CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, que

celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, de una parte PROMOTORA DE SERVICIOS EDUCATIVOS
CAJAMARCA S.A.C, debidamente identificada con RUC N°20496114559, autorizada mediante la
Resolución Directoral Regional N°4507-2002, debidamente representada por su GERENTE GENERAL,
SRA. NORMA ROCIÓ SARMIENTO LONGO, identificada con DNI N°26715920, con domicilio legal en
Jr. 2 de Mayo 744, departamento de Cajamarca, autorizada mediante partida electrónica N°11094601 del
Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Cajamarca, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR y de otra parte el señor CRISTHIAN JESUS RAMIREZ CALDERON,
identificado con DNI N°70148002, y con domicilio en Jr. Guillermo Urrelo N°338 , Cajamarca, a quien en
adelante se le denominará, EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN=============================

EL EMPLEADOR, es una Promotora de Servicios Educativos de carácter privado, se encuentra inscrita

en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (MYPE), imparte educación escolarizada en los niveles de
educación Primaria y Secundaria, de conformidad a lo establecido en Ley General de Educación Nº 28044
y su Reglamento, la Ley de los Centros Educativos Privados 26549 y su Reglamento, el Reglamento de
Instituciones Educativas Privadas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, aprobado por
Decreto Supremo N° 009-2006-ED, Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, Decreto Legislativo
882 y su Reglamento y el Reglamento Interno del Colegio.

Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57 de LA LEY, EL

EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato por inicio de actividad, a fin
de que desarrolle las labores de SUBDIRECTOR. Siendo la causa justificante de presente contrato
modal el incremento de la población estudiantil que viene atravesando la institución educativa, pues en
comparación con el año anterior se han incrementado en un 20% la demanda de alumnos que pretenden
ser parte de la institución ello por el cambio de turnos debido a la disminución del aforo por aula para
cumplir con la normatividad emitida por el COVID-19.

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO===================================

El objeto del contrato es contratar al TRABAJADOR, para realizar las labores de SUBDIRECTOR para
EL EMPLEADOR, el cual debe ser cumplido eficazmente.

Por otro lado, deja constancia que EL TRABAJADOR, se encuentra debidamente informado de las
condiciones contractuales, así como de la causa justificante indicada en el párrafo precedente.

TERCERO: DURACIÓN DEL

CONTRATO==================================
La duración del presente contrato será desde el 01 de marzo del 2022 al 31 de diciembre del 2022. Sin
embargo, el contrato podrá prorrogarse de común acuerdo contractual de conformidad con el artículo 74
de LA LEY, NO habiendo renovación automática.

CUARTO: SOBRE EL PERIODO DE PRUEBA Y EL CUMPLIMIENTO DE LA

LEY.============
EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de 03 meses de conformidad con lo establecido en
los artículos 10° y 75° de LA LEY y fechas estipuladas de este contrato.
QUINTO: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Ambas partes convienen que los servicios a ser prestados conforme el presente contrato se sujetan a la
jornada y horario de trabajo que establezca EL EMPLEADOR, conforme lo determina la Ley de la
materia. Para tal fin, se podrán establecer de forma conjunta entre EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR, siempre que la Ley lo permita.

La modificación de los horarios y la jornada de trabajo se sujetan a la legislación vigente. La subsistencia

de los mismos horarios y jornada de trabajo por periodos prolongados no implica la renuncia del
EMPLEADOR a introducir las modificaciones que sus necesidades de trabajo determinen, en ejercicio de
las facultades directrices que la legislación laboral le reconoce.

SEXTO: DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DENTRO DEL CENTRO DE

TRABAJO========
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas
en las normas laborales y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

EL TRABAJADOR queda formalmente obligado a:

a) Cumplir con el horario de trabajo, según lo estipulado en el presente contrato y lo que establezca EL
EMPLEADOR, conforme a las necesidades patronales.
b) Dirigir las actividades estudiantiles para el logro de los objetivos académicos trazados para el
presente año académico.
c) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el servicio educativo.
d) Representar a la Institución Educativa frente a otras instituciones, ya sean públicas o privadas.
e) Estimular el buen desempeño docente estableciendo en la Institución Educativa prácticas y
estrategias de reconcomiendo público a las innovaciones educativas y experiencias exitosas.
f) Conducir la elaboración, ejecución y evaluación del proyecto educativo institucional y plan anual de
trabajo, de manera participativa.
g) Cumplir a cabalidad las directivas, indicaciones, disposiciones y recomendaciones que le imparta EL
EMPLEADOR.
h) Los demás que establezca el Reglamento Interno y que disponga EL EMPLEADOR.

