CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, que se firma por duplicado, el Contrato de Trabajo
a Plazo Indeterminado, que celebran de una parte HIDRAULIC SYSTEMS S.A.C.
con RUC N° 20254765652, con domicilio en Avenida Industrial N° 584, Lima que
procede debidamente representado por su _________________,
________________, identificado con DNI N° ________, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte el señor ________________, de
nacionalidad peruana, con DNI N° ________, con domicilio en
________________________________________, Lima, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- Del Empleador.- EL EMPLEADOR es una empresa, dedicada a la

fabricación de productos metalmecánicos; y que para cumplir con sus fines sociales,
requiere contar con los servicios de una persona natural que desempeñe el cargo de
_______________.

SEGUNDO.- Del Trabajador.- Por su parte, EL TRABAJADOR es una persona

natural, quien declara ser un profesional con amplia experiencia en el campo
_______________, así como estar capacitado para ocupar el cargo de
_______________.

TERCERO.- De los Servicios.- Por el presente contrato, y al amparo de lo establecido

en el Artículo 4º segundo párrafo del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. 003-97-TR, EL
EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR, a partir del ___ de _______ del 2015,
para que desempeñe el cargo de _______________, el cual constituye un cargo de
Confianza, para todos los efectos legales y convencionales.

CUARTO.- Del periodo de prueba.- Las partes convienen, conforme a lo señalado en

el segundo párrafo del artículo 10º del Decreto Supremo N° 003-97-TR, que por
tratarse de un trabajador de Confianza, EL TRABAJADOR se encontrará sujeto a un
período de prueba de seis (06) meses, computándose desde el __________ del 2015,
fecha de inicio de la relación laboral, hasta el _______________.

QUINTO.- Del Plazo de Duración.- El plazo de duración del presente contrato es

desde el _____________ y es de carácter indeterminado.

SEXTO.- Como contraprestación por sus servicios, EL EMPLEADOR pagará a EL

TRABAJADOR una remuneración mensual ascendente a la suma de S/.
___________ (_________________ con 00/100 nuevos soles), la misma que se
abonarán el último día hábil de cada mes, en forma directa o en la cuenta corriente o
de ahorros de alguna entidad bancaria.

SÉTIMO.- En el desarrollo de la relación laboral EL EMPLEADOR:

a. Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad,

proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser
acatadas por EL TRABAJADOR.
b. Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo
necesarios para la adecuada prestación de sus labores.
c. EL EMPLEADOR podrá disponer que los servicios de EL TRABAJADOR,
sean prestados en cualquiera de sus oficinas o en cualquiera de los locales
comerciales propios o de terceros, a nivel nacional e internacional, en atención
a las necesidades del centro de trabajo y/o del trabajador, necesidades
operativas de la empresa, o de cualquier otra consideración de índole objetivo
que justifique la medida, de conformidad a lo previsto por el artículo 9º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR, o norma legal que la sustituya.

OCTAVO.- En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

a. Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los

criterios de razonabilidad, claridad, transparencia y buena fe, encontrándose
sometido al cumplimiento estricto de las labores emanadas de su cargo y a las
directivas emanadas de sus Superiores Jerárquicos de acuerdo a la estructura
orgánica de la Empresa.
b. Se encontrará comprendido en la jornada máxima de la empresa de ocho (08)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
c. Se encontrará obligado a cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y las
disposiciones internas que se emitan para un adecuado desarrollo de las
labores en el centro de trabajo; y asimismo se obliga a desempeñar las
funciones propias de la labor para las que haya sido contratado, con diligencia,
responsabilidad y buena fe. En caso EL EMPLEADOR lo considere conveniente,
podrá variar las funciones desarrolladas por EL TRABAJADOR, siempre que ello
no involucre una reducción inmotivada de su categoría y/o remuneración

NOVENO.- De la Confidencialidad.- Siendo que con ocasión de la prestación de los

servicios materia del presente contrato EL TRABAJADOR puede acceder directa o
indirectamente a diferente y abundante información de carácter reservado y a la
política empresarial y de trabajo de EL EMPLEADOR, tales como normas de
funcionamiento, actuaciones comerciales, procesos, métodos, políticas, sistemas
tecnológicos, lista de proveedores, cartera de clientes, productos, entre otros; el
primero de los nombrados se obliga a guardar reserva y confidencialidad respecto de
toda la información a la que tenga acceso directa o indirectamente durante la
prestación de sus servicios, a no reproducirla, transformarla y en general a no usar la
información proporcionada y/o revelada de manera distinta para los fines que fue
entregada, ni durante la duración del vínculo laboral y hasta por un periodo no menor a
treinta y seis (36) meses de producido su cese.

El incumplimiento de esta Cláusula, en caso de mantenerse vigente el vínculo laboral

entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, acarreará la resolución del presente
contrato de trabajo, esto es la extinción del vínculo laboral, al constituir falta grave
conforme a lo previsto por el artículo 25º del del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que
se deriven de dicho incumplimiento, haciéndose también pasible EL TRABAJADOR
de las acciones legales indemnizatorias pertinentes y a la aplicación de una penalidad
ascendente a US $ 25,000.00 (Veinticinco mil con 00/100 dólares americanos), ya sea
que el incumplimiento se produzca durante la duración del vínculo laboral o hasta
dentro de los treinta y seis meses (36) de producido el cese de EL TRABAJADOR.

Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga, después de los treinta y seis (36) meses de

producido su cese, a no utilizar por ningún motivo la información descrita en el primer
párrafo de esta cláusula, bajo responsabilidad civil y/o penal que se deriven de su
incumplimiento, caso contrario, EL EMPLEADOR iniciará las acciones legales
pertinentes.

DECIMO.- De la Propiedad Intelectual.- EL TRABAJADOR, se obliga a respetar la

propiedad intelectual de EL EMPLEADOR, así como de las normas de funcionamiento
de la empresa y todo aquello que constituya información referida a la empresa y de
propiedad de la misma, bajo sanción de resolución del presente contrato.

La propiedad intelectual o industrial, según sea el caso, sobre inventos, productos

especiales, procesos u otros de naturaleza análoga, que sean consecuencia de la
labor desarrollada por EL TRABAJADOR en que haya concurrido, participado o
colaborado, en su calidad de dependiente, incluyendo metodología, software
computacional y materiales de apoyo, pertenecerá única y exclusivamente a EL
EMPLEADOR.

DÉCIMO PRIMERO.- De la No Competencia Desleal.- EL TRABAJADOR es

conciente que su relación laboral es de carácter exclusiva, por lo que conviene que
durante la vigencia de su vínculo laboral con EL EMPLEADOR y hasta por un periodo
no menor a doce (12) meses de producido su cese, no realizará, de manera directa o
indirecta, para sí misma o para terceros, sean éstos personas naturales o jurídicas, lo
siguiente:
 a) Actividades iguales o similares a las que desarrolla para EL EMPLEADOR,
ser accionista o participar en la dirección de otra persona natural o jurídica
que se dediquen a actividades similares o constituyan de cualquier modo
competencia para EL EMPLEADOR, salvo autorización previa y por escrito
de éste último.
b) Desviar o intentar desviar clientes de EL EMPLEADOR, o llevar a cabo
directa o indirectamente cualquier otra acción dañina o perjudicial para la
reputación comercial y los signos distintivos de EL EMPLEADOR.
c) No realizará ni prestará servicios, directa o indirectamente, a cualquier
persona natural o jurídica que tenga un objeto igual o similar al de EL
EMPLEADOR.
d) Demás situaciones que impliquen una actividad de competencia desleal por
parte de EL TRABAJADOR hacia EL EMPLEADOR.

El incumplimiento de esta Cláusula, en caso de mantenerse vigente el vínculo laboral

entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, acarreará la resolución del presente
contrato de trabajo, esto es la extinción del vínculo laboral, al constituir falta grave
conforme a lo previsto por el artículo 25º del del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003 – 97 – TR, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal
que se deriven de dicho incumplimiento, haciéndose también pasible EL
TRABAJADOR de las acciones legales indemnizatorias pertinentes y a la aplicación
de una penalidad ascendente a U.S.D. $ 25,000.00 (Veinticinco mil con 00/100 dólares
americanos) que deberá abonar EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR, ya sea que el
incumplimiento se produzca durante la duración del vínculo laboral o hasta dentro de
los doce meses (12) de producido el cese de EL TRABAJADOR.

DÉCIMO SEGUNDO.- De la entrega de bienes y documentos.- En caso se extinguirse

la relación laboral existente entre las partes, EL TRABAJADOR deberá entregar a EL
EMPLEADOR todo bien, producto, documentación, información, archivos,
correspondencia, registros, incluyendo sus copias, de propiedad de la empresa o que se
le haya entregado o hayan sido creados en virtud de su relación laboral y que mantenga
en su poder, dentro de las veinticuatro (24) horas de haberse extinguido la relación
laboral, incluyendo sin limitación alguna todo distintivo de identificación. En caso que EL
TRABAJADOR se negara a devolver los bienes, productos, documentación,
información, archivos, correspondencia, registros y/o signos distintivos antes indicados,
deberá abonar a EL EMPLEADOR la suma de U.S.D. $ 50.00 (Cincuenta con 00/100
dólares americanos) por concepto de penalidad diaria por la negativa a la entrega de los
mismos.

DÉCIMO TERCERO.- Todas las comunicaciones relacionadas con el presente

contrato se efectuarán por escrito y se enviarán a los domicilios que se indican en la
parte introductoria del presente contrato. El domicilio que las partes respectivamente
han señalado en la parte introductoria del presente contrato podrá ser variado por otro
domicilio que esté ubicado dentro del radio urbano de la ciudad de Lima. La
modificación surtirá efecto a partir de la fecha en el que el cambio sea notificado por
escrito a la otra parte.

DÉCIMO CUARTO.- De la Jurisdicción.- Las partes señalan como su domicilio el

indicado en la parte introductoria del presente documento, renunciando al fuero de sus
domicilios y sometiéndose expresamente a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades
Administrativas de la Ciudad de Lima.

DÉCIMO QUINTO.- De la Supletoriedad.- En todo lo no previsto por el presente

Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

DÉCIMO SEXTO.- Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto
jurídico válido que no se encuentra afectado por causal de nulidad, anulabilidad o
ineficacia alguna.

Firmado, en tres (03) originales de igual valor, en Lima, a los ______días del mes de
_________del dos mil quince.