-Indemnización despido sin justa causa:

Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa,
la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para
terminar el contrato.
no importa el salario si no el tiempo que falte para culminar el contrato.
R//
$2.500.000*1: $2.500.000
Cesantías: $2.500.000
Interés sobre cesantías: $300.000
Vacaciones: $725.694
Prima de servicio: ya se pagaron en cómo lo estipula la ley.
indemnización sin justa causa: $2.500.000
Total: $5.525.694

Salarios $2.500.000
Menos descuento 4% Salud = $2.500.000 * 0.04 = $100.000
Menos descuento 4% Pensión = $2.500.000 * 0.04 = $100.000 = $2.300.000

Total liquidación: $5.525.694 + $2.300.000 = $8.825.694