Sin perjuicio de lo antes mencionado EL TRABAJADOR está en la obligación de dar cumplimiento a las
normas internas y deberá considerar que la concurrencia de los siguientes supuestos determinan la
comisión de una falta grave, conforme lo determina el artículo 25° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral: “Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación ”.

Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe

laboral la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad. La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su
defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad
a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece
la empresa;

c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran

bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor;

d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no

autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la
verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial
respectivo;

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación,

materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta;

h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de
cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento
ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Asimismo, se deja constancia que la comisión de faltas graves no exime de las acciones judiciales, civiles
o penales que pueda iniciar el EMPLEADOR para tutelar de forma efectiva sus derechos y legítimos
intereses.

SÉTIMO: LA CONTRAPRESTACIÓN EN MONEDA NACIONAL=====================

EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1.907.00 (MIL NOVECIENTES SIETE
00/100 SOLES), COMO REMUNERACIÓN MENSUAL TOTAL, monto que incluye todos los beneficios
que la legislación laboral prevea, en la medida que resulten legalmente aplicables.

OCTAVO: SISTEMA DE PENSIONES====================================

EL TRABAJADOR, deberá informar por escrito al EMPLEADOR en un plazo improrrogable de diez (10)
días naturales, contados a partir de la fecha se suscripción del presente contrato, si se encuentra
incorporado al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, debiendo en este
último caso precisar la administración de fondo de pensiones (AFP) a la que se encuentra afiliado. EL
EMPLEADOR se exime de responsabilidad por eventuales perjuicios derivados de la falta de información
de parte de EL TRABAJADOR.
NOVENO: RESERVA Y
CONFIDENCIALIDAD===============================
Ambas partes acuerdan que en ningún momento y bajo ninguna circunstancia EL TRABAJADOR podrá
divulgar, revelar o hacer conocer de alguna manera a personas distintas a las del EMPLEADOR, e
incluso a sus propios integrantes o personal no autorizado, información relativa a ésta a sus funcionarios
y/o su personal, así como a sus contratistas y proveedores si fuere el caso.
EL TRABAJADOR acepta y reconoce que esta obligación de confidencialidad reserva comprende y
abarca cualquier información adquirida con ocasión directa o indirecta de su relación laboral con EL
EMPLEADOR, sin excepción alguna, obligándose a indemnizar al EMPLEADOR en caso de
incumplimiento.
La presente obligación de confidencialidad se mantendrá de manera indefinida, incluso una vez concluido
el presente contrato. En caso de incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios a favor de EL EMPLEADOR.

DECIMO: TÉRMINO DEL CONTRATO===================================

EL EMPLEADOR no estará en la obligación de otorgar pre aviso alguno a EL TRABAJADOR para
efectos de terminación del presente contrato, operando su extinción de modo automático al vencimiento
del plazo convenido en la cláusula tercera del presente contrato.

DECIMO PRIMERO: CUMPLIMIENTO A LA POLITICA DE HONESTIDAD Y CALIDAD DEL

SERVICIO==================================================

EL TRABAJADOR deberá cumplir con los estándares de seguridad y honestidad que han sido
delimitados por el EMPLEADOR; ello teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR presta sus servicios
educativos y extracurriculares a menores de edad, y por esta condición, requieren un trato adecuado y
con respeto. Estando prohibido EL TRABAJADOR de mantener con los alumnos algún tipo de trato que
no se desprenda estrictamente de la ejecución del presente contrato del presente contrato.

