Presentación del Caso:

Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención,
verbalmente y de manera escrita, en tres ocasiones. La empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde, es importante que usted revise y dé lectura comprensiva al caso,

reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al
momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso
a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su
relación contractual con la señora Martha.

R// Solución: Cuando llegamos al punto que el trabajador incurre en actos de

incumplimiento estipulados en el contrato, ya en repetidas ocasiones lo cual tiene
el empleado derechos a ser escuchado sus descargos sean por escrito o
verbalmente.
Mecanismo a seguir para despedir al trabajador con justa causa.
 Identificar correctamente la justa causa.
 Buscar, recoger, y presentar pruebas de la falla.
 Notificar al trabajador escrita y verbalmente.
 Citar a trabajador para que presente excusa o descargos y tomar decisión.
 Si se toma la decisión de desvincular al trabajador, comunicarle
formalmente con una carta de despido, expresándole claramente las
razones por las cuales se llegó a tomar esa decisión con el debido proceso
que tienen los trabajadores de Colombia.
 Liquidar contrato, pagar salarios, prestaciones.

Como se identificó la falla y la justa causa para el despido.

En este punto nos dimos cuenta que la falla de la Sra. Martha Marín a sus
obligaciones laborales, como el no asistir a laboral a la empresa, se pide reunir
pruebas referentes a este caso como elementos que sustenten la justa causa del
despido, aprobadas por el C.S.T.

Buscar, recoger, y presentar pruebas de la falla

Estas son brindadas por jefe de personal, guardas de seguridad, tarjetas de
marcación de entrada y salidas, cámaras de seguridad y empleados compañeros
de la misma.

Notificar al trabajador escrita y verbalmente.

Pasamos a llamarle la atención a la empleada de manera escrita, porque que lo
sepa es la manera correcta de hacer las cosas. "La llamada de atención un
momento difícil, pero también engorroso que es realizar un llamado de atención a
alguien que ha cometido una falta, los empleadores pueden hacer llamados de
atención de forma verbal y/o escrita a sus colaboradores internos cuando estos
incurren en fallas escritas en el reglamento interno del trabajo o falte en las
normas laborales.

1. Realizamos advertencia verbal realizamos este llamado de atención como

primera medida que toman los empleadores para advertir a la Sra. Martha Marín
sobre la falta o las faltas cometidas
2. Si sigue realizando las mismas faltas u otras pasamos a realizar advertencia de
manera escrita a la Sra. Martha Marín después de haberle hecho el llamado de
atención de forma verbal, pasamos a pasarle una carta con estas emitidas dos
copias con la información de la falla cometida.

Citamos al colaborador interno Sra. Martha Marín a que presente

sus descargos de manera verbal u escrito.
Se llama a la colaboradora interna la Sra. Martha Marín a una diligencia de
descargos, en la que se procede a escucharle de los hechos que se le atribuyen,
como lo es las inasistencias injustificadas en su puesto de trabajo, el no notificar a
sus superiores sobre su inasistencia, siendo esta una falta grave en el contrato
firmado con la organización incumpliendo así clausulas y normativas internas de
esta.

Notificar al Colaborador interno de la decisión de desvinculación

y comunicarle formalmente.
Pasamos a notificar la decisión de despido por justa causa de manera formal a la
Sra. Martha Marín de la empresa ORVIS INTERNACIONAL por medio de una
carta en la cual estarán todas las causas por la cual se tomó esta decisión, en esta
se dará a conocer hasta que día estará laborando en la organización y sus
respectivos pagos estipulados por la ley.

Liquidar contrato, pagar salarios, prestaciones .

Procedemos a la liquidación del contrato de trabajo de la Sra. Martha Marín en
este caso fue con justa causa por lo que se pagan:

 Salario si hay pagos pendientes o adeudados.

 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales.
 Aportes a seguridad social. Siendo esto lo último a realizarse para su
completa desvinculación total a la empresa.

Si hay pagos pendientes o adeudados.

Pasamos a calcular los días que se deben para salario, se calcula sueldo restante
Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.
Si recibe auxilio de transporte, auxilio de transporte = (Cantidad de auxilio de
transporte / 30) x Días laborados. La suma de todo lo anterior es el pago
adeudado.

Prestaciones sociales

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.

Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.

Si sumamos todo lo anterior estaría el pago de las prestaciones sociales de la Sra.

Martha Marín

Aportes parafiscales: que en este caso no tendíamos porque pagarlos.

Aportes a seguridad social y pensión: Aquí el empleado tiene que contribuir a

salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina, que la empresa tiene que realizar a la señora
Martha Marín. Esto se compone del salario, comisiones, horas extras, recargos
nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, entre otros

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

Conclusión del caso #4

Después de revisar el caso de la Sra. Martha Marín y llegar a una decisión donde
se comprueba que la razón por la que vamos a despedir o dar por terminado el
contrato laboral que afilia a la Sra. a la empresa, donde hace referencia a su falta
repetitiva y al incumplimiento de las repetidas advertencias, siendo esta notificada
1 vez de manera verbal y 3 de forma escrita, pero esta siguió faltando a su
compromiso laboral.

Es por eso que el CEO junto a los directores de los diferentes departamentos de
trabajo en nombre de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, proceder al despido y
liquidación del contrato de la Sra. Martha Marín, bajo la ley donde puedo hacer
valido el despido con justa causa, como lo estipula el C.S.T art 62. y cumpliendo la
ley 1496 de 2011 procedemos a liquidar las prestaciones y pedimos al trabajador
regresar el documento firmado para aprobar el proceso.

Dentro de este tiempo el empleado tiene que hacer la devolución del carnet, la
dotación los cuales son de la empresa al momento del despido.