En este sentido el TRABAJADOR se obliga a cumplir con el criterio de calidad de servicio en las
actividades y procedimientos que se le encomienden, haciendo un uso eficiente de los materiales
asignados y cuidando de la buena conservación de los equipos y herramientas asignados, así como
respeto a los alumnos, docentes y trabajadores administrativos.

EL TRABAJADOR se obliga a mantener un nivel de seguridad adecuado, así como deberá realizar sus
labores dentro de las políticas y lineamientos normativos aplicables; con la finalidad de la búsqueda de
mejoras para el EMPLEADOR y los alumnos a los cuales se debe la empresa.

Las obras, creaciones intelectuales, científicas y todo cuanto haya realizado EL TRABAJADOR en
cumplimiento de sus funciones y del presente contrato, con los recursos y medios de EL EMPLEADOR
serán de propiedad de este último. En cualquier caso, los títulos de propiedad, derechos de autor y todo
tipo de derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido por EL TRABAJADOR bajo
las estipulaciones del presente contrato se compromete a cederlos a EL EMPLEADOR en forma
exclusiva y a perpetuidad, por lo cual EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a lo siguiente:

a) La reproducción de la obra por medio impreso o su fijación en discos digitales o cualquier soporte
magnético que se ejecute a este fin.

b) La comunicación al público de esta obra.

c) La distribución al público de esta obra.

 d) La traducción, adaptación, arreglo y transformación de la obra.

e) La distribución de la obra al territorio nacional de copias sin autorización del titular por cualquier
medio incluyendo mediante transmisión.

DECIMO SEGUNDO: PENALIDAD=====================================

Teniendo en cuenta que la presente contratación se ha realizado para todo el periodo académico 2022, lo
cual es de absoluto conocimiento de EL TRABAJADOR, este se compromete a respetar el plazo
establecido en la cláusula tercera del presente contrato. En caso contrario; es decir, en caso que EL
TRABAJADOR resuelva el contrato o abandone el centro de trabajo, de forma independiente a las
sanciones disciplinarias a las que hubiere lugar, deberá pagar una indemnización ascendente a (04)
cuatro remuneraciones brutas mensuales a fin de resarcir los daños y perjuicios que pudiera ocasionar
con esta conducta.

DECIMO TERCERO: AUTORIZACIÓN PARA DESCUENTO DE PLANILAS===============

En caso EL TRABAJADOR vulnere los estándares y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR, y
en caso con ello se cause algún tipo de perjuicio económico a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR
autoriza expresamente que se le descuente de su remuneración mensual la cantidad equivalente a daño
ocasionado.

DECIMO CUARTO: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN Y SOLUCIÓN DE

CONTROVERSIAS=======
Los contratantes fijan como sus domicilios los indicados en el presente contrato, en donde se tendrán por
bien efectuadas las comunicaciones que se cursen entre sí. En caso de cambio de domicilio, este debe
ser comunicado dentro de los (5) cinco días hábiles de producido. A su vez las partes, manifiestan que en
caso se presente algún inconveniente o controversia durante la ejecución o interpretación del presente
contrato se deberá solucionar a través de la comunicación directa y asertiva o en todo caso acudir ante
un centro de conciliación a fin de solucionar tal inconveniente o controversia, de forma previa a iniciar un
proceso judicial. Asimismo, las partes, se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces de la
ciudad de Cajamarca.

DECIMO QUINTO: NORMATIVIDAD APLICABLE============================

Para todo lo no previsto por el presente contrato, será aplicable el D. Leg. N° 728 aprobado por el D.S.
N° 003-97-TR, además normas laborales vigentes al momento de suscripción y que se promulguen en
adelante y la normatividad interna que EL EMPLEADOR dicte en ejercicio de su facultad de dirección.

Enteradas las partes del contenido del presente Contrato de Trabajo, firman expresando su conformidad
en la ciudad de Cajamarca el 01 de marzo de 2022.

CRISTHIAN JESÚS RAMÍREZ CALDERÓN Norma Rocio Sarmiento Longo

DNI: 70148002 GERENTE GENERAL
PROMOTORA DE SERVICIOS EDUCATIVOS
CAJAMARCA S.A.C